Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Is í an tSeirbhís um Chomhpháirtíocht Shóisialta na hAireachta Saothair, an Chórais Pinsin, an Teaghlaigh agus an Bheartais Shóisialta (Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike) comharba iar-Oifig an Rialtais um Chomhpháirtíocht Shóisialta (Ured za socijalno partnerstvo u Republici Hrvatskoj), a corpraíodh ina dhiaidh sin laistigh den Aireacht Saothair, Córas Pinsean, Teaghlaigh agus Beartais Shóisialta.

Is í an Aireacht Saothair, an Chórais Pinsin, an Teaghlaigh agus an Bheartais Shóisialta an comhlacht atá freagrach as idirphlé sóisialta agus dálaí oibre, agus tá gach comhlacht riaracháin stáit freagrach as idirphlé sóisialta déthaobhach ina réimse gníomhaíochtaí.

Tacaíonn an tSeirbhís um Chomhpháirtíocht Shóisialta le raon leathan gníomhaíochtaí chun cumarsáid a chur chun cinn idir institiúidí freagracha rialtais láir agus áitiúla, comhpháirtithe sóisialta agus eagraíochtaí idirnáisiúnta chun cabhrú leo a n-aidhmeanna a bhaint amach go comhpháirteach agus go héifeachtúil i réimse an bheartais saothair, shóisialta agus eacnamaíochta. Tá sé cruthaithe go bhfuil comhpháirtíocht shóisialta ina cobhsaitheoir ar chaidrimh shóisialta, ina mhúnla comhairliúcháin, ina phríomhardán comhroinnte faisnéise agus tuairimí, agus go bhfuil sé ríthábhachtach chun comhdhearcadh sóisialta níos leithne a bhaint amach maidir le gach saincheist ábhartha.

De réir an Achta um Chigireacht Saothair (Zakon o Inspektoratu rada - OG 19/14) a bhí i bhfeidhm go dtí an 31 Márta 2019, d'oibrigh an Chigireacht Saothair (Inspektorat rada) mar chuid den Aireacht Saothair agus Córas Pinsin. Ón 1 Aibreán 2019, tá an tAcht nua um Chigireacht Saothair (OG 115/18 agus 117/21) i bhfeidhm. Tá an Aireacht Saothair, Córas Pinsean, Teaghlaigh agus Beartais Shóisialta freagrach as rialacháin maidir le sábháilteacht ag an obair a dhréachtú agus monatóireacht a dhéanamh orthu agus as bearta a mholadh agus gníomhaíochtaí a spreagadh chun sláinte agus sábháilteacht ag an obair a chur chun cinn. Déanann Cigireacht Saothair na hAireachta Saothair, an Chórais Pinsean, an Teaghlaigh agus an Bheartais Shóisialaigh cigireachtaí agus cúraimí gairmiúla eile i réimse na sláinte agus sábháilteachta saothair agus ceirde, mura bhforordaítear a mhalairt le dlí speisialta, is é sin, déanann sí iniúchadh ar chur i bhfeidhm dlíthe agus rialachán eile a rialaíonn caidreamh saothair agus sláinte agus sábháilteacht cheirde. Tá an Chigireacht Saothair údaraithe chun nósanna imeachta riaracháin a thionscnamh, deireadh a chur le heasnaimh aitheanta agus toirmeasc a chur ar chleachtais fostóirí a chuireann beatha agus sláinte na n-oibrithe i mbaol.

Leis an Acht um na Critéir maidir le Rannpháirtíocht i gComhlachtaí Tríthaobhacha agus le hIonadaíocht le haghaidh Caibidlíochta Comhchoiteanna (Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje, OG 82/12 and 88/12) tugadh isteach critéir nua maidir le hionadaíochas na n-eagraíochtaí comhpháirtíochta sóisialta le haghaidh comhairliúcháin tríthaobhacha. Maidir le fostaithe, tugadh isteach forálacha mionsonraithe leis an reachtaíocht maidir le hionadaíochas na gceardchumann ina leith a bhfuil ceardchumainn i dteideal comhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích. Leis an Acht nua um Ionadaíocht Chomhlachais Fostóirí agus Ceardchumainn, a glacadh in 2014 (OG 93/14) agus a leasaíodh in 2015 (OG 26/15), rialaítear na critéir agus na nósanna imeachta chun ionadaíocht chomhlachais fostóirí agus ceardchumainn ardleibhéil a bhunú maidir lena rannpháirtíocht i gcomhlachtaí tríthaobhacha ar an leibhéal náisiúnta. Leagtar amach ann freisin critéir agus nósanna imeachta maidir le hionadaíocht na gceardchumann le haghaidh cómhargála agus teidlíochtaí comhlachais/ceardchumainn ionadaíocha.

