&w=3840&q=90)
Pracovné podmienky
Pracovné podmienky označujú podmienky v rámci a za ktorých sa práca vykonáva. Pracovný stav je charakteristika alebo kombinácia charakteristík práce, ktorú je možné upravovať a zlepšovať. Súčasné predstavy o pracovných podmienkach zahŕňajú zohľadnenie širších faktorov, ktoré môžu zamestnanca psychosomaticky ovplyvniť. Širšia definícia pojmu teda zahŕňa ekonomický rozmer práce a vplyv na životné podmienky. Pracovné podmienky sú predmetom pracovného práva a sú upravené všetkými jeho rôznymi zdrojmi: legislatívou, kolektívnymi zmluvami, pracovnými pravidlami, pracovnou zmluvou, ako aj zvykmi a praxou.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Prechod na hybridnú prácu: Manažérske výzvy - Digitálny príbeh
Tento digitálny príbeh prináša hlavné zistenia o tom, ako hybridná práca mení manažérske postupy na úrovni priameho manažéra: Prečo hybridná práca vyžaduje nové formy koordinácie; Ako manažéri udržiavajú prehľad a dohľad nad výkonom bez fyzickej spoluúčasti; Čo udržiava súdržnosť a pohodu tímov naprieč rozptýlenými tímami; Ako zabezpečiť spravodlivý prístup k informáciám a príležitostiam; Kde je najviac potrebné politické usmernenie alebo podpora.Prechod na hybridnú prácu: Manažérske výzvy
Pandémia COVID-19 urýchlila prechod na hybridnú prácu, kde zamestnanci rozdeľujú svoj čas medzi prácu na diaľku a na pracovisku. Hoci tento model ponúka väčšiu flexibilitu, prináša aj nové výzvy pre priamych manažérov a ďalších nadriadených. Táto správa skúma, ako hybridná práca pretvára pracovnú organizáciu a ovplyvňuje každodenné manažérske praktiky na úrovni priameho manažéra, so zameraním na zmeny v koordinácii, komunikácii, riadení výkonu a pohode zamestnancov.Algoritmický manažment na európskych pracoviskách: Dôsledky pre organizáciu práce a pracovné podmienky
Táto štúdia predstavuje sekundárnu analýzu údajov zo siedmeho európskeho prieskumu pracovných podmienok Eurofoundu (EWCS 2024), ktorá skúma rozšírenosť digitálnych technológií na moderných pracoviskách a šírenie algoritmických manažérskych praktík. Prepojením nahlásených skúseností pracovníkov s počítačovými programami, ktoré monitorujú výkon, prideľujú úlohy a rozvrhujú prácu, s ukazovateľmi kvality práce, analýza hodnotí, ako technológie pretvárajú prácu. Identifikuje tiež odlišné profily pracovníkov na základe vzorcov používania digitálnych technológií a charakteristík spojených s každým profilom. Zistenia budú informovať tvorbu politík zameraných na podporu kvalitných pracovných miest v čoraz digitálnejších pracoviskoch.Eurofound monitoruje pracovné podmienky zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb v práci. Poskytuje analýzy zamerané na pracovné situácie, ktoré nás zaujímajú – ako sú IKT, mobilná práca a psychosociálne riziká v práci – a zameriava sa na konkrétne skupiny na trhu práce. Výskum udržateľnej práce skúma úlohu práce a jej podmienky pri podpore účasti ľudí na práci počas celého života spôsobom, ktorý vyhovuje individuálnym preferenciám a umožňuje im zažiť kvalitnú prácu.
Európske krajiny majú silný záväzok zlepšovať pracovné podmienky. Zatiaľ čo veľká pozornosť sa venuje pracovným podmienkam, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie, bezpečnosť a pohodu, na význame naberajú aj podmienky podporujúce "dobrú prácu" a vysokú kvalitu práce.
Pracovné podmienky a kvalita zamestnania sú vysoko na európskej politickej agende. Zmluva o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) zdôrazňuje ako významné ciele "podporu zamestnanosti, zlepšenie životných a pracovných podmienok ... riadna sociálna ochrana, dialóg medzi vedením a prácou, rozvoj ľudských zdrojov s cieľom trvalého zamestnania a boj proti vylúčeniu'.
Politika EÚ zakotvuje rovnaké príležitosti na pracovisku pre ženy aj mužov, obmedzuje pracovný čas, stanovuje štandardy na zabezpečenie bezpečnosti a podporuje investície do rozvoja zručností. Európska komisia a členské štáty zaviedli rôzne procesy na monitorovanie pokroku a vývoja v súvislosti s pracovnými podmienkami.
Dňa 17. novembra 2017 Európsky parlament, Rada a Európska komisia formálne vyhlásili Európsky pilier sociálnych práv. Jedným z hlavných princípov piliera je dosiahnuť spravodlivé pracovné podmienky. To zahŕňa bezpečné a prispôsobiteľné zamestnanie, mzdy, pracovné podmienky a ochranu v prípade prepustenia, sociálny dialóg a zapojenie pracovníkov, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ako aj zdravé, bezpečné a dobre prispôsobené pracovné prostredie a ochranu údajov.
