&w=3840&q=90)
Pracovné podmienky
Pracovné podmienky označujú podmienky v rámci a za ktorých sa práca vykonáva. Pracovný stav je charakteristika alebo kombinácia charakteristík práce, ktorú je možné upravovať a zlepšovať. Súčasné predstavy o pracovných podmienkach zahŕňajú zohľadnenie širších faktorov, ktoré môžu zamestnanca psychosomaticky ovplyvniť. Širšia definícia pojmu teda zahŕňa ekonomický rozmer práce a vplyv na životné podmienky. Pracovné podmienky sú predmetom pracovného práva a sú upravené všetkými jeho rôznymi zdrojmi: legislatívou, kolektívnymi zmluvami, pracovnými pravidlami, pracovnou zmluvou, ako aj zvykmi a praxou.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Vývoj pracovných vzťahov v roku 2025
Táto publikácia obsahuje správy jednotlivých krajín o vývoji priemyselných vzťahov v každom z 27 členských štátov EÚ a v Nórsku v roku 2025, na základe výsledkov národného výskumu a prieskumov.Algoritmický manažment na európskych pracoviskách - Digitálny príbeh
Tento digitálny príbeh prináša hlavné zistenia o prijatí algoritmického manažmentu na európskych pracoviskách a jeho vzťahu k pracovným podmienkam a blahu zamestnancov.Skúmanie Child Guarantee medzi ťažko dostupnými skupinami
Výskumná správa si kladie za cieľ preskúmať kľúčové ukazovatele Európskej záruky pre deti (EKG) medzi ťažko dostupnými populáciami, ktoré sú často málo preskúmané, konkrétne rómske deti a migranty, ale aj deti z marginalizovaných skupín, ako sú tí, ktorí trpia viacerými nedostatkami alebo postihnutiami.Eurofound monitoruje pracovné podmienky zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb v práci. Poskytuje analýzy zamerané na pracovné situácie, ktoré nás zaujímajú – ako sú IKT, mobilná práca a psychosociálne riziká v práci – a zameriava sa na konkrétne skupiny na trhu práce. Výskum udržateľnej práce skúma úlohu práce a jej podmienky pri podpore účasti ľudí na práci počas celého života spôsobom, ktorý vyhovuje individuálnym preferenciám a umožňuje im zažiť kvalitnú prácu.
Európske krajiny majú silný záväzok zlepšovať pracovné podmienky. Zatiaľ čo veľká pozornosť sa venuje pracovným podmienkam, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie, bezpečnosť a pohodu, na význame naberajú aj podmienky podporujúce "dobrú prácu" a vysokú kvalitu práce.
Pracovné podmienky a kvalita zamestnania sú vysoko na európskej politickej agende. Zmluva o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) zdôrazňuje ako významné ciele "podporu zamestnanosti, zlepšenie životných a pracovných podmienok ... riadna sociálna ochrana, dialóg medzi vedením a prácou, rozvoj ľudských zdrojov s cieľom trvalého zamestnania a boj proti vylúčeniu'.
Politika EÚ zakotvuje rovnaké príležitosti na pracovisku pre ženy aj mužov, obmedzuje pracovný čas, stanovuje štandardy na zabezpečenie bezpečnosti a podporuje investície do rozvoja zručností. Európska komisia a členské štáty zaviedli rôzne procesy na monitorovanie pokroku a vývoja v súvislosti s pracovnými podmienkami.
Dňa 17. novembra 2017 Európsky parlament, Rada a Európska komisia formálne vyhlásili Európsky pilier sociálnych práv. Jedným z hlavných princípov piliera je dosiahnuť spravodlivé pracovné podmienky. To zahŕňa bezpečné a prispôsobiteľné zamestnanie, mzdy, pracovné podmienky a ochranu v prípade prepustenia, sociálny dialóg a zapojenie pracovníkov, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ako aj zdravé, bezpečné a dobre prispôsobené pracovné prostredie a ochranu údajov.
Prijatá v júni 2019 a ako priame pokračovanie piliera, nová smernica 2019/1152 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach stanovuje nové minimálne práva pre všetkých pracovníkov a nové pravidlá na poskytovanie informácií pracovníkom o ich pracovných podmienkach.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Pracovný život počas pandémie COVID-19 2021
Táto publikácia pozostáva zo správ jednotlivých krajín o pracovnom živote počas roku 2021 pre 28 krajín – 27 členských štátov EÚ a Nórsko. Správy o krajine zhrňujú dôkazy o vplyve pandémie COVID-19 na pracovný život na základe národného výskumu a výsledkov prieskumov z roku 2021. Načrtávajú politické reakcie vlád a sociálnych partnerov v ich snahe zmierniť socioekonomické dopady a zahŕňajú zameranie na oblasti politiky súvisiace s adaptáciou na pandémiu a návratom do práce. To zahŕňa najmä zameranie na nové opatrenia v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci, nové pracovné usporiadania, politiky na riešenie nedostatku pracovnej sily, miezd a stanovovania miezd. Správy tiež skúmajú vplyv pandémie na sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie a priemyselné akcie.
Upozorňujeme, že v roku 2021 neexistuje konsolidovaná správa o pracovnom živote v EÚ.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita je senior manažér výskumu v jednotke Working Life, kde navrhuje, koordinuje a riadi celoeurópsky výskum a šíri jeho zistenia. Jeho hlavné oblasti odbornosti zahŕňajú pracovné podmienky a kvalitu zamestnania, pracovný čas a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zdravie a pohodu pracovníkov, rodovú rovnosť a socioekonomické dopady zelenej transformácie. V súčasnosti vedie výskum vývoja pracovného času a kvality pracovných miest v klimaticky zraniteľných regiónoch a spoluvedie implementáciu Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2030. Predtým bol výskumníkom v Centre for Studies for Social Intervention a Research Centre on the Portuguese Economy, kde pracoval ako školiteľ a konzultant. Má bakalársky titul z ekonómie a magisterský titul v socio-organizačných systémoch ekonomickej činnosti z Lisabonskej ekonomickej fakulty.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je senior manažérka výskumu v oddelení pracovného života v Eurofound, kde dohliada na plánovanie a rozvoj výskumu pracovných podmienok. Zohráva kľúčovú úlohu v Európskom prieskume pracovných podmienok (EWCS), kde spoluvedie prípravu a vývoj dotazníkov pre EWCS 2030. Jej výskumné záujmy zahŕňajú kvalitu práce, organizáciu práce, rodovú rovnosť, psychosociálne riziká a vplyv zelených a digitálnych prechodov na pracovný život. S viac ako dvadsaťročnými skúsenosťami na európskych komparatívnych prieskumoch sa Agnès špecializuje na tvorbu dotazníkov, kódovanie povolaní, kontrolu kvality a analýzu. Je absolventkou ekonómie a manažmentu z univerzít Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a má postgraduálny diplom zo štatistiky z Trinity College Dublin. Absolvovala tiež špecializované školenia o AI leadershipe (MIT Sloan Executive Education) a hlavných výzvach prechodu (Campus de la Transition). Pred nástupom do Eurofoundu pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
