Comhaontuithe

Is toradh iad comhaontuithe ar phróisis chomhmhargála agus idirphlé sóisialta. Spreagtar comhpháirtithe sóisialta chun comhaontuithe comhchoiteanna a chaibidliú agus a thabhairt i gcrích ar féidir iad a chur chun feidhme ansin ar leibhéal na hEorpa, ar leibhéal náisiúnta, réigiúnach, earnála nó ar leibhéal cuideachta. Níos mó agus níos mó agus níos mó múnlaítear dlíthe saothair an Aontais ag comhaontuithe a dhéanann na páirtithe go deonach agus ag meicníochtaí dlí bog.

Woman and man shaking hands at business meeting

Nua agus le teacht

Faigh an t-ábhar is déanaí ar an ábhar seo thíos.

Tuarascáil taighde

Nua

15 December 2025

Equal value, equal pay: Concepts, mechanisms and implementation towards gender pay equity

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

This report presents an in-depth compilation of evidence and analysis on how the EU’s principle of equal pay for the same work and work of equal value can be implemented in practice, with a particular focus on work of equal value – thus, pay equity. According to this principle, when two jobs can be regarded as equivalent in terms of skills, effort, responsibilities and working conditions, they should be remunerated equally. But how can such equivalence be established?

Léigh níos mó

Páipéar taighde Eurofound

18 November 2025

Taking stock: Further experiences in gender pay transparency implementation and effectiveness

Christine Aumayr-Pintar,

Marianna Baggio

Despite decades of policy efforts, the gender pay gap in the EU, while slowly decreasing, is still persistent. In 2023, the Pay Transparency Directive was adopted, with the intent of advancing existing national approaches by mandating comprehensive transparency instruments, expanding reporting requirements, reinvigorating the ‘work of equal value’ principle, and shifting the burden of proof from workers to employers in discrimination cases, among the most significant developments.

Léigh níos mó

Tuarascáil taighde

Le teacht

December 2025

Collective bargaining beyond pay: An analysis of collective agreements in selected low-paid sectors

Mária Sedláková

This report analyses and compares the content of 94 collective agreements in three low-paid sectors – manufacture of food, leather, textiles and clothes; residential and social care; and retail – across 11 EU Member States and Norway. The report examines how collective bargaining regulates working conditions beyond wages and how these topics have evolved between 2015 and 2022. The findings show that collective agreements improve the job quality of workers in low-paid sectors beyond their pay. In addition to securing higher earnings, through additional bonuses and allowances for example, agreements also provide non-monetary benefits and opportunities for career advancement. The report finds that collective agreements focus increasingly on the well-being of employees, work–life balance or special protection for both younger and older workers.

Léigh níos mó

Saineolaithe maidir le Comhaontuithe

Soláthraíonn taighdeoirí Eurofound léargas saineolaithe agus is féidir teagmháil a dhéanamh leo le haghaidh ceisteanna nó fiosrúcháin ó na meáin.

Mária Sedláková

Research officer

Working life research

Is oifigeach taighde í Mária Sedláková san aonad Saol Oibre ag Eurofound. Tá sí freagrach as tuarascálacha forbhreathnaithe a dhréachtú le haghaidh staidéir ionadaíocha earnála, bainistíocht agus rialú cáilíochta tuairiscithe náisiúnta ar chaidreamh tionsclaíoch, idirphlé sóisialta agus saol oibre, agus forbairt tionscadail ar chómhargáil thar phá. Sula ndeachaigh sí isteach in Eurofound, d'oibrigh sí mar oifigeach taighde teicniúil sa Roinn Rialachais agus Trípháirteachais ag an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair sa Ghinéiv ar an Tuarascáil Suaitheanta d'Idirphlé Sóisialta 2022. D'oibrigh sí freisin mar thaighdeoir in Institiúid Staidéar Saothair Lár na hEorpa sa Bhratasláiv (2013–2020), ag díriú ar idirphlé sóisialta, cómhargáil, dálaí oibre agus socheolaíocht na hoibre. Tá MA san Eolaíocht Pholaitiúil ag Maria le speisialtóireacht i bPolaitíocht Chomparáideach na hEorpa ó Ollscoil Lár na hEorpa.

See profile

Christine Aumayr-Pintar

Senior research manager

Working life research

Is bainisteoir taighde sinsearach í Christine Aumayr-Pintar san aonad Saol Oibre ag Eurofound. Comhordaíonn sí taighde Eurofound ar idirphlé sóisialta agus ar chaidreamh tionsclaíoch agus déanann sí maoirseacht ar Líonra na gComhfhreagraithe Eurofound (NEC). Díríonn a príomhshaineolas taighde – a chuirtear i ngleic léi ó thaobh comparáideach ar fud an AE – ar íosphá agus ar phá comhchaibidlíochta agus ar thrédhearcacht pá inscne. Sula ndeachaigh sí isteach i Eurofound in 2009, bhí sí ina taighdeoir ar mhargaí saothair agus ar eacnamaíocht réigiúnach ag Joanneum Research san Ostair. Ghnóthaigh sí céim Mháistir san Eacnamaíocht agus PhD san Eolaíocht Shóisialta/Eacnamaíocht tar éis di staidéar a dhéanamh ar eacnamaíocht i Graz, Vín agus Jönköping.

See profile

An t-ábhar ar fad le haghaidh Comhaontuithe

Tugann an rannán seo rochtain ar an ábhar ar fad a foilsíodh faoin ábhar.

Ábhar gaolmhar

Tugann an rannán seo rochtain ar ábhar a bhaineann leis an ábhar.

Gníomhaíocht

Caidreamh tionsclaíoch agus idirphlé sóisialta

Tá an caidreamh tionsclaíoch agus an t-idirphlé sóisialta ar cheann de phríomhghníomhaíochtaí oibríochtúla Eurofound dá chlárthréimhse 2025-2028. Ag tógáil ar an 50 bliain anuas de thaighde, leanann Eurofound de bheith ag feidhmiú mar ionad saineolais chun faireachán agus anailís a dhéanamh ar fhorbairtí sa chaidreamh tionsclaíoch agus san idirphlé sóisialta ar leibhéal Eorpach agus náisiúnta agus chun idirphlé idir na comhpháirtithe sóisialta a chur chun cinn.