Maidir le hionadaíocht ceardchumainn

Tá saoirse comhlachais agus an ceart chun eagrúcháin leagtha síos sa Bhunreacht (Airteagail 43 agus 60), san Acht Saothair, i gCoinbhinsiúin Uimh. 98 agus 87 de chuid na hEagraíochta Idirnáisiúnta Saothair (EIS) agus i gconarthaí idirnáisiúnta eile a bhfuil Poblacht na Cróite ina páirtí iontu. Tá sé de cheart ag gach fostaí, seachas foireann mhíleata gníomhach, ceardchumainn a bhunú agus dul isteach iontu. De réir an Achta Saothair (OG 93/14, 127/17, 98/19 agus 151/22), Airteagal 165, tá sé de cheart ag oibrithe, de réir a saorrogha féin, ceardchumann a bhunú agus dul isteach ann, faoi réir na gceanglas sin amháin a d'fhéadfaí a fhorordú le reacht nó le rialacha inmheánacha an cheardchumainn seo.

Sa Chróit, níl aon bhunachair shonraí agus/nó foinsí iontaofa ar bhallraíocht ceardchumainn. De réir Milićević Pezelj (2013), bhí 320,000 ball ceardchumainn sa Chróit in 2012, arb ionann é agus clúdach ceardchumainn de thart ar 17%. Rinne Bagić (2014) measúnú ar an bhfórsa saothair atá clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna in aghaidh na hearnála ag baint úsáide as liosta na gcomhaontuithe comhchoiteanna is infheidhme atá cláraithe leis an Aireacht Saothair, an Chórais Pinsin, an Teaghlaigh agus an Bheartais Shóisialta (comhaontuithe comhchoiteanna a cuireadh i bhfeidhm in dhá chontae nó níos mó) agus comhaontuithe comhchoiteanna cláraithe le hoifigí riaracháin stáit i gcontaetha (comhaontuithe comhchoiteanna a chuirtear i bhfeidhm i gcontae amháin). Fuarthas amach sa staidéar gur bhain an chuid is mó den chuid is mó (thart ar 64%) leis an earnáil phríobháideach, agus go raibh baint ag an gcuid eile le rialtas agus seirbhísí náisiúnta agus áitiúla (13%) nó le fiontair phoiblí (23%). Bhí an cóimheas clúdaigh comhréireach go díreach le líon na gcomhaontuithe comhchoiteanna. Taifeadadh an clúdach margaíochta is mó d'fhostaithe i riarachán agus seirbhísí poiblí, agus fiontair phoiblí ina dhiaidh sin, agus bhí clúdach i bhfad níos ísle i gcuideachtaí príobháideacha. Tá a gcearta rialaithe ag thart ar 88% d'fhostaithe i gcomhlachtaí a bhaineann leas as buiséad an stáit (rialtas lárnach agus rialtas áitiúil araon) le comhaontuithe comhchoiteanna. Tá cearta thart ar thrí cheathrú d'fhostaithe i bhfiontair phoiblí á rialú ag comhaontuithe comhchoiteanna, i gcomparáid le 35% d'fhostaithe i gcuideachtaí príobháideacha. Dá bhrí sin, de réir mheastachán Bagić, ba é 52.8% an ráta iomlán clúdaithe comhaontuithe comhchoiteanna sa Chróit in 2013. Bhí an ráta clúdaigh seo thart ar ocht bpointe céatadáin níos ísle ná an ráta a bhí ag tús na géarchéime eacnamaíochta sa Chróit in 2009, nuair a bhí sé 61%. De réir sonraí ó 2018 (SSSH, 2018), bhí dlús ceardchumainn i dtéarmaí fostaithe gníomhacha thart ar 21%, agus bhí 263,000 ball ag ceardchumainn atá cleamhnaithe le cónaidhmeanna ceardchumainn ionadaíocha. Mheas Schirmbeck agus Šeperić (2022) go raibh dlús ceardchumann i dtéarmaí fostaithe gníomhacha thart ar 20%, in 2021, agus fuair Glas radnika (2023) go bhfuil thart ar 580 comhaontú comhchoiteann ann sa Chróit a chlúdaíonn thart ar 670,000 oibrí, eadhon thart ar 47% de na fostaithe go léir. De ghnáth, is lú an seans go mbeidh cuideachtaí a bunaíodh tar éis 1990 ceardchumainn (Schirmbeck agus Šeperić, 2022).

