Próifíl tíre an tsaoil oibre don Phortaingéil
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa Phortaingéil. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí, na gníomhaithe agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Tagraíonn 'caidreamh fostaíochta aonair' don chaidreamh idir an t-oibrí aonair agus a bhfostóir. Tá an caidreamh seo múnlaithe ag rialáil dhlíthiúil agus ag torthaí na caibidlíochta comhpháirtithe sóisialta maidir le téarmaí agus coinníollacha. Breathnaíonn an chuid seo ar thús agus ar fhoirceannadh an chaidrimh fostaíochta agus ar theidlíochtaí agus oibleagáidí sa Phortaingéil.
Ceanglais maidir le conradh fostaíochta
De réir an Chóid Saothair (Airteagal 68(2)), is é 16 bliana an aois oibre íosta. Féadfar duine atá níos óige ná 16 bliana d'aois a bhfuil oideachas éigeantach críochnaithe aige a fhostú le haghaidh 'poist bhoga' (poist a chuimsíonn tascanna éadroma agus nach dteastaíonn mórán iarrachta fhisiciúla agus meabhrach uathu) (Airteagal 68(3)), nó, i gcuideachta teaghlaigh, féadfaidh duine atá níos óige ná 16 bliana d'aois oibriú faoi mhaoirseacht dhíreach ball fásta teaghlaigh (Airteagal 68(4)). In aon chás, ní mór don fhostóir an t-údarás iniúchta a chur ar an eolas faoi fhostú duine atá níos óige ná 16 bliana d'aois laistigh d'ocht lá (Airteagal 68(5)).
Ceanglaítear leis an gCód Saothair (Airteagal 141) gur chóir go mbeadh an fhaisnéis seo a leanas i gconarthaí fostaíochta i bhfoirm scríofa:
Aitheantas an fhostóra agus an fhostaí
an t-ionad oibre
uaireanta oibre laethúla agus seachtainiúla
dáta an chonartha agus dáta a theacht i bhfeidhm
na feidhmeanna atá le comhlíonadh ag an bhfostaí
méid an phá bhunúsaigh agus luach saothair eile
sainmhíniú ar an tréimhse fógra i gcás foirceannadh an chonartha
Ní mór don fhostóir 'conarthaí an-ghearrthréimhse' nach bhfuil i bhfoirm scríofa a chur in iúl don tseirbhís slándála sóisialaí fós, eadhon ag baint úsáide as foirm leictreonach lena n-áirítear an fhaisnéis thuasluaite (Cód Saothair, Airteagal 142). Go ginearálta, níl aon fhráma ama ann chun an conradh a shíniú. Cosnaíonn an Cód Saothair oibrithe nach bhfuil staideanna conarthacha soiléire acu. D'fhéadfaí oibrí nach bhfuil conradh scríofa agus sínithe aige a mheas mar oibrí buan.
Nósanna imeachta dífhostú agus foirceanta
De réir an Chóid Saothair (Airteagal 340), féadfar conradh fostaíochta a fhoirceannadh mar gheall ar dhul in éag, cúlghairm, séanadh nó foirceannadh. I measc na modhanna dífhostú tá:
dífhostú le locht is inchurtha i leith an fhostaí
dífhostú comhchoiteann
dífhostú de bharr díothú an phoist
dífhostú mar gheall ar mhí-oiriúnacht
Tá cosc ar an bhfostaí a dhífhostú gan chúis chóir nó ar chúiseanna polaitiúla nó idé-eolaíocha.
Ní mór don fhostóir an fostaí a chur ar an eolas faoin tréimhse fógra chun an conradh fostaíochta a fhoirceannadh.
Saoire thuismitheora, mháithreachais agus atharthachta
Déantar saoire do thuismitheoirí a rialú faoi chóras na saoire tosaigh do thuismitheoirí (subsidio parental inicial), lena n-áirítear forálacha don dá thuismitheoir agus don mháthair agus don athair go heisiach (Foraitheamh Dlí 91/2009 an 9 Aibreán, Airteagail 11–15).
