Working life country profile for Germany
This profile describes the key characteristics of working life in Germany. It aims to provide the relevant background information on the structures, institutions, actors and relevant regulations regarding working life.
This includes indicators, data and regulatory systems on the following aspects: actors and institutions, collective and individual employment relations, health and well-being, pay, working time, skills and training, and equality and non-discrimination at work. The profiles are systematically updated every two years.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaíonn an rannán seo ar thús agus foirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí sa Ghearmáin.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
Déanann fostóirí agus oibrithe conarthaí fostaíochta (Arbeitsvertrag), rud a chiallaíonn go bhfuil an fostóir in ann orduithe a thabhairt don oibrí agus go bhfuil an t-oibrí i riocht cleithiúnach. Déanann oibrithe féinfhostaithe nó saoroibrithe conarthaí chun obair a sheachadadh (Werkverträge) nó chun seirbhísí a sholáthar (Dienstverträge) agus ní chumhdaítear iad le dlí an tsaothair ach leis an gCód Sibhialta.
Is é 13 bliana an t-íosriachtanas aoise chun conradh fostaíochta a dhéanamh. Is féidir le leanaí idir 13 agus 15 bliana d'aois conradh fostaíochta a dhéanamh le toiliú a dtuismitheoirí. Is féidir an conradh a thabhairt i gcrích i scríbhinn nó ó bhéal ach caithfear é a leagan síos i bhfoirm scríofa laistigh de dhá sheachtain ó dháta tosaithe na hoibre. Caithfidh an conradh comhaontú comhchoiteann nó comhaontú oibre áirithe a bhreithniú.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
an tAcht um Chosaint Dífhostú (Kündigungsschutzgesetz) oibrithe a bhfuil conradh fostaíochta acu le fostóir ar feadh níos mó ná sé mhí. Ní chumhdaítear oibrithe atá fostaithe i mbunaíochtaí ina bhfuil suas le deichniúr oibrí (tá fiontair bheaga eisiata ó 2004).
Is féidir oibrithe a dhífhostú ar chúiseanna pearsanta (go deonach), ar chúiseanna iompair nó ar chúiseanna gnó. I gcás cúiseanna gnó, tá an dífhostú faoi réir roghnú bunaithe ar chritéir shóisialta má théann an dífhostú pleanáilte i bhfeidhm ar níos mó ná oibrí amháin. Ciallaíonn sé seo, nuair a bhíonn roinnt post inchomparáide i mbaol, go bhfuil an seans is fearr nach ndéanfar iad a dhífhostú nuair a bhíonn roinnt post inchomparáide i mbaol.
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
In 2017, leasaigh an rialtas cónaidhme rialacháin sláinte agus sábháilteachta ceirde, ag cumasc an Dlí um Chosaint Máithreacha (Verordnung zum Schutz der Mütter am Arbeitsplatz) leis an Acht um Chosaint Mháithreachais (Mutterschaftsschutzgesetz, MuSchG). Leathnaíodh an MuSchG nua chun mná óga a chlúdach i ngairmoiliúint, intéirneachtaí nó oiliúint le haghaidh cáilíochta; Ina theannta sin, léirscaoileadh an obair tráthnóna (20:00–22:00) ar an gcoinníoll go ndéanfadh mná iarratas ar chead oibre agus go dtabharfadh na húdaráis phoiblí cead laistigh de shé seachtaine ón iarratas.
In 2014, achtaíodh leasú ar an scéim liúntas tuismitheora (Elterngeld) (ag tosú 1 Eanáir 2015). Tá sé mar aidhm ag an scéim nua (Elterngeld Plus) céatadán na máithreacha a fhanann sa bhaile ar feadh suas le trí bliana a laghdú agus samhail saothraithe dúbailte a chur chun cinn. Cuimsíonn sé dreasachtaí do mháithreacha dul i mbun fostaíochta páirtaimseartha agus d'aithreacha am oibre a laghdú agus páirt níos mó a ghlacadh i gcúram leanaí.
Socruithe saoire reachtúla
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Eight weeks of pre-natal leave; 12 weeks of pre-natal leave if the child has a disability. Post-natal maternity leave is considered to be part of parental leave (see below) |
| Reimbursement | 100% |
| Who pays? | The employer |
| Legal basis | Articles 3 and 5 of MuSchG |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Parental leave is available for a maximum of three years. Since July 2015, parental leave can be taken in three blocks without the employer’s consent: two of the blocks can be taken between the third and eighth years of the child’s life and can last up to two years (previously this could only be for 12 months). The employer may refuse an application for a third block of parental leave between the third and eighth years of the child’s life only for urgent operational reasons. Parental leave allowance is paid for 14 months (if fathers choose to take two months of parental leave) |
| Reimbursement | 67% of net earnings. Threshold: minimum of €300, maximum of €1,800 |
| Who pays? | Social security system |
| Legal basis | Act on Parental Leave Allowance and Parental Leave (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | There is no paternity leave regulation in place. Fathers are covered by the parental leave regulation |
| Reimbursement | n.a. |
| Who pays? | n.a. |
| Legal basis | n.a. |
Saoire bhreoiteachta
Faoin Acht um Leanúint ar Luach Saothair (Entgeltfortzahlungsgesetz) 1994, i dtéarmaí saoire bhreoiteachta, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir pá iomlán an oibrí a íoc ar feadh suas le sé seachtaine. Ní mór don oibrí a bheith fostaithe ar feadh tréimhse íosta ceithre seachtaine ar a laghad agus ar an tríú lá de shaoire bhreoiteachta ní mór dó cruthúnas a sholáthar ar a neamhábaltacht chun oibre ó dhochtúir leighis. Tar éis sé seachtaine, clúdaíonn árachas sláinte 70% den olltuarastal i gcás breoiteachta fadtéarmach (faoin gCód Sóisialta, Leabhar V, Sozialgesetzbuch V). Tá cosc ar chaidreamh fostaíochta a fhoirceannadh fad is atá oibrí ar shaoire bhreoiteachta mura mbraitheann sé iompar neamhdhleathach.
Aois scoir
In 2007, ardaíodh an aois scoir reachtúil ó 65 go 67 bliana. Níl aon difríochtaí inscne ann. Chun an t-aistriú go dtí an aois scoir nua a réidh, tá an aois scoir ag méadú de réir a chéile d'oibrithe a rugadh idir 1947 agus 1963.
In 2014, achtaíodh leasuithe scoir. Faoin rialachán nua, is féidir le hoibrithe a bhfuil 45 bliain de ranníocaíochtaí acu leis an scéim scoir reachtúil dul ar scor ag aois 63 bliana d'aois (má rugadh iad i 1953 nó níos luaithe) nó suas le 65 bliana d'aois (má rugadh iad i 1963). Go praiticiúil, clúdaíonn an rialachán oibrithe láimhe fireann den chuid is mó. Is féidir le mná a rugadh roimh 1952 le céimeanna fada neamhfhostaíochta mar gheall ar oibleagáidí teaghlaigh dul ar scor ag aois 60 bliain má sholáthraíonn siad cruthúnas ar 15 bliana de chlúdach slándála sóisialta agus 10 mbliana de ranníocaíochtaí íoctha leis an scéim scoir tar éis a 40ú breithlá.
