Publikácie

Za posledné dve desaťročia zaznamenali trhy práce v celej EÚ výrazný nárast neštandardnej zamestnanosti. Hoci takéto usporiadania môžu ponúkať flexibilitu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zraniteľnosť nastáva, keď sú nedobrovoľné alebo keď sa pretínajú viaceré neštandardné charakteristiky. Táto správa analyzuje prevalenciu zraniteľnosti voči zamestnanosti v rámci EÚ-27 v období 2009 až 2021, pričom skúma jej prepojenia s pracovnými podmienkami, zdravotnými výsledkami a reakciami na politiku. Zistenia ukazujú, že ženy, mladí ľudia a migranti čelia najvyššiemu riziku, pričom tí, ktorí zažívajú viacero rozmerov zraniteľnosti, uvádzajú horšie pracovné vyhliadky, obmedzené možnosti vzdelávania, menšiu autonómiu a vyššiu mieru úzkosti a depresie. Správa tiež hodnotí opatrenia EÚ a národnej politiky zamerané na posilnenie zmluvnej istoty a podporu prechodov k bezpečnejšiemu zamestnaniu.

Tento článok skúma, prečo by "sloboda zostať" mala byť jadrom regionálnej politiky EÚ a ako nový šesťrozmerný index Eurofoundu meria podmienky, ktoré to umožňujú, pričom odhaľuje, že žiadny región nevyniká vo všetkých týchto oblastiach, a obhajuje prispôsobené, miestne zamerané stratégie na zníženie územných rozdielov.

Jeden z piatich pracovníkov v celej EÚ hlási, že je niekoľkokrát mesačne kontaktovaný z pracovných dôvodov mimo pracovnej doby. Tento článok skúma prepojenia medzi kontaktom po pracovnej dobe a rastúcou digitalizáciou práce.