Próifíl tíre saoil oibre don Iodáil
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre san Iodáil. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tá ról lárnach ag ceardchumainn, eagraíochtaí fostóirí agus institiúidí poiblí i rialachas an chaidrimh fostaíochta, na ndálaí oibre agus na struchtúr caidrimh thionsclaíoch. Is codanna comhnasctha iad i gcóras rialachais illeibhéil a chuimsíonn leibhéil Eorpacha, náisiúnta, earnála, réigiúnacha (cúige nó áitiúla) agus cuideachtaí. Breathnaítear sa rannán seo ar na príomhpháirtithe agus na hinstitiúidí agus ar a ról san Iodáil.
Déantar cur síos sa chuid seo ar na húdaráis phoiblí a bhfuil baint acu le hidirphlé sóisialta, caidreamh tionsclaíoch agus dálaí oibre a rialáil.
Bunaíodh CNEL le hAirteagal 99 de Bhunreacht na hIodáile. Féach an rannán 'Comhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha agus comhbheartú' le haghaidh sonraí.
Fiú mura bhfuil baint acu go príomha le hidirphlé sóisialta ar an leibhéal náisiúnta, is minic a cheanglaítear ar an Aireacht Saothair agus Beartas Sóisialta, an Aireacht Fiontar agus Déanta san Iodáil, ar an Aireacht Forbartha Eacnamaíochta agus ar údaráis áitiúla idirphlé sóisialta a éascú ag leibhéal na cuideachta i gcás géarchéimeanna cuideachta (is é sin, comhaontuithe comhchoiteanna a shíniú i gcás comhfhostú nó a bhaineann le bearta tacaíochta ioncaim oibrithe). I roinnt cásanna neamhchoitianta (is é sin, nuair a bhíonn deacrachtaí ag gnólachtaí ceannródaíocha nó cuideachtaí faoi úinéireacht pháirteach an stáit), déanann an rialtas féin iarracht idirphlé sóisialta a chothú, a idirghabháil agus a thacú.
Is comhlacht poiblí neamheacnamaíoch é INPS a bhainistíonn beagnach córas slándála sóisialta na hIodáile ar fad, ag árachú formhór na n-oibrithe féinfhostaithe agus na bhfostaithe san earnáil phoiblí agus san earnáil phríobháideach. Is é an institiúid colún an chórais leasa náisiúnta.
Is comhlacht poiblí neamheacnamaíoch é INAIL a bhainistíonn árachas éigeantach i gcoinne timpistí ag an obair agus galair cheirde.
Tar éis d'Acht Uimh. 149/2015 teacht i bhfeidhm, bunaíodh an Chigireacht Náisiúnta Saothair. Déanann an chigireacht cigireachtaí a rinne an Aireacht Saothair agus Beartas Sóisialta, INPS agus INAIL roimhe seo. Is é an tAire Saothair agus Beartas Sóisialta a dhéanann maoirseacht air agus is í an Chúirt Iniúchóirí a rialaíonn é.
Sainaithníonn an breitheamh saothair, i gcóras breithiúnach na hIodáile, rannóg speisialaithe (cúirteanna oibreachais) de gach gnáthchúirt don chéad chéim, de gach cúirt achomhairc don dara céim agus den Chúirt Uachtarach Cassation chun athbhreithniú a dhéanamh ar dhlisteanacht, a bhfuil an dlínse aige breithniú a dhéanamh ar ábhair áirithe a bhaineann leis an dlí saothair agus leis an tslándáil shóisialta. Is féidir díospóidí a bhaineann le caidrimh fostaíochta aonair, chomh maith le cinntí cúirte, a réiteach freisin trí idir-réiteach seachbhreithiúnach i gceann de na 'fóraim chosanta' arna mbunú ag an reachtas. Foráiltear leis an nós imeachta atá leagtha amach le dlí go bhféadfaidh coimisiún idir-réitigh a bheidh ina chathaoirleach ar stiúrthóir na stiúrthóireachta saothair cúige atá inniúil go críochach agus a bheidh comhdhéanta d'ionadaithe oibrithe agus fostóirí a dhéanamh ar an gcinneadh.
