Próifíl tíre an tsaoil oibre don Danmhairg
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Danmhairg. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Idir 2012 agus 2022, tháinig méadú 16.96% ar OTI per capita; tá sé sin i gcomparáid le meánmhéadú 15.29% an AE don tréimhse chéanna. Le linn an ama seo, tháinig laghdú 3.3 pointe céatadáin ar an ráta dífhostaíochta; Bhí an laghdú ba mhó ar dhífhostaíocht na n-óg (-5.2 pointe céatadáin), a bhí ag 15.8% in 2012. In 2022, bhí rátaí dífhostaíochta do gach catagóir níos ísle ná meán an AE.
Níl aon chód saothair sa Danmhairg agus tá reachtaíocht maidir le rialáil mhargadh saothair na Danmhairge íosta. Rialaítear saincheisteanna lárnacha sa mhargadh saothair – amhail pá, uaireanta oibre, dálaí oibre agus an ceart chun stailce – ar bhonn deonach le comhaontuithe idir ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí.
Mar sin féin, gníomh tábhachtach a bhaineann le rialáil is ea an tAcht Comhdhlúite Uimh. 81 an 3 Feabhra 2009 maidir leis an gCaidreamh Dlíthiúil idir Fostóirí agus Fostaithe Tuarastail (Funktionærloven). Rialaíonn an tAcht seo - ar a dtugtar an tAcht Coiléar Bán freisin - coinníollacha oibre d'fhostaithe tuarastail. Acht tábhachtach eile is ea an tAcht Saoire (Ferieloven), a shonraíonn go bhfuil gach fostaí i dteideal cúig seachtaine saoire gach bliain. Cinntíonn an tAcht Saoire dá bhrí sin go bhfuil sé de cheart ag fostaithe nach bhfuil clúdaithe ag comhaontuithe comhchoiteanna cúig seachtaine de shaoire bhliantúla a fháil.
Is creatghníomh é Acht um Thimpeallacht Oibre na Danmhairge (Arbejdsmiljøloven) ina leagtar síos na cuspóirí agus na ceanglais ghinearálta i ndáil leis an timpeallacht oibre. Tá sé mar aidhm ag an acht timpistí san ionad oibre agus tinnis a bhaineann leis an obair a chosc agus leanaí agus daoine óga sa mhargadh saothair a chosaint trí rialacha speisialta.
Téann córas caidrimh thionsclaíoch na Danmhairge, ar a dtugtar múnla mhargadh saothair na Danmhairge freisin, siar go dtí an 'Comhréiteach Mheán Fómhair' a thabhairt i gcrích i 1899 agus nuair a tugadh isteach institiúidí comhchoiteanna dlí saothair i 1910. Is é an t-idirspleáchas idir fostóirí agus ceardchumainn, agus dá bhrí sin an tionchar suntasach atá ag eagraíochtaí an mhargaidh saothair ar phá agus ar dhálaí oibre trí chómhargáil. Níl aon ról ag an stát i rialáil na mórcheisteanna a bhaineann leis an margadh saothair.
Mar sin féin, tarlaíonn idirbheartaíocht thríthaobhach maidir le saincheisteanna a bhaineann leis an margadh saothair tar éis don rialtas cuirí ad hoc a eisiúint chuig na príomhchónaidhmeanna comhpháirtithe sóisialta.
Is é leibhéal earnála an leibhéal ag a ndéantar cómhargáil sa Danmhairg go príomha. Is gnách go mbunaíonn caibidlíocht san earnáil thionsclaíoch an treocht do chaibidlíocht eile ag an leibhéal seo. Tugann sé seo ról tábhachtach do chónaidhm na gceardchumann, Lár-Eagraíocht na bhFostaithe Tionscail (Centralorganisationen af Industriansatte, CO-industri), agus an eagraíocht fostóirí is mó, Cónaidhm Thionscal na Danmhairge (Dansk Industri, DI), i gcóras caidrimh thionsclaíoch na Danmhairge.
Le blianta beaga anuas, tá claonadh suntasach ag an gcóras caidrimh thionsclaíoch i dtreo dílárú an chórais cómhargála, lena n-áirítear margáil pá. Leanann caibidlíocht pá dhá threocht. Sa 'chóras pá íosta' solúbtha, déantar an comhaontú a tugadh i gcrích ar leibhéal earnála a chaibidliú tuilleadh ar leibhéal na cuideachta. Dá bhrí sin, socraítear an pá iarbhír ag leibhéal na cuideachta. Sa 'ghnáthchóras pá', ní dhéantar pá a chaibidliú agus a shocrú ach ar leibhéal earnála. Ní chlúdaíonn an gnáthchóras pá ach thart ar 20% den mhargadh saothair agus tá sé dírithe go príomha ar an earnáil iompair. Tá an chuid eile den mhargadh saothair clúdaithe ag córais pá solúbtha amhail an córas pá íosta agus an córas liosta praghsanna, agus feidhmíonn an dara ceann acu go príomha in earnáil na tógála.
Spreag géarchéim COVID-19 agus na bearta srianta ina dhiaidh sin athruithe móra i margadh saothair na Danmhairge in earrach na bliana 2020; áfach, bhí na hathruithe éagsúil idir earnálacha, gairmeacha agus fostaithe. Tháinig teile-obair chun bheith ina fheiniméan forleathan. Ba mhinic a bhí strus níos mó orthu siúd atá fós ag obair in áitreabh a bhfostóra. Bhí tionchar ag dúnadh scoileanna ar obair na dtuismitheoirí, le páistí sa bhaile. Dúnadh go leor gnólachtaí ar fad.
Mar sin féin, níor tharla aon athruithe móra ar phróisis, institiúidí nó gníomhaíochtaí an idirphlé shóisialta nó na cómhargála mar gheall ar phaindéim COVID-19. Ba é an t-aon eisceacht ná gur mhéadaigh líon na gcomhaontuithe tríthaobhacha agus go ndearnadh idirbheartaíocht orthu níos tapúla ná mar is gnách. In 2020, tugadh 15 chomhaontú tríthaobhach i gcrích a bhain le héifeachtaí na paindéime a mhaolú; Níor ritheadh an chéad chomhaontú, ar scéim chúitimh pá sealadach, ach trí lá tar éis don chéad dianghlasáil a thosú. Bhí baint ag na comhpháirtithe sóisialta le formhór na gcomhaontuithe ábhartha agus thacaigh siad go ginearálta leis na comhaontuithe eile. I samhradh na bliana 2020, tugadh comhaontuithe tríthaobhacha i gcrích agus é mar aidhm acu tomhaltas príobháideach a spreagadh chun tacú le gnólachtaí na Danmhairge, amhail an comhaontú maidir le cistí saoire reoite a íoc, a ndearna 2.3 milliún fostaí iarratas air.
Clúdaíonn na comhaontuithe reatha atá i bhfeidhm 2021–2024 san earnáil phoiblí agus 2020–2023 san earnáil phríobháideach.
