Työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu
20 joulukuu 2022

Työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu tarkoittaa työnantajien ja työntekijöiden välisiä neuvotteluja, kuulemisia, yhteisiä toimia, keskusteluja ja tietojenvaihRead more
Työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu tarkoittaa työnantajien ja työntekijöiden välisiä neuvotteluja, kuulemisia, yhteisiä toimia, keskusteluja ja tietojenvaihtoja. Hyvin toimiva työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu on keskeinen työkalu työolojen muovaamisen kannalta, ja siinä on mukana monia erilaisia eri tason toimijoita. Sillä pyritään tasapainottamaan työntekijöiden ja työnantajien intressejä ja lisäämään sekä taloudellista kilpailukykyä että sosiaalista yhteenkuuluvuutta.
EU:n tasolla käydyssä viimeaikaisessa poliittisessa keskustelussa on korostettu, että erityisesti vuoden 2008 kriisin jälkeen sosiaalisesta oikeudenmukaisuudesta, demokratiasta, työn laadusta ja työmarkkinasuhteiden uusista malleista on alettu käydä uutta keskustelua, mikä on asettanut haasteita perinteisille työmarkkinasuhteille ja työmarkkinasuhdejärjestelmille.
Kun Euroopan työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun historiallisesta käynnistämisestä Brysselin Val Duchessessa oli kulunut 30 vuotta, komissio käynnisti työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun uutta alkua koskevan hankkeen 5. maaliskuuta 2015 pidetyssä korkean tason edustajien tapahtumassa, johon kokoontui työmarkkinajärjestöjä ympäri Eurooppaa. Euroopan työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu on Euroopan unionin sosiaalipolitiikan työkalu, jolla voidaan edistää suoraan EU:n työmarkkinalainsäädännön ja -politiikan muovaamista.
- Euroopan komission tapahtuma ”A new start for social dialogue” (uusi alku työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulle)
- Eurofoundin blogiteksti: From Val Duchesse to Riga: how to relaunch social dialogue? (Val Duchessesta Riikaan: miten työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu käynnistetään uudelleen?)
Viimeisimmät muutokset
Representativeness of the social partner organisations: Civil aviation sector
Representativeness of the social partner organisations: Civil aviation sector - Key findings
Representativeness of the European social partner organisations: Textiles and clothing sector
Eurofoundin toiminta
Read moreEurofoundin toiminta
Politiikanlaatijat tarvitsevat kunnollista tutkimustietoa, jotta työmarkkinoilla tapahtuvia muutoksia voidaan ymmärtää ja Euroopan työmarkkinasuhteiden dynamiikassa tapahtuviin muutoksiin vastata. Eurofound kartoittaa erilaisia suuntauksia ja malleja niiden tietojen ja analyysien avulla, joita se saa EU:n 28 jäsenvaltiota ja Norjan kattavalta yhteyshenkilöiden verkostolta. Samalla se nostaa esille toimivia esimerkkejä sekä Euroopan laajuisesta että valtakunnallisesta työmarkkinaosapuolten välisestä vuoropuhelusta.
Eurofoundin tutkimuksessa tarkastellaan erilaisia näkökohtia, kuten työntekijöiden osallistumista, työehtosopimusneuvotteluita, työntekijöiden edustusta ja työmarkkinasuhteita kaikilla tasoilla. Siinä tutkitaan, miten pitkälle työmarkkinasuhteet ovat sopeutuneet monikansallisten yritysten ilmaantumiseen. Näkökulma on globaali, ja siinä verrataan työmarkkinasuhdejärjestelmiä ja niiden tuloksia EU:n ulkopuolisissa talouksissa, kuten Yhdysvalloissa ja Japanissa.
Keskeiset aikaansaannokset
Eurofound on ollut tuottelias yli 40 toimintavuotensa aikana, ja se on kartoittanut Euroopan työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun erilaisia muuttuvia puolia eri tasoilla: yritysten tasolla, valtakunnallisesti, Euroopan laajuisesti ja kansainvälisesti.
