Profilo del paese della vita lavorativa per Cipro
Questo profilo descrive le caratteristiche chiave della vita lavorativa a Cipro. L'obiettivo è quello di fornire informazioni di base pertinenti sulle strutture, le istituzioni, gli attori e le normative pertinenti in materia di vita lavorativa.
Ciò include indicatori, dati e sistemi normativi sui seguenti aspetti: attori e istituzioni, rapporti di lavoro collettivi e individuali, salute e benessere, retribuzione, orario di lavoro, competenze e formazione, uguaglianza e non discriminazione sul lavoro. I profili vengono aggiornati sistematicamente ogni due anni.
Per «rapporti individuali di lavoro» si intende il rapporto tra il singolo lavoratore e il suo datore di lavoro. Questa relazione è modellata dalla regolamentazione legale e dai risultati delle negoziazioni delle parti sociali su termini e condizioni. La presente sezione esamina l'inizio e la cessazione del rapporto di lavoro e i diritti e gli obblighi a Cipro.
Requisiti relativi a un contratto di lavoro
Il rapporto di lavoro non è regolato dalla legge. Tuttavia, si applicano alcune norme giuridiche in materia di protezione dei giovani nel mondo del lavoro.
L'età minima di lavoro è di 18 anni ed è regolata dalla legge 48(I)/2001 sulla protezione dei giovani sul lavoro. Lo scopo principale della legge 48(I)/2001 è quello di proteggere le persone di età inferiore ai 18 anni sul lavoro. Le disposizioni di base della legislazione pertinente sono le seguenti.
Vieta il lavoro dei bambini.
Stabilisce l'orario di lavoro, il riposo giornaliero e settimanale e le restrizioni al lavoro notturno per i bambini e gli adolescenti.
Disciplina il collocamento dei bambini nell'ambito di programmi combinati di lavoro e formazione. Esso stabilisce gli obblighi generali dei datori di lavoro al riguardo.
Specifica i tipi di impiego vietati.
Prescrive i reati e le pene.
Procedure di licenziamento e risoluzione
Per quanto riguarda le procedure di licenziamento e di risoluzione del rapporto di lavoro, la normativa di base è la legge 24/1967 sulla cessazione del rapporto di lavoro e la legge 28(I)/2001 sui licenziamenti collettivi.
Per quanto riguarda la cessazione del rapporto di lavoro, lo scopo della legge 24/1967 è quello di tutelare i lavoratori contro il licenziamento. La legge 24/1967 riguarda tutti i lavoratori dipendenti, sia del settore privato che pubblico, compresi gli apprendisti. Copre anche gli azionisti di società private che sono dipendenti delle loro società. I dipendenti del governo del Regno Unito e degli istituti della Marina, dell'Esercito e dell'Aeronautica che lavorano a Cipro sono esentati dalle disposizioni della legislazione specifica. Ai sensi della legge 24/1967, il datore di lavoro che intenda porre fine al rapporto di lavoro di un dipendente che abbia maturato almeno 26 settimane di rapporto di lavoro continuativo presso tale datore di lavoro è tenuto a concedere al dipendente un periodo minimo di preavviso, in funzione della durata del servizio del dipendente, come previsto dalla legge. A Cipro, ogni licenziamento è considerato ingiusto a meno che il datore di lavoro non dimostri il contrario. Per maggiori informazioni sulle procedure di licenziamento individuale, il lettore può consultare la guida alla cessazione del rapporto di lavoro della MLSI (senza data).
In caso di licenziamenti collettivi, la legge 28(I)/2001 ha lo scopo di tutelare i lavoratori in caso di licenziamenti collettivi. Affinché l'azienda rientri nell'ambito di applicazione della legge, è necessario che nello stabilimento siano impiegate almeno 21 persone. Per rientrare nell'ambito di applicazione della legislazione, i datori di lavoro devono pianificare il licenziamento o il licenziamento di 10 o più dipendenti entro 30 giorni nelle imprese con 21-100 dipendenti, il 10% della forza lavoro nelle imprese con 101-299 dipendenti e il 30% della forza lavoro nelle imprese con 300 dipendenti o più.
Sono esentati dalla legislazione i dipendenti pubblici, i lavoratori impiegati da organizzazioni semigovernative, autorità locali o persone giuridiche di diritto pubblico, i marittimi e i lavoratori con contratti a tempo determinato.
Congedo parentale, maternità e paternità
Nell'agosto 2017 è stato introdotto il congedo di paternità retribuito di due settimane, oltre al congedo di maternità e parentale. Inoltre, nel 2022 si è registrato uno sviluppo significativo della legislazione in materia, che è stato portato dall'armonizzazione con la direttiva dell'UE sull'equilibrio tra attività professionale e vita familiare. La nuova legge sul congedo di paternità, le cure parentali, la forza maggiore e le modalità di lavoro flessibili è stata emanata nel dicembre 2022 e ha abrogato le precedenti leggi sul congedo parentale, forza maggiore e il congedo di paternità. Questa legge consente modalità di lavoro flessibili, ovvero i dipendenti che hanno figli fino a otto anni di età hanno la possibilità di adeguare la loro forma di impiego, attraverso, tra l'altro, il telelavoro, orari flessibili o orari di lavoro ridotti. Essi hanno inoltre il diritto di chiedere di tornare alla loro forma di lavoro originaria prima della fine del periodo concordato per il quale sono state adottate disposizioni flessibili. Si noti che le modifiche apportate da questa legge hanno portato all'aggiornamento delle leggi in materia di cessazione del rapporto di lavoro, sicurezza sociale, ferie annuali e parità di trattamento tra uomini e donne sul posto di lavoro.