Prijatá v júni 2019 a ako priame pokračovanie piliera, nová smernica 2019/1152 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach stanovuje nové minimálne práva pre všetkých pracovníkov a nové pravidlá na poskytovanie informácií pracovníkom o ich pracovných podmienkach.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
7 December 2022
Living, working and COVID-19 in the European Union and 10 EU neighbouring countries
The Living, working and COVID-19 survey, first launched by Eurofound in early 2020, aims to capture the wide-ranging impact of the pandemic on the work and lives of EU citizens. The fifth round of the Eurofound survey, which was implemented in spring 2022, also sheds light on a new uncertain reality caused by the war in Ukraine, record-high inflation and sharp rises in the cost of living. As a pilot survey, a shorter version of the questionnaire was fielded by the European Training Foundation (ETF) in 10 European Union (EU) neighbouring countries. This joint Eurofound-ETF factsheet presents a selection of results from the survey covering both the EU-27 and the 10 selected EU neighbouring countries.
The results reveal at least one clear commonality across respondents from all countries: serious concerns about the rising cost of living. At the same time, the results point to a large divergence in living and working conditions between respondents in the two groups of countries, but also show large differences within the EU itself and amongst the selected EU neighbouring countries.
19 May 2022
Pracovný život počas pandémie COVID-19 2021
Táto publikácia pozostáva zo správ jednotlivých krajín o pracovnom živote počas roku 2021 pre 28 krajín – 27 členských štátov EÚ a Nórsko. Správy o krajine zhrňujú dôkazy o vplyve pandémie COVID-19 na pracovný život na základe národného výskumu a výsledkov prieskumov z roku 2021. Načrtávajú politické reakcie vlád a sociálnych partnerov v ich snahe zmierniť socioekonomické dopady a zahŕňajú zameranie na oblasti politiky súvisiace s adaptáciou na pandémiu a návratom do práce. To zahŕňa najmä zameranie na nové opatrenia v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci, nové pracovné usporiadania, politiky na riešenie nedostatku pracovnej sily, miezd a stanovovania miezd. Správy tiež skúmajú vplyv pandémie na sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie a priemyselné akcie.
Upozorňujeme, že v roku 2021 neexistuje konsolidovaná správa o pracovnom živote v EÚ.
10 March 2022
Overtime in Europe: Regulation and practice
Despite the well-known adverse effects of regular long working hours on workers’ health, well-being and performance, many workers in the EU continue to work beyond their normal hours. Part of this additional working time is classified as overtime. This report takes a comparative overview of how overtime is regulated in the EU Member States, Norway and the United Kingdom, including its definition, the limits on its use and the compensation received by workers for working extra hours. The report assesses the extent of the phenomenon using national-level data, delves into the factors that explain it, and examines the potential consequences for workers and firms. Finally, the report summarises the current debate on the topic, as uncompensated working hours, structural overtime and monitoring of working hours are currently some of the most discussed work-related issues across the EU.
9 December 2020
Employee monitoring and surveillance: The challenges of digitalisation
New digital technologies have expanded the possibilities of employee monitoring and surveillance, both in and outside the workplace. In the context of the increasing digitalisation of work, there are many issues related to employee monitoring that warrant the attention of policymakers. As well as the often-cited privacy and ethical concerns, there are also important implications for worker–employer relations, as digitally enabled monitoring and surveillance inevitably shift power dynamics in the workplace. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, this report explores the regulatory approaches to workplace monitoring in Europe, and the many challenges arising from the use of new digital technologies. Drawing from empirical and qualitative research, the report also provides some insight into the extent of employee monitoring in Europe and the implications for job quality and work organisation.
16 January 2020
Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age
Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition, giving workers and employers the ability to adapt the time and location of work to their needs. Despite the flexibility and higher level of worker autonomy inherent in TICTM, there are risks that this work arrangement leads to the deterioration of work–life balance, higher stress levels and failing worker health. This report analyses the employment and working conditions of workers with TICTM arrangements, focusing on how it affects their work–life balance, health, performance and job prospects. While policymakers in many EU countries are debating TICTM and its implications, the study finds that only a few have implemented new regulations to prevent TICTM from having a negative impact on the well-being of workers.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound, ktorej úlohou je plánovanie, vývoj a realizácia výskumných projektov pracovných podmienok, najmä Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) a jeho analýz. Je zodpovedná za mimoriadne vydanie EWCS 2021 a za prípravu dotazníka pre EWCS 2024. Medzi jej výskumné záujmy patria pracovné podmienky, kvalita pracovných miest, monitorovanie pracovných podmienok, organizácia práce, pohlavie, budúcnosť práce a času. Už viac ako desať rokov pracuje v oblasti európskych porovnávacích prieskumov vo všetkých aspektoch vrátane dizajnu, vývoja dotazníkov, práce v teréne, kontroly kvality a analýzy. Je absolventkou ekonómie a manažmentu na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držiteľkou postgraduálneho diplomu v odbore štatistika na Trinity College v Dubline. Nedávno absolvovala online kurzy o umelej inteligencii: vedenie riadené výskumom s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
