Próifíl tíre an tsaoil oibre don Ungáir
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Ungáir. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tá ról lárnach ag ceardchumainn, eagraíochtaí fostóirí agus institiúidí poiblí i rialachas an chaidrimh fostaíochta, na ndálaí oibre agus na struchtúr caidrimh thionsclaíoch. Is codanna comhnasctha iad i gcóras rialachais illeibhéil a chuimsíonn leibhéil Eorpacha, náisiúnta, earnála, réigiúnacha (cúige nó áitiúla) agus cuideachtaí. Breathnaítear sa rannán seo ar na príomhghníomhaithe agus na príomhinstitiúidí agus ar a ról san Ungáir.
Ó díscaoileadh an Aireacht Nuálaíochta agus Teicneolaíochta (Innovációs és Technológiai Minisztérium, ITM) ag deireadh 2022, is iad na príomhúdaráis phoiblí a rialaíonn an saol oibre ná an Státrúnaíocht um Bheartas Fostaíochta laistigh den Aireacht um Fhorbairt Eacnamaíoch (Gazdaságfejlesztési Minisztérium, GFM), ón 1 Eanáir 2024 a athainmníodh mar Aireacht an Gheilleagair Náisiúnta (Nemzetgazdasági Minisztérium, NGM), an Leas-Státrúnaíocht um Ghairmoiliúint laistigh den Aireacht Cultúir agus Nuálaíochta (Kulturális és Innovációs Minisztérium, KIM) agus an Leas-Státrúnaíocht um Chláir Oibreacha Poiblí agus Bainistíocht Uisce laistigh den Aireacht Intí (Belügyminisztérium, BM).
Faoi láthair, tá freagracht fhoriomlán ar an Aireacht Geilleagair Náisiúnta as beartas agus straitéis fostaíochta agus margadh saothair. Ullmhaíonn sé na dréachtdhlíthe a bhaineann le saol na hoibre i gcoitinne (lena n-áirítear reachtaíocht saothair agus an creat dlíthiúil don chaidreamh tionsclaíoch agus don idirphlé sóisialta). Déanann sé ionadaíocht ar an rialtas in idirphlé náisiúnta tríthaobhach agus ilpháirteach. Ina theannta sin, tá an tAire Geilleagair Náisiúnta i dteideal cinntí a dhéanamh maidir le comhaontuithe comhchoiteanna a leathnú chuig earnálacha eacnamaíocha má iarrann coistí idirphlé sóisialta earnála éágazati párbeszéd bizottság) (féach Acht LXXIV de 2009, Airteagal 4(2)(b)).
Tá ról sonrach ag an Aireacht Intí maidir leis an gcreat dlíthiúil agus airgeadais a leagan síos do chláir oibre phoiblí agus maidir leo a bhainistiú trí rialtas áitiúil. Tá saincheisteanna sláinte a bhaineann leis an obair freagrach as an Stiúrthóireacht um Shláinteachas Ceirde agus Sláinte Ceirde laistigh den Lárionad Náisiúnta Sláinte Poiblí (Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály, Országos Közegészségügyi Intézet), faoi mhaoirseacht na hAireachta Intíre.
Cúirteanna céadchéime iad na cúirteanna riaracháin agus saothair go dtí gur cuireadh deireadh leo an 31 Márta 2020 le hAcht CXXVII de 2019. Is iad na comharbaí ginearálta na cúirteanna a bhfuil an dlínse chríochach chéanna acu agus atá ag na cúirteanna oibreachais. Tá bealach malartach réitigh díospóide curtha ar fáil ag an tSeirbhís Comhairliúcháin Saothair agus Réitigh Díospóidí (Munkaügyi Tanácsadó és Vitarendező Szolgálat, MTVSZ) ó 2016. Murab ionann agus a réamhtheachtaí – an tSeirbhís Eadrána agus Idirghabhála Saothair (Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat) – glacann an MTVSZ cur chuige an dlí saothair mar an cur chuige ceannasach, agus is é an nós imeachta is suntasaí ná comhairleoireacht. Tá an MTVSZ eagraithe go réigiúnach, le láithreacht láidir áitiúil.
