Työmarkkinasuhteet
23 marraskuu 2020
Ammattiyhdistyksillä, työnantajajärjestöillä ja viranomaisilla on kaikilla oma paikkansa työsuhdehallinnossa. Ne ovat kaikki osasia järjestelmässä, joka toimii Euroopan laajuisesti, valtakunnallisesti, alakohtaisesti, alueellisesti ja yritystasollRead more
Ammattiyhdistyksillä, työnantajajärjestöillä ja viranomaisilla on kaikilla oma paikkansa työsuhdehallinnossa. Ne ovat kaikki osasia järjestelmässä, joka toimii Euroopan laajuisesti, valtakunnallisesti, alakohtaisesti, alueellisesti ja yritystasolla. Työmarkkinasuhdejärjestelmiin on kohdistunut viime vuosina merkittäviä haasteita, kun teknologia ja työn muodot ovat kehittyneet talouden muuttuessa jatkuvasti.
Euroopan komissio käynnisti tässä yhteydessä vuonna 2015 uudelleen Euroopan työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun. Komissio, Euroopan unionin neuvosto ja työmarkkinaosapuolet korostivat vuonna 2016 annetussa yhteisessä lausumassa Euroopan työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun merkittävää asemaa EU:n työllisyys- ja sosiaalipolitiikan laadinnassa.
- Euroopan komissio: Uusi alku työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulle
Viimeisimmät muutokset
Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
New impetus to collective bargaining: Insights from the ECS
Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Eurofoundin toiminta
Read moreEurofoundin toiminta
Eurofound on kehittynyt yli 40 vuoden kuluessa työmarkkinasuhteissa vaikuttavien suuntausten seurannan ja analysoinnin asiantuntijakeskukseksi. Se tuntee myös Euroopan laajuisen ja kansallisen työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun väliset yhteydet. Eurofound on selvittänyt työmarkkinasuhteiden kehittymistä kussakin EU:n jäsenvaltioissa ja myös EU:n laajuisesti 28 jäsenvaltiota sekä Norjan kattavan yhteyshenkilöiden verkostonsa avulla.
Keskeiset aikaansaannokset
Eurofound on laatinut joukon vertailevia analyysejä, artikkeleita ja tapaustutkimuksia EU:n 28 jäsenvaltiosta sekä Norjasta työmarkkinasuhteiden alalta. Se on myös koonnut säännöllisesti päivitettäviä tietokantoja asiaan liittyvistä aiheista.
Vastikään tehdyssä tutkimuksessa kartoitetaan työmarkkinasuhdejärjestelmiin liittyviä keskeisiä ulottuvuuksia ja indikaattoreita 2000-luvun Euroopassa. Toisessa tutkimuksessa tarkastellaan, miten EU:n ja Norjan työmarkkinaosapuolet ovat kokeilleet uusia aiheita, työkaluja ja innovatiivisia toimintamalleja pystyäkseen vastaamaan moniin viime vuosina ilmenneisiin uusiin poliittisiin, lainsäädännöllisiin ja sosiaalisiin haasteisiin.
Palkka ja työajat ovat edelleen paljon puhuttuja aiheita, joita tarkistetaan vuosittain. Palkkojen alalla on keskitytty vastikään lakimääräisiin vähimmäispalkkatasoihin eri puolilla EU:ta sekä kollektiivisiin palkkaneuvotteluihin.
Eurofound on toteuttanut vuodesta 2006 lähtien tutkimuksia Euroopan alakohtaisten työmarkkinajärjestöjen edustavuudesta, kuten Euroopan komissio on kehottanut.
Tietolähteitä
- Palkkoja, työaikaa ja työriitoja koskeva tietokanta
- Euroopan työmarkkinasuhteiden sanakirja
- Työelämää koskevat maaprofiilit
Työelämän kehittymistä koskevat raportit
Eurofound tarjoaa järjestelmällisesti koottua vertailukelpoista tietoa kansallisista työmarkkinasuhdejärjestelmistä ja työmarkkinoiden kehittymisestä seuranta- ja raportointityökalujensa avulla. Työkalut perustuvat EU:n 28 jäsenvaltiota ja Norjan kattavan yhteyshenkilöiden verkoston tekemään työhön.
Key outputs over the years
- Publications (2264)
- Data
- Ongoing work (10)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the European social partner organisations: Human health sector
Publication 12 marraskuu 2020Representativeness of the European social partner organisations: Education sector
Publication 15 lokakuu 2020Representativeness of the European social partner organisations: Sea fisheries sector
Publication 10 elokuu 2020Representativeness of the European social partner organisations: Paper sector
Publication 4 elokuu 2020EU labour law directives and national collective agreements: A clash of cultures?
Artikkeli 3 heinäkuu 2020Regulations to address work–life balance in digital flexible working arrangements
Publication 2 heinäkuu 2020Data
A selection of related data on this topic are linked below.
- Data: Industrial relations index: Measures country performance in four dimensions – industrial democracy, industrial competitiveness, social justice, and quality of work and employment – and in industrial relations systems as a whole.
- Data: Database on wages, working time and collective disputes
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Local and regional government sector and social services
Publication joulukuu 2020Representativeness of the European social partner organisations: Social services sector ('Overlap' study)
Publication toukokuu 2021Representativeness of the European social partner organisations: Civil aviation (flight crew)
Publication kesäkuu 2021Representativeness of the European social partner organisations: Live performance
Publication lokakuu 2021
Other ongoing work
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations
- Highlights of recent developments of selected features of working life in so called topical updates, with one featuring statutory minimum wages
- Updated time series in EurWORK database of wages, working time and collective disputes
- Updated time series and update on developments in collectively agreed pay
- Exploring the feasibility for an Industrial Action Monitor
Receive updates
Subscribe to updates on our work in the area of Työmarkkinasuhteet
Any personal data (names, e-mail, etc.) that you provide to us by completing the forms which appear on our website (e.g. comment forms) will be processed in accordance with Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data. The purpose of collection of personal data is to allow interaction between Eurofound and external users who provide their feedback on or express their interest in our work.
You have the right to obtain access to and rectification of your personal data. You may also, under certain circumstances, ask to have this data blocked or request the erasure of personal data which you consider to have been unlawfully processed; or object to the processing of your personal data at any time on legitimate compelling grounds relating to your particular situation.
- About us: Legal and data protection notices
MEMBER OF THE NETWORK OF EU AGENCIES
Eurofound on Euroopan unionin virasto