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Questo rapporto di ricerca esamina come le disposizioni di lavoro flessibili nell'UE influenzino la qualità del tempo di lavoro, l'autonomia e il benessere dei dipendenti, confrontando gli sviluppi recenti con quelli di dieci anni fa. Analizza le differenze tra livelli di competenza, settori e Stati membri, e valuta il ruolo di regolamenti e politiche come il diritto di disconnettersi.

Nell'ultimo anno, i salari minimi nazionali hanno continuato a crescere sostanzialmente in tutta l'UE, specialmente nei paesi dell'Europa centrale e orientale, continuando a ridurre le disparità regionali. La Direttiva UE sul salario minimo è emersa come un fattore significativo degli aumenti del salario minimo in molti paesi, superando i livelli di inflazione e aumentando più rapidamente dei salari salariali concordati collettivamente in molti settori a basso salario.

Negli ultimi due decenni, i mercati del lavoro in tutta l'UE hanno registrato un marcato aumento dell'occupazione non standard. Sebbene tali accordi possano offrire flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, la vulnerabilità si manifesta quando sono involontari o quando si intersecano più caratteristiche non standard. Questo rapporto analizza la prevalenza della vulnerabilità occupazionale nell'UE-27 dal 2009 al 2021, esaminandone i legami con le condizioni di lavoro, gli esiti sanitari e le risposte politiche. I risultati mostrano che donne, giovani e migranti affrontano il rischio più alto, con coloro che vivono molteplici dimensioni di vulnerabilità che riportano prospettive lavorative più peggiori, opportunità di formazione limitate, minore autonomia e tassi più elevati di ansia e depressione. Il rapporto esamina inoltre le misure di politica UE e nazionali volte a rafforzare la certezza contrattuale e a sostenere le transizioni verso un impiego più sicuro.