Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Leagtar amach san Acht um Ionadaíocht Chomhlachais Fostóirí agus Ceardchumainn na critéir ionadaíocha chun comhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích sa Chróit. Mura ndéanann ach ceardchumann amháin ionadaíocht ar fhostaithe eagraíochta, ní mór an ceardchumann sin a aithint mar an ceardchumann ionadaíoch le haghaidh cómhargála. Tá sé seo beag beann ar líon na mball ceardchumainn agus céatadán na bhfostaithe a bhfuil ballraíocht ceardchumainn acu. Má dhéanann níos mó ná ceardchumann amháin ionadaíocht ar na fostaithe in eagraíocht, ní mór do na ceardchumainn seo go léir aontú cén ceardchumann (nó ceardchumainn) atá (nó ceardchumainn) mar ionadaí. Foráiltear sa dlí nach bhfuil comhaontú comhchoiteann bailí ach amháin má tá sé sínithe ag an gceardchumann ionadaíoch a dhéanann ionadaíocht ar 50% ar a laghad de bhaill an cheardchumainn/na ceardchumainn ionadaíoch. Ní mór líon comhaltaí gach ceardchumainn ionadaíoch a lua sa chomhaontú maidir leis an ionadaíocht. Mura féidir leis na ceardchumainn teacht ar chomhaontú maidir le hionadaíocht na gceardchumann, is é an Coimisiún um Ionadaíocht a Chinneadh a chinneann é. Tá comhaontuithe comhchoiteanna ceangailteach ó thaobh dlí de. Tá cómhargáil sa Chróit díláraithe san earnáil phríobháideach agus tá sé láraithe san earnáil phoiblí den chuid is mó. Is féidir dul i mbun caibidlíochta i gcomhchoiteann ar gach leibhéal – is é sin, ar an gcomhaontú comhchoiteann a thabhairt i gcrích a bheidh i bhfeidhm maidir le fostaithe fostóra amháin, fostóirí éagsúla nó cumann fostóirí.

Tá difríochtaí suntasacha idir patrúin agus gnéithe na cómhargála san earnáil phríobháideach agus san earnáil phoiblí (is é sin, seirbhísí sibhialta agus poiblí agus fiontair phoiblí); dá bhrí sin, níl aon chóras comhmhargála aonair agus aonfhoirmeach ann le struchtúr agus dinimic ordlathach den chineál céanna.

Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD

Tabhair faoi deara: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair in aonaid áitiúla ina bhfuil níos mó ná 50% de na fostaithe clúdaithe faoi chomhaontú pá comhchoiteann i gcoinne líon iomlán na bhfostaithe a ghlac páirt sa suirbhé.

Foinsí: Eurofound, Suirbhé ar Chuideachtaí Eorpacha 2013 agus 2019 (lena n-áirítear cuideachtaí san earnáil phríobháideach le bunaíochtaí le >10 bhfostaí (cóid B–S d'Ainmníocht na nGníomhaíochtaí Eacnamaíocha (NACE), agus is féidir freagraí iolracha a fháil); Eurostat [earn_ses10_01], [earn_ses14_01], [earn_ses18_01], Suirbhé ar Struchtúr Tuillimh 2010, 2014 agus 2018 (lena n-áirítear cuideachtaí a bhfuil >10 bhfostaí acu (cóid NACE B–S, gan O a áireamh), le freagra amháin do gach aonad áitiúil)

Tá clúdach cómhargála pá thart ar ocht bpointe céatadáin níos ísle ná mar a bhí ag tús na géarchéime eacnamaíochta sa Chróit in 2009, nuair a bhí sé 61%. Bhí tionchar diúltach ar leith ag an ngéarchéim eacnamaíoch ar leibhéal foriomlán an chlúdaigh mhargála ar fhostaíocht i dtógáil shibhialta agus sa turasóireacht agus san fháilteachas, dhá earnáil thábhachtacha inar leathnaíodh comhaontuithe comhchoiteanna earnála le cinneadh an Aire Saothair chuig gach fostaí sna hearnálacha seo. In 2009, d'fhostaigh an earnáil tógála thart ar 100,000 oibrí, is é sin thart ar 8.3% de na fostaithe go léir, agus, faoi dheireadh 2013, bhí an líon sin tite go dtí thart ar 70,000 agus céatadán de 6.4% d'fhostaithe. Tá an earnáil tógála tar éis téarnamh ó shin agus, i mí an Mhárta 2022, d'fhostaigh sí 105,000 oibrí, is é sin, thart ar 7.8% den fhostaíocht iomlán sa Chróit. Taifeadadh treocht den chineál céanna sa tionscal turasóireachta agus fáilteachais.

