Európsky prieskum pracovných podmienok 2024: Prehľadová správa
Publikované: 14 April 2026
Údaje: 162 obrázkov
Súvisiace: Európsky prieskum pracovných podmienok 2024 – Najdôleži...
Európsky prieskum pracovných podmienok, ktorý je už v ôsmom vydaní, mapuje zmeny v pracovnom živote počas viac ako troch desaťročí. Tento kvalitný prieskum založený na pravdepodobnosti pokrýva 35 európskych krajín, vrátane 27 členských štátov EÚ, Nórska, Švajčiarska, Albánska, Bosny a Hercegoviny, Čiernej Hory, Severného Macedónska, Kosova a Srbska. V rámci prieskumu sa uskutočnilo viac ako 36 600 osobných rozhovorov, z ktorých každý trval približne 45 minút. Táto prehľadová správa poskytuje komplexný popis pracovnej sily a obsahuje informácie o digitálnych pracovných praktikách, sociálnych vzťahoch na pracovisku a inkluzívnych pracoviskách. Hodnotí kvalitu práce v siedmich dimenziách: zárobky, perspektívy, zručnosti a diskrétnosť, pracovný čas, pracovnú intenzitu, sociálne prostredie a fyzické prostredie. Správa sa zaoberá pracovným životom pracovníkov, pričom zohľadňuje aspekty ako rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, kariérna a pracovná istota, zdravie a pohoda a udržateľnosť práce. Popisuje, ako si pracovné miesta vedú na základe kvality práce a úlohu kvality práce pri podpore kvalitného pracovného života.
Teraz, v ôsmom vydaní, EWCS 2024 mapuje zmeny v pracovnom živote počas viac ako troch desaťročí. Tento kvalitný prieskum zahŕňa 34 európskych krajín, vrátane 27 členských štátov EÚ, Nórska, Švajčiarska a šiestich kandidátskych a potenciálnych kandidátskych krajín: Albánsko, Bosna a Hercegovina, Čierna Hora, Severné Macedónsko, Kosovo a Srbsko. V rámci prieskumu sa uskutočnilo viac ako 35 000 rozhovorov, každý trvajúci približne 45 minút.
Upozorňujeme, že väčšina publikácií nadácie Eurofound je k dispozícii výlučne v angličtine a v súčasnosti sa neprekladá automaticky.
Digitálne technológie a klimatické zmeny menia pracovné miesta a spôsob, akým je práca organizovaná. Ich vplyv na pracovné podmienky mení európsky trh práce mnohými spôsobmi.
Lepšia kvalita práce prospieva zamestnancom aj firmám. Je spojený s lepším zdravím a pohodou, vyššou motiváciou a silnejšou mierou angažovanosti a je nevyhnutný na podporu konkurencieschopnosti.
Napriek celkovému zlepšeniu kvality práce sa výhody nedelia rovnomerne. Významné rozdiely pretrvávajú z hľadiska pohlavia, veku, miesta pôvodu, zdravotného stavu, povolania a sektora.
Muži uvádzajú vyššiu kvalitu zamestnania ako ženy v piatich zo siedmich dimenzií kvality zamestnania. V niektorých oblastiach sa priepasť zväčšuje – pracovná intenzita sa zhoršuje u žien, zatiaľ čo u mužov sa zlepšuje – čo zdôrazňuje potrebu cielenej politickej pozornosti.
Starší pracovníci, ženy, pracovníci s chronickými zdravotnými problémami a migrujúci pracovníci tvoria čoraz väčší podiel pracovnej sily. Tvárou v tvár starnúcej a zmenšovanej pracovnej sile budú kvalitné pracovné miesta v Európe kľúčové na prilákanie a udržanie väčšieho podielu rozmanitejšej populácie na dlhší čas.
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024 (EWCS 2024) poskytuje komplexný prehľad o kvalite pracovných miest v Európe, skúmajúc charakteristiky pracovnej sily, pracovísk, kvalitu práce a kvalitu pracovného života. EWCS 2024 je kľúčovým nástrojom pre tvorcov politík, pretože zdôrazňuje dôležitosť kvality pracovných miest pri dosahovaní udržateľného a inkluzívneho rastu v Európe. Zistenia prieskumu vychádzajú z 36 644 osobných rozhovorov v 35 krajinách; Každý rozhovor trval približne 45 minút. Poskytujú jedinečný pohľad na stav práce v Európe.
