Ausztria munkával töltött életének országprofilja
Ez a profil az osztrák munka legfontosabb jellemzőit írja le. Célja, hogy releváns háttér-információkat nyújtson a munka világára vonatkozó struktúrákról, intézményekről, szereplőkről és szabályozásokról.
Ez a következő szempontokra vonatkozó mutatókat, adatokat és szabályozási rendszereket foglal magában: szereplők és intézmények, kollektív és egyéni foglalkoztatási kapcsolatok, egészség és jóllét, fizetés, munkaidő, készségek és képzés, valamint a munkahelyi egyenlőség és megkülönböztetésmentesség. A profilokat kétévente szisztematikusan frissítik.
Az "egyéni munkaviszony" az egyes munkavállalók és munkáltatója közötti kapcsolatra utal. Ezt a kapcsolatot a jogi szabályozás és a szociális partnerek szerződési feltételekről folytatott tárgyalásainak eredményei alakítják. Ez a szakasz a munkaviszony kezdetét és megszűnését, valamint a jogosultságokat és kötelezettségeket vizsgálja Ausztriában.
A munkaszerződéssel kapcsolatos követelmények
A gyermekek (15 év alatti kiskorúak, vagy ha idősebbek, akik nem fejezték be a tankötelezettségüket) foglalkoztatása elvileg tilos (bizonyos rendelkezések értelmében mentesülnek e szabály alól azok a 12 éves vagy idősebb gyermekek, akik otthon vagy közeli hozzátartozó vállalkozásában dolgoznak). Ezért Ausztriában 15 év az alsó munkavállalási korhatár. A munkaszerződés megkötésének általában nincsenek alaki követelményei. Ha mindkét fél nyilatkozatot tesz arról, hogy hajlandó folyamatos szerződéses jogviszonyt létesíteni, munkaszerződés jön létre. A formaszabadság Ausztriában a munkaszerződések alapvető eleme, ami azt jelenti, hogy azok szóban vagy írásban is létrejöhetnek. A törvény és a kollektív szerződések kifejezetten meghatározott feltételek hiányában is garantálják a foglalkoztatási feltételek minimális normáit, ezért ezeket minden munkaviszonyban figyelembe kell venni.
Elbocsátási és felmondási eljárások
A munkaviszony egyoldalú megszüntetését (Kündigung) Ausztriában nem kell indokolni. A munkavállaló vagy a munkáltató indoklás nélkül elállhat a határozatlan időre kötött munkaszerződéstől. A munkaviszony időtartamához kapcsolódó felmondási időt be kell tartani (a törvényben vagy kollektív szerződésben meghatározottak szerint). 6 héttől (legfeljebb 2 éves szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak esetén) 5 hónapig (26 éves vagy annál hosszabb szolgálati idővel rendelkező alkalmazottak esetén) terjed
Szülői, szülési és apasági szabadság
Ausztriában a szülési szabadság kötelező és csak az anyák számára elérhető. A szülői szabadságra számos lehetőség létezik, amelyekből az apák is részesülhetnek. 2017-ben új szabályokat vezettek be a szülői szabadságra és a "családi időbónuszra" (lényegében az apák apasági szabadsága, amelyet a gyermek születésétől számított két hónapon belül kell kivenni), és 2019 szeptemberében törvényes jogot állapítottak meg a szabadságra (korábban a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásra volt szükség). A szülői szabadságot igénybe vevő apák aránya az elmúlt évtizedben nagyon alacsony szinten stagnált: 2018-ban a jóváhagyott gyermekgondozási díj napjainak mindössze 4,5%-át tették ki férfiak, ugyanannyit, mint 2009-ben.