Ballraíocht agus dlús ceardchumainn, 2011–2021

Nótaí: * Céatadán na bhfostaithe atá ina mbaill de cheardchumann. ** Athruithe beaga ar an modheolaíocht. *** Comhaltaí de cheardchumainn atá cleamhnaithe le cónaidhmeanna ceardchumainn ionadaíocha amháin, gan baill de Chumann Ceardchumann na Cróite (Hrvatska udruga radnickih sindikata, HUS) a áireamh. **** Ballraíocht ceardchumainn (saothair) fostaithe a dhíorthaítear don bhallraíocht iomlán ceardchumainn (saothair) agus coigeartaithe, más gá, do chomhaltaí ceardchumainn (saothair) lasmuigh den lucht saothair gníomhach, cleithiúnach agus fostaithe (i.e. oibrithe ar scor, oibrithe féinfhostaithe, mic léinn agus daoine dífhostaithe). Lena n-áirítear baill den HUS, a chumasc le hAontas Ceardchumann Uathrialach na Cróite (Savez samostalnih sindikata Hrvatske). n.a., nach bhfuil infheidhme. Níl aon sonraí ar fáil do 2020.

Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn

Foinsí: SSSH (2018, lch. 28) agus Schirmbeck agus Šeperić (2022)

Leis an Acht nua um Ionadaíocht Chumann Fostóirí agus Ceardchumainn a tugadh isteach in 2014 (OG 93/14 agus 26/15), theastaigh ón rialtas go mbeadh an próiseas ionadaíocha bunaithe ar chritéir chruinn agus oibiachtúla, d'fhonn aon fhéidearthacht claontachta nó mí-úsáide a sheachaint. Maidir le treochtaí i mballraíocht agus ionadaíocht, tá céatadán na bhfostaithe san earnáil phoiblí i measc na mballraíochta iomlána ag méadú (nó ar a laghad seasmhach), agus tá ballraíocht i gceardchumainn san earnáil phríobháideach ag laghdú go seasta. Foráiltear san Acht um Ionadaíocht Chomhlachais Fostóirí agus Ceardchumainn gur cheart d'eagraíocht ceardchumainn ionadaíoch ardleibhéil atá rannpháirteach i gcomhlachtaí tríthaobhacha ar an leibhéal náisiúnta na coinníollacha seo a leanas a chomhlíonadh ar bhealach carnach. Ar an gcéad dul síos, ní mór go mbeadh sé i gclár na n-eagraíochtaí ceardchumainn ar leibhéal níos airde ar feadh sé mhí ar a laghad sular rinne sé iarratas ar aitheantas ar stádas ionadaíoch. Ar an dara dul síos, ní mór do na ballcheardchumainn ionadaíocht a dhéanamh ar 50,000 fostaí ceardchumainn ar a laghad. Ar an tríú dul síos, ní mór cúig cheardchumann ar a laghad a bheith ina chomhaltaí agus ní mór dó a bheith gníomhach i réimsí éagsúla gníomhaíochtaí mar atá leagtha amach san Aicmiú Náisiúnta Gníomhaíochtaí. Sa cheathrú háit, ní mór oifigí réigiúnacha a bheith ag an eagraíocht ceardchumainn ionadaíoch ardleibhéil nó ag a ballcheardchumainn i gceithre chontae ar a laghad (as na 21 contae sa Chróit). Ar an gcúigiú háit, ní mór dó an t-áitreabh agus na coinníollacha ábhartha eile a bheith aige atá riachtanach chun a ghníomhaíochtaí a chur i gcrích agus caithfidh sé cúigear fostaithe ar a laghad a fhostú le conradh fostaíochta lánaimseartha, arna thabhairt i gcrích ar feadh tréimhse éiginnte.

