&w=3840&q=90)
Reprezentativnost
Reprezentativnost je pojam koji Europska komisija koristi za određivanje legitimnih sudionika u socijalnom dijalogu, predviđen člancima 154/155 Ugovora o funkcioniranju Europske unije (UFEU). Da bi se kvalificirale, organizacije moraju biti povezane s određenim sektorima ili kategorijama i organizirane na europskoj razini, imati članice koje su priznate i sastavni dio strukture socijalnog partnerstva države članice s kapacitetom pregovaranja o sporazumima te imati odgovarajuće strukture za osiguranje učinkovitog sudjelovanja u konzultacijskim procesima.
Najnoviji sadržaj o ovoj temi pronađite u nastavku.
Reprezentativnost europskih organizacija socijalnih partnera: Željeznički sektor
Ova studija pruža informacije koje omogućuju procjenu reprezentativnosti aktera uključenih u Europski sektorski odbor za socijalni dijalog za željeznički sektor.Reprezentativnost europskih organizacija socijalnih partnera: Osobne usluge – sektor kose i ljepote – 2026.
Ova studija pruža informacije koje omogućuju procjenu reprezentativnosti aktera uključenih u Europski sektorski odbor za socijalni dijalog za sektor osobnih usluga.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound provodi studije o reprezentativnosti europskih sektorskih organizacija socijalnih partnera, u skladu s zahtjevom koji je zaprimio od Komisije 2006. godine.
Ove studije reprezentativnosti provode se u više sektora i osmišljene su kako bi pružile osnovne informacije potrebne za uspostavu i funkcioniranje europskih sektorskih odbora za socijalni dijalog. Cilj istraživanja je identificirati relevantne nacionalne i europske organizacije socijalnih partnera u svakom sektoru u području industrijskih odnosa u državama članicama EU-a.
Deset godina nakon prve provedbe ovih studija, Eurofound je analizirao europski koncept reprezentativnosti, pregledavajući ključne elemente poput izbornog uspjeha, organizacijske snage u smislu članstva i sposobnosti pregovaranja. Analiza može pridonijeti raspravi o tome treba li elemente Eurofoundove metodologije u njegovim studijama reprezentativnosti prilagoditi.
Na razini EU-a, Europska komisija je prvi put definirala koncept reprezentativnosti 1993. godine, a jasnije ga definirala 1998. u svojoj Odluci 98/500/EC o osnivanju sektorskih odbora za dijalog. Reprezentativnost je temelj za dopuštanje uključivanja europskih organizacija socijalnih partnera na popis organizacija koje Komisija treba konzultirati, kako je navedeno u članku 154. UFEU-a, te za pravno obvezujuću provedbu njihovih sporazuma kako je utvrđeno člankom 155. UFEU-a. Reprezentativnost legitimira njihovu ulogu i učinkovito sudjelovanje u europskim sektorskim odborima za socijalni dijalog. Također se radi o sposobnosti pregovaranja, što je ključno u pregovorima koji vode do sporazuma provedenih Odlukom Vijeća.
Ovo je izbor najvažnijih rezultata za ovu temu.
13 December 2024
Representativeness of the European social partner organisations: Extractive industries sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the extractive industries sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study assesses the representativeness of IndustriAll Europe, representing trade unions in the extractive industries sector, and Euracoal, Euromines, IMA-Europe, Aggregates Europe – UEPG, and APEP, representing the employers and companies, in the European sectoral social dialogue committee for extractive industries.
9 November 2023
Representativeness of the social partners in European cross-industry social dialogue
This study provides information to allow for an assessment of the representativeness of the national and supranational social partners at cross-industry level in the EU. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European cross-industry social dialogue, and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s representativeness studies is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in selected sectors in the EU Member States. This study identified ETUC, BusinessEurope, SMEunited and SGI Europe as the most representative social partner organisations at cross-industry level in the EU.
23 November 2022
Representativeness of the European social partner organisations: Food and drinks sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the Food and drink sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EFFAT – representing employees – and FoodDrinkEurope – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the food and drink sector.
27 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Live performance sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the live performance sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the EU Member States. This study identified EURO-MEI, FIA and FIM – representing employees – and PEARLE* – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the live performance sector.
20 October 2021
Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the audiovisual sector. Their relative representativeness legitimises their right to be consulted, their role and effective participation in the European sectoral social dialogue and their capacity to negotiate agreements. The aim of Eurofound’s studies on representativeness is to identify the relevant national and European social partner organisations in the field of industrial relations in the EU Member States. This study identifies EURO-MEI, EFJ, FIA and FIM – representing employees – and ACT, AER, CEPI, the EBU and the FIAPF – representing employers – as the representative European-level social partner organisations in the audiovisual sector.