Tá an tSeirbhís Fostaíochta Náisiúnta (Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat) faoi láthair faoi mhaoirseacht ag an Aireacht Geilleagair Náisiúnta, mar aon le réimse na sábháilteachta agus na sláinte ceirde (OSH). Oibríonn ranna fostaíochta na n-oifigí rialtais ar leibhéal contae (agus Búdaipeist) líonra oifigí fostaíochta ag oifigí rialtais ar leibhéal ceantair. Ina theannta sin, feidhmíonn na rannóga saothair agus OSH d'oifig rialtais Búdaipeist agus na hoifigí rialtais ar leibhéal tíre mar chigireacht OSH.
Níl ionadaíocht na gcomhpháirtithe sóisialta ar an leibhéal náisiúnta ionchorpraithe go sainráite i reachtaíocht na hUngáire. Mar sin féin, leagtar amach sa dlí maidir leis an bpríomhchomhlacht idirphlé sibhialta náisiúnta, an Chomhairle Náisiúnta Eacnamaíoch agus Shóisialta (Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács, NGTT), critéir mhionsonraithe maidir le rannpháirtíocht na gcomhpháirtithe sóisialta sa NGTT. Meastar go forleathan go bhfeidhmíonn sé seo mar chineál critéar ionadaíocha ar an leibhéal náisiúnta.
Bunaíodh an NGTT le hAcht XCIII de 2011. I measc chomhaltaí an NGTT (amhail 2020) tá 6 chónaidhm ceardchumainn agus 14 eagraíocht fostóirí. Tá baill eile liostaithe sna táblaí ábhartha thíos agus déanann siad ionadaíocht ar na seomraí náisiúnta, na seomraí eachtracha a oibríonn san Ungáir, saineolaithe eolaíochta, ionadaithe ealaíne agus eaglaisí traidisiúnta. Ní féidir an NGTT a mheas mar chomhlacht idirphlé sóisialta; ina áit sin, is comhlacht idirphlé sibhialta comhairleach siombalach é gan aon fheidhm idirbheartaíochta.
Tugtar cuireadh do chónaidhmeanna ceardchumainn agus fostóirí páirt a ghlacadh san NGTT (de réir Airteagal 4 (8) d'Acht XCIII de 2011) má chomhlíonann siad an tsraith critéar seo a leanas.
Tugtar cuireadh do chónaidhmeanna an Aontais más rud é:
Balleagraíochtaí i gceithre earnáil eacnamaíocha ar a laghad agus 12 fho-earnáil ar a laghad
balleagraíochtaí i 8 gcontae ar a laghad (nó balleagraíochtaí le heagraíochtaí réigiúnacha)
eagraíochtaí ar leibhéal na cuideachta i bhfeidhm ag 150 fostóir ar a laghad
Tugtar cuireadh do chónaidhmeanna fostóirí más rud é:
balleagraíochtaí in 2 earnáil eacnamaíocha ar a laghad agus 6 fho-earnáil ar a laghad
Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD
comhaltaí cleamhnaithe nó balleagraíochtaí a dhéanann ionadaíocht ar 1,000 cuideachta nó cuideachta ar a laghad a bhfuil 100,000 fostaí san iomlán fostaithe acu
Sa phríomhchomhlacht tríthaobhach idirphlé sóisialta, Buanfhóram Comhairleach na hEarnála Príobháidí agus an Rialtais (Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma, VKF), ní chuirtear aon chritéir ionadaíochais i bhfeidhm. Tá an VKF bunaithe ar chomhaontú nach dtagraíonn d'ionadaíocht, ach a sholáthraíonn liosta de na comhpháirtithe sóisialta atá i gceist, bunaithe ar aitheantas frithpháirteach na bpáirtithe. Trí chónaidhm ceardchumainn – Conradh Daonlathach na gCeardchumann Neamhspleách (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája, LIGA), Cónaidhm Náisiúnta na gComhairlí Oibrithe (Munkástanácsok Országos Szövetsége, Munkástanácsok) agus Cónaidhm Ceardchumann na hUngáire (Magyar Szakszervezeti Szövetség, MASZSZ) – agus trí eagraíocht fostóirí – Cónaidhm na hUngáire de Chomharchumainn Tomhaltóirí agus Comhlachais Trádála (Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége, ÁFEOSZ), Cónaidhm Fhostóirí agus Tionsclóirí na hUngáire (Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége, MGYOSZ) agus Cumann Náisiúnta na bhFiontraithe agus na bhFostóirí (Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége, VOSZ) – páirt a ghlacadh sa VKF, a bhfuil gach ceann acu ina mbaill den NGTT freisin.