EÚ má dlhodobý záväzok zlepšovať pracovné podmienky a podporovať kvalitu pracovných miest, čo je ambícia, ktorá je súčasťou európskych ambícií už od Rímskej zmluvy. Európsky pilier sociálnych práv venuje 6 zo svojich 20 princípov spravodlivým pracovným podmienkam, pričom jeho akčný plán zdôrazňuje potrebu prispôsobiť "pracovné štandardy budúcnosti práce". Zverejnenie Cestovnej mapy kvality pracovných miest Európskej komisie v decembri 2025 ďalej zdôrazňuje dôležitosť kvality pracovných miest pri dosahovaní udržateľného a inkluzívneho rastu a podpore európskych pracovníkov a firiem v dvojitej transformácii. Zistenia EWCS 2024 sú tiež relevantné pre prebiehajúcu debatu o zvyšovaní konkurencieschopnosti Európy, pričom Competitiveness Compass stanovuje, že kvalitné pracovné miesta sú predpokladom pre väčšiu účasť na trhu práce a vyššiu produktivitu.
Pracovná sila EÚ naďalej rastie napriek demografickým výzvam, pričom rastúca účasť žien, migrujúcich pracovníkov a pracovníkov v preddôchodkovom veku prispieva k rastu celkovej zamestnanosti.
Štyri pätiny pracovnej sily EÚ sú v dobrom alebo veľmi dobrom zdravotnom stave, pričom 18 % pracovníkov uvádza zdravotné problémy, ktoré obmedzujú ich schopnosť vykonávať bežné činnosti.
Len jeden zo štyroch pracovníkov (23 %) v EÚ pracuje na rodovo vyváženom pracovisku, zatiaľ čo približne polovica pracovnej sily sú ženy. Za posledné štvrťstoročie bol na manažérskej úrovni dosiahnutý len obmedzený pokrok v oblasti rodovej rovnováhy.
Algoritmické manažérske postupy, ako je počítačové prideľovanie úloh, plánovanie práce a monitorovanie výkonu, sú hlásené menšinou pracovníkov na agregovanej úrovni. Avšak výskyt sa výrazne líši medzi povolaniami, sektormi a veľkosťou pracovísk.
Pätina zamestnancov v EÚ (21 %) nemá ani formálne zastúpenie, ani stretnutia na pracovisku, kde by mohli vyjadriť svoje názory.
EWCS potvrdzuje pozitívnu asociáciu niektorých indexov kvality práce s angažovanosťou, motiváciou, dôverou a spoluprácou, a negatívnu asociáciu s úmyslom zamestnancov opustiť svoju prácu. To potvrdzuje dôležitosť kvality pracovných miest pre konkurencieschopnosť firiem.
Rozdelenie kvality pracovných miest sa líši podľa pohlavia, veku, povolania, sektora a krajiny.
Pracovníci v povolaniach charakterizovaných nedostatkom pracovnej sily zažívajú v mnohých oblastiach horšiu kvalitu práce.
Široký rozsah rozdielov v kvalite práce medzi rôznymi skupinami pracovníkov a pracovnými situáciami potvrdzuje potrebu vypracovať politiky a postupy, ktoré zohľadnia všetkých sedem dimenzií kvality práce.
Kvalita práce sa za posledných 15 rokov zlepšuje vo všetkých oblastiach okrem sociálneho prostredia a pracovnej intenzity. Index sociálneho prostredia klesol u žien, zatiaľ čo index pracovnej intenzity sa zhoršil u žien, ale zlepšil sa u mužov.
Celkové zlepšenie fyzického prostredia je spôsobené znížením väčšiny fyzických rizík a požiadaviek. Avšak vystavenie vysokým teplotám, chemikáliám a infekčným látkam sa zvýšilo.
Hoci sa zlepšilo využívanie zručností, príležitosti na rozvoj a prístup k školeniam, znížila sa schopnosť pracovníkov ovplyvňovať kolektívne pracovné procesy a aplikovať vlastné nápady, čo je znepokojujúce.