Socruithe saoire reachtúla
| Regime of initial parental leave (Decree Law 91/2009) | |
Overall maximum duration | 150 days (Article 12(1)) 150 + 30 = 180 days, in the case of shared leave (Article 12(2)) 150 + 30 + 90 = 270 days, in the case of extended leave (Article 16) |
Reimbursement | From 80% to 100% of the average daily wage remuneration declared to social security in the previous six months – does not apply to extended leave To be eligible for the initial parental allowance, the mother and/or the father must have six months’ affiliation in a social security system with registered remuneration. |
Who pays? | The public social security system is responsible for the payment. |
Legal basis | Decree Law 91/2009 of 9 April, Articles 11–16 (amended by Decree Law 70/2010 of 16 June, Decree Law 133/2012 of 27 June, Law 120/2015 of 1 September, Decree Law 53/2018 of 2 July and Law 90/2019 of 4 September) |
Initial parental leave – detailed provisions | |
Maximum duration | Initial parental leave is 120 or 150 consecutive days of leave. It is obligatory for the mother to take 42 days (six weeks) following the birth; the remaining period may be shared between the father and the mother by mutual agreement. The duration of the leave is extended by 30 days in the case of shared leave; each parent takes leave of 30 consecutive days or two periods of 15 consecutive days. Mothers have the option to take up to 30 days of initial parental leave before birth. It is obligatory for the father to take 20 working days of exclusive parental leave, of which five days must be taken consecutively immediately after birth and 15 days must be taken during the subsequent 42 days (six weeks). After this period, voluntary leave of five days, consecutive or not, may be taken by the father after the period referred to and during the initial parental leave of the mother. The initial parental benefit is extended by 30 days per child in the case of multiple births, besides the first one. In the case of multiple births, an extra two days for each child (besides the first one) are added to the father’s exclusive 20 compulsory days of parental leave. Extended parental leave (Article 16) may be granted to one parent or to both parents (alternately), up to a maximum period of three months (for each parent), provided that it takes places immediately after the initial parental benefit or after the extended parental benefit of the other parent. |
| Reimbursement | The parental leave benefit varies according to the option of the parental leave.
When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €11.81 per day, equal to 80% of one-thirtieth (representing one day) of the social support index (indexante dos apoios sociais; €443.20 per month in 2022). For the extended parental leave of three months, the benefit corresponds to a daily allowance of 25% of the average daily wage. When the level of earnings is very low, the law provides a minimum amount of €5.90 per day, equal to 40% of one-thirtieth of the social support index. |
Saoire bhreoiteachta
Deonaítear an ceart chun saoire bhreoiteachta íoctha le dlí (Foraitheann Dlí 28/2004 an 4 Feabhra, leis na hathruithe a tugadh isteach le Foraithne Dlí 146/2005 an 26 Lúnasa, Foraithne Dlí 302/2009 an 22 Deireadh Fómhair, Dlí 28/2011 an 16 Meitheamh, Foraithne Dlí 133/2012 an 27 Meitheamh agus Foraithne Dlí 53/2018 an 2 Iúil) do gach duine atá fostaíochta (fostaithe agus iad siúd atá féinfhostaithe) agus fostaithe atá éagumasach go sealadach chun oibre mar gheall ar ghalar ceirde nó timpiste ag an obair.
Chun cáiliú do shaoire bhreoiteachta le pá, ní mór d'fhostaithe atá ag obair faoi chonradh saothair ranníocaíochtaí a bheith déanta acu leis an gcóras slándála sóisialta (nó leis an gcóras eile dá samhail) ar feadh sé mhí ar a laghad (as a chéile nó nach ea) agus ní mór dóibh 12 lá ar a laghad a bheith ag obair den chéad cheithre mhí de na sé mhí dheireanacha roimh an tinneas. Mar sin féin, níl feidhm ag an gcoinníoll seo maidir le hoibrithe féinfhostaithe ná le maraithe atá clúdaithe ag an scéim dheonach slándála sóisialta: ní mór do na hoibrithe sin a gcuid ranníocaíochtaí slándála sóisialta a bheith íoctha acu suas go dtí deireadh an tríú mí roimh thús an éagumais.
Tá an sochar iníoctha ón gceathrú lá den éagumas chun oibre ar aghaidh (tá tréimhse feithimh trí lá gan phá ann) i gcás fostaithe, ón 11ú lá den éagumas chun oibre ar aghaidh (tréimhse feithimh 10 lá gan phá) i gcás oibrithe féinfhostaithe agus ón 31ú lá den éagumas chun oibre ar aghaidh do na tairbhithe atá clúdaithe ag an scéim saorálach slándála sóisialta.
Níl aon tréimhse feithimh infheidhme i gcás (1) eitinn, (2) cóireáil ospidéil nó máinliachta othar seachtrach i bhforas cuí-údaraithe agus (3) breoiteachta a tionscnaíodh le linn na tréimhse teidlíochta ar an sochar tuismitheora agus a shíneann níos faide ná an tréimhse sin.