Maidir le hionadaíocht ceardchumainn
Faoin gCód Saothair (Acht I de 2012), tá sé de cheart ag gach oibrí dul isteach i gceardchumann chun a leasanna eacnamaíocha agus sóisialta a chur chun cinn (Airteagal 231). Tá na rialacha mionsonraithe maidir leis an gcaoi ar féidir an ceart sin a fheidhmiú leagtha amach in Acht CLXXV de 2011 maidir leis an gceart comhlachais, in Acht CLXXXI de 2011 maidir le nósanna imeachta riaracháin agus sa Chód Sibhialta (Acht V de 2013). Tá sé de cheart ag fostaithe na hearnála poiblí eagrú a dhéanamh freisin, ach tá a gceart chun cómhargála teoranta (d'fhostaithe poiblí) nó as láthair (do státseirbhísigh sa riarachán poiblí).
Is é an ráta aontachtaithe san Ungáir thart ar 7.4% (amhail R1 2020). Tá ceardchumainn san ionad oibre cleamhnaithe le cónaidhmeanna earnála nó réigiúnacha éagsúla agus, trí na cónaidhmeanna seo (nó uaireanta go díreach), tá siad cleamhnaithe le sé chónaidhm ceardchumainn náisiúnta. Tá iolrú le fáil in ionaid oibre freisin.
Leis an gCód Saothair nua, leasaíodh na rialacha maidir le comhdhlí saothair, lena n-áirítear modhnuithe ar an gceart chun cómhargála ag cuideachtaí agus ag leibhéil níos airde.
Tugann an Cód Saothair nua an ceart do chomhairlí oibreacha dul i mbun caibidlíochta agus comhaontú a dhéanamh ar choinníollacha oibre (seachas pá nó saincheisteanna a bhaineann le pá) mura bhfuil comhaontú comhchoiteann tugtha i gcrích ag an bhfostóir go fóill nó mura bhfuil aon cheardchumann incháilithe chun ceann a thabhairt i gcrích (Airteagal 268(1)). Tugtar comhaontú plandaí ar chomhaontú a thugtar i gcrích ar an mbealach. Mar sin féin, ní mheastar gur comhaontú comhchoiteann é comhaontú plandaí leis an ábhar níos leithne sin agus tá sé lasmuigh de raon feidhme na tuairiscithe éigeantaí, cé go bhféadfadh páirtithe cuid den ábhar a chaibidliú ar an mbealach céanna a dhéanfaidís dá mbeadh cómhargáil i bhfeidhm (mar shampla, is féidir le páirtithe teacht ar chomhaontú maidir le tréimhse thagartha ama oibre níos faide nó níos mó ragobair bhliantúla). Ós rud é nach bhfuil aon oibleagáid ann comhaontuithe plandaí a thuairisciú do na húdaráis, níl aon fhaisnéis ar fáil maidir le líon agus ábhar an chineáil seo comhaontaithe.
Ballraíocht ceardchumainn agus dlús ceardchumainn, 2010–2021
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | Source | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* | n.a. | n.a. | 12.5 | n.a. | 11.0 | n.a. | 9.2 | n.a. | 8.3 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Trade union density in terms of active employees (%) | 12.5 | 11.4 | 10.6 | 11.3 | 10.2 | 9.4 (survey data: 9.0) | 8.5 | 8.1 | 7.9 | n.a. | 7.4 (survey data, Q1) | n.a. | OECD and Visser, 2014 and OECD.Stat and Hungarian Central Statistical Office (2015 and 2020 survey data) |
| Trade union membership (thousands)** | n.a. | n.a. | 423 | n.a. | 401 | n.a. | 356 | n.a. | 332 | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Trade union membership (thousands) | 420 | 410 | 400 | 383 | 370 | 351 (survey data: 329) | 330 | 323 | n.a. | 276 (survey data) | n.a. | n.a. | OECD and Visser, 2014 and OECD.Stat and Hungarian Central Statistical Office (2015 and 2020 survey data) |
Nótaí: * Céatadán na bhfostaithe atá ina mbaill de cheardchumann. ** Ballraíocht ceardchumainn fostaithe a dhíorthaítear ó bhallraíocht iomlán an cheardchumainn agus coigeartaithe, más gá, do bhaill ceardchumainn lasmuigh den lucht saothair gníomhach, cleithiúnach agus fostaithe (i.e. oibrithe ar scor, oibrithe féinfhostaithe, mic léinn agus daoine dífhostaithe).