Is é an cineál cómhargála is coitianta a bhíonn san earnáil phríobháideach ná córas traidisiúnta comhaontuithe comhchoiteanna earnálacha. Níor bunaíodh córas den sórt sin ach i líon beag gníomhaíochtaí, le cineálacha beagán difriúla cómhargála. Tá catagóirí réasúnta cúng gníomhaíochtaí ann ina sínítear comhaontuithe comhchoiteanna ar feadh tréimhse áirithe i dtimthriallta rialta, ach iad siúd a chuimsíonn cleachtas cúram sláinte príobháideach, dímhianú daonnúil agus iompar muirí lasta agus paisinéirí. Sna gníomhaíochtaí seo, de ghnáth, níor leathnaíodh comhaontuithe comhchoiteanna le cinneadh riaracháin ón Aire Saothair agus ní chuireann fostóirí atá ina mbaill den chumann ábhartha ach amháin i bhfeidhm, rud a chiallaíonn gur dócha go gcuirtear forálacha an chomhaontaithe chomhchoiteann i bhfeidhm go forleathan. Cineál eile comhaontaithe earnála is ea na comhaontuithe don tionscal tógála, don tionscal óstáin agus lónadóireachta, do ghníomhaireachtaí taistil agus don tionscal adhmaid agus páipéir, a tugadh i gcrích i bhfad ó shin ar feadh tréimhse éiginnte agus a bhaineann le gach fostaí agus fostóir sna hearnálacha seo a bhuíochas le síneadh riaracháin. Tá na comhaontuithe seo freagrach as an gcuid is mó den chlúdach cómhargála, cé nach bhfuil líon na bhfostaithe a bhfuil feidhm acu i ndáiríre i gcleachtas soiléir. Níl aon ionstraimí ag líon suntasach fostóirí chun a bhfeidhmiú a rialú. Tá cuid de na comhaontuithe sin an-dinimiciúil agus cothrom le dáta, cé go bhfuil siad tugtha i gcrích ar feadh tréimhse éiginnte, mar gheall ar iarscríbhinní agus breisithe a sínítear go rialta trína ndéantar forálacha áirithe a choigeartú do na coinníollacha san earnáil atá i gceist, lena n-áirítear rialáil an bhunpháis. Ní rialaíonn daoine eile ach saincheisteanna agus cearta ginearálta, ach ní an pá bunúsach, mar sin tugtar aghaidh ar na saincheisteanna sonracha trí chomhaontuithe intí breise (mar shampla an comhaontú comhchoiteann le haghaidh lónadóireachta). De ghnáth, níl sásraí soiléire sna comhaontuithe sin chun pá a chomhchuibhiú le táscairí maicreacnamaíocha agus/nó micrieacnamaíocha.

Patrún eile de chómhargáil san earnáil phríobháideach is ea comhaontuithe comhchoiteanna intíre. Laistigh den phatrún seo tá ilchineálacht áirithe ann freisin, ó thaobh fad an timthrialla idirbheartaíochta (ó chomhaontuithe bliana go comhaontuithe a tugadh i gcrích ar feadh tréimhse éiginnte) agus i dtéarmaí an ábhair. Tá na comhaontuithe seo i láthair go príomha i bhfiontair mhóra (le breis agus 250 fostaí) agus go pointe níos lú i gcuideachtaí meánmhéide (50-250 fostaí). Tá difríochtaí suntasacha idir earnálacha freisin – bíonn tionchar i bhfad níos mó acu sna hearnálacha mianadóireachta agus eastóscadh, airgeadais agus árachais, agus déantúsaíochta. Mar sin féin, murab ionann agus comhaontuithe don earnáil phoiblí, rialaíonn na comhaontuithe sin leibhéal an phá bunúsach go beacht, ach is annamh a bhíonn meicníochtaí atá deartha go sonrach iontu chun an pá bunúsach a chomhchuibhiú le táscairí maicreacnamaíocha agus micrieacnamaíocha. Go ginearálta, is gnách go ndéanann comhaontuithe comhchoiteanna san earnáil phríobháideach, chomh fada agus a bhaineann le cearta ábhartha eile, aithris a dhéanamh ar na cearta ábhartha san earnáil phoiblí (lena n-áirítear fiontair phoiblí agus riarachán poiblí agus rialtas poiblí), ach is minic a bhíonn difríocht idir líon na gceart aonair. Is minic a bhíonn líon na gcomhaontuithe seo íseal, ach is féidir le hearnálacha agus fiontair rathúla a bheith i bhfad níos airde. Ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil laghdú tagtha ar chearta ábhartha áirithe fostaithe i roinnt cásanna san earnáil phríobháideach mar chuid d'oiriúnú an fhiontair agus na hearnála d'éifeachtaí na géarchéime eacnamaíochta.

