Próifíl tíre an tsaoil oibre don Ostair
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Ostair. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaítear sa rannán seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí san Ostair.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Tá cosc i bprionsabal ar leanaí a fhostú (mionaoisigh atá faoi bhun 15 bliana d'aois nó, má tá siad níos sine, nach bhfuil a gcuid scolaíochta éigeantaí críochnaithe acu) (faoi fhorálacha áirithe, tá leanaí 12 bliana d'aois agus os a chionn a oibríonn sa bhaile nó i ngnó dlúthghaoil díolmhaithe ón riail seo). Dá bhrí sin, is é 15 bliana an aois oibre íosta san Ostair. Go ginearálta, níl aon riachtanais fhoirmiúla ann chun conradh fostaíochta a thabhairt i gcrích. Má sholáthraíonn an dá pháirtí dearbhuithe go bhfuil siad toilteanach caidreamh conarthach leanúnach a bhunú, cuirtear conradh fostaíochta i gcrích. Is gné bhunúsach de chonarthaí fostaíochta san Ostair í an tsaoirse foirme, rud a chiallaíonn gur féidir iad a bhunú i bhfoirm ó bhéal nó i scríbhinn. Fiú amháin in éagmais téarmaí sainráite, ráthaíonn dlí reachtúil agus comhaontuithe comhchoiteanna íoschaighdeáin choinníollacha fostaíochta agus dá bhrí sin ní mór iad a chur san áireamh i ngach caidreamh fostaíochta.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
foirceannadh aontaobhach fostaíochta (Kündigung) san Ostair. Is féidir le fostaí nó fostóir tarraingt siar ó chonradh fostaíochta a tugadh i gcrích ar feadh tréimhse neamhshonraithe gan cúiseanna a thabhairt. Ní mór tréimhse fógra, a bhaineann le sealbhaíocht poist, a urramú (mar atá leagtha amach le dlí nó comhaontú comhchoiteann). Tá sé idir 6 seachtaine (d'fhostaithe le suas le 2 bhliain seirbhíse) go 5 mhí (d'fhostaithe le 26 bliain seirbhíse nó níos mó).
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
San Ostair, tá saoire mháithreachais éigeantach agus inrochtana do mháithreacha amháin. Tá roghanna éagsúla ann maidir le saoire do thuismitheoirí ar féidir le haithreacha leas a bhaint astu. Cuireadh rialacháin nua maidir le saoire do thuismitheoirí agus 'bónas ama teaghlaigh' i bhfeidhm in 2017, agus bunaíodh ceart dlíthiúil chun na saoire i mí Mheán Fómhair 2019 (sula raibh gá le comhaontú idir an fostaí agus an fostóir). Tá sciar na n-aithreacha a ghlacann saoire do thuismitheoirí marbhánta ag leibhéal an-íseal le deich mbliana anuas: ní hionann fir ach 4.5% de na laethanta ceadaithe de liúntas cúraim leanaí in 2018, an sciar céanna agus a bhí in 2009.
Socruithe saoire reachtúla
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Tabhair faoi deara : FLAF, Ciste um Chothromú Ualaí Teaghlaigh (Familienlastenausgleichsfond).
Saoire bhreoiteachta
Mura bhfuil oibrithe in ann oibriú mar gheall ar bhreoiteacht nó timpiste agus má tá siad ar shaoire bhreoiteachta (Krankenstand), tá siad i dteideal go n-íocfaidh a bhfostóirí ar aghaidh lena bpá iomlán ar feadh tréimhse áirithe (ag brath ar a dtréimhse poist, suas le 12 sheachtain). Nuair a thagann deireadh leis an tréimhse íocaíochta iomlán seo ag an bhfostóir, tá fostaithe i dteideal leath a bpá a fháil ón bhfostóir ar feadh ceithre seachtaine eile. Le linn na gceithre seachtaine seo agus suas le bliain amháin tar éis thús na saoire bhreoiteachta, cuirtear sochair bhreoiteachta ar fáil dóibh trí árachas sláinte. Tá an méid socraithe ag 60% de phá míosúil an fhostaí; Le linn na gceithre seachtaine nuair a dheonaíonn a bhfostóir leath a bpá dóibh, deonaítear leath de na sochair bhreoiteachta (30% dá bpá míosúil roimhe seo) mar bhreisiú.
Aois scoir
San Ostair, is é an aois scoir reachtúil reatha ná 65 bliain d'fhir agus 60 bliain do mhná. De réir an chreata dlíthiúil reatha, idir 2024 agus 2033 méadófar aois inphinsin na mban de réir a chéile 0.5 bliana in aghaidh na bliana go dtí go mbeidh sí comhionann leis an aois inphinsin d'fhir. I gcás gach scéim réamhscoir tá asbhaint de 4.2% in aghaidh na bliana réamhscoir. Ina theannta sin, deonaítear bónas 4.2% in aghaidh na bliana dóibh siúd a théann ar scor tar éis 60 bliain d'aois (do mhná) nó 65 (d'fhir).