Disposizioni legali in materia di congedo
| Maternity leave | |
| Maximum duration | Maternity leave is currently set at 18 consecutive weeks, of which 11 are considered mandatory. It must be used in the following way: two weeks before the expected week of birth and nine weeks after the birth. As of November 2021, maternity leave was increased by four weeks for a second childbirth or the adoption of a second child, including through surrogacy, and by eight weeks for a third or subsequent childbirth or the acquisition of a third or later child by adoption or surrogacy. |
| Reimbursement | The weekly rate of maternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided by the relevant legislation. |
| Legal basis | Protection of Maternity Law (Law 100(I)/1997) |
| Parental leave | |
| Maximum duration | Every working parent who has completed six months of continuous service with the same employer is entitled to parental leave. The total duration of parental leave is up to 18 weeks for each child under the age of eight years, adopted child under the age of 12 years or child with a disability under the age of 18 years, and is 23 weeks in the case of a widowed parent. Parental leave is taken with a minimum duration of one week and a maximum duration of five weeks per calendar year; following the relevant application by an employee, parental leave may alternatively be granted in a flexible manner, provided that the right to receive parental leave in flexible ways is limited to the possibility of receiving it with a minimum period of one day. Moreover, provided that, on the date of submission of the application, the parent has completed 12 months of employment within the last 24 months, during the eight weeks of parental leave, they receive a parental leave allowance. In the case of a child with a disability, the duration of the parental leave allowance is extended by:
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| Reimbursement | The weekly amount of the benefit amounts to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant year of contributions, and 60% of the weekly value of the number of insurance points of the insured person’s supplementary insurance of the relevant tax year. |
| Who pays? | The Social Security Fund. In addition, a small number of enterprise collective agreements may provide for part of the parental leave on a full pay basis (for instance, the French School of Nicosia). |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
| Paternity leave | |
| Maximum duration | Every working father is entitled to paternity leave of two consecutive weeks and can take it from the birth of the child up to two weeks after the end of the maternity leave. He receives it when he has a child with a natural mother, with a surrogate mother or through the adoption of a child up to 12 years old. The father is also entitled to paternity leave in the event of a stillbirth and, if the mother dies before or during childbirth or during maternity leave, the right to paternity leave increases with the remaining weeks of maternity leave that the mother would have been entitled to if she had not died. |
| Reimbursement | The weekly rate of paternity allowance is equal to 72% of the weekly value of the insurance point of the insured person’s basic insurance in the relevant contribution year. |
| Who pays? | The Social Security Fund – but the employer can pay part of it if so desired; however, this condition is not explicitly provided for under the relevant legislation. |
| Legal basis | The Leave (Paternity, Parental, Caring, Force Majeure) and Flexible Work Arrangements for the Work–Life Balance Law of 2022 (Law 216(I)/2022) |
Congedo per malattia
Ai sensi della legge cipriota, il datore di lavoro non ha l'obbligo legale di pagare l'indennità di malattia. Quando un datore di lavoro non stipula un accordo specifico con i propri dipendenti in merito all'indennità di malattia, l'indennità di malattia è coperta dal regime di assicurazione sociale (Σχέδιο Κοινωνικών Ασφαλίσεων), che è applicabile a tutti coloro che hanno diritto a tale indennità, indipendentemente dall'età del richiedente. Tuttavia, nell'ambito del sistema esistente, l'indennità di malattia viene corrisposta ai lavoratori dipendenti e autonomi di età compresa tra i 16 e i 63 anni che sono inabili al lavoro. Le persone che non soddisfano le condizioni assicurative per avere diritto alla rendita di vecchiaia a 63 anni hanno diritto a una prestazione fino alla data prevista, ma mai dopo i 65 anni. L'importo settimanale dell'indennità di malattia è identico a quello dell'indennità di disoccupazione ed è calcolato allo stesso modo.
Età pensionabile
Dal 2008 al 2012 si è svolta un'importante riforma del sistema pensionistico in tre fasi distinte, nell'ambito di una più ampia riforma del sistema di previdenza sociale volta a garantire la sostenibilità finanziaria a lungo termine del sistema. Durante la prima fase (che si è conclusa nel 2009), sono state presentate una serie di misure volte principalmente ad aumentare le entrate attraverso maggiori contributi. Durante la seconda e la terza fase, sono state introdotte una serie di misure nell'ambito delle raccomandazioni specifiche per paese e del memorandum d'intesa. Nel contesto di queste riforme, l'età pensionabile generale è fissata a 65 anni nel settore privato. I lavoratori che hanno accumulato sufficienti diritti previdenziali possono comunque riscuotere la pensione all'età di 63 anni; Tuttavia, in tal caso, viene imposta una sanzione pari allo 0,5% per ogni mese di ritiro della pensione prima del compimento del 65° anno di età. Nel settore pubblico, l'età pensionabile è stata gradualmente aumentata da 60 a 65 anni. Nella riforma della sicurezza sociale del 2012, l'età pensionabile è stata collegata all'aumento della speranza di vita. Ai sensi di tale disposizione, il riesame deve essere effettuato ogni cinque anni. La prima revisione rifletterà il cambiamento dell'aspettativa di vita dal 2018 al 2023.
L'età pensionabile è neutra rispetto al genere.