Go dtí 2018, bhí ceithre chónaidhm ceardchumainn ionadaíoch comhlachaithe, le 367,000 ball. Tá gach cónaidhm san iomaíocht do bhaill, toisc nach bhfuil aon cheann acu speisialaithe in earnálacha áirithe den gheilleagar nó gairmeacha (Samardžija et al, 2017). I samhradh na bliana 2018, rith an Coiste um Chinneadh na hIonadaíochta cinneadh maidir le hionadaíochas an ardleibhéil ceardchumainn (OG 59/18). De réir an chinnidh seo, is iad na ceardchumainn ionadaíocha Ceardchumainn Neamhspleácha na Cróite (Nezavisni hrvatski sindikati, NHS), Aontas Ceardchumann Uathrialach na Cróite (Savez samostalnih sindikata Hrvatske, SSSH) agus Cumann Ceardchumainn na Cróite (Matica hrvatskih sindikata, Matica), agus chaill Cumann Ceardchumann na Cróite (Hrvatske udruge radničkih sindikata, HUS) an stádas sin toisc nár chomhlíon sé na ceanglais dhlíthiúla. Chumasc an HUS leis an SSSH i mí Feabhra 2020 (SSSH, 2022). Ar an 15 Iúil 2022, tháinig Preporod (ceardchumann na bhfostaithe i gcóras oideachais na Cróite) ina bhall den SSSH. Tá beagnach 10,000 ball ag Preporod in 2022 ó 419 bunscoil agus meánscoil ar fud na Cróite. Ina theannta sin, bunaíodh ceardchumainn nua in dhá earnáil nach raibh eagraithe go hiomlán roimhe seo. Ar an gcéad dul síos, bunaíodh Ceardchumann na nOibrithe Ardáin Dhigiteacha (Sindikat radnika digitalnih platformi Hrvatske, SRDP) mar cheardchumann do thiománaithe Uber, ach tá sé mar aidhm aige iad siúd go léir atá ag obair d'ardáin dhigiteacha a eagrú, is cuma cén stádas fostaíochta foirmiúil atá acu. Ar an dara dul síos, tá an ceardchumann SKUPA (rud a chiallaíonn 'Le Chéile'), dírithe ar an earnáil neamhbhrabúis ach, san fhadtéarma, tá sé mar aidhm aige ionadaíocht a dhéanamh ar oibrithe neamhthipiciúla agus neamhchinnte éagsúla freisin.

Maidir le hionadaíocht fostóra

Tá saoirse comhlachais agus an ceart chun eagrúcháin leagtha síos sa Bhunreacht (Airteagail 43 agus 60), san Acht Saothair, i gCoinbhinsiúin Uimh. 98 agus 87 de chuid an EIS, agus i gconarthaí idirnáisiúnta eile a bhfuil Poblacht na Cróite ina páirtí iontu. Tá sé de cheart ag fostóirí, gan aon idirdhealú ar bith agus de réir a rogha féin, cumainn fostóirí a bhunú agus dul isteach iontu. Féadfaidh fostóirí cinneadh a dhéanamh faoi shaoirse maidir lena mballraíocht i gcomhlachas agus maidir le comhlachas den sórt sin a fhágáil. Féadfaidh comhlachais cónaidhmeanna nó cineálacha eile comhlachais a bhunú d'fhonn a leasanna a shaothrú le chéile ar leibhéal níos airde. Tá na cearta agus na saoirsí go léir a thugtar do chomhlachais ag cumainn ardleibhéil. Tá sé de cheart acu go léir dul isteach i gcónaidhmeanna faoi shaoirse. Luaitear in Airteagal 2 san Acht um Ionadaíocht Chomhlachais Fostóirí agus Ceardchumainn, go gcaithfidh eagraíocht fostóirí (1) a bheith ar chlár na gcomhlachas fostóirí ardleibhéil ar feadh sé mhí ar a laghad, (2) ionadaíocht a dhéanamh ar 3,000 fostóir ar a laghad nó fostóirí cleamhnaithe a bheith fostaithe ag fostú 100,000 oibrí ar a laghad, (3) ionadaíocht a dhéanamh ar chúig chomhlachas fostóirí ar a laghad atá ag feidhmiú i gceantair éagsúla; (4) oifigí réigiúnacha a bheith acu i gceithre chontae ar a laghad, (5) áitreabh agus coinníollacha oibre ábhartha eile riachtanacha a bheith acu, agus (6) cúigear fostaithe ar a laghad a fhostú ar chonarthaí fostaíochta buana lánaimseartha. Ó 1993 i leith, níl ach cumann amháin fostóirí ann, an HUP, a dhéanann ionadaíocht ar leasanna earnála agus eagraíochtaí fostóirí araon. Tá beagán níos lú ná 6,000 ball ag an HUP, a fhostaíonn thart ar 400,000 oibrí, is é sin, thart ar 46% d'fhostaithe i gcuideachtaí sa Chróit. Tá líon na mball agus dlús ballraíochta seasmhach le 10 mbliana anuas. Aontaíonn an HUP, mar chónaidhm fostóirí, 30 cumann earnála. Níl ballraíocht éigeantach.

