Europska anketa o radnim uvjetima 2024.: Pregledno izvješće
Objavljeno: 14 April 2026
Podaci: 162 slika
Povezano: Europska anketa o radnim uvjetima 2024. – Istaknuti dij...
Sada u svom osmom izdanju, Europska anketa o radnim uvjetima mapira promjene u radnom životu tijekom više od tri desetljeća. Ovo visokokvalitetno istraživanje temeljeno na vjerojatnosti obuhvaća 35 europskih zemalja, uključujući 27 država članica EU-a, Norvešku, Švicarsku, Albaniju, Bosnu i Hercegovinu, Crnu Goru, Sjevernu Makedoniju, Kosovo i Srbiju. Više od 36.600 intervjua licem u lice, svaki u trajanju od približno 45 minuta, provedeno je kao dio ankete. Ovo pregledno izvješće pruža sveobuhvatan opis radne snage i uključuje informacije o digitalnim radnim praksama, društvenim odnosima na radnom mjestu i inkluzivnim radnim mjestima. Procjenjuje kvalitetu posla u sedam dimenzija: zarada, izgledi, vještine i diskrecija, radno vrijeme, intenzitet rada, društveno okruženje i fizičko okruženje. Izvješće proučava radni život radnika, uzimajući u obzir aspekte poput ravnoteže između posla i privatnog života, sigurnosti karijere i zaposlenja, zdravlja i dobrobiti te održivosti rada. Opisuje kako poslovi stoje na temelju kvalitete posla i ulogu kvalitete posla u podršci dobrom radnom životu.
Sada u svom osmom izdanju, EWCS 2024 prikazuje promjene u radnom životu tijekom više od tri desetljeća. Ova visokokvalitetna anketa obuhvaća 34 europske zemlje, uključujući 27 država članica EU-a, Norvešku, Švicarsku te šest kandidata i potencijalnih kandidata: Albaniju, Bosnu i Hercegovinu, Crnu Goru, Sjevernu Makedoniju, Kosovo i Srbiju. Kao dio ankete provedeno je više od 35.000 intervjua, svaki u trajanju od približno 45 minuta.
Napominjemo da je većina publikacija Eurofounda dostupna isključivo na engleskom jeziku i trenutačno se ne prevode automatski.
Digitalne tehnologije i klimatske promjene mijenjaju radna mjesta i način na koji je rad organiziran. Njihov utjecaj na radne uvjete mijenja europsko tržište rada na više načina.
Bolja kvaliteta posla koristi i radnicima i tvrtkama. Povezana je s boljim zdravljem i dobrobiti, većom motivacijom i jačom razinom angažmana, te je ključna za podršku konkurentnosti.
Unatoč općem poboljšanju kvalitete posla, koristi se ne dijele ravnomjerno. Značajne razlike i dalje postoje u pogledu spola, dobi, mjesta podrijetla, zdravstvenog stanja, zanimanja i sektora.
Muškarci prijavljuju višu kvalitetu rada od žena u pet od sedam dimenzija kvalitete rada. U nekim područjima jaz se povećava – intenzitet rada se pogoršava kod žena, dok se za muškarce poboljšava – što naglašava potrebu za ciljanom pažnjom u politikama.
Stariji radnici, žene, radnici s kroničnim zdravstvenim problemima i migranti čine sve veći udio radne snage. Suočeni sa starenjem i smanjenjem radne snage, kvalitetni poslovi bit će ključni u Europi za privlačenje i zadržavanje većeg udjela raznolikije populacije na poslu na dulje vrijeme.
Europska anketa o radnim uvjetima 2024. (EWCS 2024) pruža sveobuhvatan pregled kvalitete radnih mjesta u Europi, analizirajući karakteristike radne snage, radnih mjesta, kvalitete rada i kvalitete radnog života. EWCS 2024 je ključni alat za donositelje politika jer naglašava važnost kvalitete radnih mjesta u postizanju održivog i uključivog rasta u Europi. Rezultati istraživanja temelje se na 36 644 intervjua uživo u 35 zemalja; Svaki intervju trajao je oko 45 minuta. Oni pružaju jedinstven uvid u stanje rada u Europi.
EU ima dugogodišnju predanost poboljšanju radnih uvjeta i promicanju kvalitete radnih mjesta, ambiciju koja je ugrađena u europske ambicije još od Rimskog ugovora. Europski stup socijalnih prava posvećuje 6 od svojih 20 načela pravednim radnim uvjetima, a njegov akcijski plan naglašava potrebu da se 'radni standardi prilagode budućnosti rada'. Objava Mape puta za kvalitetna radna mjesta od strane Europske komisije u prosincu 2025. dodatno naglašava važnost kvalitete radnih mjesta u postizanju održivog i uključivog rasta te podršci europskim radnicima i tvrtkama u dvostrukoj tranziciji. Nalazi EWCS-a 2024. također su relevantni za tekuću raspravu o povećanju konkurentnosti Europe, pri čemu Kompas konkurentnosti utvrđuje da su kvalitetna radna mjesta preduvjet za veću uključenost u radnu snagu i povećanu produktivnost.
Radna snaga EU-a nastavlja rasti unatoč demografskim izazovima, a sve veće sudjelovanje žena, radnika migranata i radnika prije umirovljenja doprinosi rastu ukupne zaposlenosti.
Četiri petine radne snage EU-a su u dobrom ili vrlo dobrom zdravlju, pri čemu 18 % radnika prijavljuje zdravstvene probleme koji ograničavaju njihovu sposobnost obavljanja normalnih aktivnosti.
