&w=3840&q=90)
Dôvera
Sociálna alebo medziľudská dôvera sa týka dôvery medzi jednotlivcami, zatiaľ čo dôvera v inštitúcie je definovaná ako dôvera v štátne organizácie (parlament, vláda, polícia alebo súdy) alebo neštátne organizácie (médiá, mimovládne organizácie, cirkvi alebo korporácie). Dôvera v ľudí a inštitúcie je faktorom určujúcim kvalitu spoločnosti, je silným ukazovateľom blahobytu na individuálnej aj spoločenskej úrovni a je hlavným verejným záujmom našej doby. Ako sa spoločnosť mení, napätie, účasť, zapojenie komunity a úloha vlády majú vplyv na úroveň dôvery.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024 – Najdôležitejšie momenty
Tento digitálny príbeh predstavuje hlavné body prehľadovej správy Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2024. Skúma kľúčové zistenia z každej kapitoly správy so zameraním na európsku pracovnú silu, pracovné praktiky, meranie kvality práce, trendy v kvalite práce v čase, ako aj kvalitu pracovného života v EÚ.Európsky prieskum pracovných podmienok 2024: Prehľadová správa
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024, ktorý je už v ôsmom vydaní, mapuje zmeny v pracovnom živote počas viac ako troch desaťročí. Tento kvalitný prieskum založený na pravdepodobnosti pokrýva 35 európskych krajín, vrátane 27 členských štátov EÚ, Nórska, Švajčiarska, Albánska, Bosny a Hercegoviny, Čiernej Hory, Severného Macedónska, Kosova a Srbska. V rámci prieskumu sa uskutočnilo viac ako 36 600 osobných rozhovorov, z ktorých každý trval približne 45 minút.Formovanie sociálnej a zamestnaneckej budúcnosti Európy
Európska únia prechádza obdobím hlbokých transformácií – od krízy životných nákladov cez zelené a digitálne prechody, demografické zmeny až po geopolitickú neistotu. V centre reakcie EÚ na tieto výzvy stojí Výbor pre zamestnanosť a sociálne záležitosti Európskeho parlamentu. Výbor má 60 členov a zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní spravodlivých pracovných podmienok, silnej sociálnej ochrany a rovnakých príležitostí v celej Únii.Aspekty dôvery sú zahrnuté v celom rade výskumov nadácie Eurofound, v jej prieskumoch a iných výskumoch súvisiacich so zlepšovaním životných a pracovných podmienok v EÚ.
Dôvera vo verejné inštitúcie je dôležitým predpokladom na realizáciu potrebnej reformy politiky. Pokiaľ ide o opatrenia, ktoré môžu posilniť dôveru v inštitúcie, EÚ prijíma opatrenia na posilnenie právneho štátu, zvyšovanie informovanosti občanov a boj proti dezinformáciám.
Počas veľkej recesie v roku 2008 dôvera v inštitúcie prudko klesla, ale v rokoch 2016 – 2017 sa úroveň dôvery a sociálnej súdržnosti v EÚ celkovo obnovila, vnímané sociálne vylúčenie sa znížilo a aktívne občianstvo a občianska angažovanosť sa zvýšili. Zistilo sa, že zlepšenie kvality verejných služieb je najsilnejšou hnacou silou zvyšovania dôvery v inštitúcie.
Keďže COVID-19 mal ďalekosiahle následky, dôvera vo vládu a seba navzájom nebola nikdy ústrednejšou témou. Zachovanie dôvery v inštitúcie v týchto náročných časoch je nevyhnutné na zabezpečenie koordinovanej, komplexnej a účinnej reakcie na pandémiu, na ruskú inváziu na Ukrajinu, ako aj pri navrhovaní budúcnosti EÚ.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
16 November 2022
Maintaining trust during the COVID-19 pandemic
The report examines how citizens’ trust in institutions – including national governments, the EU, science and the media – evolved during the COVID-19 pandemic in 2020 and 2021. The role of the media is analysed, in particular the relationship between the use of social media and trust and the impact of misinformation (incorrect or misleading information) and disinformation (deliberately deceptive information) during the crisis period. Based on an extensive literature review, the report describes the consequences of COVID-19 policy measures, with a focus on citizens’ trust in their national institutions and in the EU. The report outlines the dynamics of trust and discontent in the context of the pandemic, including the influence of the vaccination roll-out.
25 July 2022
Trust in national institutions is falling: Data behind the decline
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
9 May 2021
Living, working and COVID-19 (Update April 2021): Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year
The third round of Eurofound's e-survey, fielded in February and March 2021, sheds light on the social and economic situation of people across Europe following nearly a full year of living with COVID-19 restrictions. This report analyses the main findings and tracks ongoing developments and trends across the 27 EU Member States since the survey was first launched in April 2020. It pinpoints issues that have surfaced over the course of the pandemic, such as increased job insecurity due to the threat of job loss, decline in mental well-being levels, erosion of recent gains in gender equality, fall in trust levels vis-à-vis institutions, deterioration of work–life balance and growth of vaccine hesitancy. The results of the survey highlight the need for a holistic approach to support all the groups hit hard by the crisis in order to prevent them from falling further behind.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
12 December 2018
Societal change and trust in institutions
As data from the European Quality of Life Surveys and Eurobarometer show, the sharp decline in trust in institutions was a temporary phenomenon during the recession. In some Member States, trust in the EU declined more during this period than trust in national governments, but trust in the EU has generally remained higher than trust in national governments in most countries. The report shows that moderating social tensions and feelings of social exclusion can help to stem the decline in trust. However, to boost trust in institutions, improving the quality of public services is the most powerful driver. A number of encouraging and practical consequences result from trust in public institutions: for example, countries with higher trust in political institutions have a lower level of tax evasion (VAT gap) and greater public support for policy reforms. An executive summary is also available - see Related content.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Daphne Ahrendt
Senior research managerDaphne Ahrendtová je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení sociálnych politík nadácie Eurofound. Od svojho nástupu do nadácie Eurofound v roku 2013 sa jej práca týka širokej škály oblastí sociálnej politiky. V súčasnosti koordinuje riadenie prieskumov a činnosť nadácie Eurofound v oblasti rozvoja a vedie prípravu a analýzu elektronických prieskumov súvisiacich s ochorením COVID-19. Daphne má viac ako 20 rokov skúseností ako výskumná pracovníčka pracujúca na medzinárodných prieskumoch, predtým pracovala v oddelení Eurobarometra v Európskej komisii a v Národnom centre pre sociálny výskum v Londýne, kde pracovala na programe medzinárodného sociálneho prieskumu. Daphne je držiteľkou magisterského titulu v odbore politiky trestného súdnictva na London School of Economics a bakalárskeho titulu v odbore politológia na Štátnej univerzite v San Franciscu.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