Cuireann an Ghníomhaireacht Náisiúnta um Bheartais Ghníomhacha sa Mhargadh Saothair (ANPAL) cearta daoine chun oibre, oiliúna agus forbairt ghairmiúil chun cinn; Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD Brazzers físeán catagóir Inexperienced, Déagóirí, Seapáinis, Aziatochki, Téalainnis, Físeán HD ar a dtugtar Téalainnis Cailín Kim watch gan chlárú sa HD
Rinneadh modhnú arís agus arís eile ar na critéir chun ionadaíochas na gcomhpháirtithe sóisialta a chinneadh thar na blianta. Bhí an chéad fhoráil agus an t-aon fhoráil, go dtí 1970, in Airteagal 39 de Bhunreacht na hIodáile, a sholáthraíonn critéar aonair bunaithe ar líon na gcomhlachaithe. Leis an meabhrán tuisceana a shínighProtocollo d'Intesa) tugadh isteach athruithe tábhachtacha ar ionadaíocht oibrithe san Iodáil. Is féidir le hoibrithe ionadaithe ceardchumainn aonadacha (RSUanna) a cheapadh trí thoghcháin agus in ionad ionadaithe ceardchumainn cuideachtaí (RSAanna).
Ar an 14 Eanáir 2014, shínigh Confindustria, CGIL, CISL agus UIL TU 2014, trína mbunaíodh rialacha nua maidir le hionadaíocht. Go háirithe, de réir TU 2014, chun páirt a ghlacadh i gcomhmhargáil náisiúnta, ní mór do cheardchumainn tairseach ionadaíocha de 5% a bhaint amach, arna thomhas mar mheán an chéatadáin de bhaill ceardchumainn agus den chéatadán de vótaí a fhaigheann na ceardchumainn chéanna i dtoghcháin RSU. Tá NCBAnna ceangailteach má shíníonn ceardchumainn leibhéal ionadaíocha 50% + 1 iad agus má fhaomhann tromlach na n-oibrithe iad trí reifreann. Ina theannta sin, deir TU 2014 go bhfuil comhaontuithe ar leibhéal an ghnólachta ceangailteach má shíníonn tromlach na mball RSU nó má fhaigheann an RSA tromlach na seachvótálaithe ó fhostaithe.
Maidir le hionadaíocht ceardchumainn
Tá an ceart bunreachtúil ag fostaithe chun ceardchumainn a eagrú agus dul isteach iontu (Airteagal 39) agus chun stailce (Airteagal 40). Soláthraíonn na cearta sin an tsaoirse chun dul isteach i gceardchumainn agus gan páirt a ghlacadh i stailceanna.
Léiríonn Reacht na nOibrithe (Airteagal 17) an toirmeasc ar 'cheardchumainn áise' (sindacati di comodo) nó 'ceardchumainn bhuí' – is é sin, ceardchumainn arna mbunú agus a dtacaíonn fostóirí agus a n-eagraíochtaí leo.
Maidir le catagóirí oibrithe agus earnálacha atá eisiata ón gceart chun dul isteach i gceardchumainn, baineann na teorainneacha amháin atá i bhfeidhm san Iodáil le baill an chóir mhíleata agus phóilíneachta. Tá sé de cheart ag an dá chatagóir seo comhlachú a dhéanamh i gceardchumainn, ach faoi chóras scartha – is é sin, i gceardchumainn atá foirmithe, stiúrtha agus ionadaithe go heisiach ag oifigigh phóilíneachta/mhíleata (mar a fhoráiltear in Acht Uimh. 121/1981 do chomhaltaí póilíní agus in Acht Uimh. 46/2022 do bhaill mhíleata, tar éis rialú 120/2018 ón gCúirt Bhunreachtúil). Tá cosc ar an míleata agus ar na póilíní dul ar stailc.
Maidir le dlús ceardchumainn agus ballraíocht san Iodáil in 2010–2022, tá an treocht diúltach. Mar sin féin, ní féidir aon fhigiúirí beachta a thuairisciú do 2020–2022. Níl córas trédhearcach ag an Iodáil chun ballraíocht ceardchumainn na n-oibrithe a thomhas, agus ní scaoileann ceardchumainn sonraí oifigiúla agus beachta, ná sonraí deimhnithe go foirmiúil (is é sin, bailíochtaithe ag údaráis neamhspleácha).
Léiríonn an treocht dhiúltach i gceardchumannú nach dtaitníonn le saoránaigh na hIodáile go ginearálta maidir le comhiomlánú agus rannpháirtíocht i gcomhlachtaí idirmheánacha, rud a chuimsíonn géarchéim ghinearálta ionadaíochta, ar leibhéal polaitiúil agus ar leibhéal na gceardchumann araon.