Viime vuosina Eurofound on tehnyt perusteellisia analyysejä monista kysymyksistä, jotka ovat työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun keskiössä. Tällaisia ovat esimerkiksi
- työntekijöiden osallistuminen
- palkka- ja palkitsemisjärjestelmät
- työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu yritystasolla
- lainvastaiset työsopimukset
- työmarkkinaosapuolten osallistuminen työperäisen ihmiskaupan torjuntaan EU:ssa sekä talouspolitiikan EU-ohjausjaksoon
- edustavuuden käsite valtakunnallisella, kansainvälisellä ja Euroopan tasolla.
Useilla aloilla Euroopan komission vuonna 2006 esittämästä tehtävänannosta toteutettu Eurofoundin edustavuustutkimus tarjoaa tarvittavat perustiedot Euroopan laajuisten alakohtaisten neuvottelukomiteoiden perustamista ja toimintaa varten.
Tietolähteitä
Euroopan työmarkkinasuhteiden sanakirja laadittiin vuonna 2005 verkkotyökaluksi politiikanlaatijoille ja alan ammattilaisille. Se sisältää paljon arvokasta tietoa EU:n työllisyydestä ja työmarkkinasuhteista. Työelämää koskevissa maaprofiileissa annetaan asiaan liittyvää taustatietoa työmarkkinoiden rakenteista, elimistä ja säädöksistä EU:n 28 jäsenvaltiossa ja Norjassa sekä koko EU:n tasolla.
Kollektiivisia palkkaneuvotteluita sekä palkkoja, työaikaa ja työriitoja koskevilla tietokannoilla pyritään tarjoamaan tutkijoille ja politiikanlaatijoille määrällistä ja laadullista tietoa kyseisistä aiheista kaikissa jäsenvaltioissa ja Norjassa vuodesta 2000 lähtien aina nykypäivään asti.
Read less
Key outputs over the years
- Publications (704)
- Data
- Ongoing work (3)
Publications
Eurofound publications come in a variety of formats, including reports, policy briefs, blogs, articles and presentations.
Representativeness of the social partner organisations: Civil aviation sector
Publication 20 joulukuu 2022Representativeness of the social partner organisations: Civil aviation sector - Key findings
Publication 20 joulukuu 2022Representativeness of the European social partner organisations: Textiles and clothing sector
Publication 20 joulukuu 2022Representativeness of the social partner organisations: Textile and clothing sector - Key findings
Publication 20 joulukuu 2022Representativeness of the European social partner organisations: Electricity sector
Publication 2 joulukuu 2022Työmarkkinavuoropuhelu ja työehtosopimusneuvottelut siviili-ilmailualalla covid-19-pandemian aikana
Publication 1 joulukuu 2022Työmarkkinavuoropuhelu ja työehtosopimusneuvottelut sairaanhoitoalalla covid-19-pandemian aikana
Publication 1 joulukuu 2022Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
Publication 23 marraskuu 2022Data
Related data on this topic are linked below.
- Data: European Company Survey - Data visualisation
- Data: Database of wages, working time and collective disputes: The database aims to provide researchers and policymakers with quantitative and qualitative information on these topics across all Member States and Norway from 2000 to the present.
- EurWORK: European Industrial Relations Dictionary
- EurWORK: Working life country profiles
- EurWORK: Representativeness studies
Ongoing work
Research continues in this topic on a variety of themes, which are outlined below with links to forthcoming titles.
Representativeness of the European social partner organisations: Professional football sector
Publication lokakuu 2023Representativeness of the European social partner organisations: cross-sectoral
Publication marraskuu 2023
In the course of the programming period 2017–2020, research will draw on this body of work to identify capacity gaps and possible solutions to support capacity-building for effective social dialogue.
- Regular reporting on working life developments through the European Observatory of Working Life (EurWORK)
Other topics addressed will include:
- Social dialogue in companies, particularly linkages that can be drawn between national and EU level, to better understand of cooperation mechanisms used in decision-making and implementation in multinational companies
- Exploration of the role of national social partners in the European semester and analysis of quality and effectiveness of their involvement
- Summary of discussions on capacity-building social dialogue to support a meaningful and effective social dialogue
- A flagship report on industrial relations covering topics related to both social dialogue and working life developments, including updates on collectively agreed pay
- Representativeness studies on a variety of sectors to provide the European Commission required information to assess the representativeness of European sectoral social partner organisations.