Puolan työelämän maaprofiili
Tässä profiilissa kuvataan Puolan työelämän keskeisiä piirteitä. Sen tavoitteena on tarjota olennaista taustatietoa työelämää koskevista rakenteista, instituutioista, toimijoista ja sääntelystä.
Tähän sisältyy indikaattoreita, tietoja ja sääntelyjärjestelmiä seuraavista näkökohdista: toimijat ja instituutiot, työehtoiset ja yksilölliset työsuhteet, terveys ja hyvinvointi, palkka, työaika, osaaminen ja koulutus sekä tasa-arvo ja syrjimättömyys työssä. Profiileja päivitetään järjestelmällisesti kahden vuoden välein.
"Yksilöllisillä työsuhteilla" tarkoitetaan yksittäisen työntekijän ja hänen työnantajansa välistä suhdetta. Tätä suhdetta muokkaavat oikeudellinen sääntely ja työmarkkinaosapuolten ehdoista käymien neuvottelujen tulokset. Tässä jaksossa tarkastellaan työsuhteen alkamista ja päättymistä sekä oikeuksia ja velvollisuuksia Puolassa.
Työsopimusta koskevat vaatimukset
Perustuslain 65 §:n 3 momentin ja työlain 190 §:n mukaisesti työikä on 16 vuotta (1. syyskuuta 2018 se alennettiin 15 vuoteen). Työsuhteen solmiminen edellyttää kirjallista sopimusta, josta käy ilmi sopimuksen osapuolet, työn tekopaikka, palkka ja sen osat, työaika ja työn alkamispäivä (työlain 29 §:n 1 momentti). Kirjallinen työsopimus on tehtävä viimeistään työn alkamispäivänä.
Irtisanomis- ja irtisanomismenettelyt
Yksilötasolla irtisanomis- ja irtisanomisasioista säädetään työlain 2 luvun 2 §:ssä. Työsopimus voidaan pääsääntöisesti irtisanoa seuraavilla tavoilla:
sopimuspuolten yhteinen suostumus
jommankumman osapuolen irtisanomispäätös (irtisanominen irtisanomisajalla)
jommankumman osapuolen päätös ilman irtisanomisaikaa (irtisanominen ilman irtisanomisaikaa)
sopimuksen tekemisen ajanjakson päättyminen
Sopimuksen kohteena olevan työn loppuun saattaminen
Toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa irtisanomisaika riippuu työntekijän työskentelyajasta (jos henkilö on ollut työssä vähintään kolme vuotta, irtisanomisaika on kolme kuukautta). Kun työsopimus irtisanotaan työnantajan irtisanomisajalla, työntekijällä on oikeus vapaaseen uuden työn hakemista varten (kaksi päivää, jos irtisanomisaika on alle kolme kuukautta, ja kolme päivää, jos irtisanomisaika on kolme kuukautta).
Liiton jäsenten osalta työnantaja on velvollinen ilmoittamaan aikomuksestaan liitolle ja perustelemaan sopimuksen irtisanomisen ennen irtisanomista.
Työsopimusta ei voi irtisanoa työntekijältä, joka on alle neljän vuoden päässä eläkeiästä (varhaiseläketurva).
Työntekijä voidaan irtisanoa kurinpitosyistä (työlain 52 §), jos hän on rikkonut vakavasti työntekijävelvoitteitaan, rikoksen, joka on johtanut tuomioon, tai jos hän on menettänyt ammattipätevyytensä oman väärinkäytöksensä vuoksi.
Kollektiivisella tasolla irtisanomisista säädetään erillisellä säädöksellä (laki joukkovähentämisistä (Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników)).
