Tá tús á chur amárach le hobair athchóirithe atá beartaithe ar 22 scoil a thóg Western Building Systems

Ceanglais maidir le conradh fostaíochta

Is iad na ceanglais fhoirmiúla chun caidreamh fostaíochta a dhéanamh ná conradh poist scríofa idir an fostóir agus an fostaí, oibleagáid ag an bhfostóir sonraí an chonartha a chur faoi bhráid bhunachar sonraí leictreonach na hAireachta Saothair (Ergani) agus earcaíocht an fhostaí ar lá na fruilithe. Is é 15 bliana d'aois oibre íosta.

Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta

I gconarthaí poist ar théarma seasta, déantar an caidreamh fostaíochta a fhoirceannadh go huathoibríoch nuair a bhíonn an tréimhse fostaíochta críochnaithe. Ní cheanglaítear ar an bhfostóir fógra i scríbhinn a thabhairt don fhostaí agus ní thugtar aon chúiteamh.

I gconarthaí poist éiginnte, cuirtear deireadh leis an gcaidreamh fostaíochta má thréigeann an fostóir nó an fostaí an conradh poist, má fhaigheann an fostóir (faoi shrianta) nó má fhaigheann an fostaí bás nó má tá comhaontú coiteann idir an fostóir agus an fostaí, de ghnáth mar gheall ar scor.

Is féidir foirceannadh an chonartha poist ag an bhfostóir (dífhostú) a dhéanamh le tréimhse fógra arna chinneadh de réir blianta fostaíochta (trína nglacann an fostaí 50% de mhéid an chúitimh) nó gan fógra (trína nglacann an fostaí méid iomlán an chúitimh). Sa chás seo, teastaíonn fógra dífhostú i scríbhinn, mar aon le tráthchuid an chúitimh. De réir Dhlí Uimh. 4093/2012, déantar an méid cúitimh iomlán a chinneadh bunaithe ar na blianta sinsearachta leis an bhfostóir céanna, agus tá an ríomh bunaithe ar thuilleamh rialta mhí dheireanach fostaíochta an fhostaí. Is ionann íosmhéid an chúitimh agus tuarastal 2 mhí le haghaidh sinsearachta os cionn bliain, agus is ionann an t-uasmhéid agus tuarastal 12 mhí le haghaidh sinsearachta 16 bliana nó níos mó.

Teidlíochtaí agus oibleagáidí

Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta

Sa Ghréig, tá forálacha san earnáil phríobháideach maidir le saoire mháithreachais, saoire atharthachta, saoire chúraim leanaí agus saoire do thuismitheoirí.

Is éard atá i gceist le saoire mháithreachais (bunúsach) ná 17 seachtaine san iomlán (8 seachtaine roimh bhreith seoil agus 9 seachtaine ina dhiaidh sin). Íoctar tuarastal an fhostaí ar feadh 15 lá má d'oibrigh sí don chuideachta ar feadh 1 bhliain; Íoctar an tuarastal ar feadh 1 mhí má d'oibrigh sí don chuideachta ar feadh níos mó ná 1 bhliain.

Is éard atá i gceist le saoire mháithreachais (speisialta) ná sé mhí san iomlán agus deonaítear í tar éis saoire mháithreachais agus roimh thús úsáide na saoire cúraim leanaí.

Leathnaíonn dlí nua (Dlí Uimh. 4808/2021) an luach saothair agus na liúntais saoire mháithreachais ábhartha chuig mná a bhfuil leanbh suas le hocht mbliana d'aois uchtaithe acu agus chuig mná a bhfuil leanbh acu tríd an nós imeachta máithionaid.

Foráiltear le dlí nua (Dlí Uimh. 4808/2021, Airteagal 27) saoire atharthachta d'aithreacha leanaí nuabheirthe atá comhionann le 14 lá oibre a íocann an fostóir. Is féidir é seo a úsáid ar cheann de dhá bhealach. Tógtar an chéad 2 lá roimh an dáta breithe a bhfuiltear ag súil leis agus tógtar na laethanta atá fágtha laistigh de 30 lá ó dháta na breithe. Mar mhalairt air sin, tógtar gach lá tar éis an dáta breithe. Sular achtaíodh Dlí Uimh. 4808/2021, bhí saoire atharthachta comhdhéanta de dhá lá de shaoire íoctha tráth bhreithe an linbh.

Soláthraíonn dlí nua (Dlí Uimh. 4808/2021) saoire do thuismitheoirí ceithre mhí, a dheonaítear go leanúnach nó i bpáirteanna don bheirt tuismitheoirí (de réir iarratas an fhostaí agus comhairliúchán ábhartha leis an bhfostóir) go dtí go sroicheann an leanbh ocht mbliana d'aois. Don chéad dá mhí de shaoire do thuismitheoirí, ní mór don DYPA liúntas saoire do thuismitheoirí atá comhionann leis an íostuarastal reachtúil a íoc ar bhonn míosúil le gach tuismitheoir. Is é an t-aon choinníoll ná go gcaithfidh an fostaí a bheith fostaithe ag an bhfostóir céanna ar feadh bliana. Má tá níos mó leanaí ann, tá sé de cheart ag na tuismitheoirí saoire a thógáil dóibh chomh maith, fad is atá bliain d'fhostaíocht iarbhír leis an bhfostóir céanna caite ó dheireadh na saoire a deonaíodh don leanbh roimhe sin. Go heisceachtúil, tá tuismitheoirí cúpla, triplets nó níos mó leanaí iolracha i dteideal saoire do thuismitheoirí a fháil do gach leanbh ar leithligh, ó am go chéile nó fiú go leanúnach, gan bliain seirbhíse iarbhír idirghabháil. I gcás leanbh suas le hocht mbliana d'aois a uchtú nó a altramú, deonaítear saoire do thuismitheoirí ón am a théann an leanbh isteach sa teaghlach. Mar mhalairt air sin, ar iarratas ón bhfostaí, féadfar saoire do thuismitheoirí a dheonú i bhfoirm uaireanta laethúla laghdaithe nó ar laethanta saoire, gan dochar do cheart an fhostaí an liúntas saoire do thuismitheoirí a fháil.

