Próifíl tíre an tsaoil oibre don Eastóin
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Eastóin. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaítear sa rannán seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí san Eastóin.
Foclóir Caidrimh Thionsclaíoch na hEorpa: Caidreamh fostaíochta
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Foráiltear san Acht um Chonarthaí Fostaíochta nach féidir le fostóir conradh fostaíochta a dhéanamh le mionaoiseach faoi bhun 15 bliana d'aois nó le mionaoiseach faoi réir na hoibleagáide freastal ar scoil, nó cead a thabhairt do mhionaoiseach den sórt sin a bheith ag obair. Mar sin féin, i gcúinsí eisceachtúla, féadfaidh fostóir conradh fostaíochta a dhéanamh le mionaoiseach idir 13-16 bliana d'aois faoi réir na hoibleagáide freastal ar scoil agus cead a thabhairt dóibh oibriú má tá a ndualgais simplí agus mura dteastaíonn aon iarracht mhór fhisiciúil nó mheabhrach uathu (obair éadrom). Tá cead ag mionaoisigh 7-12 bliana d'aois obair éadrom a dhéanamh i réimse an chultúir, na healaíne, an spóirt agus na fógraíochta.
Ní mór conradh fostaíochta a dhéanamh i scríbhinn. Meastar go ndearnadh conradh fostaíochta freisin má thosaíonn fostaí ag obair nach bhféadfaí a bheith ag súil leis ach ar luach saothair amháin, faoi na himthosca. Toimhdítear go bhfuil conradh fostaíochta tugtha i gcrích ar feadh téarma neamhshonraithe. Féadfar é a thabhairt i gcrích ar feadh téarma sonraithe suas le cúig bliana má tá údar maith leis ar chúiseanna maithe, nó suas go dtí an tréimhse ionaid i gcás fostaí atá as láthair go sealadach a ionadú, nó i gcás oibre gníomhaireachta sealadach.
Ó 2014 i leith, b'éigean don fhostóir gach cineál fostaíochta (obair íoctha nó obair dheonach) a chlárú sa chlár fostaíochta faoin mBord Cánach agus Custam nuair a thosaíonn an fostaí ag obair.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
Déantar cur síos ar nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta san Acht um Chonarthaí Fostaíochta. De réir an ghnímh, is féidir le páirtithe sa chonradh conradh fostaíochta a fhoirceannadh tráth ar bith trí chomhaontú. Mar sin féin, ní mór don fhostaí fógra a thabhairt don fhostóir 30 lá roimh ré ar a laghad, agus ní mór don fhostóir fógra a thabhairt don fhostaí 15-90 lá roimh ré ar a laghad (ag brath ar fhad an chaidrimh fostaíochta).
Is féidir conarthaí a fhoirceannadh go heidhleathach freisin faoi chúinsí áirithe. Is féidir le fostaí é seo a dhéanamh mura bhfuil siad in ann a ndualgais a chomhlíonadh nó má tá sárú bunúsach déanta ag an bhfostóir ar a n-oibleagáid i leith an fhostaí. Is féidir leis an bhfostóir an conradh a fhoirceannadh ar chúiseanna maithe a eascraíonn as neamhábaltacht fhadtéarmach oibrí a dhualgais a chomhlíonadh nó ar chúiseanna eacnamaíocha amhail laghdú ar líon na hoibre, atheagrú na hoibre nó féimheacht.
I gcás comhdhífhostú, ní mór don fhostóir ionadaí an fhostaí, nó leis na fostaithe mura bhfuil ionadaí acu, a chur ar an eolas agus dul i gcomhairle leis, agus fógra a thabhairt don EUIF.
Ciallaíonn dífhostú comhchoiteann na conarthaí fostaíochta nach lú ná na nithe seo a leanas a chealú, laistigh de 30 lá féilire de bharr lay-offs:
5 fostaí i bhfiontar ina bhfuil meánlíon na bhfostaithe* suas le 19
10 bhfostaí i bhfiontar ina bhfuil meánlíon na bhfostaithe* 20–99
10% de na fostaithe i bhfiontar ina bhfuil meánlíon na bhfostaithe* 100–299
30 fostaí i bhfiontar ina bhfuil meánlíon na bhfostaithe* ar a laghad 300
Tabhair faoi deara: * Tá meánlíon na bhfostaithe bunaithe ar an tréimhse sé mhí roimh an lá a chuirtear fostaithe ar an eolas faoin gcomhdhífhostú.
Foilsiú: Eurofound (2013), Rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe sóisialta i gcórais sochar dífhostaíochta san Eoraip (féach faisnéis faoin Eastóin).