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
Tá cúig chónaidhm ceardchumainn ar an leibhéal náisiúnta atá cleamhnaithe le Cónaidhm na gCeardchumann Eorpach (ETUC) agus cónaidhm ceardchumainn amháin ar an leibhéal náisiúnta nach bhfuil cleamhnaithe leis an ETUC.
Roimhe seo - cé is moite de cheann amháin - ghníomhaigh siad go léir ar thaobh na n-oibrithe den OÉT. Ó 2011 i leith, tá cúigear acu ina mbaill den fhóram idirphlé sibhialta ilpháirteach, an NGTT, agus tháinig an séú duine ina bhall in 2016. In 2011, bunaíodh an Seachtú Cónaidhm trí chumasc na gceardchumann cúram sláinte, Ceardchumann Daonlathach Fostaithe, Cúram Sláinte agus Oibrithe Sóisialta na hUngáire (Magyarországi Munkavállalók Szociális és Egészségügyi Ágazatban Dolgozók Demokratikus Szakszervezete, MSZ EDDSZ) agus Ceardchumann Cúram Sláinte agus Oibrithe Sóisialta na hUngáire, ceardchumann Ospidéal Contae Veszprém (Magyarországi Dolgozók Egészségügyi és Szociális Szakszervezete, MDESZSZ), agus glacadh leis ina dhiaidh sin mar bhall den NGTT. Ag an am céanna, ní ghlacann ach LIGA, Munkástanácsok agus MASZSZ páirt sa VKF, an comhlacht náisiúnta tríthaobhach don earnáil phríobháideach.
Ba é Cónaidhm Náisiúnta na gCeardchumann na hUngáire (Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége, MSZOSZ) – atá comhtháite anois le MASZSZ – an eagraíocht náisiúnta is mó ó thaobh líon na mballraíochta de. In 2020, bhí 104,000 ball gníomhach aige agus thart ar 150,000 ball i gcatagóirí eile, mar shampla pinsinéirí agus printísigh; Tagann LIGA sa dara háit.
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
| Name | Abbreviation | Number of members (active) in 2020 | Involved in collective bargaining? |
| Hungarian Trade Union Confederation (Magyar Szakszervezeti Szövetség) | MASZSZ | 104,000 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
| Trade Union Cooperation Forum (Szakszervezetek Együttműködési Fóruma) | SZEF | 40,967 | No |
| Confederation of Unions of Professionals (Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés) | ÉSZT | 38,500 (estimated) | No |
| National Confederation of Workers’ Councils (Munkástanácsok Országos Szövetsége) | Munkástanácsok | 50,000 (estimated, active and inactive together) | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
| Democratic League of Independent Trade Unions (Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája) | LIGA | 100,200 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
| Seventh Confederation (Hetedik Szövetség) | 7SZ | 28,000 | No |
Ó 2013 i leith, tá cuid de na cónaidhmeanna ceardchumainn náisiúnta ag cumasc mar fhreagairt ar éifeachtaí an Chóid Saothair nua, an meath ar an idirphlé sóisialta i gcoitinne, an aeráid pholaitiúil neamhfhabhrach agus an gá atá le lánpháirtiú le fada an lá. D'fhógair Comhghuaillíocht na gCeardchumann Uathrialach (Autonóm Szakszervezeti Szövetség, ASZSZ), an Fóram um Chomhar Ceardchumann (Szakszervezetek Együttműködési Fóruma, SZEF) agus MSZOSZ go gcomhtháthaíonn siad an 1 Bealtaine 2013, ach ina dhiaidh sin d'éirigh SZEF ar gcúl. In 2014, chumasc ASZSZ agus MSZOSZ mar MASZSZ, rud a chruthaigh an chónaidhm is mó sa tír i ndáiríre.
Níl baint dhíreach ag cónaidhmeanna ceardchumainn náisiúnta le cómhargáil sa chiall thraidisiúnta, is é sin, ar bhealach déthaobhach, ach tá siad páirteach i gcaibidlíocht thríthaobhach ar na moltaí pá íosta agus pá laistigh de chreat an VKF.
Maidir le hionadaíocht fostóra
Tá cleamhnas le heagraíochtaí fostóirí deonach.