Nadmernú kvalifikáciu uvádza 30 % pracovníkov v EÚ, zatiaľ čo 13 % uvádza, že potrebujú viac školení, aby mohli svoju prácu vykonávať kvalitne.
Väčšina pracovníkov v EÚ (56 %) uvádza, že by chcela pracovať rovnaký počet hodín ako v súčasnosti, ale podiel tých, ktorí uprednostňujú menej hodín, vzrástol z 27 % v roku 2015 na 33 % v roku 2024.
Medzi pracovníkmi z EÚ uviedlo 14 %, že sú "veľmi málo informovaní" alebo "vôbec neinformovaní" o rizikách pre zdravie a bezpečnosť pri práci. Ešte vyšší podiel (29 %) uviedol, že nevedel o opatreniach na prevenciu pracovného stresu.
Pre väčšinu pracovníkov je ich práca zmysluplná. Viac ako 80 % pracovníkov považuje svoju prácu za užitočnú a zažíva pocit, že je práca dobre vykonaná. Okrem toho sa 85 % zamestnancov cíti spravodlivo zaobchádzaných. Dve tretiny zamestnancov súhlasia, že dostávajú uznanie, ktoré si zaslúžia.
Nie je to len o peniazoch: bezpečné pracovné prostredie pre duševné a fyzické zdravie a dôverné pracovné prostredie sú najdôležitejšími aspektmi pre najväčší podiel pracovníkov v EÚ.
V EÚ by približne 1 z 5 respondentov vo veku 45 rokov a viac chcel pracovať "čo najdlhšie", zatiaľ čo 1 z 10 odpovedal, že by chcel odísť do dôchodku "čo najskôr". Pre tých, ktorí stanovili konkrétny vek, bol priemerný požadovaný vek odchodu do dôchodku 63,9 pre mužov a 63,1 pre ženy.
Celkový obraz potvrdzuje, že dimenzie kvality práce a ich vzájomné pôsobenie sú úzko späté s pohodou, zdravím a angažovanosťou pracovníkov, čo potvrdzuje dôležitosť kvality práce pri podpore udržateľného pracovného života.
Kvalita práce je mnohorozmerná a skupiny pracovníkov sa v rôznych oblastiach majú odlišne. Existuje množstvo spôsobov, ako zlepšiť kvalitu práce. Všetkých sedem rozmerov by sa malo zvážiť.
Mnoho hercov a kanálov prispieva k zlepšovaniu kvality práce. Medzi najdôležitejšie patria sociálni partneri a kolektívne vyjednávanie.
Aby sa dosiahol pokrok v kvalite pracovných miest, je potrebné zohľadniť rodové rozdiely v pracovných kariérach mužov a žien.
Vzhľadom na zmenšujúcu sa a starnúcu populáciu v produktívnom veku musí Európa zabezpečiť kvalitné zamestnanie pre viac ľudí, aby väčší podiel rozmanitejšej populácie mohol vstúpiť na trh práce a zostať v zamestnaní dlhšie.
Dvojitý prechod prináša výzvy, ale aj príležitosti na zlepšenie kvality pracovných miest. Pokrok v kvalite pracovných miest by mal byť podporovaný počas prebiehajúceho dvojitého prechodu.
Kvalita pracovných miest podporuje výkonnosť firiem prostredníctvom motivovanej a angažovanej pracovnej sily, otvorenosti voči inováciám, menšej absencie v práci a vytvárania lepšej sociálnej klímy. Zlepšenie kvality pracovných miest môže jasne podporiť politiky zamerané na dosiahnutie udržateľnej a inkluzívnej práce.
Táto časť poskytuje informácie o údajoch, ktoré sa nachádzajú v tejto publikácii.
Všetkých 162 údajov uvedených v tejto publikácii je dostupných na prehliadku.
Nadácia Eurofound navrhuje citovať túto publikáciu takto.
Eurofound (2026), Európsky prieskum pracovných podmienok 2024: Prehľadová správa, Úrad pre publikácie Európskej únie, Luxembursko.