Samo jedan od četiri radnika (23 %) u EU-u radi na rodno uravnoteženom radnom mjestu, dok je otprilike polovica radne snage žena. Tijekom posljednjih četvrt stoljeća napredak prema rodnoj ravnoteži na razini menadžmenta bio je ograničen.
Algoritamske upravljačke prakse, poput računalne raspodjele zadataka, raspoređivanja rada i praćenja učinka, prijavljuje manjina radnika na zbirnoj razini. Međutim, učestalost značajno varira ovisno o zanimanjima, sektorima i veličini radnih mjesta.
Petina zaposlenika u EU (21 %) nema formalno zastupanje niti sastanke na radnom mjestu gdje mogu izraziti svoje mišljenje.
EWCS potvrđuje pozitivnu povezanost nekih indeksa kvalitete posla s angažmanom, motivacijom, povjerenjem i suradnjom, te negativnu povezanost s namjerom zaposlenika da daju otkaz. To potvrđuje važnost kvalitete radnih mjesta za konkurentnost tvrtki.
Raspodjela kvalitete radnih mjesta varira ovisno o spolu, dobi, zanimanju, sektoru i zemlji.
Radnici u zanimanjima obilježenim nedostatkom radne snage imaju lošiju kvalitetu rada u mnogim područjima.
Širok raspon razlika u kvaliteti rada između različitih skupina radnika i radnih situacija potvrđuje potrebu za razvojem politika i praksi koje obuhvaćaju svih sedam dimenzija kvalitete rada.
Kvaliteta posla poboljšala se u posljednjih 15 godina u svim dimenzijama osim u društvenom okruženju i intenzitetu rada. Indeks društvenog okruženja se smanjio kod žena, dok se indeks intenziteta rada pogoršao kod žena, ali poboljšao kod muškaraca.
Opće poboljšanje fizičkog okruženja rezultat je smanjenja većine fizičkih rizika i zahtjeva. Međutim, izloženost visokim temperaturama, kemikalijama i infektivnim tvarima se povećala.
Iako su se poboljšale korištenje vještina, razvojne prilike i pristup obuci, smanjena je sposobnost radnika da utječu na kolektivne radne procese i primjenjuju vlastite ideje, što je zabrinjavajuće.
Prekomjerno kvalificiranje prijavljuje 30 % radnika u EU, dok 13 % navodi da im je potrebna dodatna obuka kako bi dobro obavljali svoj posao.
Većina radnika u EU (56 %) izvještava da bi željela raditi isti broj sati koliko trenutno rade, ali udio onih koji preferiraju raditi manje sati porastao je s 27 % u 2015. na 33 % u 2024.
Među radnicima iz EU-a, 14 % izjavilo je da nisu 'vrlo dobro informirani' ili 'uopće nisu dobro informirani' o rizicima za zdravlje i sigurnost na radu. Još veći udio (29 %) izjavio je da nije upoznat s mjerama za sprječavanje stresa povezanog s radom.
Za većinu radnika, njihov posao ima smisla. Više od 80 % radnika smatra svoj posao korisnim i osjeća da je posao dobro obavljen. Osim toga, 85 % zaposlenika osjeća se pravedno tretirano. Dvije trećine zaposlenika slaže se da dobivaju priznanje koje zaslužuju.
Nije sve u novcu: sigurno radno okruženje za mentalno i tjelesno zdravlje te povjerljivo radno okruženje najvažniji su aspekti za najveći udio radnika u EU.
U EU-u, oko 1 od 5 ispitanika starijih od 45 godina želi raditi 'što je duže moguće', dok je 1 od 10 odgovorio da želi otići u mirovinu 'što je ranije moguće'. Za one koji su naveli konkretnu dob, prosječna željena dob za umirovljenje bila je 63,9 za muškarce i 63,1 za žene.
Opća slika potvrđuje da su dimenzije kvalitete posla i njihova međusobna povezanost snažno povezane s dobrobiti, zdravljem i angažiranošću radnika, potvrđujući važnost kvalitete posla u podršci održivom radnom životu.
Kvaliteta posla je višedimenzionalna, a skupine radnika se razlikuju u različitim dimenzijama. Postoji mnogo načina za poboljšanje kvalitete rada. Treba uzeti u obzir svih sedam dimenzija.
Mnogi glumci i kanali doprinose poboljšanju kvalitete radnih mjesta. Društveni partneri i kolektivno pregovaranje među najvažnijima su.
Za napredak u kvaliteti posla potrebno je uzeti u obzir rodne razlike u radnim karijerama muškaraca i žena.
Suočena s opadajućim i starenjem radno sposobnog stanovništva, Europa mora osigurati kvalitetu zaposlenja većem broju ljudi kako bi veći dio raznolikije populacije mogao ući na tržište rada i duže ostati zaposlen.
Prijelaz blizanaca donosi izazove, ali i prilike za kvalitetu posla. Napredak u kvaliteti radnih mjesta treba podržavati kako se odvija prijelaz blizanaca.
Kvaliteta radnih mjesta podržava uspješnost tvrtki kroz motiviranu i angažiranu radnu snagu, otvorenost za inovacije, manje izostanka s posla i stvaranje boljeg društvenog okruženja. Poboljšanja kvalitete radnih mjesta jasno mogu podržati politike koje teže postizanju održivog i uključivog rada.
Ovaj odjeljak pruža informacije o podacima sadržanima u ovoj publikaciji.
Svih 162 podataka sadržanih u ovoj publikaciji dostupno je za pregled.
Eurofound preporučuje da se ova publikacija citira na sljedeći način.
Eurofound (2026), Europska anketa o radnim uvjetima 2024.: Pregledno izvješće, Ured za publikacije Europske unije, Luksemburg.
