Europske ankete tvrtki (ECS)
Europska anketa poduzeća (ECS) provodi se redovito od svog osnutka 2004.–2005. kao Europska anketa o radnom vremenu i ravnoteži između posla i privatnog života (ESWT). Druga anketa, pod novim nazivom Europska anketa poduzeća, dovršena je 2009., treća 2013., a četvrta 2019. u suradnji s Eurofoundovom sestrinskom agencijom Cedefopopens in new tab.
Ciljevi istraživanja
Glavni ciljevi istraživanja su:
Mapirati, procijeniti i kvantificirati informacije o politikama i praksama poduzeća diljem Europe na usklađenoj osnovi.
Analizirajte odnose između praksi tvrtki i njihov utjecaj, kao i promatrajte prakse iz perspektive struktura na razini tvrtke, s posebnim naglaskom na društveni dijalog.
Pratite trendove.
Doprinesite Agendi za Europu kroz mapiranje i razumijevanje politika i praksi tvrtke.
ECS je reprezentativna anketa temeljena na upitniku među poslovnim subjektima s najmanje 10 zaposlenika. Intervjui se provode s menadžerom odgovornim za ljudske resurse u ustanovi, a kad je moguće, s predstavnikom zaposlenika.
Prvo izdanje ankete obuhvatilo je pitanja vezanih uz raspored radnog vremena i ravnotežu između posla i privatnog života na razini tvrtke. Drugo izdanje proučavalo je različite oblike fleksibilnosti, uključujući fleksibilnost radnog vremena, ugovornu fleksibilnost, varijabilnu plaću i financijsko sudjelovanje, kao i prateće mjere ljudskih resursa, te prirodu i kvalitetu socijalnog dijaloga na radnom mjestu. Treće istraživanje bavilo se organizacijom na radnom mjestu, inovacijama na radnom mjestu, sudjelovanjem zaposlenika i socijalnim dijalogom u europskim radnim mjestima. Ove su teme popraćene i u četvrtom izdanju koje uključuje i pitanja o korištenju vještina, strategijama vještina i digitalizaciji.
Donja vremenska crta prikazuje zemlje obuhvaćene različitim izdanjima ankete.
ECS 2019
Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.ECS 2013
Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.ECS 2009
Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.ECS 2004
Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.Eurofoundov stručnjak
Za pitanja o istraživanju možete kontaktirati sljedećeg stručnjaka.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten viši je voditelj istraživanja u odjelu za zapošljavanje u Eurofoundu. Ima specifičnu stručnost u metodologiji međunacionalnog istraživanja i analizi praksi na radnom mjestu i organizacijskih strategija. Vodi Eurofoundovu radnu skupinu za prikupljanje podataka i odgovoran je za izradu i metodologiju Europskog istraživanja o radnim uvjetima za 2024., što će biti ključan korak u poboljšanju istraživanja Eurofounda za buduće promjene. Prije nego što se pridružio Eurofoundu 2010., radio je na Nizozemskom institutu za društvena istraživanja (SCP). Gijs je proveo godinu dana 2016. godine, radeći u Pew Research Centeru u Washingtonu, DC. Magistrirao je sociologiju na Sveučilištu Radboud u Nijmegenu i doktorirao društvene znanosti na Sveučilištu u Utrechtu.
