Profil zemlje radnog vijeka za Grčku
U tom se profilu opisuju ključne značajke radnog života u Grčkoj. Cilj mu je pružiti relevantne popratne informacije o strukturama, institucijama, akterima i relevantnim propisima koji se odnose na radni život.
To uključuje pokazatelje, podatke i regulatorne sustave o sljedećim aspektima: akteri i institucije, kolektivni i individualni radni odnosi, zdravlje i dobrobit, plaće, radno vrijeme, vještine i osposobljavanje te jednakost i nediskriminacija na radnom mjestu. Profili se sustavno ažuriraju svake dvije godine.
"Pojedinačni radni odnosi" odnosi se na odnos između pojedinog radnika i njegova poslodavca. Taj je odnos oblikovan pravnim propisima i ishodima pregovora socijalnih partnera o uvjetima. U ovom se odjeljku razmatra početak i prestanak radnog odnosa te prava i obveze u Grčkoj.
Zahtjevi u vezi s ugovorom o radu
Formalni uvjeti za sklapanje radnog odnosa su pisani ugovor o radu između poslodavca i radnika, obveza poslodavca da podatke o ugovoru dostavi u elektroničku bazu podataka Ministarstva rada (Ergani) i zapošljavanje radnika na dan zapošljavanja. Minimalna radna dob je 15 godina.
Postupci otkaza i otkaza
Kod ugovora o radu na određeno vrijeme prestanak radnog odnosa automatski je istekom radnog odnosa. Poslodavac nije dužan dati pisanu obavijest zaposleniku i ne daje se naknada.
Kod ugovora o radu na neodređeno vrijeme radni odnos prestaje ako poslodavac ili radnik odustane od ugovora o radu, ako poslodavac (pod ograničenjima) ili zaposlenik umre ili ako postoji zajednički dogovor između poslodavca i radnika, obično zbog odlaska u mirovinu.
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca (otkaz) može se izvršiti ili s rokom obavještavanja koji je određen godinama radnog odnosa (pri čemu zaposlenik uzima 50% iznosa naknade) ili bez obavijesti (pri čemu zaposlenik preuzima puni iznos naknade). U tom je slučaju potrebna pisana obavijest o otkazu, zajedno s obrokom naknade. 4093/2012, puni iznos naknade određuje se na temelju godina radnog staža kod istog poslodavca, a izračun se temelji na redovnoj zaradi posljednjeg mjeseca zaposlenja zaposlenika. Minimalni iznos naknade jednak je 2 mjesečne plaće za radni staž duži od jedne godine, dok je maksimalni iznos jednak 12-mjesečnoj plaći za radni staž od 16 godina ili više.
Prava i obveze
Roditeljski, rodiljni i očinski dopust
U Grčkoj u privatnom sektoru postoje odredbe o rodiljnom dopustu, očinskom dopustu, dopustu za skrb o djeci i roditeljskom dopustu.
Rodiljni dopust (osnovni) iznosi ukupno 17 tjedana (8 tjedana prije poroda i 9 tjedana nakon poroda). Plaća zaposlenici isplaćuje se 15 dana ako je za tvrtku radila 1 godinu; Plaća se isplaćuje 1 mjesec ako je u tvrtki radila više od 1 godine.
Rodiljni dopust (poseban) traje ukupno šest mjeseci i odobrava se nakon rodiljnog dopusta i prije početka korištenja dopusta za skrb o djeci.
Novim zakonom (Zakon br. 4808/2021) relevantna naknada za rodiljni dopust i naknade proširuju se na žene koje su usvojile dijete do osam godina i na žene koje imaju dijete postupkom zamjenskog majčinstva.
4808/2021, članak 27.) predviđa očinski dopust za očeve novorođene djece u iznosu od 14 radnih dana koje plaća poslodavac. To se može koristiti na jedan od dva načina. Prva 2 dana uzimaju se prije očekivanog datuma rođenja, a preostali dani uzimaju se unutar 30 dana od datuma rođenja. Alternativno, svi dani se uzimaju nakon datuma rođenja. 4808/2021, očinski dopust sastojao se od dva dana plaćenog dopusta u trenutku rođenja djeteta.
4808/2021) predviđa roditeljski dopust u trajanju od četiri mjeseca, koji se odobrava kontinuirano ili djelomično za oba roditelja (prema zahtjevu zaposlenika i odgovarajućem savjetovanju s poslodavcem) dok dijete ne navrši osam godina. Za prva dva mjeseca roditeljskog dopusta, DYPA mora isplaćivati naknadu za roditeljski dopust u visini minimalne zakonske plaće na mjesečnoj osnovi svakom roditelju. Jedini uvjet je da zaposlenik mora biti zaposlen kod istog poslodavca godinu dana. Ako ima više djece, roditelji imaju pravo iskoristiti dopust i za njih, pod uvjetom da je od isteka dopusta odobrenog prethodnom djetetu prošla jedna godina stvarnog zaposlenja kod istog poslodavca. Iznimno, roditelji blizanaca, trojki ili više djece s više više djece imaju pravo na roditeljski dopust za svako dijete zasebno, povremeno ili čak kontinuirano, bez ijedne godine stvarnog radnog staža. U slučaju posvojenja ili udomljavanja djeteta do osam godina, roditeljski dopust odobrava se od trenutka kada se dijete pridruži obitelji. Alternativno, na zahtjev zaposlenika, roditeljski dopust može se odobriti u obliku skraćenog dnevnog vremena ili na dane godišnjeg odmora, ne dovodeći u pitanje pravo zaposlenika na primanje naknade za roditeljski dopust.
