Próifíl tíre an tsaoil oibre don tSlóivéin
Déanann an phróifíl seo cur síos ar phríomhthréithe an tsaoil oibre sa tSlóivéin. Tá sé mar aidhm aige an fhaisnéis chúlra ábhartha a sholáthar maidir leis na struchtúir, na hinstitiúidí agus na rialacháin ábhartha maidir leis an saol oibre.
Áirítear leis sin táscairí, sonraí agus córais rialála maidir leis na gnéithe seo a leanas: gníomhaithe agus institiúidí, caidreamh fostaíochta comhchoiteann agus aonair, sláinte agus folláine, pá, am oibre, scileanna agus oiliúint, agus comhionannas agus neamh-idirdhealú ag an obair. Déantar na próifílí a nuashonrú go córasach gach dhá bhliain.
Níl aon sonraí náisiúnta (oifigiúla nó neamhoifigiúla) ann maidir le stailceanna sa tSlóivéin. Is iad na príomhchúiseanna le gníomh comhchoiteann ná ciorruithe pá agus riaráistí pá. Tá meicníochtaí chun díospóidí comhchoiteanna a réiteach san áireamh i gcomhaontuithe comhchoiteanna. Mar sin féin, níl aon sonraí ann maidir lena n-úsáid.
Tá an ceart chun stailce á rialú ag an Acht um Stailc (Zakon o stavki, Iris Oifigiúil Phoblacht na Slóivéine, Uimh. 23/1991). Sainmhíníonn an tAcht seo stailc mar stad eagraithe oibre ag oibrithe chun cearta agus leasanna eacnamaíocha agus sóisialta a fheidhmiú a eascraíonn as an obair. Féadfaidh oibrithe cinneadh a dhéanamh faoi shaoirse páirt a ghlacadh i stailc. Sonraíonn Acht na Stailce gur féidir stailc a eagrú i gcuideachta nó in eagraíocht eile, i gcuid d'eagraíocht, i mbrainse den gheilleagar nó mar stailc ghinearálta.
Ní féidir an ceart chun stailce d'oibrithe in eagraíochtaí a dhéanann gníomhaíochtaí a bhfuil tábhacht speisialta leo do chosaint mhíleata a fheidhmiú ach amháin faoi na coinníollacha seo a leanas: íosleibhéal oibre a sholáthar a chinntíonn slándáil daoine agus maoine nó atá ina choinníoll do-athsholáthair do shaol agus d'obair na saoránach nó d'fheidhmiú eagraíochtaí eile; nó chun comhlíonadh dhualgais idirnáisiúnta na Slóivéine a áirithiú.
Coinníonn oibrithe a ghlacann páirt i stailc a gcearta bunúsacha óna gcaidreamh fostaíochta, ach amháin an ceart chun íocaíochta. Coinníonn siad a gcearta ar árachas pinsin agus míchumais de réir na rialachán ar na nithe seo. Féadfar cúiteamh airgeadais le linn stailce a dheonú má fhoráiltear dó sin faoi chomhaontú comhchoiteann nó faoi dhoiciméad dlíthiúil ginearálta (féach Eurofound, 2002).
Forbairtí i ngníomhaíocht thionsclaíoch, 2013–2019
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | Source | |
| Working days lost per 1,000 employees | 14.9 | n.a. | Labour Force Survey 2012 | |||||
| Percentage of establishments experiencing strikes | n.a. | 16% of establishments in the private sector | n.a. | n.a. | n.a. | n.a. | 1% of establishments in industry | European Company Survey 2019 |
Tabhair faoideara: n.a., nach bhfuil ar fáil.
Meicníochtaí comhréitigh díospóidí
Foráiltear in Airteagal 18 den Acht um Chomhaontuithe Comhchoiteann:
Déantar díospóidí saothair comhchoiteanna a réiteach go síochánta trí chaibidlíocht, idirghabháil agus eadrána, agus de réir Acht na gCúirteanna Saothair agus Sóisialta (Zakon o delovnih in socialnih sodiščih, Iris Oifigiúil Phoblacht na Slóivéine, Uimh. 2/04 agus 61/04) os comhair na cúirte saothair inniúla
Déantar na díospóidí a réiteach i gcomhréir leis an dlí seo mura bhfuil nós imeachta chun díospóidí a réiteach cinnte sa chomhaontú comhchoiteann is infheidhme
Déanann an tAcht um Chomhaontuithe Comhchoiteanna idirdhealú idir nósanna imeachta chun díospóidí leasa a réiteach trí idirghabháil nó eadrána agus nósanna imeachta chun díospóidí ar chearta a réiteach go síochánta.
Foráiltear in Airteagal 87 (maidir le díospóidí comhchoiteanna a réiteach) den Chomhaontú Comhchoiteann don Earnáil Mhiondíola go gcomhaontaíonn na páirtithe sa chomhaontú gur cheart na díospóidí comhchoiteanna a réiteach i gcomhréir leis an nós imeachta arna chinneadh leis an dlí maidir le comhaontuithe comhchoiteanna.
Ó 2010 i leith, is é an meicníocht réitigh díospóide a úsáidtear go príomha ná idirghabháil; roimhe sin, bhí eadrána ann. Tugtar isteach go deonach na meicníochtaí go léir chun díospóidí a réiteach go comhchoiteann. I staidéar cáilíochtúil ag Stanojević agus Kanjuo Mrčela (2014) , thuairiscigh ionadaí fostóirí i gceardaíocht agus fiontraíocht ar thabhairt isteach idirghabhála mar ionstraim chun coinbhleacht a réiteach ina gcomhaontú comhchoiteann.
Meicníochtaí aonair um réiteach díospóidí
Foráiltear in Airteagal 5 den Acht um Chúirteanna Saotachais agus Sóisialta go bhfuil an chúirt oibreachais inniúil chun rialú a dhéanamh ar shaincheisteanna díospóidí tionsclaíocha aonair (chomh maith le saincheisteanna comhchoiteanna). I measc na ngnéithe a chlúdaítear tá conarthaí fostaíochta; cearta, oibleagáidí agus freagrachtaí a eascraíonn as an gcaidreamh fostaíochta idir an t-oibrí agus an fostóir nó a gcomharbaí dlíthiúla; cearta agus oibleagáidí a eascraíonn as an gcaidreamh idir an t-oibrí agus an gnóthas úsáideora; an nós imeachta fostaíochta; cearta maoine tionsclaíocha agus oibleagáidí a eascraíonn as an gcaidreamh fostaíochta; obair leanaí níos óige ná 15; obair printíseach, daltaí agus mic léinn; scoláireachtaí; printíseachtaí deonacha; agus saincheisteanna eile a chinntear le dlí.
Meicníochtaí malartacha um réiteach díospóidí a úsáid
Níl aon sonraí ann a bhaineann le meicníochtaí malartacha réitigh díospóidí (eadrána agus idirghabháil).