Ballraíocht agus dlús ceardchumainn, 2010–2022
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
| Trade union density in terms of active employees (%)* | 35.3 | 35.2 | 35.5 | 35.7 | 35.4 | 34.2 | 33.6 | 33.2 | 32.6 | 32.5 | n.a. | n.a. | n.a. |
| Trade union membership (thousands)** | 120.2 | 119.3 | 119.2 | 118.0 | 116.4 | 114.8 | 113.6 | 110.6 | 110.1 | 110.2 | n.a. | n.a. | n.a. |
Nótaí: * Céatadán na bhfostaithe atá ina mbaill de cheardchumann. ** Ballraíocht ceardchumainn fostaithe a dhíorthaítear le haghaidh ballraíocht iomlán an cheardchumainn agus coigeartaíodh, más gá, do bhaill ceardchumainn lasmuigh den lucht saothair gníomhach, cleithiúnach agus fostaithe (i.e. oibrithe ar scor, oibrithe féinfhostaithe, mic léinn, daoine dífhostaithe).
Foinse: OECD agus AIAS (2021).
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn
Is iad na cónaidhmeanna ceardchumainn is mó san Iodáil maidir le ballraíocht ná CGIL, CISL agus UIL. Ag cuimhneamh nach n-eisíonn ceardchumainn na hIodáile sonraí oifigiúla agus beachta, ná sonraí atá deimhnithe agus bailíochtaithe go foirmiúil, is féidir na féindearbhuithe seo a leanas a thuairisciú.
Deir CGIL go bhfuil níos mó ná 5 mhilliún ball aige.
Deir CISL go bhfuil níos mó ná 4 mhilliún ball aige.
Deir UIL go bhfuil níos mó ná 2 mhilliún ball aige.
Ní féidir na sonraí oifigiúla a thuairisciú toisc nach bhfuil siad ar fáil. Táthar ag fanacht le cumarsáidí ón Aireacht Saothair agus Beartas Sóisialta maidir le sonraí féindhearbhaithe.
Príomhchónaidhmeanna agus cónaidhmeanna ceardchumainn*
Name | Abbreviation | Members (2019) | Members (2022) | Involved in collective bargaining? |
| Italian General Confederation of Work (Confederazione Generale Italiana del Lavoro) | CGIL | 2,694,299 active workers 2,652,272 retired workers | n.a. | Yes |
| Italian Confederation of Workers’ Unions (Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori) | CISL | 2,379,871 active workers 1,699,619 retired workers | n.a. | Yes |
| Union of Italian Workers (Unione Italiana del Lavoro) | UIL | 1,720,994 active workers 560,361 retired workers | n.a. | Yes |
| Italian Pensioners’ Union (Sindacato Pensionati Italiani) | SPI-CGIL | 2,652,272 | n.a. | Yes** |
| Italian Federation of Workers in the Trade, Tourism, and Service Sectors (Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi) | Filcams-CGIL | 615,197 | n.a. | Yes |
| CGIL Public Employment Union (CGIL Funzione Pubblica) | FP-CGIL | 379,397 | n.a. | Yes |
| National Pensioners’ Federation (Federazione Nazionale Pensionati) | FNP-CISL | 1,699,619 | n.a. | Yes** |
| Italian Federation of Tertiary Services Networks (FIRST-CISL) | ST-CISL | 444,264 | n.a. | Yes |
| Italian Federation of Trade Unions of Workers in the Tourism, Trade Service, and Related Sectors (Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali, Affini e del Turismo) | Fisascat-CISL | 400,319 | n.a. | Yes |
| Italian Union of Retired Workers (Unione Italiana Lavoratori Pensionati) | UIL Pensionati | 560,361 | n.a. | Yes** |
| Italian Union of Agrifood Occupations (Unione Italiana dei Lavori Agroalimentari) | UILA | 229,508 | n.a. | Yes |
| UIL Federation of Local Authorities (UIL Federazione Poteri Locali) | UILFPL | 205,301 | n.a. | Yes |
Nótaí: * Tabhair faoi deara, le do thoil, nach bhfuil sonraí maidir le ballraíocht ceardchumainn oifigiúil ná deimhnithe go foirmiúil, toisc nach bhfuil siad bailíochtaithe ag údaráis neamhspleácha. Scaoileann ceardchumainn nó a n-ionaid taighde sonraí go díreach. ** Is minic a bhíonn ceardchumainn na bpinsinéirí i mbun caibidlíochta maidir le beartais phoiblí áitiúla le bardais. n.a., nach bhfuil ar fáil.