9 December 2021
Industrial relations landscape in Europe
This report analyses and compares the industrial relations landscape in several sectors and activities that form a public service cluster across the 27 EU Member States and the UK – altogether employing over 57 million workers and representing 25% of the total workforce in the economy. It is based on Eurofound’s representativeness studies on the central government administration (CGA), education, human health, local and regional government (LRG), and social services sectors. The landscape includes over 500 national trade unions and around 400 employer organisations across the public services sectors, with the highest numbers of trade unions and employer organisations found in the human health sector. The aim of the study is to contribute to a better understanding of the overall industrial relations landscape of employer and union organisations in a number of sectors, while helping social partners in these sectors to further strengthen their social dialogue and build capacity.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Istraživači Eurofounda pružaju stručne uvide i mogu ih se kontaktirati za pitanja ili upite medija.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber je viša voditeljica istraživanja u Eurofoundovoj jedinici za radni život. Njezin rad usmjeren je na nedostatak radne snage, utjecaj hibridnog rada i kulturu 'uvijek uključenog' te pravo na isključenje, radne uvjete i mjere socijalne zaštite za samozaposlene radnike te utjecaj dvostrukih tranzicija na zaposlenje, radne uvjete i industrijske odnose. Odgovorna je za studije koje procjenjuju reprezentativnost europskih organizacija socijalnih partnera. Također je provodila istraživanja o europskim radničkim vijećima te razvoju industrijskih odnosa i socijalnog dijaloga u Europskoj uniji. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2019., radila je u privatnom istraživačkom institutu uglavnom provodeći procjene utjecaja i evaluacije radnog prava EU-a i politika tržišta rada. Tina ima doktorat iz političkih znanosti sa Sveučilišta u Edinburghu, s fokusom na ulogu nacionalnih sindikata i organizacija poslodavaca u europskom socijalnom dijalogu.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je istraživačica u jedinici za radni život pri Eurofoundu, gdje radi na socijalnom dijalogu i industrijskim odnosima. Intenzivno je uključena u studije reprezentativnosti koje Eurofound provodi za podršku europskom socijalnom dijalogu, kao i u istraživanjima koja analiziraju ulogu socijalnih partnera na nacionalnoj i europskoj razini te prakse kolektivnog pregovaranja. Njezini istraživački interesi uključuju digitalizaciju, organizaciju rada i radne prakse. Od 2025. Victoria upravlja bazom podataka EU PolicyWatch. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2019., Victoria je bila istraživačica u Centru za javne inovacije u Bukureštu i u Open Society Foundation Rumunjska, doprinoseći nacionalnim i međunarodnim istraživačkim projektima u području migracija, obrazovanja, pristupa tržištu rada državljana trećih zemalja, kao i ljudskih prava. Posjeduje diplome prvostupnika i magistra sociologije.
Felix Appler
Research support officerFelix Appler je službenik za podršku istraživanju u jedinici za radni život pri Eurofoundu. Njegov rad usmjeren je na industrijske odnose, minimalne plaće i izgradnju baza podataka povezanih s tim temama. Prije toga radio je u Saveznom statističkom uredu Njemačke (Destatis) i Svjetskoj banci u Istočnoj Africi, provodeći istraživanja kućanstava i tržišta rada i siromaštva. Felix ima magisterij iz ekonomije sa Sveučilišta u Bonnu.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova je službenica za podršku istraživanju u jedinici za radni život pri Eurofoundu. Njezine trenutne teme istraživanja uključuju društveni dijalog i industrijske odnose, kao i prava osoba s invaliditetom te uključivanje osoba s invaliditetom na tržište rada. Prije nego što se pridružila Eurofoundu 2024. godine, provela je deset godina radeći na istraživanju politika u Bruxellesu, kao istraživačica u Europskom društvenom opservatoriju, znanstvena suradnica na Pravnom fakultetu KU Leuven te konzultantica za politiku jednakosti i antidiskriminacije u Open Society European Policy Institute. Doktorirala je pravo i sociologiju EU sa KU Leuven i magistrirala javnu politiku sa Srednjoeuropskog sveučilišta. Njezini glavni istraživački interesi uključuju prava osoba s invaliditetom, jednakost, socijalnu uključenost i društveni dijalog.
Carla Blanco Ameneiros
Temporary research support officerCarla Blanco Ameneiros je privremena službenica za istraživačku podršku u Eurofoundovoj jedinici za radni život, doprinoseći istraživanjima industrijskih odnosa i društvenog dijaloga, osobito reprezentativnosti europskih organizacija socijalnih partnera. Prije ove uloge, njezina su istraživanja bila usmjerena na smanjenje radnog vremena i njegove implikacije na radne uvjete i produktivnost, kao i na fleksibilne radne aranžmane i rad temeljen na platformi. Prije dolaska u Eurofound, radila je kao istraživačka asistentica na Sveučilištu Pablo de Olavide, proučavajući radnike u dugotrajnoj skrbi i stavove prema sustavu socijalne skrbi. Ima magisterij iz europskih interdisciplinarnih studija, specijalizirajući se za javne poslove i politike EU-a, sa College of Europe, te zajedničku diplomu iz sociologije i političkih znanosti sa Sveučilišta Pablo de Olavide.
Ovaj odjeljak pruža pristup cjelokupnom sadržaju koji je objavljen o temi.
