Próifíl tíre an tsaoil oibre don Danmhairg
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Danmhairg. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Eascraíonn 'coinbhleacht cearta' nuair a bhíonn an t-ábhar atá faoi dhíospóid clúdaithe cheana féin le comhaontú comhchoiteann. I gcás coimhlint cearta, de ghnáth níl aon cheart ann dul i muinín gníomhaíochta tionsclaíocha nó frithdhúnadh. Nuair a bheidh comhaontú comhchoiteann tugtha i gcrích, forordaíonn dlí saothair na Danmhairge oibleagáid síochána fad is atá sé i bhfeidhm.
Má bhaineann cás le sárú ar chomhaontú comhchoiteann, ní mór é a tharchur chuig an gCúirt Oibreachais. Mar sin féin, má tá easaontas ann maidir le léirmhíniú an chomhaontaithe, ní mór an díospóid a réiteach ag binse eadrána tionsclaíoch (faglige voldgiftsretter). Is é an bunús dlíthiúil le haghaidh réiteach coinbhleachta ná na Rialacha Caighdeánacha um Láimhseáil Díospóidí Tionsclaíocha 1910 (is é Normen giorrúchán na Danmhairge).
Tarlaíonn 'coinbhleacht leasa' i dtréimhsí agus i réimsí nuair nach bhfuil aon chomhaontú comhchoiteann i bhfeidhm agus i gcás ina bhfuil aon chomhaontú comhchoiteann i bhfeidhm. Sna cásanna seo, is féidir gníomhaíocht thionsclaíoch – mar shampla stailceanna, frithdhúnadh nó blocanna – a dhéanamh ar choinníoll go bhfuil leibhéal réasúnta comhréireachta idir an sprioc atá le fáil agus na modhanna a úsáidtear chun é a bhaint amach. Baineann an tsaoirse seo le hoibrithe agus le fostóirí araon. D'fhéadfadh coinbhleachtaí leasa tarlú i dtaca le comhaontú comhchoiteann a athnuachan. Sa chás seo, déanann an tIdir-réiteoir Poiblí iarracht idirghabháil chun tuilleadh coimhlinte a sheachaint, mar shampla stailc ghinearálta.
Ina theannta sin, d'fhéadfadh coinbhleachtaí leasa teacht chun cinn idir ceardchumainn agus fostóirí nach gcumhdaítear le comhaontú comhchoiteann. Le linn na tréimhse a bhíonn comhaontú comhchoiteann i bhfeidhm, d'fhéadfadh coinbhleachtaí leasa teacht chun cinn freisin más rud é, mar shampla, go gcruthódh teicneolaíocht nua san ionad oibre saothar nua nach gcumhdaítear leis an gcomhaontú comhchoiteann atá ann cheana. Sa dá chás, d'fhéadfadh na ceardchumainn gníomh tionsclaíoch a dhéanamh i gcoinne an fhostóra chun comhaontú comhchoiteann a fháil.
Déileálann an dlí saothair comhchoiteann go príomha le coinbhleachtaí cearta. Is de chineál polaitiúil/eacnamaíoch iad coinbhleachtaí leasa den chuid is mó.
Forbairtí i ngníomhaíocht thionsclaíoch, 2012–2021
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 4.1 | 372.1 | 6.8 | 3.7 | 5.8 | 10.5 | 7.5 | 3.1 | 3.1 | 85.6 | Authors’ calculations based on number of lost working days and employees in the Danish labour market (Statistics Denmark, RAS300) |
| Number of strikes | 225 | 197 | 318 | 158 | 144 | 426 | 148 | 150 | 135 | 160 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
| Number of workers involved | 8,589 | 75,319 | 10,616 | 6,054 | 6,997 | 16,953 | 7,267 | 5,895 | 5,285 | 16,830 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
| Number of working days lost | 10,200 | 930,300 | 16,900 | 9,400 | 15,400 | 28,100 | 20,300 | 8,400 | 8,500 | 243,400 | Statistics Denmark, work stoppages (ABST1) |
Meicníochtaí comhréitigh díospóidí
Is éard atá i sásraí réitigh chomhchoiteann díospóide na Danmhairge roinnt meicníochtaí réitigh lasmuigh den chúirt (cruinnithe éagsúla idir na páirtithe agus na heagraíochtaí lena mbaineann) in éineacht leis an gcóras cúirte saothair, comhdhéanta de na binsí eadrána tionsclaíocha agus Cúirt Oibreachais na Danmhairge.
Ar an gcéad dul síos, tá dualgas ar na páirtithe san ionad oibre agus, ar an dara dul síos, ar na comhpháirtithe sóisialta an choimhlint a réiteach sula dtéann sí chun na cúirte. Tarlaíonn sé seo trí chruinnithe idir na páirtithe.
Má bhaineann an cás le sárú ar chomhaontú comhchoiteann, ní mór é a tharchur chuig an gCúirt Oibreachais sa deireadh. Mar sin féin, má tá easaontas ann maidir le léirmhíniú an chomhaontaithe, ní mór an díospóid a réiteach ag binse eadrána tionscail.
Meicníochtaí aonair um réiteach díospóidí
Is é an chúirt shibhialta an phríomhmheicníocht réitigh díospóide aonair. Ní ghlacann an córas cúirte saothair ach le díospóidí comhchoiteanna. Dá bhrí sin, mura dteastaíonn ó cheardchumann gearánaí glacadh lena chás, nó mura bhfuil aon cheardchumann ag an ngearánach, is é an t-aon fhéidearthacht atá ag an duine aonair ná an cás a thabhairt chuig an gcúirt shibhialta.
Meicníochtaí malartacha um réiteach díospóidí a úsáid
Níl aon fhaisnéis ar fáil ó aon fhoinse staitisticí maidir le cé chomh minic agus a úsáidtear réitigh malartacha díospóidí. Ní dhéanann eagraíochtaí an mhargaidh saothair monatóireacht orthu ná ní thuairiscíonn siad orthu do chomhlacht nó d'údarás níos airde. Mar sin féin, is eol go coitianta go réitítear go leor díospóidí sula sroicheann siad an córas oifigiúil cúirte saothair.