Maidir le hionadaíocht fostóra
Ní thabhaítear aon oibleagáidí nuair a thagann tú isteach in eagraíocht fostóirí, seachas an oibleagáid an NCBA a chur i bhfeidhm, arna chaibidliú agus arna shíniú ag an eagraíocht fostóirí. Le blianta beaga anuas, chomhlánaigh eagraíochtaí fostóirí a ról traidisiúnta ionadaíochta leasa ina gcaidreamh le ceardchumainn le dhá fheidhm eile:
seirbhísí a sholáthar chun tacú le gníomhaíochtaí gnó agus forbairt a gcomhaltaí
faoi chuimsiú an gheilleagair pholaitiúil agus an rialachais pholaitiúil, cineálacha idirphlé a chur chun cinn le hinstitiúidí polaitiúla maidir le saincheisteanna cánach, infheistíochtaí straitéiseacha, athchóirithe Eorpacha, etc.
Tá rath ar nuálaíochtaí idireagraíochtúla, go háirithe i réimse na n-eagraíochtaí fiontair bheaga agus mheánmhéide (comhchomhlachtaí a sholáthraíonn leas agus seirbhísí dá mbaill).
Maidir le dlús eagraíochtaí fostóirí agus ballraíocht san Iodáil in 2012–2022, ní féidir an treocht a chinneadh mar gheall ar easpa sonraí oifigiúla.
Ballraíocht agus dlús eagraíochtaí fostóirí, 2012–2022 (%)
| 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | Source | |
| Employer organisation density in terms of active employees | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 78.3 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | OECD and AIAS (2021) |
| Employer organisation density in private sector establishments* | n.a. | 37 | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 25 | n.a. | n.a. | n.a. | European Company Survey 2019 |
Tabhair faoi deara: * Céatadán na bhfostaithe atá ag obair i mbunaíocht atá ina bhall d'aon eagraíocht fostóirí atá páirteach i gcómhargáil.
Príomheagraíochtaí fostóirí agus cónaidhmeanna
Eagraíochtaí fostóirí atá rannpháirteach i CNEL
| Name | Abbreviation | Sector |
| Associazione Bancaria Italiana | ABI | Banking |
| Confederazione Autonoma Sindacati Artigiani | Casartigiani | Handicrafts |
| Confederazione Italiana Agricoltori | CIA | Agriculture |
| Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa | CNA | Handicrafts and small and medium-sized enterprises |
| Confederazione Nazionale Coltivatori Diretti | Coldiretti | Agriculture |
| Confederazione Generale dell’Agricoltura | Confagricoltura | Agriculture |
| Confartigianato Imprese | – | Handicrafts |
| Confederazione Generale Italiana delle Imprese, delle Attività Professionali e del Lavoro Autonomo | Confcommercio | Commerce |
| Confederazione Cooperative Italiane | Confcooperative | Cooperative enterprises |
| Confederazione Italiana Esercenti Attività Commerciali, Turistiche e dei Servizi | Confesercenti | Small and medium-sized enterprises |
| Confederazione Generale Italiana dei Trasporti e della Logistica | Confetra | Transport and logistics |
| Confederazione Generale dell’Industria Italiana | Confindustria | Industry |
| Confederazione Italiana Armatori | Confitarma | Shipowners |
| Confederazione Italiana Libere Professioni | Confprofessioni | Liberal professions |
| Confservizi | – | Tertiary |
| Confederazione Produttori Agricoli | Copagri | Agriculture |
| Lega Nazionale delle Cooperative e Mutue | Legacoop | Cooperative enterprises |
| Utilitalia | – | Public utilities (water, the environment, electricity, gas) |
Ní féidir na sonraí oifigiúla a thuairisciú toisc nach bhfuil siad ar fáil. Táthar ag fanacht le cumarsáidí ón Aireacht Saothair agus Beartas Sóisialta maidir le sonraí féindhearbhaithe.
