Opća slika potvrđuje da su dimenzije kvalitete posla i njihova međusobna povezanost snažno povezane s dobrobiti, zdravljem i angažiranošću radnika, potvrđujući važnost kvalitete posla u podršci održivom radnom životu.

• Rast radne snage: Radna snaga EU-a nastavlja rasti unatoč demografskim izazovima, a sve veće sudjelovanje žena, migranata i radnika prije umirovljenja doprinosi rastu ukupne zaposlenosti.

• Zdravstvo: Četiri petine radne snage EU-a je u dobrom ili vrlo dobrom zdravlju, pri čemu 18% radnika prijavljuje zdravstvene probleme koji ograničavaju njihovu sposobnost obavljanja normalnih aktivnosti.

• Rodna ravnoteža: Samo jedan od četiri radnika (23%) u EU-u radi na rodno uravnoteženom radnom mjestu, dok je otprilike polovica radne snage žena. Mnoge 'novije' države članice, poput baltičkih zemalja, predvode put prema rodno uravnoteženijoj radnoj snazi, što se također odražava u većem udjelu žena na čelu.

• Korištenje UI: AI i druge digitalne tehnologije vjerojatnije će stvoriti nove zadatke nego ukloniti postojeće: 40% radnika izvještava da je tehnologija dodala zadatke njihovoj ulozi, dok je 30% radnika uklonila zadatke.

• Zastupljenost zaposlenika: Petina zaposlenika u EU (21%) nema formalno zastupanje niti sastanke na radnom mjestu gdje mogu izraziti svoja stajališta.

• Konkurentnost: EWCS potvrđuje pozitivnu povezanost nekih indeksa kvalitete posla s angažmanom, motivacijom, povjerenjem i suradnjom, te negativnu povezanost s namjerom zaposlenika da daju otkaz. To potvrđuje važnost kvalitete radnih mjesta za konkurentnost tvrtki.

• Fizičko okruženje: Opće poboljšanje fizičkog okruženja na poslu rezultat je smanjenja većine fizičkih rizika i zahtjeva. Međutim, izloženost visokim temperaturama, kemikalijama i infektivnim tvarima se povećala. Dugotrajno sjedenje također je značajan zdravstveni problem.

• Radno vrijeme: Većina radnika u EU (56%) izvještava da bi željela raditi isti broj sati koliko trenutno rade, ali 33% bi radije radilo manje sati. Oko 1 od 5 ispitanika starijih od 45 godina želi raditi 'što je duže moguće'; 1 od 10 želi otići u mirovinu 'što je ranije moguće'.

• Zadovoljstvo poslom: Za većinu radnika, njihov posao ima smisla. Više od 80% radnika smatra svoj rad korisnim i doživljava osjećaj da je posao dobro obavljen.