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
Breathnaítear sa rannán seo ar théarmaí agus coinníollacha na saoire tuismitheora, mháithreachais agus atharthachta. In 2018, rinneadh athchóiriú ar an gcóras saoire agus sochair do thuismitheoirí. Tá sé mar aidhm ag na hathruithe, a tháinig i bhfeidhm de réir a chéile ó Mhárta 2018 go hAibreán 2022, córas níos solúbtha a bhaint amach, obair a chur chun cinn agus rannpháirtíocht aithreacha i gcúram leanaí a spreagadh. Leis na hathruithe seo, is féidir leis an mbeirt tuismitheoirí an sochar a fháil ag an am céanna, é a fháil thar thréimhse níos faide (3 bliana in ionad 1.5 bliana) agus ioncam níos airde a fháil ó fhostaíocht agus iad ar shaoire do thuismitheoirí. Ina theannta sin, tugadh isteach 30 lá de shaoire atharthachta, atá curtha in áirithe d'aithreacha amháin, i mí Iúil 2020. Tháinig méadú seasta ar an méid a ghlac aithreacha le saoire do thuismitheoirí ó 6% in 2014 go 16% ag deireadh 2020, agus tháinig méadú níos tapúla ó 8% go 16% idir 2018 agus 2020.
Socruithe saoire reachtúla
| Maternity leave | |
| Maximum duration | A woman has the right to 140 calendar days of maternity leave. The leave may be taken 30–70 days before the estimated date of birth (from the 30th to the 36th week of pregnancy), as determined by a doctor or midwife. If a woman starts her maternity leave less than 30 days before the estimated date of birth, leave is shortened by the relevant period. |
| Reimbursement | 100% of average income per calendar day (maternity benefit). |
| Who pays? | Estonian Health Insurance Fund |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 59; Health Insurance Act, Article 54. |
| Parental leave | |
| Maximum duration | A mother or father has the right to parental leave until his or her child reaches the age of three years. Parental leave may be used by one person at a time. Since April 2022, parents have been allowed to be on leave simultaneously for up to two months. |
| Reimbursement | The benefit is granted for 435 days from the date on which the right to receive the benefit arises. If the mother of the child does not have the right to receive maternity benefit, parental benefit is granted until the day the child reaches 18 months of age. The amount of benefit per calendar month is equivalent to 100% of the average income per calendar month calculated on the basis of the social tax paid during the 12 months preceding the pregnancy (9 months are deducted from the date of birth and the preceding 12 months are taken as the basis for the calculation). |
| Who pays? | State budget, social insurance tax. |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 62; Family Benefits Act, Chapter 3. |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 30 calendar days, as of July 2020. This can be taken at once or in parts. It is added to the period of parental leave. |
| Reimbursement | Paternity leave is remunerated on the basis of the father’s average wages; the conditions are as parental leave benefit. |
| Who pays? | State budget, social insurance tax. |
| Legal basis | Employment Contracts Act, Article 60; Family Benefits Act, Article 33. |
Saoire bhreoiteachta
Má tá fostaí tinn, tá sé de cheart acu sochar breoiteachta a fháil ón gceathrú lá breoiteachta. Íocann an fostóir an chéad chúig lá (an ceathrú go dtí an t-ochtú lá breoiteachta), agus na laethanta ina dhiaidh sin ag Ciste Árachais Sláinte na hEastóine. Is ionann méid an tsochair agus 70% de mheánphá an duine. Íoctar an sochar ar feadh uasmhéid de 182 lá féilire as a chéile. Ó 2017 i leith, tá fostóirí in ann (ach ní hoibleagáid orthu) fostaithe a chúiteamh as an dara agus an tríú lá de shaoire bhreoiteachta gan an cháin shóisialta a íoc, go dtí uasmhéid de 100% de mheánphá an duine.
Deir an tAcht um Chonarthaí Fostaíochta (Airteagal 88) gur féidir le fostóir, in imthosca urghnácha, conradh fostaíochta a chealú mura raibh an fostaí in ann a dhualgais a chomhlíonadh ar feadh i bhfad (ceithre mhí) mar gheall ar a staid sláinte. Sula gcuirtear an conradh fostaíochta ar ceal, ní mór don fhostóir obair eile a thairiscint don fhostaí nuair is féidir, an t-ionad oibre nó na coinníollacha oibre a oiriúnú nó oiliúint a sholáthar más gá.
Aois scoir
De réir an Achta um Árachas Pinsean Stáit (Airteagal 7), is é 65 an aois scoir fhoirmiúil íosta. Faoi láthair, áfach, tá sé níos ísle agus beidh sé éagsúil ó dhuine go duine, ag brath ar cathain a rugadh iad, suas go dtí 2026. Faoi 2016, bhí méadú de réir a chéile tagtha ar aois scoir na mban ó 60 go 63. Dá bhrí sin, amhail 2016, ba é 63 an aois scoir d'fhir agus do mhná araon. Leanfaidh sé ag méadú de réir a chéile go 65 faoi 2026. In 2018, cuireadh tús le hathchóiriú pinsin. Leis na hathruithe seo, ó 2027, beidh an aois scoir ceangailte le hionchas saoil. Táthar ag súil gurb é 68 bliain agus 10 mí an aois scoir faoi 2060. Tá sé de cheart ag duine a phinsean seanaoise a fháil ó bhliain go cúig bliana roimh aois scoir (ag brath ar thréimhse cháilitheach an phinsin) agus ag am ar bith tar éis aois scoir a bhaint amach.
