Próifíl tíre an tsaoil oibre don Chipir
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Chipir. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaíonn an rannán seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí sa Chipir.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Níl an caidreamh fostaíochta rialaithe ag reachtaíocht. Mar sin féin, tá roinnt rialacháin dhlíthiúla i bhfeidhm maidir le cosaint daoine óga i bhfostaíocht.
Is é 18 mbliana d'aois oibre íosta agus tá sé rialaithe le Dlí 48(I)/2001 maidir le cosaint daoine óga ag an obair. Is é príomhchuspóir Dhlí 48(I)/2001 daoine faoi bhun 18 mbliana d'aois a chosaint ag an obair. Is iad seo a leanas bunfhorálacha na reachtaíochta ábhartha.
Cuireann sé cosc ar leanaí a fhostú.
Leagann sé síos na huaireanta oibre, an scíth laethúil agus sheachtainiúil agus na srianta oibre oíche do leanaí agus do dhéagóirí.
Rialaíonn sé socrúchán leanaí faoi chláir chomhcheangailte oibre agus oiliúna. Leagann sé amach oibleagáidí ginearálta na bhfostóirí maidir leis seo.
Sonraíonn sé cineálacha toirmiscthe fostaíochta.
Forordaíonn sé na cionta agus na pionóis.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Maidir le dífhostú agus nósanna imeachta foirceanta, is í an croíreachtaíocht ná Dlí 24/1967 maidir le foirceannadh fostaíochta agus Dlí 28(I)/2001 maidir le comhiomarcaíochtaí.
Maidir le foirceannadh fostaíochta, is é cuspóir Dlí 24/1967 fostaithe a chosaint ar dhífhostú. Clúdaíonn Dlí 24/1967 gach fostaí, cibé acu san earnáil phríobháideach nó san earnáil phoiblí, printísigh san áireamh. Clúdaíonn sé freisin scairshealbhóirí cuideachtaí príobháideacha atá fostaithe ag a gcuideachtaí. Tá fostaithe rialtas na Ríochta Aontaithe agus Institiúidí an Chabhlaigh, an Airm agus an Aerfhórsa atá ag obair sa Chipir díolmhaithe ó fhorálacha na reachtaíochta sonracha. Faoi Dhlí 24/1967, tá sé de dhualgas ar fhostóir a bhfuil sé ar intinn aige fostaíocht fostaí a chríochnaigh 26 seachtaine ar a laghad d'fhostaíocht leanúnach leis an bhfostóir sin íostréimhse fógra a thabhairt don fhostaí, ag brath ar fhad sheirbhíse an fhostaí, mar a fhoráiltear leis an dlí. Sa Chipir, meastar go bhfuil gach dífhostú éagórach mura gcruthaíonn an fostóir a mhalairt. Chun tuilleadh eolais a fháil ar nósanna imeachta dífhostú aonair, is féidir leis an léitheoir dul i gcomhairle le treoir foirceannadh fostaíochta an MLSI (gan dáta).
I gcás comhiomarcaíochtaí, is é cuspóir Dhlí 28(I)/2001 fostaithe a chosaint i gcás comhiomarcaíochtaí. Ní mór 21 duine ar a laghad a bheith fostaithe sa bhunaíocht ionas go dtiocfaidh an chuideachta faoi shainchúram an dlí. Chun teacht faoi raon feidhme na reachtaíochta, ní mór d'fhostóirí a bheith ag pleanáil 10 bhfostaí nó níos mó a dhífhostú nó a dhéanamh iomarcach laistigh de 30 lá i bhfiontair le 21-100 fostaí, 10% den fhórsa saothair i bhfiontair le 101-299 fostaí agus 30% den fhórsa saothair i bhfiontair a fhostaíonn 300 fostaí nó níos mó.
Tá státseirbhísigh, oibrithe atá fostaithe ag eagraíochtaí leath-rialtasacha, údaráis áitiúla nó eintitis dhlíthiúla atá clúdaithe ag an dlí poiblí, mairnéalaigh agus oibrithe ar chonarthaí ar théarma seasta díolmhaithe ón reachtaíocht.
