Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Tá geilleagar na Fionlainne tar éis dul trí chúpla bliain corraitheach. Tar éis éifeachtaí na paindéime COVID-19, tháinig téarnamh láidir san Fhionlainn ag tús 2022, ach níos déanaí an bhliain sin bhí cumhacht ceannaigh laghdaithe ag teaghlaigh na Fionlainne mar gheall ar bhoilsciú ard agus rátaí úis ag ardú. Bhí an leibhéal boilscithe ag 9.1% i mí na Nollag 2022 (Staitisticí na Fionlainne, 2023a), borradh drámatúil tar éis deich mbliana de leibhéil bhoilscithe measartha (Staitisticí na Fionlainne, 2023b). In 2021, ba é fás fíor-olltáirgeacht intíre (OTI) na Fionlainne 3%, i gcomparáid le meán an AE de 5.4% (An Banc Domhanda, 2023), agus meastar go raibh sé thart ar 2% in 2022 (An Coimisiún Eorpach, 2023). Mar sin féin, tá méadú seasta tagtha ar an ráta fostaíochta san Fhionlainn ó 2012, 5.4 pointe céatadáin ó 2012 go deireadh 2022, nuair a bhí sé 79.8%. Tá rátaí fostaíochta na bhfear agus na mban beagnach mar an gcéanna agus tá méadú tagtha ar an mbeirt acu go dtí na pointí is airde le 10 mbliana. Tá laghdú beag tagtha ar fhigiúirí dífhostaíochta le blianta beaga anuas, ó 7.9% in 2012 go 6.8% in 2022 (Staitisticí na Fionlainne, 2023c).

Déantar coinníollacha oibre fostaithe a chinneadh ar bhonn reachtaíochta agus comhaontuithe comhchoiteanna. Is iad na reachtaíocht is tábhachtaí maidir le caidrimh fostaíochta san Fhionlainn ná an tAcht um Chonarthaí Fostaíochta 55/2001 (Työsopimuslaki), an tAcht um Laethanta Saoire Bliantúla 162/2005 (Vuosilomalaki) agus an tAcht um Am Oibre 872/2019 (Työaikalaki). Tháinig Acht nua Ama Oibre i bhfeidhm in 2020, a leasaíodh in 2021. Rinneadh roinnt leasuithe ar an Acht um Chonarthaí Fostaíochta in 2022. Cosnaíonn roinnt gníomhartha neamh-idirdhealú agus éagsúlacht ag an obair. Baineann na dlíthe seo le gach fostaí atá ag obair d'fhostóirí na Fionlainne, beag beann ar a náisiúntacht.

I measc na ndlíthe is tábhachtaí a rialaíonn eagraíochtaí margaidh saothair agus cómhargáil tá an tAcht um Chomhaontuithe Comhchoiteanna 436/1946 (Työehtosopimuslaki), a leagann síos an creat don chóras comhaontaithe, agus an tAcht ar an gCúirt Oibreachais 646/1974 (Laki työtuomioistuimesta) agus an tAcht um Idirghabháil i nDíospóidí Saothair 420/1962 (Laki työriitojen sovittelusta), atá ceaptha chun díospóidí a réiteach i ndáil le comhaontuithe comhchoiteanna. Leasaíodh an dara ceann in 2022/2023. In 2022, tháinig an tAcht um Chomhar nua 1333/2021 (Yhteistoimintalaki) i bhfeidhm, agus é mar aidhm aige feabhas a chur ar chleachtais idirphlé san ionad oibre. Dréachtaítear reachtaíocht mhargadh an tsaothair ar bhealach tríthaobhach, le ceardchumainn agus eagraíochtaí fostóirí páirteach sa phróiseas.

Tá caidreamh tionsclaíoch na Fionlainne an-láraithe. Comhoibríonn na ceardchumainn agus na heagraíochtaí fostóirí éagsúla go dlúth trí eagraíochtaí buaicleibhéil. Cuireadh córas cómhargála na Fionlainne i bhfeidhm den chéad uair i 1940, nuair a d'aithin eagraíochtaí an mhargaidh saothair a chéile mar chomhpháirtithe idirbheartaíochta den chéad uair; Cuireadh tús iomlán leis an bpróiseas comhoibrithe tríthaobhach i 1968. Chomh maith le saincheisteanna fostaíochta, is príomhghníomhaithe iad eagraíochtaí mhargadh saothair na Fionlainne i bhforbairt réimsí beartais eile, amhail an scéim pinsin. Le traidisiún comhthoil, is gnách go dtéann an rialtas i gcomhairle leis na comhpháirtithe sóisialta go mion maidir le haon leasuithe atá beartaithe ar na dlíthe a théann i bhfeidhm ar an saol oibre.