Mar fhocal scoir, ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil deighleog shuntasach den earnáil phríobháideach, go príomha i bhfiontair bheaga agus i roinnt fiontar meánmhéide den tionscal seirbhíse, nach bhfuil cearta fostaithe rialaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna ar chor ar bith. Ar an drochuair, níl aon anailís ann a thaispeánann a mhéid a bhíonn tionchar diúltach aige seo ar leibhéal pá nó cearta ábhartha eile na bhfostaithe seo. Níl aon sonraí eile le déanaí ann.

Léiríonn fostóirí níos mó suime i gcomhaontuithe comhchoiteanna a thabhairt i gcrích ar leibhéal na cuideachta ná i gcomhmhargáil ar leibhéal tionscail, earnála nó réigiúnach. Tacaíonn sé leis sin go bhfuil líon na gcomhaontuithe comhchoiteanna ag leibhéal tionscail, earnála nó réigiúnach an-bheag sa Chróit.

Leibhéil na cómhargála, 2022

Articulation

Tá naisc an-lag idir na leibhéil éagsúla margála ag an gCróit. Tá an chuid is mó de na margálacha ag leibhéal na gcuideachtaí, cé go bhfuil roinnt earnálacha ann – mar shampla tógáil agus lónadóireacht, chomh maith leis an earnáil phoiblí – ina bhfuil comhaontuithe comhchoiteanna earnála, uaireanta sa bhreis ar dhéileálacha ar leibhéal na cuideachta.

Bíonn babhtaí idirbheartaíochta ar siúl i rith na bliana, agus níl aon tréimhse shonrach den bhliain nuair a bhíonn siad ar siúl nó patrún i rith na bliana.

Comhordú

Tá comhordú cothrománach agus ingearach lag go príomha mar gheall ar thraidisiún lag an idirphlé sóisialta i gcoitinne, an leibhéal íseal clúdach d'fhostaithe san earnáil phríobháideach i gcomhaontuithe comhchoiteanna, neamhthoilteanas na hearnála príobháidí glacadh le ceardchumainn mar chomhpháirtithe, agus cumais neamhleor ceardchumainn agus comhlachais fostóirí. I gcomhthéacs staid thromchúiseach eacnamaíoch agus shóisialta agus rátaí dífhostaíochta scanrúla, tá na ceardchumainn tar éis tosú ag comhordú níos éifeachtaí le blianta beaga anuas, ach tá an comhordú fós réasúnta lag eatarthu, ar fud na n-earnálacha agus leibhéil éagsúla.

Meicníochtaí síneadh

Tá síneadh a chur le cur i bhfeidhm comhaontaithe comhchoiteann leagtha amach san Acht Saothair, Airteagal 203. Féadfaidh an tAire Saothair, ar iarratas ó na páirtithe go léir i gcomhaontú comhchoiteann, feidhm chomhaontaithe chomhchoiteann arna thabhairt i gcrích le comhlachas fostóirí nó le comhlachas fostóirí ardleibhéil a leathnú chuig fostóir nach comhalta den chomhlachas fostóirí nó den chomhlachas fostóirí ardleibhéil atá i gceist. Déanfaidh an tAire cinneadh an bhfuil síneadh an chomhaontaithe chomhchoiteann ar mhaithe le leas an phobail agus cinnfidh sé an ndearna na ceardchumainn leis an líon is mó ball agus comhlachas fostóirí leis an líon is mó oibrithe an comhaontú comhchoiteann i gcrích ag an leibhéal a bhfuil sé le síneadh leis.