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
I mí Lúnasa 2017, tugadh isteach saoire atharthachta íoctha coicíse, chomh maith le saoire mháithreachais agus tuismitheoirí. Ina theannta sin, bhí forbairt shuntasach sa reachtaíocht ábhartha in 2022, a tugadh trí chomhchuibhiú le Treoir an AE maidir le Cothromaíocht Oibre agus Saoil. Achtaíodh an dlí nua um shaoire atharthachta, cúram tuismitheora, force majeure agus socruithe oibre solúbtha i mí na Nollag 2022 agus aisghaireadh sé na dlíthe roimhe seo maidir le saoire thuismitheora, force majeure agus saoire atharthachta. Ceadaíonn an dlí seo socruithe oibre solúbtha – is é sin, tá deis ag fostaithe a bhfuil leanaí suas le hocht mbliana d'aois acu a bhfoirm fostaíochta a choigeartú, trí, i measc rudaí eile, teile-obair, uaireanta solúbtha nó uaireanta oibre laghdaithe. Tá sé de cheart acu freisin iarratas a dhéanamh go bhfillfidh siad ar a bhfoirm bhunaidh fostaíochta roimh dheireadh na tréimhse comhaontaithe a ndearnadh socruithe solúbtha ina leith. Tabhair faoi deara go raibh na hathruithe a tugadh leis an dlí seo mar thoradh ar nuashonrú na ndlíthe maidir le foirceannadh fostaíochta, slándáil shóisialta, saoire bhliantúil agus cóir chomhionann idir fir agus mná san ionad oibre.
Socruithe saoire reachtúla
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
|
| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Saoire bhreoiteachta
Faoi dhlí na Cipire, níl aon oibleagáid reachtúil ar an bhfostóir pá breoiteachta a íoc. Nuair nach ndéanann fostóir socrú sonrach lena fhostaithe maidir le pá breoiteachta, clúdaítear an sochar breoiteachta leis an Scéim Árachais Shóisialaigh (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), atá infheidhme maidir le gach duine atá i dteideal an tsochair seo, beag beann ar aois an iarratasóra. Mar sin féin, faoin gcóras reatha, íoctar an sochar breoiteachta le fostaithe agus le daoine féinfhostaithe idir 16 agus 63 bliana d'aois atá éagumasaithe chun oibre. Tá daoine nach gcomhlíonann na coinníollacha árachais maidir le teidlíocht ar phinsean seanaoise ag 63 bliain d'aois i dteideal sochair suas go dtí an dáta riachtanach, ach riamh tar éis 65 bliana d'aois. Tá ráta seachtainiúil an tsochair bhreoiteachta mar an gcéanna le ráta an tsochair dífhostaíochta agus déantar é a ríomh ar an mbealach céanna.
Aois scoir
Ó 2008 go 2012, rinneadh athchóiriú suntasach ar an gcóras pinsin i dtrí chéim ar leith, mar chuid d'athchóiriú níos leithne ar an gcóras árachais shóisialaigh arb é is aidhm dó inbhuanaitheacht airgeadais fhadtéarmach an chórais a chinntiú. Le linn na chéad chéime (a críochnaíodh in 2009), cuireadh roinnt beart chun cinn a raibh sé mar aidhm acu go príomha ioncam a mhéadú trí ranníocaíochtaí níos airde. Le linn an dara agus an tríú céim, tugadh isteach roinnt beart mar chuid de na moltaí tír-shonracha agus an meabhrán tuisceana. I gcomhthéacs na n-athchóirithe seo, tá an aois scoir ghinearálta socraithe ag 65 bliain san earnáil phríobháideach. Is féidir le fostaithe a bhfuil cearta slándála sóisialta leordhóthanacha carntha acu a bpinsean a ghlacadh fós ag aois 63; Má dhéanann siad amhlaidh, áfach, gearrtar pionós arb ionann é agus 0.5% in aghaidh gach mí a thógann siad a bpinsean roimh aois 65. San earnáil phoiblí, méadaíodh an aois scoir de réir a chéile ó aois 60 go 65 bliana. In athchóiriú na slándála sóisialta in 2012, bhí an aois scoir nasctha leis an méadú ar ionchas saoil. De réir na forála seo, ní mór athbhreithniú a dhéanamh gach cúig bliana. Léireoidh an chéad athbhreithniú an t-athrú ar ionchas saoil ó 2018 go 2023.
Tá aois scoir neodrach ó thaobh inscne de.