Príomheagraíochtaí agus cónaidhmeanna fostóirí*
Name | Abbreviation | Members | Year | Members (2022) | Involved in collective bargaining? |
| Confartigianato Imprese | – | 678,280 | 2019 | n.a. | Yes |
| Italian General Confederation of Companies, Professional Activities, and Self-employment (Confederazione Generale Italiana delle Imprese, delle Attività Professionali e del Lavoro Autonomo) | Confcommercio | 700,000 | 2020 | n.a. | Yes |
| National Confederation of Craft Trades and Small- and Medium-Sized Enterprises (Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa) | CNA | 622,000 | 2020 | n.a. | Yes |
| Italian Confederation of Businesses in the Trade, Tourism, and Service Sectors (Confederazione Italiana Esercenti Attività Commerciali, Turistiche e dei Servizi) | Confesercenti | 350,000 | 2020 | n.a. | Yes |
| Autonomous Confederation of Craft Unions (Confederazione Autonoma Sindacati Artigiani) | Casartigiani | 200,000 | 2020 | n.a. | Yes |
| General Confederation of Italian Industry (Confederazione Generale dell’Industria Italiana) | Confindustria | 150,063 | 2020 | n.a. | Yes |
| Italian Banking Association (Associazione Bancaria Italiana) | ABI | 280 | 2021 | n.a. | Yes |
| Italian Confederation of SMEs (Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria Privata) | Confapi | 83,000 | 2020 | n.a. | Yes |
| Confederation of Italian Cooperatives (Confederazione Cooperative Italiane) | Confcooperative | 18,500 | 2020 | n.a. | Yes |
| National Association of Cooperatives and Benefit Societies (Lega Nazionale delle Cooperative e Mutue) | Legacoop | 10,697 | 2020 | n.a. | Yes |
| General Association of Italian Cooperatives (Associazione Generale Cooperative Italiane) | AGCI | 5,635 | 2020 | n.a. | Yes |
Tabhair faoideara: * Tabhair faoi deara, le do thoil, nach bhfuil sonraí maidir le ballraíocht in eagraíochtaí fostóirí oifigiúil ná deimhnithe go foirmiúil, toisc nach ndéanann údaráis neamhspleácha iad a bhailíochtú. Scaoileann eagraíochtaí fostóirí nó a n-ionaid taighde sonraí go díreach. n.a., nach bhfuil ar fáil.
Ar an leibhéal institiúideach, is comhlacht comhairleach é CNEL a bunaíodh le Bunreacht na hIodáile (Airteagal 99) a chuimsíonn ionadaithe ó chomhpháirtithe sóisialta agus ón tsochaí shibhialta.
Tá 64 comhalta boird á bhainistiú ag CNEL, a ainmnítear gach cúig bliana. Go sonrach, ceapann uachtaráin na poblachta deichniúr ball go díreach: molann Uachtarán Chomhairle na nAirí beirt; ainmníonn Uachtarán na hIodáile na cinn eile tar éis nós imeachta comhairliúcháin ina molann comhpháirtithe sóisialta agus eagraíochtaí neamhrialtasacha comhaltaí boird laistigh dá gcuótaí.
Tá sé de cheart ag CNEL reachtaíocht a chruthú, agus comhlíonann sé go leor feidhmeanna tábhachtacha, amhail tuarascálacha, tuairimí agus suirbhéanna a dhréachtú arna iarraidh sin don pharlaimint, don rialtas nó do réigiúin maidir le dréachtghníomhartha nó ar shaincheisteanna ábhartha a bhaineann le beartais eacnamaíocha agus shóisialta. Ina theannta sin, déanann CNEL an chartlann náisiúnta de chomhaontuithe margála a bhainistiú, a chur chun feidhme agus a nuashonrú.
institiúidí paritaracha (enti bilaterali) i gcomhpháirt leis an aidhm leas agus seirbhísí a chur ar fáil dá mbaill. Tá na hinstitiúidí seo ag éirí níos tábhachtaí le blianta beaga anuas. Tá cineálacha éagsúla ann, agus is féidir le heagraíochtaí fostóirí agus ceardchumainn iad a bhunú ar leibhéal trasearnála nó earnálach. Is iad comhpháirtithe sóisialta a bhainistíonn institiúidí paritaracha i gcomhpháirt agus tá struchtúr eagrúcháin inmheánach acu ina bhfuil tionól, bord feidhmiúcháin, uachtarán, stiúrthóir feidhmiúcháin agus coiste faireacháin. Is gnách go gceapann comhpháirtithe sóisialta na comhlachtaí riaracháin sin gach trí nó ceithre bliana. Déileálann comhchomhlachtaí le roinnt saincheisteanna, amhail pá, scileanna, oiliúint, am oibre agus sochair scéime dífhostaíochta. Is féidir iad a aicmiú mar chistí institiúideacha nó mar chistí neamhinstitiúideacha.
