Ranjivi radnici

Tijekom posljednja dva desetljeća, tržišta rada diljem EU-a zabilježila su značajan porast nestandardnog zapošljavanja. Iako takvi aranžmani mogu ponuditi fleksibilnost i bolju ravnotežu između posla i privatnog života, ranjivost nastaje kada su nevoljni ili kada se isprepliću više nestandardnih karakteristika. Ovo izvješće analizira prevalenciju ranjivosti na zapošljavanje diljem EU-27 od 2009. do 2021., ispitujući njezine veze s radnim uvjetima, zdravstvenim ishodima i odgovorima na politike. Rezultati pokazuju da su žene, mladi i migranti izloženi najvećem riziku, pri čemu oni koji doživljavaju višestruku ranjivost prijavljuju lošije izglede za zaposlenje, ograničene mogućnosti osposobljavanja, manje autonomije i veće stope anksioznosti i depresije. Izvješće također razmatra mjere EU i nacionalne politike usmjerene na jačanje ugovorne sigurnosti i podršku prijelazima prema sigurnijem zaposlenju.

Ovaj članak ispituje zašto bi 'sloboda ostanka' trebala biti u središtu regionalne politike EU-a i kako Eurofoundov novi šestodimenzionalni indeks mjeri uvjete koji to omogućuju, otkrivajući da nijedna regija ne briljira u svim tim područjima te iznoseći argumente za prilagođene, na mjestu temeljene strategije za smanjenje teritorijalnih nejednakosti.

Ova studija pruža informacije koje omogućuju procjenu reprezentativnosti aktera uključenih u Europski sektorski odbor za socijalni dijalog za sektor proizvodnje šećera.