&w=3840&q=90)
Radni uvjeti
Radni uvjeti odnose se na uvjete unutar i pod kojima se rad obavlja. Radno stanje je karakteristika ili kombinacija karakteristika rada koje se mogu modificirati i poboljšavati. Trenutne koncepcije radnih uvjeta uključuju razmatranje šireg čimbenika koji mogu psihosomatski utjecati na zaposlenika. Stoga šira definicija pojma uključuje ekonomsku dimenziju rada i učinke na životne uvjete. Radni uvjeti su predmet radnog prava i regulirani su svim njegovim različitim izvorima: zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, radnim pravilima, ugovorom o radu, kao i običajima i praksom.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Algoritamsko upravljanje u europskim radnim mjestima - Digitalna priča
Ova digitalna priča donosi glavne nalaze o usvajanju algoritamskog upravljanja na europskim radnim mjestima i njegovom odnosu prema radnim uvjetima i dobrobiti zaposlenika.Algoritamsko upravljanje u europskim radnim mjestima
Sve veći broj zaposlenika podložan je algoritamskom upravljanju – korištenju računalnih programa za praćenje učinka, raspodjelu zadataka i raspoređivanje posla. Kako to mijenja rad i utječe na radne uvjete i dobrobit zaposlenika?Istraživanje Child Guarantee među teško dostupnim populacijama
Istraživačko izvješće ima za cilj istražiti ključne pokazatelje Europskog jamstva za djecu (EKG) među teško dostupnim populacijama koje su često nedovoljno istražene, posebno romskom djecom i migrantima, ali i djecom iz marginaliziranih skupina, poput onih koji pate od nekoliko deprivacija ili invaliditeta.Eurofound prati radne uvjete zaposlenika i samozaposlenih na radnom mjestu. Pruža analize usmjerene na radne situacije od interesa – poput IKT-a, mobilnog rada i psihosocijalnih rizika na poslu – te se bavi specifičnim skupinama na tržištu rada. Istraživanja održivog rada proučavaju ulogu rada i njegove uvjete u podršci sudjelovanju ljudi u radu tijekom cijelog života, na načine koji odgovaraju individualnim preferencijama i omogućuju im da iskuse kvalitetan rad.
Europske zemlje imaju snažnu predanost poboljšanju radnih uvjeta. Iako je mnogo pažnje usmjereno na radne uvjete koji negativno utječu na zdravlje, sigurnost i dobrobit, uvjeti koji podržavaju 'dobar rad' i visoku kvalitetu posla također dobivaju na važnosti.
Radni uvjeti i kvaliteta posla visoko su na europskom političkom dnevnom redu. Ugovor o funkcioniranju Europske unije (UFEU) naglašava kao značajne ciljeve 'promicanje zaposlenosti, poboljšanje životnih i radnih uvjeta ... pravilnu socijalnu zaštitu, dijalog između uprave i radnika, razvoj ljudskih resursa s ciljem trajnog zaposlenja i borbu protiv isključenosti'.
Politika EU-a jamči jednake mogućnosti na radnom mjestu za žene i muškarce, ograničava radno vrijeme, postavlja standarde za osiguranje sigurnosti i potiče ulaganja u razvoj vještina. Europska komisija i države članice uspostavile su različite procese za praćenje napretka i razvoja u vezi s radnim uvjetima.
Dana 17. studenog 2017. Europski parlament, Vijeće i Europska komisija službeno su proglasili Europski stup socijalnih prava. Jedno od glavnih načela stupa je postizanje pravednih radnih uvjeta. To obuhvaća sigurno i prilagodljivo zapošljavanje, plaće, uvjete zaposlenja i zaštitu u slučaju otkaza, društveni dijalog i uključivanje radnika, ravnotežu između posla i privatnog života, kao i zdravo, sigurno i dobro prilagođeno radno okruženje te zaštitu podataka.
Usvojena u lipnju 2019., kao izravni nastavak Stupa, nova Direktiva 2019/1152 o transparentnim i predvidljivim radnim uvjetima utvrđuje nova minimalna prava za sve radnike i nova pravila o pružanju informacija radnicima o njihovim radnim uvjetima.
Ovo je izbor najvažnijih rezultata za ovu temu.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Radni vijek tijekom pandemije COVID-19 2021.
Ova publikacija sastoji se od izvještaja pojedinih zemalja o radnom životu tijekom 2021. za 28 zemalja – 27 država članica EU-a i Norvešku. Izvješća o zemlji sažimaju dokaze o utjecaju pandemije COVID-19 na radni život na temelju nacionalnih istraživanja i rezultata anketa tijekom 2021. godine. Oni opisuju političke odgovore vlada i socijalnih partnera u njihovim nastojanjima da ublaže socioekonomske učinke te uključuju fokus na područja politike vezana uz prilagodbu pandemiji i povratak na posao. To posebno uključuje fokus na nove zdravstvene i sigurnosne aranžmane na radnom mjestu, nove radne aranžmane, politike za rješavanje nedostatka radne snage i plaća te određivanje plaća. Izvještaji također istražuju utjecaj pandemije na društveni dijalog, kolektivno pregovaranje i industrijske akcije.
Napominjemo da ne postoji konsolidirano izvješće o radnom životu u EU u 2021. godini.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita je viši voditelj istraživanja u jedinici za radni život, gdje dizajnira, koordinira i upravlja istraživanjima diljem Europe te širi njihove nalaze. Njegova glavna područja stručnosti uključuju radne uvjete i kvalitetu rada, radno vrijeme i ravnotežu između posla i privatnog života, zdravlje i dobrobit radnika, rodnu ravnopravnost te socioekonomske utjecaje zelene tranzicije. Trenutno vodi istraživanja o razvoju radnog vremena i kvaliteti radnih mjesta u klimatski osjetljivim regijama te suvoditelj provedbe Europske ankete o radnim uvjetima 2030. Prije toga bio je istraživač u Centru za studije socijalne intervencije i Istraživačkom centru za portugalsku ekonomiju, te je radio kao trener i konzultant. Diplomirao je ekonomiju i magistrirao socio-organizacijske sustave ekonomske aktivnosti na Lisabonskoj školi ekonomije.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je viša voditeljica istraživanja u jedinici za radni život pri Eurofoundu, gdje nadzire planiranje i razvoj istraživanja radnih uvjeta. Ima ključnu ulogu u Europskoj anketi o radnim uvjetima (EWCS), gdje suvodi pripremu i razvoj upitnika za EWCS 2030. Njezini istraživački interesi uključuju kvalitetu posla, organizaciju rada, rod, psihosocijalne rizike te utjecaj zelenih i digitalnih tranzicija na radni život. S više od dva desetljeća iskustva u radu na europskim komparativnim anketama, Agnès se specijalizirala za izradu upitnika, kodiranje zanimanja, kontrolu kvalitete i analizu. Diplomirala je ekonomiju i menadžment na sveučilištima Paris IX Dauphine i Paris I Panthéon Sorbonne te ima poslijediplomski diplomu iz statistike sa Trinity College Dublin. Također je završila specijaliziranu obuku o AI vodstvu (MIT Sloan Executive Education) i glavnim izazovima tranzicije (Campus de la Transition). Prije nego što se pridružila Eurofoundu, radila je nekoliko godina u Europskoj komisiji.
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