Is féidir na comhlachtaí a mheas mar chistí institiúideacha sa mhéid go leagtar amach sa dlí spriocanna sonracha maidir le cómhargáil a shaothrú trí chistí, nó scéimeanna sonracha atá le cur chun feidhme tríd; I measc na gcistí tá cistí pinsin, cistí cúram sláinte príobháideacha, cistí dífhostaíochta agus cistí gairmoiliúna. Is éard atá i gceist le cistí neamhinstitiúideacha ná cistí a shaothraíonn spriocanna nó a chuireann scéimeanna i bhfeidhm atá féin-rialaithe ag cómhargáil.
Príomhchomhlachtaí tríthaobhacha agus déthaobhacha
Name | Type | Level | Issues covered |
| National Council for Economics and Labour (Consiglio Nazionale Economia e Lavoro, CNEL) | Tripartite | National | Consulting activities with parliament, government and regional administrations; drafting of periodic reports and conduct of studies and surveys on the labour market, collective bargaining and socioeconomic issues; monitoring of NCBAs |
| Fondimpresa | Bipartite (vocational training fund) | National (private companies) | Training |
| National Cross-industry Paritarian Fund for Continuous Training within Cooperatives (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle Imprese Cooperative, Fon.Coop) | Bipartite (vocational training fund) | National (cooperatives) | Training |
| National Bilateral Institution for the Craft Sector (Ente Bilaterale Nazionale Artigianato, EBNA) | Bipartite (non-institutional fund) | Sectoral (craft sector) | Research, coordination and monitoring of local bilateral bodies in the craft sector that are active in the fields of training, income support, welfare provision and safety at work |
| National Bilateral Institution for the Agricultural Sector (Ente Bilaterale Agricolo Nazionale, EBAN) | Bipartite (non-institutional fund) | Sectoral (agriculture sector) | Training, research, welfare provision and safety at work |
| National Paritarian Commission for Social Security Funds in the Construction Sector (Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili, CNCE) | Bipartite (non-institutional fund) | Sectoral (construction sector) | Administrative support to companies, and coordination and monitoring of activities of local bilateral bodies in the construction sector that are active in the fields of income support and welfare provision |
| National Institution for Vocational Education and Training in the Construction Sector (Ente Nazionale per la Formazione e L’addestramento Professionale Nell’edilizia, Formedil) | Bipartite (non-institutional fund) | Sectoral (construction sector) | Training |
| National Bilateral Institution for the Tertiary Sector (Ente Bilaterale Nazionale per il Terziario, EBN.TER) | Bipartite (non-institutional fund) | Sectoral (service sector) | Training, research, welfare provision and labour market intermediation |
| Bilateral Institution for the Development of Training Targeted at Managers in the Tertiary, Distribution, and Service Sectors (Istituto Bilaterale per lo Sviluppo della Formazione dei Quadri del Terziario, Distribuzione e Servizi, Quadrifor) | Bipartite (non-institutional fund) | Sectoral (service sector) | Training and research |
| National Bilateral Institution of the Tourism Sector (Ente Bilaterale Nazionale del settore Turismo, EBN) | Bipartite (non-institutional fund) | Sectoral (tourism sector) | Training, research, welfare provision, labour market intermediation, and coordination and monitoring of local bilateral bodies active in the same fields |
| Bilateral Institution for Temporary Work (Ente bilaterale per il lavoro temporaneo, Ebitemp) | Bipartite (non-institutional fund) | Sectoral (temporary agency work sector) | Training, research, welfare provision and safety at work |
| Solidarity Fund to Support Employability, Employment, and Income of Staff of Credit Unions (Fondo di Solidarietà per il Sostegno dell’ Occupabilità, dell’Occupazione e del Reddito del Personale del Credito Cooperativo) | Bipartite (solidarity fund) | Sectoral (banking and insurance sector) | Income support and training |
| Fondirigenti | Bipartite (vocational training fund) | Occupational (managers) | Training |
| Training Fund for the Craft Sector (Fondo Artigianato Formazione, Fondartigianato) | Bipartite (vocational training fund) | Sectoral (craft sector) | Training |