Go traidisiúnta, bhí córas trí shraith ag an bhFionlainn, agus bíonn cómhargáil ar siúl de ghnáth ar leibhéil náisiúnta, earnála agus áitiúla. Tá an cleachtas seo, áfach, i riocht athraithe faoi láthair: tar éis athrú ar a rialacha inmheánacha in 2015-2016, dhiúltaigh Cónaidhm Thionscail na Fionlainne (EK) (Elinkeinoelämän keskusliitto), príomheagraíocht fostóirí na Fionlainne, gan páirt a ghlacadh i gcomhmhargáil lárnach. Dá bhrí sin, b'fhéidir gurb é Comhshocrú Iomaíochais 2016 (Kilpailukykysopimus), mórchomhaontú tríthaobhach sa mhargadh saothair lena n-áirítear reo pá do 2017 agus síneadh 24 uair an chloig ar am oibre bliantúil, i measc rudaí eile, an ceann deireanach de na comhaontuithe móra láraithe. Rinneadh babhtaí cómhargála 2017-2018 a chaibidliú go díreach ar leibhéal earnála, gan comhaontú láraithe a bheith ann roimh ré.

Chomh maith leis na comhaontuithe comhchoiteanna a caibidlíodh go foirmiúil, bíonn na comhpháirtithe sóisialta i mbun plé frithpháirteach ar shaol an tsaoil oibre le linn thréimhse an chomhaontaithe tríd an 'gcóras caibidlíochta leanúnach'. Tá an cleachtas seo ag éirí níos coitianta le deich mbliana anuas.

Cuireadh babhta idirbheartaíochta 2020 i gcrích go rathúil in ainneoin neamhchinnteachtaí eacnamaíocha méadaithe mar gheall ar phaindéim COVID-19. Ceann de na tosca a chuir leis ná an dlúthchomhar idir na comhpháirtithe sóisialta ar an mbuaicleibh. I mí an Mhárta 2020, rinne na comhpháirtithe comhthogra don rialtas (Akava, 2020). Cuireadh roinnt de na bearta san áireamh sa togra seo chun feidhme, agus chuir siad sin solúbthacht leis an margadh saothair le linn na chéad bhliana de ghéarchéim COVID-19. In 2021, d'athraigh ról na gcomhpháirtithe sóisialta ó bheith ina bhfórsa tiomána taobh thiar de bhearta chun dul i ngleic go díreach le hiarmhairtí láithreacha COVID-19 go díriú ar bhearta fadtéarmacha chun tacú le téarnamh agus athléimneacht na Fionlainne. In ionad bearta ad hoc, dhírigh na comhpháirtithe sóisialta ar phróisis thríthaobhacha a bhaineann le margadh saothair níos leithne agus athchóirithe eile. Níorbh í an phaindéim COVID-19 an phríomhcheist i gcomhmhargáil in 2021, cé go raibh tionchar luasghéaraithe ag an ngéarchéim ar an gcaibidlíocht. Ina áit sin, ba í an tsaincheist mhór ná an t-aistriú leanúnach i dtreo córas margála níos díláraithe (Eurofound, 2022). Mar sin féin, bhí 2022 marcáilte ag comhordú méadaithe fostóirí sna babhtaí cómhargála, de réir mar a cuireadh stop leis an idirbheartaíocht agus fostóirí ar fud na n-earnálacha ag fanacht leis an earnáil teicneolaíochta teacht ar chomhaontú. Is é an tionscal teicneolaíochta de réir traidisiúnta an pacesetter i gcómhargáil le haghaidh pá. In 2022, rinneadh gníomh tionsclaíoch ag ceardchumainn na n-altraí freisin, rud a d'eascair as an Acht maidir le Cúram Sláinte Riachtanach agus Cúram Baile-bhunaithe a Dhaingniú le linn Gníomhaíochta Tionscail 826/2022 (Laki välttämättömän terveydenhuollon ja kotihoidon turvaamisesta työtaistelun aikana). Shonraigh an gníomh sealadach seo go bhféadfaí altraí a bheith sainordú chun oibriú le linn gníomhaíochta tionsclaíocha, chun ganntanas saothair atá bagrach don bheatha a sheachaint sa réimse cúram sláinte criticiúil. Bhí an gníomh sealadach i bhfeidhm go dtí an 31 Eanáir 2023.

Cuireadh athchóiriú sóisialta agus cúram sláinte tras-rialtasach an rialtais i gcrích in 2022. Bhí impleachtaí aige seo do chomhmhargáil laistigh den réimse leasa, mar gur aistríodh na mílte fostaithe ón gcomhaontú comhchoiteann a chlúdaíonn bardais go dtí an comhaontú a chlúdaíonn na réigiúin leasa nua.