Isä-, äitiys- ja isyysvapaa
Puolassa vanhemmat voivat hyötyä äitiyslomasta, vanhempainvapaasta ja isyysvapaasta. ZUS:n tietojen mukaan isyysvapaa on kasvattanut suosiotaan Puolassa viimeisen vuosikymmenen aikana; Syntyneiden määrän lasku on kuitenkin vähentänyt määrää. Vuonna 2021 vapaata käytti 185 200 isää (noin 55,6 % kaikista tukikelpoisista), kun vuonna 2019 vastaava luku oli 199 800 isää (53 %). Vanhempainvapaa on kuitenkin edelleen erittäin epäsuosittu miesten keskuudessa – vain noin 1 % isistä jakaa sen kumppaninsa kanssa.
Lakisääteiset lomajärjestelyt
| Maternity leave | |
| Maximum duration | 20 weeks (14 of them are reserved for mothers, after which time fathers can use the six weeks that are left, instead of the mother). A maximum of six weeks can be used before the birth of the child. The duration of basic maternity leave is longer in the case of giving birth to twins (31 weeks), three children (33 weeks), four children (35 weeks) or five or more children (37 weeks). If a woman gives birth to one child, she can apply for an additional six weeks of maternity leave; in the case of twins, the leave can last for eight weeks. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) for 26 weeks’ leave 80% of basic pay (salary) for 52 weeks’ leave |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security (Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A maximum of 26 weeks after the maternity leave. It can be divided into three parts, which can be used by both the mother and the father – they can take the leave at the same time (13 weeks each) or one of them can take all the leave. One part of the leave has to last for at least eight weeks. |
| Reimbursement | 60–80% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days (including Sunday and Saturday). It can be used from the birth of the child until he or she is one year old. |
| Reimbursement | 100% of basic pay (salary) |
| Who pays? | ZUS In companies with more than 20 employees, it is paid by the employer (from the contributions paid to ZUS). |
| Legal basis | Labour Code and the Act on Financial Benefits Related to Illness and Maternity Paid by Social Security |
Sairasloma
Sairauslomaan liittyvistä asioista säädetään laissa sosiaaliturvan maksamista sairaus- ja äitiysetuuksista. Sairausloman aikana työntekijällä on oikeus sairauspäivärahaan (yleensä se on 80 prosenttia säännöllisestä palkasta, lukuun ottamatta raskauden aikana maksettuja sairauslomia, työmatkalla tai työmatkalla tapahtuneista tapaturmista johtuvia sairauspoissaoloja tai lääkärintarkastuksia tai solujen, kudosten tai elinten luovutukseen liittyviä toimenpiteitä (100 prosenttia etuuden määrästä) tai sairaalassa oleskelua (yleensä 70 prosenttia säännöllisestä palkasta)).
Ensimmäiset 33 päivää sairauspäivärahaa maksaa työnantaja. 33 päivän kuluttua ZUS maksaa sen. Sairauspäivärahaa voi nostaa enintään 182 päivältä. Jos työntekijä ei pysty palaamaan töihin 182 päivän kuluttua, ZUS tekee hänelle lääkärintarkastuksen selvittääkseen, onko hän oikeutettu työkyvyttömyyseläkkeeseen. Normaalitapauksissa työsuhteen päättäminen sairausloman aikana ilman irtisanomisaikaa ei ole sallittua (niin kauan kuin työntekijä ei ole läsnä työssä) (työlain 41 §). Työsuhde voidaan päättää myös silloin, kun työntekijä on ollut sairauslomalla yli kolme kuukautta ja on aiemmin ollut työssä alle kuusi kuukautta (työlain 53/1 §:n 1 a momentti).
Eläkeikä
Eläkeikä oli 1.1.2013 asti miehillä 65 vuotta ja naisilla 60 vuotta. Eläkeikä nostettiin 1.1.2013 67 vuoteen sekä naisilla että miehillä, ja eläkeikä nousee vuosittain kolmella kuukaudella. Vuoden 2016 lopulla uudistus kumottiin muuttamalla eläkelakia (Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych), joten aiemmat ehdot (miesten 65 vuoden eläkeikä ja naisten 60 vuoden eläkeikä) tulivat uudelleen voimaan lokakuussa 2017.