| National Cross-industry Paritarian Fund for Continuous Training in the Tertiary Sector (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario, Fon.Ter) | Bipartite (vocational training fund) | Sectoral (service sector) | Training |
| Fund of the Banking and Insurance Sectors (Fondo Banche Assicurazioni, FBA) | Bipartite (vocational training fund) | Sectoral (banking and insurance sector) | Training |
| National Cross-industry Paritarian Fund for Continuous Training in the Tertiary Sector (Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario, For.Te.) | Bipartite (vocational training fund) | Sectoral (service sector) | Training |
| National Supplementary Pension Fund for Workers in the Metalworking Industry, Machinery Installation Services, and Related Sectors (Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori dell’industria metalmeccanica, della installazione di impianti e dei settori affini, Cometa) | Bipartite (pension fund) | Sectoral (metalworking and manufacturing sectors) | Pension benefits |
| Supplementary Capitalisation-based Pension Fund for Workers in the Chemical and Pharmaceutical Industry and Related Sectors (Fondo Pensione Complementare a Capitalizzazione per i Lavoratori dell’Industria Chimica e Farmaceutica e dei Settori Affini, Fonchim) | Bipartite (pension fund) | Sectoral (chemical, pharmaceutical and other related sectors) | Pension benefits |
| Supplementary Healthcare Fund for Workers in the Craft Sector (Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’artigianato, San.Arti.) | Bipartite (health fund) | Sectoral (craft sector) | Complementary healthcare provision |
| Supplementary Healthcare Institution for Employees in the Trade, Tourism, and Service Sectors (Ente di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti dalle aziende del Commercio, del Turismo e dei Servizi, ASTER) | Bipartite (healthcare fund) | Sectoral (trade, tourism and service sectors) | Supplementary healthcare benefits |
| Supplementary Healthcare Institution in the Trade, Tourism, Service, and Related Sectors (Ente di assistenza sanitaria integrativa Commercio, Turismo, Servizi e settori affini, Fondo Est) | Bipartite (healthcare fund) | Sectoral (trade, tourism and service sectors) | Supplementary healthcare benefits |
Tá dhá chineál ionadaíochta ar leibhéal an ionaid oibre ann le chéile san Iodáil: RSAanna agus RSUanna.
Bunaítear RSAnna ar leibhéal na cuideachta ar thionscnamh na n-oibrithe laistigh de na ceardchumainn a shíníonn an NCBA a chuirtear i bhfeidhm sa chuideachta lena mbaineann, mar a fhoráiltear dó i Reacht na nOibrithe (Airteagal 19). De réir rialú 231/2013 na Cúirte Bunreachtúla, is féidir le ceardchumainn nach sínitheoirí na gcomhaontuithe comhchoiteanna a chuirtear i bhfeidhm iad a bhunú freisin, ach a ghlac páirt ghníomhach sa phróiseas cómhargála gaolmhar.
Ag tús na 1990idí, tháinig cómhargáil in ionad RSUanna i bhformhór na n-earnálacha táirgeachta, a rialaítear le comhaontuithe trasearnála agus ní le dlí. Is iad na ceardchumainn a shínigh nó a d'aithin OT 2014 a bhunaíonn RSUanna. Sa státseirbhís, áfach, rialaítear RSUanna le hAirteagal 42 d'Acht Uimh. 165 an 30 Márta 2001.
Níl aon difríochtaí suntasacha idir RSAnna agus RSUanna i dtéarmaí gníomhaíochtaí nó cumhachtaí. Is é an ról céanna atá acu: comhaontuithe comhchoiteanna ar leibhéal na cuideachta a chaibidliú leis an bhfostóir, agus páirt a ghlacadh i nósanna imeachta faisnéise agus comhairliúcháin. Cuirtear RSUanna in ionad RSAanna ag leibhéal cómhargála, agus toghann gach oibrí iad. Is féidir RSAnna / RSUanna a chur ar bun in aonaid táirgeachta le níos mó ná 15 fostaí.
Rialáil, comhdhéanamh agus inniúlacht na gcomhlachtaí ionadaíocha
| Body | Regulation | Composition | Competence of the body | Thresholds for/rules on when the body needs to be/can be set up |
| RSAs | Law: Article 19 of the Workers’ Statute | Union representatives | Company-level collective bargaining | Set up at the workers’ initiative in production units employing more than 15 employees |
| RSUs | Cross-sectoral agreement: TU 2014 | Workers’ representatives | Company-level collective bargaining | Set up at the workers’ initiative in production units employing more than 15 employees |