Bhí ról ag naoi n-eagraíocht fostóirí ag an leibhéal náisiúnta – bhí siad ina mbaill den taobh fostóra den iar-OÉT freisin. Ar chúiseanna stairiúla, is eagraíochtaí earnála iad cuid acu atá gníomhach ar leibhéal náisiúnta agus earnála araon.
Chruthaigh deireadh a chur leis an OÉT dúshlán tromchúiseach d'eagraíochtaí fostóirí, mar, do go leor acu, ba é príomhfheidhm an chomhlachta páirt a ghlacadh in idirphlé sóisialta náisiúnta, agus bhí an saineolas, an fhoireann agus an bonneagar aige chun é sin a dhéanamh. Ina theannta sin, thug a bheith ina bhall den OÉT cúis bhreise do bhaill cleamhnú leis an eagraíocht fostóirí ar leith. Ar an gcaoi chéanna le cónaidhmeanna ceardchumainn, níl ach trí chónaidhm náisiúnta fostóirí (féach thíos) ina mbaill den VKF, agus glacann na naoi n-eagraíocht náisiúnta fostóirí agus cúig eagraíocht fostóirí eile páirt sa NGTT.
Ón 1 Eanáir 2012 i leith, ceanglaítear ar chuideachtaí agus ar fhiontraithe clárú sa seomra eacnamaíoch ábhartha chun Acht CXXI de 1999 (arna mhodhnú i mí na Samhna 2011) a chomhlíonadh. Cosnaíonn an clárú éigeantach seo táille chlárúcháin bhliantúil de HUF 5,000 (thart ar €16), ach ní sholáthraíonn sé na cearta agus na hoibleagáidí céanna le cearta agus oibleagáidí lánchomhaltaí na seomraí. Bhí eagraíochtaí fostóirí naimhdeach don smaoineamh ar chlárú éigeantach, toisc nach dtugann sé sochar ar bith do chuideachtaí agus d'fhéadfaí é a mheas mar cháin. Lagaíonn sé toilteanas cuideachtaí dul isteach in eagraíochtaí fostóirí, atá bunaithe ar shaoirse comhlachais.
Dlús eagraíochta fostóirí, 2012–2020
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | Source | |
| Employer organisation density in terms of active employees (%) | 50.9% | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS, 2021 |
| Employer organisation density in private sector establishments (%)* | n.a. | 13% | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 5% | n.a. | European Company Survey 2019 (Eurofound and Cedefop, 2020) |
| Employer organisation density in private sector establishments (%) | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | Approximately >49% | Authors’ own calculations |
Tabhair faoi deara: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair i mbunaíocht atá ina bhall d'aon eagraíocht fostóirí a bhfuil baint acu le cómhargáil.
Príomheagraíochtaí fostóirí
Is iad MGYOSZ agus VOSZ san earnáil phríobháideach an dá eagraíocht fostóirí is suntasaí. In éineacht le ÁFEOSZ, tá siad ina mbaill den VKF. D'éirigh leis na trí eagraíocht fostóirí seo a ról a choinneáil i gcomhairliúchán agus i gcaibidlíocht ar leibhéal náisiúnta, agus is gnách go gcuireann eagraíochtaí fostóirí eile borradh faoina ngníomhaíocht in idirphlé sóisialta earnála nó cuirtear iallach orthu bealaí éagsúla a lorg chun dul in oiriúint do struchtúr athraithe an idirphlé shóisialta.
Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna
| Name | Abbreviation | Number of members in 2020 | Involved in collective bargaining? |
Confederation of Hungarian Employers and Industrialists (Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége) MGYOSZ is the Hungarian member of the Confederation of European Business (BusinessEurope). Its members are sectoral, professional and regional federations, but it also affiliates companies directly (mainly multinational and large companies). | MGYOSZ | 152 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
Hungarian Federation of Consumer Co-operative Societies and Trade Associations (Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége) Members are largely food retail and wholesale companies and some cooperatives. It also has some members from the catering and tourism sectors. | ÁFEOSZ | 1,200 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
National Association of Entrepreneurs and Employers (Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége) VOSZ also has large enterprises among its members, but it mainly affiliates SMEs as direct members. | VOSZ | 58,000 | Partly (tripartite consultation on the minimum wage and negotiation on wage increases in the VKF) |
National Federation of Traders and Caterers (Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége) KISOSZ organises Hungarian self-employed and family entrepreneurs – its members are micro, small and medium-sized companies. | KISOSZ | 40,000 | No |
Hungarian Industrial Association (Magyar Iparszövetség) Its members are regional and professional federations of Hungarian-owned SMEs. | OKISZ | 23 | No |
Hungarian Association of Craftsmen’s Corporations (Ipartestületek Országos Szövetsége) Its members are regional and professional federations and guild units of small craft and artisan businesses. | IPOSZ | 170 | No |
National Federation of Agricultural Cooperatives and Producers (Mezőgazdasági Szövetkezők és Termelők Országos Szövetsége) MOSZ is the largest employer organisation in the agricultural sector and the only one that affiliates agricultural enterprises and subsectoral organisations. With the cessation of the OÉT, it is active in the agricultural sectoral social dialogue committee. | MOSZ | 1,100–1,200 | No |
National Association of Strategic and Public Utility Companies (Stratégiai és Közszolgáltató Társaságok Országos Szövetsége) STARTOSZ affiliates state-owned (mainly public utility) companies. | STRATOSZ | 21 | No |
Tabhair faoi deara: FBManna, fiontair bheaga agus mheánmhéide.
