&w=3840&q=90)
Društveni partneri
'Socijalni partneri' je pojam koji se općenito koristi u Europi za predstavnike uprave i rada (organizacije poslodavaca i sindikata), a u nekim kontekstima i javna tijela koja sudjeluju u socijalnom dijalogu. Pojam 'europski socijalni partneri' posebno se odnosi na one organizacije na razini EU-a koje sudjeluju u europskom socijalnom dijalogu, predviđenom člancima 154. i 155. Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU). Socijalni partneri igraju ključnu ulogu u upravljanju radnim odnosima i ključni su akteri u sustavima industrijskih odnosa. U većini država članica EU-a oblikuju radne uvjete i utječu na socijalnu politiku, bilo putem kolektivnog pregovaranja ili tripartitnog socijalnog dijaloga. Oni su međusobno povezani dijelovi višerazinskog sustava upravljanja koji uključuje europsku, nacionalnu, sektorsku, regionalnu (provincijsku ili lokalnu), razinu poduzeća i poduzeća.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Reprezentativnost europskih organizacija socijalnih partnera: Željeznički sektor
Ova studija pruža informacije koje omogućuju procjenu reprezentativnosti aktera uključenih u Europski sektorski odbor za socijalni dijalog za željeznički sektor.Mjesto za stolom, ali tko odlučuje? Socijalni partneri u upravljanju javnim zapošljavanjem i institucijama socijalne sigurnosti
Ovaj članak ispituje uključenost sindikata i organizacija poslodavaca u upravljanje javnim službama zapošljavanja i institucijama socijalne sigurnosti u 27 država članica EU-a i Norveškoj te izvještava o njihovom utjecaju, ako ga imaju, u tim institucijama.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound istražuje i izvještava o razvoju događaja vezanih uz socijalne partnere, a istraživanja ispituju kako su oni odgovorili u državama članicama EU-a i Norveškoj na brojne nove političke, pravne i društvene izazove koji su se pojavili posljednjih godina.
UFEU prepoznaje i promiče ulogu socijalnih partnera na razini EU-a te dokumentira predanost EU-a olakšavanju dijaloga među socijalnim partnerima, poštujući njihovu autonomiju. Ovo priznanje ilustrira usvajanje višegodišnjih radnih programa socijalnih partnera. U tim programima sami socijalni partneri postavljaju svoje prioritete i pregovarački program te odlučuju o odgovarajućim instrumentima za socijalni dijalog.
Tijekom godina, europske institucije sve više prepoznaju ulogu socijalnih partnera na razini EU-a. To se, primjerice, ogleda u uspostavi godišnjeg tripartitnog socijalnog summita između Europskog vijeća, Europske komisije i socijalnih partnera, omogućujući im da u okviru svog socijalnog dijaloga doprinesu različitim komponentama gospodarskog i socijalnog upravljanja EU-om. Glavne međuindustrijske organizacije koje predstavljaju socijalne partnere na razini EU-a su:
Europska konfederacija sindikata (ETUC)
Konfederacija europskog poslovanja (BusinessEurope)
Udruge obrta i malih i srednjih poduzeća u Europi (SMEunited, ranije UEAPME)
Europski centar za poslodavce i poduzeća koji pruža javne usluge i usluge općeg interesa (CEEP)
Socijalni partneri igraju istaknutu ulogu u oblikovanju socijalnog zakonodavstva EU-a. Komisija mora konzultirati socijalne partnere prije podnošenja prijedloga u području socijalne politike kroz obavezni dvostupanjski konzultacijski postupak (Artilce 154 UFEU). Štoviše, socijalni partneri mogu pregovarati o sporazumima koji se mogu provoditi autonomno prema nacionalnim praksama ili na njihov zahtjev na razini EU-a putem odluke Vijeća (članak 155 UFEU). U tom smislu, sporazumi o socijalnim partnerima provedeni na razini EU-a odigrali su značajnu ulogu u razvoju socijalnog acquisa EU-a.
Osim toga, europska institucionalna tijela smatraju da su obje strane industrije ključne za razvoj Europskog semestra, ciklusa koordinacije ekonomske i fiskalne politike unutar EU-a. Iako uloga socijalnih partnera u semestru nije jasno definirana u zakonodavnom okviru, njihovo sudjelovanje je prepoznato i ojačano u Uredbi 1175/2011 o nadzoru proračunskih pozicija te nadzoru i koordinaciji ekonomskih politika. Obnovljeni Europski semestar, pokrenut 2015., omogućuje više vremena za dijalog i veću uključenost socijalnih partnera na svim razinama. U ožujku 2025. Komisija i međuindustrijski socijalni partneri potpisali su zajednički Pakt o jačanju europskog socijalnog dijaloga. Ovo se nadovezuje na Deklaraciju socijalnih partnera Val Duchesse iz 2024.
Europska komisija: Komisija i socijalni partneri potpisuju zajednički Pakt za jačanje socijalnog dijaloga u Europiopens in new tab
Europska komisija: Europski semestaropens in new tab
Europska komisija: Konzultacije sa socijalnim partnerimaopens in new tab
BusinessEurope: Europski socijalni dijalog – Program rada 2022.–2024opens in new tab.
Ovo je izbor najvažnijih rezultata za ovu temu.
31 March 2025
National-level social governance of the European Semester and the Recovery and Resilience Facility
The Recovery and Resilience Facility (RRF) is integrated into the European Semester framework for economic and social policy coordination. It is the cornerstone of the NextGenerationEU package and provides funds to Member States for the implementation of the reforms and investments in their recovery and resilience plans until the end of 2026.
