Próifíl tíre an tsaoil oibre don Chróit
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Chróit. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tá an ceart chun stailce (štrajk) agus/nó chun stailc dlúthpháirtíochta (štrajk solidarnosti) ann d'oibrithe, agus ní féidir le fostóirí oibrithe a ghlasáil amach ach amháin mar fhreagairt ar stailc atá ar siúl cheana féin. Níor chóir go dtosódh frithdhúnadh go dtí ocht lá tar éis stailc a thosú. Foráiltear san Acht Saothair, Airteagal 205, go bhfuil sé de cheart ag ceardchumainn stailc a ghairm agus tabhairt faoi stailc chun leasanna eacnamaíocha agus sóisialta a gcuid comhaltaí a chosaint agus a chur chun cinn, nó toisc nár íocadh luach saothair agus cúiteamh. In aon díospóid a bhaineann le comhaontú comhchoiteann a thabhairt i gcrích, a leasú nó a athnuachan, tá an ceart chun stailc a ghairm agus a eagrú ag ceardchumainn a chinneadh a bheith ionadaíoch chun críocha cómhargála.
Ní mór stailc a fhógairt don fhostóir, nó don chomhlachas fostóirí, a bhfuil sí dírithe ina choinne, agus ní mór stailc dlúthpháirtíochta a fhógairt don fhostóir ar ina n-áitreabh a bhfuil sí eagraithe. Caithfear na cúiseanna leis an stailc a lua i litir ag fógairt na stailce; áit, dáta agus am a thosach feidhme; agus an modh a fhorghníomhaithe. Leagtar amach in Airteagal 206 den Acht Saothair go gcaithfear nós imeachta idirghabhála a reáchtáil i gcás díospóide a bhféadfadh stailc nó cineál eile gníomhaíochta tionsclaíoch a bheith mar thoradh uirthi, ach amháin nuair a bhíonn teacht ar chomhaontú ag na páirtithe maidir le modh malartach chun é a réiteach. Is é idirghabhálaí neamhspleách a roghnaíonn na páirtithe i ndíospóid a sheolann idirghabháil, a roghnaítear ón liosta a thiomsaíonn an GSV nó trí chomhaontú frithpháirteach.
Meicníochtaí comhréitigh díospóidí
Foráiltear san Acht Oibreachais, Airteagal 205, nach féidir le stailc a thosú sula gcríochnófar an nós imeachta idirghabhála, nuair a fhoráiltear do nós imeachta den sórt sin leis an acht seo, nó sula gcríochnófar nósanna imeachta réitigh díospóidí cairdiúla eile a chomhaontaíonn na páirtithe.
Díospóidí a réiteach trí idirghabháil
Is é idirghabhálaí a roghnaíonn na páirtithe i ndíospóid ón liosta arna thiomsú ag an GSV nó arna chinneadh trí chomhaontú frithpháirteach, a sheolann an idirghabháil éigeantach a luaitear roimhe seo. Socraítear táillí idirghabhálaithe le cinneadh ón Aire atá freagrach as gnóthaí saothair bunaithe ar réamhthuairim ón GSV agus le toiliú an Aire Airgeadais. Ní mór don aire, in éineacht le réamhthuairim ón GSV, ordú a ghlacadh a rialaíonn na modhanna chun idirghabhálaithe a roghnú, an nós imeachta idirghabhála a reáchtáil agus an obair riaracháin atá riachtanach don nós imeachta seo a dhéanamh. Cinntear in Airteagal 208 an teorainn ama chun an nós imeachta idirghabhála a thabhairt chun críche. Mura gcomhaontaíonn na páirtithe i ndíospóid a mhalairt, ní mór an idirghabháil éigeantach dá bhforáiltear leis an Acht Saothair a chur i gcrích laistigh de chúig lá tar éis faisnéis faoin díospóid a chur faoi bhráid an GSV nó chuig oifig riaracháin stáit i gcontae atá freagrach as gnóthaí saothair.