Ballraíocht agus dlús eagraíochtaí fostóirí, 2012–2019

Tabhair faoi deara: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair i mbunaíocht atá ina bhall d'aon eagraíocht fostóirí a bhfuil baint acu le cómhargáil.

Príomheagraíochtaí fostóirí

De réir an chinnidh maidir le hionadaíocht na gcomhlachas fostóirí sa Chróit, ó mhí Iúil 2007 ar aghaidh, níor chomhlíon ach an HUP na critéir ionadaíocha, agus níor chomhlíon Cónaidhm Thionscal agus Fiontraithe na Cróite (Konfederacija hrvatske industrije i poduzetnika). Leagtar amach in Airteagal 2 in Acht 2014 maidir le hionadaíocht, ceanglais maidir le hionadaíocht chomhlachas fostóirí. Dá bhrí sin, faoi láthair, is é an HUP an t-aon ionadaí fostóirí laistigh den Chomhairle Eacnamaíoch agus Shóisialta náisiúnta (Gospodarsko-socijalno vijeće, GSV), an comhlacht sóisialta tríthaobhach is airde don idirphlé sóisialta sa Chróit. Tá ceithre oifig réigiúnacha ag an HUP, agus abhcóidíonn 30 cumann earnála den HUP leasanna eacnamaíocha sonracha earnálacha éagsúla. Is comhlachas deonach, neamhspleách agus dlisteanach é an HUP a bhfuil an ceart dlisteanach aige dul i mbun caibidlíochta sa phróiseas cómhargála agus comhaontuithe comhchoiteanna a shíniú. Ina theannta sin, is féidir le baill an HUP páirt ghníomhach a ghlacadh i ngach comhairle eacnamaíoch agus sóisialta áitiúil agus/nó réigiúnach (CES) chun dálaí a ngnólachtaí a fheabhsú.

Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna

Foinse: HUP, 2016

Príomhchomhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha

Tá creat institiúideach bunaithe ag an gCróit chun idirphlé sóisialta a chur chun cinn, a chuimsíonn an GSV tríthaobhach agus a chomhlachtaí oibre, a fheidhmíonn le chéile mar chomhlacht comhairleach do rialtas na Cróite. Chuir an GSV tús lena chuid oibre i mí Eanáir 1994 agus tá líon comhionann ionadaithe ón rialtas, ó chónaidhmeanna ceardchumainn agus ó chumainn fostóirí ann. Déileálann na coistí GSV le saincheisteanna an bheartais pá, an chórais chánach, an bheartais shóisialta, fostaíochta, oideachas, agus reachtaíocht a bhaineann le saincheisteanna saothair, fostaíochta agus tionscail. Ó shin i leith, tá dul chun cinn déanta ar an idirphlé sóisialta tríthaobhach a thosaigh ar an leibhéal náisiúnta chun é a fhorbairt ar an leibhéal réigiúnach trí ESCanna réigiúnacha a bhunú ar leibhéal gach contae. Is ionann na critéir maidir le bheith rannpháirteach i CSE réigiúnach agus na critéir don GSV.