This report looks at the extent and quality of social partner involvement in the European Semester and in the RRF. It examines the question of how the social partners have been involved in the design and implementation of national recovery and resilience plans and how satisfied they have been with this involvement. It also aims to identify general trends in the implementation of the national plans, with a particular focus on measures in the social policy field. The involvement of the social partners came to the fore with the adoption of a new economic governance framework in April 2024, which introduced national medium-term fiscal-structural plans on which the social partners need to be consulted.
19 July 2023
Supporting regions in the just transition: Role of social partners
This report investigates the involvement of social partners in the just transition to a climate-neutral economy, with a particular focus on the territorial just transition plans. These plans aim to support the regions most negatively affected by the just transition by assisting workers to retrain, relocate and find other jobs, and also support industries that need to phase out fossil fuels or other greenhouse gas-intensive activities. The role and input of the social partners in these plans and their views on the just transition are explored. An analysis of social dialogue practices and examples of collective agreements shows the range of topics covered by the social partners. The report also investigates the role of the energy crisis in the just transition and how it has contributed to delays in the implementation of territorial just transition plans in certain Member States.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
30 August 2020
Role of social partners in tackling discrimination at work
This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief, and sexual orientation or gender identity.
24 June 2020
COVID-19: Policy responses across Europe
The effect of the COVID-19 pandemic on the lives of individuals and societies, including on the economy and labour markets, is unprecedented. The impact of the global health emergency has placed a growing number of businesses under threat, putting the jobs of more and more workers at risk and impacting the livelihoods of many citizens. Policymakers moved swiftly in an effort to mitigate the social and economic effects on businesses, workers and citizens. Eurofound’s COVID-19 EU PolicyWatch database provides information on initiatives introduced to cushion these effects. Drawing on the content of this database of around 500 policy initiatives (April 2020), this report aims to present an overview of both large-scale government measures and collective agreements that impact on large groups of workers, setting this in the context of the evolving labour market situation.
Data: COVID-19 EU PolicyWatch
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Peter Kerckhofs
Senior research managerPeter Kerckhofs viši je voditelj istraživanja u odjelu za radni vijek u Eurofoundu. Njegov je rad usmjeren na ulogu socijalnih partnera u europskom semestru, kao i na nacionalno izvješćivanje o razvoju industrijskih odnosa. Peter ima široku stručnost u razvoju metodologije za studije reprezentativnosti, primjeni europskih i nacionalnih kriterija reprezentativnosti u specifičnom kontekstu različitih sektora, a istovremeno akumulira dubinsko znanje o industrijskim odnosima u različitim sektorima. Peter je također radio na projektima povezanima s europskim radničkim vijećima i europskim sektorskim socijalnim dijalogom. Prije nego što se pridružio Eurofoundu, radio je kao istraživač za ETUI i UCL, kao politički tajnik za EMCEF i bio je znanstveni koordinator Doktorskog fakulteta Fakulteta društvenih znanosti KU Leuven. Diplomirao je socijalni rad i magistrirao političke znanosti na KU Leuvenu i međunarodne odnose na UCL-u, a doktorirao je industrijske odnose na Sveučilištu u Manchesteru.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková je istraživačica u jedinici za radni život pri Eurofoundu, specijalizirana za komparativne industrijske odnose, društveni dijalog i kolektivno pregovaranje. Stručna je u analizi sadržaja kolektivnih ugovora. Njezin trenutni rad proučava ulogu socijalnih partnera u upravljanju nacionalnim javnim službama zapošljavanja i institucijama socijalne sigurnosti, kao i ulogu socijalnog dijaloga u migraciji radne snage. Također doprinosi procjeni reprezentativnosti sektorskih socijalnih partnera na razini EU i facilitaciji dvogodišnjih Tripartitnih seminara razmjene. Prije dolaska u Eurofound, Mária je istraživala kolektivno pregovaranje u Odjelu za upravljanje i tripartizam Međunarodne organizacije rada u Ženevi (2020.–2022.), nakon razdoblja rada na Institutu za studije rada Srednje Europe u Bratislavi (2013.–2020.). Magistrirala je političke znanosti sa specijalizacijom iz komparativne europske politike sa Sveučilišta Srednje Europe.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je istraživačica u jedinici za radni život pri Eurofoundu, gdje radi na socijalnom dijalogu i industrijskim odnosima. Intenzivno je uključena u studije reprezentativnosti koje Eurofound provodi za podršku europskom socijalnom dijalogu, kao i u istraživanjima koja analiziraju ulogu socijalnih partnera na nacionalnoj i europskoj razini te prakse kolektivnog pregovaranja. Njezini istraživački interesi uključuju digitalizaciju, organizaciju rada i radne prakse. Od 2025. Victoria upravlja bazom podataka EU PolicyWatch. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2019., Victoria je bila istraživačica u Centru za javne inovacije u Bukureštu i u Open Society Foundation Rumunjska, doprinoseći nacionalnim i međunarodnim istraživačkim projektima u području migracija, obrazovanja, pristupa tržištu rada državljana trećih zemalja, kao i ljudskih prava. Posjeduje diplome prvostupnika i magistra sociologije.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova je službenica za podršku istraživanju u jedinici za radni život pri Eurofoundu. Njezine trenutne teme istraživanja uključuju društveni dijalog i industrijske odnose, kao i prava osoba s invaliditetom te uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2024. godine, provela je deset godina radeći na istraživanju politika u Bruxellesu, kao istraživačica u Europskom društvenom opservatoriju, znanstvena suradnica na Pravnom fakultetu KU Leuven te konzultantica za politiku jednakosti i antidiskriminacije u Open Society European Policy Institute. Doktorirala je pravo i sociologiju EU sa KU Leuven i magistrirala javnu politiku sa Srednjoeuropskog sveučilišta. Njezini glavni istraživački interesi uključuju prava osoba s invaliditetom, jednakost, socijalnu uključenost i društveni dijalog.
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