Ó 2012 i leith, is é an VKF an t-aon fhóram idirphlé tríthaobhach ar an leibhéal náisiúnta. Ní féidir a mheas go bhfuil sé in ionad an OÉT (a scoir de bheith ann in 2011), toisc nach bhfuil feidhmiú an VKF rialaithe le dlí agus go n-eagraítear a sheisiúin ar bhonn ad hoc, gan clár oibre bliantúil agus ar bhealach nach gcuireann ar chumas na bpáirtithe díospóireachtaí doimhne a bheith acu. Is gnách nach mbíonn a chruinnithe oscailte don phobal. Ba iad comhairliúcháin agus caibidlíocht bhliantúla maidir le pá íosta náisiúnta agus moltaí pá, agus maidir leis na comhaontuithe ina dhiaidh sin, an t-aon ábhar leanúnach d'idirphlé tríthaobhach ar leibhéal náisiúnta le déanaí.
Is fóram ilpháirteach é an NGTT le haghaidh comhairliúcháin ar raon leathan saincheisteanna socheacnamaíocha a bhfuil líon mór gníomhaithe páirteach ann. Ní féidir é a mheas mar chomhlacht idirphlé sóisialta; Is comhlacht siombalach comhairleach é in idirphlé sibhialta, gan aon fheidhm chaibidlíochta. Níor athraigh an socrú seo le blianta beaga anuas.
Tá na coistí idirphlé sóisialta earnála (a raibh 18 gcinn acu i mí Eanáir 2023, chomh maith le 24 choiste idirphlé fo-earnála níos ísle) ann ó 2004. Bunaíodh iad chun idirphlé earnála a éascú i gcoitinne, lena n-áirítear cómhargáil earnála, cé nach bhfuil cómhargáil earnála comhtháite go hiomlán i gcóras na cómhargála go fóill. Tá coistí idirphlé sóisialta earnála á rialú ag reachtaíocht (Acht LXXIV de 2009), a rialaíonn oibriú idirphlé sóisialta earnála agus meánleibhéal. Leagtar amach go mion sa reachtaíocht freisin na critéir maidir le hionadaíocht ar leibhéal earnálach. Bhí sé i gceist ag reachtóirí agus an Cód Saothair nua á dhréachtú acu gníomhaíocht mhargála na gceardchumann a chothú agus cómhargáil a aistriú ón leibhéal traidisiúnta (leibhéal cuideachta) go leibhéal earnála. Go dtí seo, níor tháinig méadú ar líon na gcomhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal earnála mar thoradh ar an gcód nua.
Príomhchomhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha
| Name | Type | Level | Issues covered |
| National Economic and Social Council (Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács, NGTT) | Multipartite | National | General socioeconomic issues, strictly for information and consultation without the right to negotiate (or the right to collective bargaining) |
| Permanent Consultative Forum of the Private Sector and the Government (Versenyszféra és a Kormány Érdekegyeztető Fóruma, VKF) | Tripartite | National | The minimum wage and annual recommendation for general wage increase (for negotiation) and labour law-related issues (for consultation); other issues in the area of work-related taxation or health and safety, sometimes EU-related legislation, but only on an ad hoc basis and for information or consultation only |
| Sectoral social dialogue committees (Ágazati Párbeszéd Bizottságok, ÁPB) | Bipartite | Sectoral | Issues covered agreed by the parties. Committees have the right to collective bargaining |
Tá ceardchumainn agus comhairlí oibreacha ag maireachtáil le chéile in ionaid oibre na hUngáire. Tá a róil, a gcearta agus a n-oibleagáidí, chomh maith lena gcaidreamh leis an mbainistíocht/fostóirí, á rialú ag an gCód Saothair (Acht I de 2012), eadhon Cuid 3 ar chaidreamh tionsclaíoch.