4808/2021, roditeljski dopust iznosio je četiri mjeseca po djetetu za svakog roditelja dok dijete ne navrši šest godina. Dopust je bio neplaćen.
U slučaju dopusta za skrb o djeci, roditelj može uzeti slobodno vrijeme s posla uz punu plaću do procijenjenog razdoblja od tri do tri i pol mjeseca, bilo radom manje sati dnevno ili uzimanjem cijelog dopusta odjednom.
Zakonski aranžmani za dopust
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Basic (implemented for all women): a duration of 17 weeks (or 119 days), namely 8 weeks (56 days) before childbirth and 9 weeks (63 days) after childbirth Special (supplementary): provided after a request by the employee with a duration of 6 months |
| Reimbursement | Basic: total wage earnings Special: national minimum wage |
| Who pays? | Basic: part of the wage is paid by the employer. An allowance is given by the Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης, ΙΚΑ) and additional benefits are provided by the DYPA. Special: the DYPA |
| Legal basis | Basic: Presidential Decree 176/1997 (modified by Presidential Decree 41/2003) implementing Directive 92/85/EEC Special: Law No. 3655/2008 (Article 142) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | 4 months until the child reaches 8 years of age. Given to both parents under a private law job contract. It is an individual right of each parent and cannot be transferred to another person. |
| Reimbursement | Payment for the first 2 months |
| Who pays? | DYPA |
| Legal basis | Law Nos. 4808/2021 and 4075/2012 (Article 50), implementing EU Directive 2010/18/EC |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | 14 days for each birth |
| Reimbursement | Full wage |
| Who pays? | Employer |
| Legal basis | Law No. 4808/2021 |
Bolovanje
Zaposlenik može zatražiti polovicu plaće za prva 3 dana bolovanja i punu plaću za 15 dana za prvu godinu zaposlenja ili 30 dana za bilo koju godinu nakon toga, umanjen za iznos koji zaposlenik prima od svog pružatelja socijalnog osiguranja.
Bolest zaposlenika, kako je prihvaćena u sudskoj sudskoj praksi, predstavlja značajan razlog za odsutnost zaposlenika s posla bez štetnih posljedica za njega. Odsutnost s posla zbog kratkotrajne bolesti ne smatra se raskidom ugovora o radu od strane zaposlenika.
"Kratkotrajnom" bolešću smatra se ona koja traje: a) 1 mjesec za one koji su odslužili do 4 godine; b) 3 mjeseca za one koji su odslužili više od 4 i do 10 godina; c) 4 mjeseca za one koji su odslužili više od 10 godina; d) 6 mjeseci za one koji su odslužili više od 15 godina (članak 3.
Trajanje odsutnosti koje predstavlja "kratkotrajna" bolest (Ασθένεια βραχείας διάρκειας)
| Length of service | Length of absence |
| Up to 4 years | 1 month |
| Up to 10 years | 3 months |
| Up to 15 years | 4 months |
| Over 15 years | 6 months |
Prekoračenje granica kratkotrajne bolesti samo po sebi ne dovodi do automatskog prestanka radnog odnosa. Umjesto toga, o raskidu ugovora o radu u svakom pojedinom slučaju odlučuju nadležni sudovi.
Dob za umirovljenje
Općenito, postoji razlika u mirovinskim odredbama za zaposlenike koji su počeli plaćati socijalno osiguranje prije 1993. i one koji su počeli plaćati socijalno osiguranje nedavno. 3863/2010 i nakon prijelaznog razdoblja, od 1. siječnja 2013. nadalje, utvrđeni su novi uvjeti za umirovljenje.
Minimalni uvjeti za odlazak u mirovinu s punim iznosom mirovine su 67 godina za muškarce i žene s najmanje 15 godina rada ili 62 godine za muškarce i žene s 40 godina rada.
Za smanjeni iznos mirovine dob za umirovljenje je 62 godine i za žene i za muškarce. Postoje različita izuzeća od ovog pravila za neke profesionalne kategorije i za osobe s invaliditetom.
4336/2015 i 4387/2016 i povezane okružnice ministarstva za njihovu primjenu propisuju da će se od 1. siječnja 2022. opće dobne granice za pune i smanjene mirovine primjenjivati na sve, i to
67 godina za punu mirovinu ako je izvršeno 20 godina socijalnog osiguranja (6.000 radnih dana)
62 godine za punu mirovinu ako je izvršeno 40 godina socijalnog osiguranja
62 godine za djelomičnu mirovinu
Međutim, mirovinska prava utvrđena do 18. kolovoza 2015. nisu pogođena i mogu se ostvariti u bilo kojem trenutku. Propisi izuzimaju radnike u teškim i teškim zanimanjima i radnike koji odlaze u mirovinu kao slijepe osiguranike, kao i osiguranike koji su majke ili očevi udovci potomaka s invaliditetom koji nisu sposobni za rad.
Osim toga, u svibnju 2016. Zakonom br. 4387/2016 uvedena je opsežna reforma sustava socijalne sigurnosti i mirovinskog sustava. Novim zakonodavstvom uspostavlja se jedinstveni fond socijalne sigurnosti za sve (Nacionalni fond za socijalno osiguranje (Εθνικός Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης, EFKA)); utvrđuje se nacionalna mirovina u iznosu od 384 eura u dobi od 67 godina; povećava socijalne doprinose za poslodavce, zaposlenike i samozaposlene osobe; uvodi novu metodu izračuna; i smanjuje iznose osnovnih i dopunskih mirovina.
