Próifíl tíre an tsaoil oibre don Eastóin
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Eastóin. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Idir 2012 agus 2022, tháinig méadú suntasach ar OTI na hEastóine, 31.9%, i bhfad níos airde ná meán an AE don tréimhse chéanna (15.29%). Le linn an ama seo, tháinig laghdú ar an dífhostaíocht iomlán ó 9.9% go 5.6% (titim 4.3 pointe céatadáin). Ba é an laghdú ba mhó ná dífhostaíocht na bhfear (4.8 pointe céatadáin). Tháinig méadú ar fhigiúirí fostaíochta do gach catagóir idir 2012 agus 2022, agus léirigh siad feabhas suntasach i gcomparáid le meán an AE: níor tháinig méadú ach 0.6 pointe céatadáin ar an ráta fostaíochta don aos óg san AE27, agus tháinig méadú 3.8 pointe céatadáin air san Eastóin. Mar sin féin, cé gur tháinig méadú seasta ar na figiúirí fostaíochta go léir suas go dtí 2018, tháinig laghdú beag ar na figiúirí seo in 2019 (seachas mná). In 2020, tháinig laghdú 3.2% ar OTI i gcomparáid le 2019, níos lú ná an laghdú 6.2% in AE27.
an tAcht um Chonarthaí Fostaíochta (Töölepinguseadus) caidreamh fostaíochta san earnáil phríobháideach, agus rialaíonn Acht na Státseirbhíse (Avaliku teenistuse seadus) an earnáil phoiblí. In 2009, cuireadh an tAcht nua um Chonarthaí Fostaíochta i bhfeidhm, agus in 2013 tháinig Acht nua na Státseirbhíse i bhfeidhm. Ó 2014 i leith, b'éigean gach cineál fostaíochta (íoctha nó deonach) a chlárú sa chlár fostaíochta.
caidreamh tionsclaíoch á rialú ag Acht na gCeardchumann (Ametiühingute seadus), ag an Acht um Iontaobhaithe na bhFostaithe (Töötajate usaldusisiku seadus), ag an Acht um Réiteach Comhchoiteann Díospóidí Saothair (Kollektiivse tötüli lahendamise seadus) agus ag an Acht um Chomhaontuithe Comhchoiteanna (Kollektiivlepingu seadus).
Forbraíodh an córas reatha caidrimh thionsclaíoch san Eastóin ag tús na 1990idí. Cé go bhfuil go leor athraithe thar na blianta, níl ach cúpla leasú déanta ar an reachtaíocht maidir le cómhargáil agus réiteach díospóidí comhchoiteann. Mar shampla, ó 2007 i leith, tá dhá chainéal ionadaíochta fostaithe ag an Eastóin: is féidir le ceardchumann agus/nó iontaobhaí fostaí ionadaíocht a dhéanamh ar fhostaithe.
San Eastóin, rinneadh cómhargáil dhíláraithe i gcónaí, mar go dtarlaíonn sé ar leibhéal na cuideachta den chuid is mó. Ar leibhéal earnála, níl comhaontuithe comhchoiteanna ann ach in dhá earnáil: iompar agus cúram sláinte. Ar an leibhéal náisiúnta, is gnách go ndéantar pá íosta a chaibidliú gach bliain idir Cónaidhm Ceardchumann na hEastóine (Eesti Ametiühingute Keskliit, EAKL) agus Cónaidhm Fhostóirí na hEastóine (Eesti Tööandjate Keskliit, ETKL). Comhaontaíodh in 2017 go ndéanfaí an t-ardú pá íosta náisiúnta a ríomh gach bliain bunaithe ar tháirgiúlacht saothair agus ar fhás eacnamaíoch do 2019–2022. Déantar íosphá na n-oibrithe cultúrtha a chaibidliú gach bliain idir Cónaidhm Ceardchumainn na bhFostaithe na hEastóine (Teenistujate Ametiliitude Keskorganisatsioon, TALO) agus an Aireacht Cultúir (Kultuuriministeerium). Clúdaíonn sé gach fostaí cultúrtha le hardoideachas atá ag obair in údaráis phoiblí, i bhfondúireachtaí príobháideacha faoi úinéireacht an stáit agus i ngníomhaireachtaí dlí poiblí i riocht dá speisialtacht a dteastaíonn ardoideachas uathu, ach moltar é freisin do réimse cultúrtha na hearnála príobháidí.
Sa lá atá inniu ann, tá an leibhéal ballraíochta ceardchumainn san Eastóin ar cheann de na leibhéal is ísle san AE.
Tá idirphlé sóisialta ag feidhmiú san Eastóin i gcoitinne (e.g. tá baint ag na comhpháirtithe sóisialta le ceapadh beartas agus is comhaltaí iad de chomhlachtaí maoirseachta na bpríomheagraíochtaí a bhaineann leis an saol oibre). Cé go mbíonn ócáidí ann nach mbíonn na comhpháirtithe sóisialta sásta go hiomlán lena leibhéal rannpháirtíochta leis an rialtas nó leis an méid a chuirtear a gcuid tograí san áireamh, ar an iomlán is maith a rannpháirtíocht i gcoitinne agus cloistear a nguth.
In 2018, tar éis cuireadh ón bPríomh-Aire, d'athbhunaigh na comhpháirtithe sóisialta náisiúnta agus an rialtas idirphlé sóisialta tríthaobhach trí chruinniú chun ábhair a bhaineann le beartas saothair, cánach agus sóisialta a phlé. Tionóladh cruinniú den chineál céanna in 2020. D'fhreastail na cruinnithe seo go maith ar a gcuspóir, ach bunaíodh cruinnithe rialta leis an Aire Gnóthaí Sóisialta freisin.
Ní raibh tionchar suntasach ag COVID-19 ar chaidreamh tionsclaíoch. Lean cruinnithe ar siúl, agus rinneadh idirbheartaíochtaí sceidealta. Bhí an t-idirphlé sóisialta láidir le linn na paindéime: i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta, forbraíodh cuid de na bearta maolaithe géarchéime is tábhachtaí (i.e. fóirdheontais pá sealadacha, laghdú ar ranníocaíochtaí fostaithe féin le sochar breoiteachta), a d'éirigh leo agus a léirigh toil na gcomhpháirtithe sóisialta comhoibriú agus comhréiteach, agus an tábhacht a bhaineann le hidirphlé sóisialta.