Törvényes szabadságra vonatkozó rendelkezések
Maternity leave | |
Maximum duration | 16 weeks: 8 weeks prenatal and 8 weeks postnatal maternity leave. It is obligatory and cannot be taken by fathers. Postnatal leave is extended to 12 weeks in the event of premature birth, multiple births or a caesarean section. |
Reimbursement | 100% of average income in the last three months of employment before being on maternity leave, plus a supplement for bonus payments (essentially, a share of the 13th and 14th monthly payments). |
Who pays? | FLAF (70%), financed by contributions from employers (3.9% of the employee’s salary) and from general taxes; and public health insurance (30%). |
Legal basis | Maternity Protection Act (Mutterschutzgesetz) (1979). |
Parental leave | |
Maximum duration | According to labour law, the maximum duration of parental leave (family entitlement) extends up to the child’s second birthday. There are no mandatory periods for fathers. |
Reimbursement | Parents can choose between a flat-rate childcare benefit and an income-related benefit. Flat-rate benefit The period for which the benefit can be claimed can vary by choice from between 12 months and 28 months for one parent (365 to 851 days). If the second parent also claims the benefit, the maximum period for both parents increases to between 15 and 35 months (456 to 1,063 days). Depending on the period of leave or the period for which the benefit is claimed, the daily rate in 2023 was between €15.38 and €35.85 (this corresponds to about €1,090 a month for 12 (or 15) months for the shortest period and €467 a month for 28 (or 35) months for the longest period). Twenty per cent of the total drawing period is reserved for each parent; this is non-transferable. This means that if both partners draw the benefit, at least 20% must be drawn by the second partner. For the shortest period, the minimum duration for each parent is 91 days and, for the longest period, the minimum share for each parent is 212 days (around 7 months). If the parents share the period for which the benefit is claimed (at a ratio of at least 40:60), an additional partner bonus of €1,000 (€500 for each parent) is granted. Income-related benefit This benefit equates to 80% of the net income for 12 months (if only one partner claims it) or 14 months (if both partners claim it), with an upper threshold of €69.83 per day in 2023 (around €2,095 per month). The partner bonus (€500 each if they share the leave at a ratio of at least 40:60) is also granted. Both partners may claim both the flat-rate benefit and the income-related benefit at the same time for up to 31 days. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Maternity Protection Act (1979), Paternity Leave Act (Väter-Karenzgesetz) (1989), Childcare Benefit Act (Kinderbetreuungsgeldgesetz) (2001). |
Paternity leave | |
Maximum duration | A ‘family time bonus’ (Familienzeitbonus) for fathers was introduced on 1 March 2017. Adoptive or foster fathers are also eligible, as are same-sex partners (adoptive or foster parents). On 1 September 2019, a legal right to four weeks’ unpaid leave on the birth of a child was implemented for fathers; during this time, the family bonus can be claimed (before, this ‘Papamonat’ had to be agreed with the employer). |
The duration of family time is between 28 and 31 days, within 91 days of the birth of a child; the earliest day on which it can start is the day of birth. | |
Reimbursement | Daily rate of €23.91 (maximum of around €740 for 31 days). The monetary allowance received during family time is deducted from the father’s daily rate of childcare benefit if he later takes parental leave for births up until 31 December 2022. For births from 2023 onwards, this has been abolished. |
Who pays? | FLAF |
Legal basis | Family Time Bonus Act ( Familienzeitbonusgesetz) (2017). |
Jegyzet : FLAF, Családi Terhek Kiegyenlítési Alapja (Familienlastenausgleichsfond).
Betegszabadság
Ha a munkavállalók betegség vagy baleset miatt nem tudnak dolgozni, és ezért betegszabadságon vannak (Krankenstandarra, hogy munkáltatójuk egy bizonyos ideig (munkaviszonyuktól függően legfeljebb 12 hétig) folyamatosan fizesse ki teljes bérüket. A munkáltató teljes kifizetésének időszakának lejárta után a munkavállalók további négy hétig jogosultak fizetésük felét a munkáltatótól kapni. E négy hét alatt és a betegszabadság kezdetét követő legfeljebb egy év alatt egészségbiztosításon keresztül tápellátásban részesülnek. Az összeg a munkavállaló korábbi havi bérének 60%-a; Abban a négy hétben, amikor a munkáltató fizetésük felét kapja, a tápellátások felét (a korábbi havi bérük 30%-át) kiegészítésként folyósítják.
Nyugdíjkorhatár
Ausztriában a törvényes nyugdíjkorhatár jelenleg 65 év a férfiak és 60 év a nők esetében. A jelenlegi jogszabályi keret szerint 2024 és 2033 között a nők nyugdíjkorhatára fokozatosan emelkedik évi 0,5 évvel, amíg az el nem éri a férfiak nyugdíjkorhatárát. Valamennyi előnyugdíjazási rendszer esetében nyugdíjazás előtti évenként 4,2%-os levonás jár. Ezenkívül évi 4,2%-os bónuszt kapnak azok, akik 60 éves koruk után (nők) vagy 65 éves koruk után (férfiak) vonulnak nyugdíjba.