Dearadh an chomhpháirtíocht shóisialta atá beartaithe ar an leibhéal réigiúnach chun dul i ngleic leis an timpeallacht ghnó réigiúnach agus tacú leis trí chumarsáid agus comhar idir an rialtas, an riarachán réigiúnach agus áitiúil, gnó agus lucht oibre a fheabhsú. Mar sin féin, tá difríochtaí suntasacha ina leibhéil gníomhaíochta agus éifeachtachta. Ar leibhéal na gcuideachtaí, na n-institiúidí agus na n-earnálacha agus na dtionscal ar leith, forbraítear idirphlé sóisialta déthaobhach trí ghníomhaíochtaí na gceardchumann agus na gcomhlachas fostóirí a thugann comhaontuithe comhchoiteanna i gcrích agus a éascaíonn gníomhaíochtaí ceardchumainn i gcuideachtaí, i gcomhairlí oibreacha agus i mboird mhaoirseachta. Ina theannta sin, tá ionadaíocht ag comhpháirtithe sóisialta i gcomhlachtaí oibre i bparlaimint na Cróite, sa Chomhairle Náisiúnta um Chosaint ag an Obair (Nacionalno vijeće za zaštitu na radu), sa Chomhairle Náisiúnta um Iomaíochas (Nacionalno vijeće za konkurentnost), sa Choiste Náisiúnta um Faireachán ar an gcaibidlíocht leis an AE (Nacionalni odbor za praćenje pregovora o pristupanju RH Europskoj uniji), boird rialaithe Institiúid Árachais Pinsean na Cróite (Hrvatsko zavod za mirovinsko osiguranje) agus institiúidí poiblí eile.

Bhí an GSV neamhghníomhach ar feadh tréimhse fhada, eadhon óna 221ú cruinniú ar an 26 Meitheamh 2018 go dtí a 222ú cruinniú an 27 Márta 2020. Ba iad na cúiseanna leis seo ná roinnt díospóidí tromchúiseacha idir na ceardchumainn agus an rialtas maidir le feidhmiú an GSV, chomh maith le saincheisteanna eile a bhain lena ról in athchóiriú na bpinsin, rud a d'fhág gur chuir ceardchumainn a rannpháirtíocht sa GSV ar ceal. Agus é ar intinn acu an GSV a athbheochan, shínigh an rialtas agus na comhpháirtithe sóisialta, an 11 Márta 2020, comhaontú chun an GSV a bhunú. Is ionann an comhlacht seo agus an fhoirm is airde (institiúideach) d'idirphlé sóisialta tríthaobhach ar an leibhéal náisiúnta agus tugann sé deis do chomhpháirtithe sóisialta ról tábhachtach gníomhach a imirt i gcruthú agus i gcur chun feidhme beartais phoiblí. Ó shin i leith, tá cruinnithe rialta ag an GSV agus phléigh sé ábhair éagsúla, ó leasuithe ar an gcóras oideachais treasach go beart an rialtais chun na praghsanna fuinnimh agus an brú boilscithe a laghdú.

Príomhchomhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha

De réir an Achta Saothair, is iad ceardchumainn an t-aon ghníomhaithe atá i dteideal comhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích i bPoblacht na Cróite thar ceann oibrithe, agus ar thaobh an fhostóra, is féidir le páirtí i gcomhaontú comhchoiteann a bheith ina fhostóir aonair nó ina chomhlachas fostóirí. Tá sé de cheart ag comhairlí oibreacha comhaontuithe áirithe a dhéanamh leis an bhfostóir, ach ní mór do na comhaontuithe sin nithe a bhaineann le pá, fad an ama oibre nó saincheisteanna eile a leagtar síos san Acht Saothair a rialáil le comhaontú comhchoiteann. Ar an mbealach sin, seachas an tsaoirse comhlachais agus gníomhaíochta, cinntítear monaplacht cómhargála do cheardchumainn. Tá comhairlí oibreacha sa Chróit réasúnta annamh agus bíonn tionchar láidir ag ceardchumainn orthu den chuid is mó.

Rialáil, comhdhéanamh agus inniúlachtaí na gcomhlachtaí ionadaíocha