Róil, cearta agus oibleagáidí na gceardchumann agus na gcomhairlí oibreacha
| Trade union (Szakszervezet) | Works council/worker participation body |
| Right to promote workers’ economic and social interests | Monitoring compliance with legislation in the workplace |
| Right to collective bargaining | The works council or worker participation body has the right to conclude a plant agreement, which regulates working conditions (except wages) if there is no representative trade union or the employer has not previously concluded a collective agreement (considered a quasi-collective bargaining right) When a collective agreement or a trade union eligible for collective agreement is in place at the employer, the plant agreement should strictly cover issues related to the original mission of works councils |
| Right to seek the information that employers have relating to workers’ employment contracts and economic and social interests (the employer is not obliged to provide this information) | An employer is obliged to inform the works council regularly about:
|
| Right to provide its opinion and initiate consultation with the employer about the employer’s planned decisions/measures | The employer is obliged to seek the opinion of the works council on each of its decisions/measures that concern a large number of workers 15 days prior to the decision |
| Right to represent members’ interests at court, with authorities and with other institutions | The works council has a co-determination right on the use of companies’ welfare funds |
| Right to strike | There is a ban on organising strikes |
Leis an gCód Saothair nua (Acht I de 2012), tugadh isteach modhnuithe sonracha maidir le caidreamh tionsclaíoch in ionaid oibre. Is iad seo a leanas na príomhphointí.
Roimh 2012, bhí ionadaíocht na gceardchumann ag leibhéal an fhiontraíochta ag brath ar líon na gcomhaltaí a toghadh ar chomhairle na n-oibreacha. Sa Chód Saothair nua, cuireadh tairseach 10% (más baill ceardchumainn iad 10% de líon iomlán na n-oibrithe san fhostóir a leagtar síos i ndáil leis an gceart chun cómhargála.
Mura bhfuil aon cheardchumann 'ionadaíoch' ag an bhfostóir (is é sin, ceardchumann a bhfuil sé de chumhacht aige dul i mbun cómhargála) agus mura bhfuil aon chomhaontú comhchoiteann i bhfeidhm, tá sé de cheart ag an gcomhairle oibreacha comhaontú plandaí a thabhairt i gcrích leis an bhfostóir, a rialaíonn coinníollacha oibre (seachas pá).
Tá feidhm 'iniúchta' ag comhairlí oibreacha agus tá sé de cheart acu oibriú dleathach an fhostóra a leanúint; áfach, níl ach ceardchumann de cheart ionadaíocht a dhéanamh ar oibrithe i ngearáin faoi neamhdhleathacht nó díospóidí eile.
Níl oibleagáidí faisnéise agus comhairliúcháin ar fhostóir ach amháin i leith comhairle oibreacha (faoin reachtaíocht roimhe seo, bhí an ceart sin ag ceardchumainn ar leibhéal fiontraíochta freisin).
Rialáil, comhdhéanamh agus inniúlachtaí na gcomhlachtaí
| Body | Regulation | Composition | Involved in company-level collective bargaining? | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
| Works council (üzemi tanács) | Labour Code, Articles 230–234 and especially Articles 235–268 | Members elected by workers | Right to conclude a plant agreement, which, under specific conditions, can regulate working conditions (except wages or wage-related issues), as stipulated in the relevant chapter of the Labour Code | 50 employees (non-mandatory) |
| Plant representative (üzemi megbízott) | Labour Code, Article 269 | One elected representative, if the number of employees is below 50 | Worker participation in the absence of a works council | Enterprises with under 50 employees (non-mandatory) |
| Conciliation committee (egyeztető bizottság) | Labour Code, Articles 291–293 | Bipartite body (equal numbers of representatives of the employer and of the trade union or works council) under the chairpersonship of a jointly selected independent person | Solving disputes between trade unions and the employer or between a works council and the employer | No threshold or ad hoc or permanent body (in the latter case, it has to be stipulated by the plant agreement or the collective agreement) |