Is é an stát a dheonaíonn an íocaíocht seo trí shlándáil shóisialta. Ríomhtar méid an liúntais seo mar chéatadán de thuarastal an oibrí (déantar an tuarastal seo a chinneadh trí mheántuarastal na chéad sé mhí de na hocht mí is déanaí roimh na liúntais bhreoiteachta, na Nollag agus na liúntais saoire a áireamh a chur san áireamh), ach athraíonn an céatadán seo ag brath ar fhad na saoire agus ar chineál na breoiteachta.
Athraíonn méid an mheánphá laethúil atá clúdaithe ag an liúntas breoiteachta de réir fhad an éagumais chun oibre: 55% ar feadh suas le 30 lá, 60% ar feadh 31–90 lá, 70% ar feadh 91–365 lá agus 75% ar feadh níos mó ná 365 lá.
Tá an t-íosráta sochar iníoctha socraithe ag 30% de mhéid laethúil an innéacs tacaíochta sóisialta (€443.20 in 2022). Nuair a bhíonn ioncam tagartha an duine níos ísle ná an t-innéacs tacaíochta sóisialta, beidh an sochar breoiteachta comhionann leis an ioncam tagartha. Ní féidir leis na sochair dul thar an ioncam tagartha. D'fhéadfaí deireadh a chur leis an gcaidreamh fostaíochta fad is atá an fostaí ar shaoire bhreoiteachta (Cód Saothair).
Aois scoir
Bunaíodh le hOrdú 53/2021 an 10 Márta gurb é 66 bliana agus 7 mí an gnáthaois teidlíochta ar an bpinsean seanaoise in 2022.
Is féidir luathscor a éileamh má tá an duine árachaithe 60 bliain d'aois ar a laghad agus má tá ranníocaíochtaí déanta aige ar feadh 40 bliain, gan an fachtóir inbhuanaitheachta a chur i bhfeidhm. Gearrtar pionós ar luathscor de réir an ráta a bunaíodh le Foraithne Dlí 187/2007 an 10 Bealtaine, arna leasú le Foraithne Dlí 16-A/2021 an 25 Feabhra: 0.5% in aghaidh na míosa roimh aois rochtana ar an bpinsean.
Ní féidir le duine rochtain a fháil ar a bpinsean roimh 60 bliain d'aois. Laghdaítear ceithre mhí an aois phearsanta rochtana ar an bpinsean seanaoise do gach bliain shibhialta ranníocaíochtaí a rinne duine aonair os cionn an riachtanais 40 bliain; Mar sin féin, ní féidir rochtain ar an bpinsean seanaoise a bheith mar thoradh ar an laghdú seo sula sroicheann sé 60 bliain d'aois. Ina theannta sin, ní chuirtear an fachtóir inbhuanaitheachta san áireamh i ríomh aois an phinsin seanaoise mar chuid den scéim solúbthachta. I gcásanna den sórt sin, ní ghearrtar pionós dúbailte ar na tairbhithe.
Tá bealach speisialta chun scoir ann d'oibrithe scothaosta i ndífhostaíocht fhadtéarmach. Má tharlaíonn dífhostaíocht tar éis 57 mbliana d'aois, ceadaítear scor, gan pionóis, ag aois 62. Má tharlaíonn dífhostaíocht idir 52 agus 56 bliana d'aois, ceadaítear scor, le pionóis, ag aois 57. Sa chás deireanach sin, méadaítear an tréimhse cháilitheach ó 15 go 22 bliain árachais.
Tá coinníollacha scoir speisialta ann do dhaoine a bhfuil poist chrua acu, mar shampla mianadóirí, mairnéalaigh in iascaigh, oibrithe muirí an chabhlaigh cheannaíochta, oibrithe loingseoireachta cósta agus iascaigh chósta, rialaitheoirí aerthráchta, damhsóirí gairmiúla clasaiceacha agus comhaimseartha agus bróidnéirí ó Mhaidéara. Féadfaidh na gairmithe seo luathscor a iarraidh laistigh de na coinníollacha sonracha atá leagtha síos do gach gníomhaíocht maidir le taifid aoise agus ranníocacha, ach caithfidh siad cloí i gcónaí leis an taifead 15 bliana (i ndiaidh a chéile nó nach bhfuil) de ranníocaíochtaí le slándáil shóisialach agus le haon scéim cosanta sóisialta eile a thugann teideal dóibh pinsean scoir a fháil.
