Próifíl tíre an tsaoil oibre don Ostair
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Ostair. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
I dtéarmaí dlíthiúla, níl aon phrionsabail shoiléire leagtha síos chun dlíthiúlacht agus iarmhairtí díospóidí a mheas, agus níl aon chásdlí na Cúirte Uachtaraí ar an ábhar. Tá dlisteanacht stailceanna mar chineál gníomhaíochta tionsclaíocha agfostaithe le tátal a bhaint as, go háirithe ar a laghad, na forálacha dlíthiúla a chinntíonn neamhchlaontacht an stáit. Mar sin féin, ní bhaineann an dlisteanacht seo ach le stailceanna a mheastar mar ghníomh a dhéanann fostaithe i dteannta a chéile (Gesamtaktion). Go ginearálta, áirítear leis seo aon chineál achrann contrártha maidir le pá nó téarmaí agus coinníollacha fostaíochta eile idir fostóirí aonair nó eagraíochtaí fostóirí, ar thaobh amháin, agus ceardchumainn nó grúpaí fostaithe, ar an taobh eile. I measc na gcineálacha gníomhaíochta tionsclaíocha a úsáidtear i ndíospóidí den sórt sin tá stailceanna, frithdhúnadh agus baghcat. I gcás gníomhaíochta stailce, déantar idirdhealú i dteoiric an dlí idir stailc eacnamaíoch (wirtschaftlicher Streik), stailc pholaitiúil (politischer Streik), stailc neamhoifigiúil (wilder Streik), stailc roghnach (Schwerpunktstreik), stailc chomharthach a úsáidtear mar rabhadh (Warnstreik) agus stailc pháirteach (Teilstreik). I gcás frithdhúnadh, déantar idirdhealú idir frithdhúnadh ionsaitheach a thionscnaíonn díospóid (Angriffsaussperrung) agus frithdhúnadh cosanta mar fhreagairt ar stailc (Abwehraussperrung). Mar sin féin, ba chóir a thabhairt faoi deara, toisc go dtarlaíonn an oiread sin díospóidí tionsclaíocha san Ostair, go bhfuil fiú an cur chuige saineolaithe teoiriciúil go bunúsach.
Idir 2011 agus 2014, tharla mionstailceanna (a tharla an ceann is mó díobh in 2011), agus ó 2015 go 2017 ní raibh aon stailceanna ann (mar a tharla freisin idir 2005 agus 2010). Ó 2018 i leith, tarlaíonn stailceanna gach bliain. Tharla an ceann is mó in 2018, le 37,923 fostaí rannpháirteach agus 71,468 uair an chloig caillte. In 2021, bhí 5,032 duine páirteach i stailceanna, rud a chuir leis an 11,368 uair an chloig a cailleadh mar gheall ar ghníomhaíocht thionsclaíoch.
Forbairtí gníomhaíochta tionsclaíocha, 2011–2021
2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | |
Total number of working days lost | 56,670 | 563 | 3,277 | 3,309 | 0 | 0 | 0 | 8,934 | 1,973 | 3,687 | 1,421 |
Strike minutes per employee | 7.9 | 0.1 | 0.5 | 0.5 | 0 | 0 | 0 | 1.1 | 0.2 | 0.5 | 0.2 |
Foinsí : WKÖ, 2023; ÖGB, gan dáta
Meicníochtaí comhréitigh díospóidí
Ag leibhéal na cuideachta, faoi chuimsiú a cearta comhchinnteoireachta i gcúrsaí sóisialta, ní mór don chomhairle oibreacha páirt a ghlacadh i rialáil na n-ábhar sóisialta go léir laistigh den bhunaíocht; i gcás roinnt nitheanna, tá ceart ag an gcomhairle chun 'comhionannas' – is é sin, comhchinnteoireacht le fostóirí – agus i gcás nithe eile is féidir léi bord idirghabhála agus eadrána a iarraidh (Schlichtungsstelle)) mura féidir teacht ar chomhaontú leis an bhfostóir. Is í an chúirt inniúil saothair agus slándála sóisialta a bhunaíonn an bord seo, atá comhdhéanta de líon comhionann ionadaithe ón dá thaobh tionscail, le breitheamh a sholáthraíonn maoirseacht neodrach. Tá sé de chúram ar an mbord comhaontú a bhunú idir na páirtithe ar an ábhar atá i gceist agus, mura n-éiríonn leis, cinneadh a dhéanamh ar an gcás féin.
Meicníochtaí aonair um réiteach díospóidí
San Ostair, tagann dlí saothair aonair agus díospóidí fostaíochta faoi raon feidhme na ngnáthchúirteanna. I gcomparáid leis na meicníochtaí dlínse sonracha seo, níl modhanna malartacha réitigh díospóide ina ghné shuntasach de chóras dlí na tíre maidir le réiteach díospóidí aonair. Go pointe áirithe, d'fhéadfadh sé seo a bheith mar gheall ar struchtúr caidrimh thionsclaíoch 'corparáideach' na tíre. I gcás díospóide saothair/fostaíochta aonair, rachaidh an fostaí lena mbaineann i dteagmháil – go háirithe mura bhfuil aon chomhairle oibreacha ina gcuideachta – de ghnáth leis an gceardchumann ábhartha (más comhalta é) nó leis an gCumann Saothair (Arbeiterkammer, AK) (a bhfuil ballraíocht éigeantach ag gach fostaí san earnáil phríobháideach) chun faisnéis a fháil, comhairle agus cúnamh i nósanna imeachta dlíthiúla. I bhformhór na ndíospóidí fostaíochta aonair, déanann an AK nó an ceardchumann iarracht idirghabháil a dhéanamh (trí theagmháil a dhéanamh leis an bhfostóir) chun dlíthíocht fhoirmiúil a sheachbhóthar os comhair na gcúirteanna.
Meicníochtaí malartacha um réiteach díospóidí a úsáid
Níl aon sonraí oifigiúla ar fáil maidir le húsáid sásraí malartacha réitigh díospóidí (féach an rannán roimhe seo). Foilsíonn an AK tuarascáil bhliantúil ar fheidhmíocht, ina dtuairiscíonn sé ar líon agus cineálacha comhairliúcháin a rinne sé dá chomhaltaí, agus ar an airgeadas a d'fhéadfadh sé a éileamh ar ais dá chomhaltaí in imeachtaí breithiúnacha agus seachbhreithiúnacha.