Sular achtaíodh Dlí Uimh. 4808/2021, bhí saoire thuismitheora ceithre mhí in aghaidh an linbh do gach tuismitheoir go dtí gur shroich an leanbh sé bliana d'aois. Bhí an tsaoire gan phá.

I gcás saoire cúraim leanaí, is féidir le tuismitheoir am saor ón obair a thógáil le híocaíocht iomlán suas le tréimhse mheasta idir trí mhí agus trí mhí go leith, trí níos lú uaireanta an chloig a oibriú in aghaidh an lae nó tríd an tsaoire go léir a thógáil ag an am céanna.

Socruithe saoire reachtúla

Saoire bhreoiteachta

Is féidir leis an bhfostaí leathphá a éileamh don chéad 3 lá breoiteachta agus pá iomlán ar feadh 15 lá dá chéad bhliain i bhfostaíocht nó 30 lá d'aon bhliain ina dhiaidh sin, lúide an méid a fhaigheann an fostaí óna soláthraí slándála sóisialta.

Is cúis shuntasach é tinneas an fhostaí, mar a ghlacann dlí-eolaíocht na cúirte, le neamhláithreacht an fhostaí ón obair gan iarmhairtí diúltacha a thabhú dóibh. Ní mheastar gur foirceannadh an chonartha fostaíochta é a bheith as láthair ón obair mar gheall ar bhreoiteacht ghearrthéarmach.

Meastar gur tinneas 'gearrthéarmach' é tinneas a mhaireann: a) 1 mhí dóibh siúd a d'fhóin suas le 4 bliana; b) 3 mhí dóibh siúd a d'fhóin níos mó ná 4 bliana agus suas le 10 mbliana; c) 4 mhí dóibh siúd a chaith níos mó ná 10 mbliana; d) 6 mhí dóibh siúd a chaith níos mó ná 15 bliana (Airteagal 3 de Dhlí Uimh. 4558/1930).

Fad na neamhláithreachta arb ionann é agus tinneas 'gearrthéarmach' (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)

Má sháraíonn tú teorainneacha an bhreoiteachta ghearrthéarmach, ní dhéantar foirceannadh uathoibríoch ar an gcaidreamh fostaíochta. Ina áit sin, déanann na cúirteanna inniúla breithiúnas ar fhoirceannadh an chonartha fostaíochta i ngach cás ar leith.

Aois scoir

Go ginearálta, tá idirdhealú i bhforálacha scoir d'fhostaithe a thosaigh ag íoc árachais shóisialaigh roimh 1993 agus dóibh siúd a thosaigh ag íoc árachais shóisialaigh le déanaí. I gcomhréir le Dlí Uimh. 3863/2010 agus tar éis idirthréimhse, ón 1 Eanáir 2013 ar aghaidh, bunaíodh riachtanais nua maidir le scoir.

Is iad na híoscheanglais le haghaidh scoir le méid iomlán an phinsin ná 67 bliain d'aois d'fhir agus do mhná araon a bhfuil 15 bliana oibre ar a laghad acu nó a bheith 62 bliain d'aois d'fhir agus do mhná araon le 40 bliain oibre.

I gcás méid laghdaithe pinsin, is é 62 bliain an aois scoir do mhná agus d'fhir araon. Tá díolúintí éagsúla ón riail seo do roinnt catagóirí gairmiúla agus do dhaoine faoi mhíchumas.

Le déanaí, leagtar amach i nDlí Uimh. 4336/2015 agus 4387/2016 agus sna ciorcláin aireachta ghaolmhara lena gcur i bhfeidhm go mbeidh feidhm ag na teorainneacha aoise ginearálta do phinsin iomlána agus laghdaithe maidir le gach duine ón 1 Eanáir 2022, eadhon

• 67 bliain d'aois le haghaidh pinsin iomlán má tá 20 bliain d'íocaíochtaí slándála sóisialta (6,000 lá oibre) déanta

• 62 bliain d'aois le haghaidh pinsin iomlán má tá 40 bliain d'íocaíochtaí slándála sóisialaí déanta

• 62 bliain d'aois le haghaidh pinsin pháirteach

Mar sin féin, ní dhéantar difear do na cearta pinsin a bunaíodh suas go dtí an 18 Lúnasa 2015 agus is féidir iad a fheidhmiú ag am ar bith. Díolmhaíonn na rialacháin oibrithe i ngairmeacha troma agus diana agus oibrithe a théann ar scor mar dhaoine árachaithe dalla, chomh maith le daoine árachaithe atá ina máithreacha nó ina n-aithreacha baintreach sliocht faoi mhíchumas nach bhfuil in ann oibre.

Ina theannta sin, i mí na Bealtaine 2016, tugadh isteach athchóiriú fairsing ar an gcóras slándála sóisialta agus pinsin le Dlí Uimh. 4387/2016. Bunaítear leis an reachtaíocht nua ciste uathúil slándála sóisialta do chách (an Ciste Náisiúnta Slándála Sóisialaí (EFKA)); bunaíonn sé an pinsean náisiúnta €384 ag aois 67 mbliana; ranníocaíochtaí sóisialta d'fhostóirí, d'fhostaithe agus do dhaoine féinfhostaithe a mhéadú; lena dtabharfar isteach modh nua ríofa; agus laghdaíonn sé méideanna na bpinsean bunúsach agus na bpinsean forlíontach.