Díospóidí a réiteach trí eadrána
Foráiltear leis an Acht Saothair, Airteagail 210–212, díospóidí a réiteach trí eadrána. Féadfaidh páirtithe i ndíospóid comhaontú a gcomhdhíothair saothair a thabhairt os comhair comhlachta eadrána. Féadfar ceapachán eadránaí aonair nó bord eadrána agus saincheisteanna eile a bhaineann leis an nós imeachta eadrána a rialáil le comhaontú comhchoiteann nó le comhaontú de chuid na bpáirtithe a dhéantar tar éis don díospóid teacht chun cinn. Tá na saincheisteanna is féidir a chinneadh trí eadrána leagtha amach in Airteagal 211. Leagtar amach san Airteagal seo conas, ina gcomhaontú chun díospóid a thabhairt os comhair comhlacht eadrána, ní mór do na páirtithe an tsaincheist atá le réiteach a leagan amach. Ní fhéadfaidh an comhlacht eadrána cinneadh a dhéanamh ach amháin ar na saincheisteanna a chuirfidh na páirtithe i ndíospóid faoina bhráid. Má bhaineann díospóid le cur i bhfeidhm dlíthe agus rialacháin nó comhaontú comhchoiteann, bunaíonn an comhlacht eadrána a chinneadh ar an reachtaíocht, ar an rialachán nó ar an gcomhaontú comhchoiteann cuí. Má bhaineann díospóid le comhaontú comhchoiteann a thabhairt i gcrích, a leasú nó a athnuachan, bunaíonn an comhlacht eadrána a chinneadh ar fhorais chothromasacha. Mura sonraíonn na páirtithe i ndíospóid a mhalairt i gcomhaontú comhchoiteann nó i gcomhaontú chun díospóid a thabhairt os comhair comhlachta eadrána, ní mór na cúiseanna leis an dámhachtain a áireamh i ndámhachtain eadrána. Ní cheadaítear aon achomharc i gcoinne dámhachtana eadrána. Má bhaineann díospóid le comhaontú comhchoiteann a thabhairt i gcrích, a leasú nó a athnuachan, tá feidhm dhlíthiúil agus éifeacht chomhaontaithe den sórt sin ag an dámhachtain eadrána.
Meicníochtaí aonair um réiteach díospóidí
Rialaíonn Airteagal 209 den Acht Oibreachais cinntí arna ndéanamh ag na páirtithe agus a n-éifeachtaí agus deir sé gur féidir le páirtithe an nós imeachta idirghabhála a thabhairt chun críche le comhaontú. Tá feidhm agus éifeacht dhlíthiúil comhaontaithe ag comhaontú ar thángthas air i gcás díospóide a bhaineann le comhaontú comhchoiteann a thabhairt i gcrích, a leasú nó a athnuachan. Féadfar comhaontú a thángthas air i gcás díospóide maidir le luach saothair agus cúiteamh a úsáid chun modh agus dinimic na híocaíochta a chomhaontú.
Léiríonn sonraí ó iar-Oifig an Rialtais um Chomhpháirtíocht Shóisialta gur déileáladh le 100 cás in 2012 (socraíodh 45 cás nó socraíodh go coinníollach) agus gur déileáladh le 137 cás in 2013 (socraíodh 70) – méadú suntasach i gcomparáid le figiúirí 2011 de 100 cás (46 socraithe). Tháinig laghdú ar líon na gcásanna agus ar an gcéatadán a réitíodh go rathúil in 2014 agus, cé gur tháinig laghdú ar líon iomlán na gcásanna in 2015 agus in 2016, tháinig méadú ar chéatadán na gcásanna a réitíodh go rathúil sa dá bhliain sin. In 2017, tháinig méadú suntasach ar líon iomlán na n-idirghabhálaithe i gcomhdhíospóidí saothair, agus tháinig méadú pointe céatadáin amháin ar chéatadán na gcásanna a réitíodh go rathúil. Tháinig méadú ar líon na gcásanna in 2018 agus 2019, ach tháinig laghdú ar chéatadán na gcásanna a réitíodh go rathúil. In 2020, tháinig laghdú suntasach ar líon na gcásanna, agus tháinig laghdú beag ar chéatadán na gcásanna a réitíodh go rathúil.
Úsáid na sásraí um réiteach díospóidí, 2012–2020
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | |
| Number of mediations in collective labour disputes | 100 | 137 | 92 | 66 | 27 | 56 | 90 | 85 | 56 |
| Number of cases successfully resolved | 45 | 70 | 31 | 26 | 12 | 25 | 35 | 28 | 17 |
| Percentage of cases successfully resolved | 45 | 51 | 34 | 39 | 44 | 45 | 39 | 33 | 30 |
Tabhair faoi deara: Níl sonraí ar fáil ach go dtí 2020.
Foinse: GSV, gan dáta
&w=3840&q=75)


&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)
&w=3840&q=75)