Meicníochtaí maolaithe

Tá maolú ar íoschaighdeáin atá leagtha síos le dlí leagtha síos i gcuid de na comhaontuithe comhchoiteanna agus is féidir maolú a dhéanamh ar na comhaontuithe pá comhchoiteanna sin tar éis comhaontú idir ceardchumann na cuideachta ionadaíocha (nó ceardchumann náisiúnta) agus an fostóir, go príomha chun poist a shábháil. Trí chonradh fostaíochta sealadaí (an tAcht Oibreachais, Airteagal 46), is féidir maolú a dhéanamh ar an rialachán dlíthiúil ginearálta maidir leis an luach saothair agus na coinníollacha oibre eile is infheidhme maidir leis na hoibrithe sealadacha a shanntar don ghnóthar, eadhon nach féidir leo sin a bheith níos ísle ná níos lú fabhar ná na cinn is infheidhme maidir leis na hoibrithe atá fostaithe leis an ngnóthas i dtrácht chun na cúraimí céanna a chomhlíonadh. Is féidir coinníollacha oibre nach bhfuil chomh fabhrach sin a shocrú d'oibrithe sealadacha ná d'oibrithe atá fostaithe sa chuideachta i gcomhaontú comhchoiteann arna thabhairt i gcrích idir an ghníomhaireacht fostaíochta shealadaí nó comhlachas gníomhaireachtaí agus ceardchumainn.

Comhaontuithe comhchoiteanna a dhul in éag

Leagtar amach in Airteagal 199 den Acht Saothair an fhéidearthacht go gcuirfí rialacha dlíthiúla atá i gcomhaontú comhchoiteann i bhfeidhm leathnaithe. Tar éis do chomhaontú comhchoiteann dul in éag, leanann na rialacha dlíthiúla atá ann maidir le hábhar agus foirceannadh conarthaí fostaíochta i bhfeidhm go dtí go dtabharfar comhaontú comhchoiteann nua i gcrích ar feadh suas le trí mhí tar éis an dáta éaga bunaidh. Féadfar tréimhse níos faide a leagan síos i gcomhaontú comhchoiteann ina gcuirfear cur i bhfeidhm fadaithe a rialacha dlíthiúla i gceist.

Clásail síochána

I bprionsabal, níl aon chlásail síochána i gcomhaontuithe comhchoiteanna agus ní úsáidtear iad. Foráiltear in Airteagal 205 den Acht Saothair, áfach:

(1) Beidh sé de cheart ag ceardchumainn stailc a ghairm agus a ghabháil de láimh chun leasanna eacnamaíocha agus sóisialta a gcomhaltaí a chosaint agus a chur chun cinn nó ar an bhforas nár íoc luach saothair nó cúiteamh, nó cuid de, mura mbeidh siad íoctha faoi dháta a n-aibíochta.

(4) Ní fhéadfar tús a chur le stailc sula gcríochnófar an nós imeachta idirghabhála, nuair a fhoráiltear do nós imeachta den sórt sin leis an Acht seo, nó sula gcríochnófar nósanna imeachta cairdiúla eile um réiteach díospóide ar a gcomhaontóidh na páirtithe.

(5) Féadfar tús a chur le stailc dlúthpháirtíochta fiú mura mbeidh an nós imeachta idirghabhála seolta, ach ní roimh dhá lá a bheith caite ó dháta tosaithe na stailce ar ina dtacaíocht a bheidh sí eagraithe.

Sainmhínítear in Airteagal 206 díospóidí ina bhfuil idirghabháil éigeantach:

(1) I gcás díospóide, a bhféadfadh stailc nó cineál eile gníomhaíochta tionscail a bheith mar thoradh uirthi, ní foláir an nós imeachta idirghabhála a sheoladh mar a fhorordaítear leis an Acht seo, ach amháin nuair a bheidh teacht ar chomhaontú ag na páirtithe maidir le modh cairdiúil malartach chun é a réiteach.

(2) Is é an t-idirghabhálaí a roghnóidh na páirtithe i ndíospóid ón liosta arna bhunú ag an gComhairle Eacnamaíoch agus Shóisialta nó arna chinneadh de thoil fhrithpháirteach a sheolfaidh an idirghabháil dá dtagraítear i mír 1 den Airteagal seo.

Leagtar amach in Airteagal 215 na hiarmhairtí a bhaineann le stailc a eagrú nó a bheith rannpháirteach i stailc:

(1) Ní sárú ar chonradh fostaíochta stailc a eagrú nó rannpháirtíocht i stailc, a eagraítear i gcomhréir leis an dlí, leis an gcomhaontú comhchoiteann agus leis na rialacha ceardchumainn.

Gnéithe eile den saol oibre a dtugtar aghaidh orthu i gcomhaontuithe comhchoiteanna

Ós rud é go raibh an earnáil foirgníochta buailte go háirithe go dona ag an ngéarchéim eacnamaíoch, léiríonn na leasuithe ar an gcomhaontú comhchoiteann don earnáil seo conas is féidir iarmhairtí diúltacha a laghdú. Tugann roinnt comhaontuithe comhchoiteanna aghaidh freisin ar dhálaí oibre eile amhail am oibre.