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La fissazione del salario minimo in tutta l'UE è diventata un'area politica sempre più dinamica e attentamente osservata, plasmata dalla trasposizione della Direttiva UE sul salario minimo e da un decennio di crescita sostenuta in termini reali delle tariffe statutarie. Questo rapporto esamina le discussioni sulla definizione salariale che si sono svolte negli Stati membri e in Norvegia nel 2025, concentrandosi sui paesi con e senza salario minimo nazionale, sull'interazione tra salari minimi e contrattazione collettiva nei settori a basso salario, e sul ruolo crescente dei valori di riferimento indicativo nella definizione delle decisioni nazionali.

Questa storia digitale presenta i risultati principali su come il lavoro ibrido stia rimodellando le pratiche manageriali a livello di line manager: perché il lavoro ibrido richiede nuove forme di coordinamento; Come i manager mantengono visibilità e supervisione delle prestazioni senza una presenza fisica di convivenza; Cosa sostiene la coesione e il benessere del team tra i team dispersi; Come garantire un accesso equo alle informazioni e alle opportunità; Dove è più necessario il supporto o la linea guida politica.

I governi di tutta Europa hanno risposto all'aumento dei prezzi dell'energia con una serie di misure per attenuare l'impatto su cittadini e imprese. Queste misure dimostrano un'ampia coerenza di approccio tra gli Stati membri: nel breve termine, mirano a ridurre l'impatto immediato e a lungo termine, a diversificare le fonti energetiche e ridurre la dipendenza energetica.