Kvalita práce
Aktualizované: 12 October 2026
Working life research
Jorge Cabrita
Jorge Cabrita je senior manažér výskumu v jednotke Working Life, kde navrhuje, koordinuje a riadi celoeurópsky výskum a šíri jeho zistenia. Jeho hlavné oblasti odbornosti zahŕňajú pracovné podmienky a kvalitu zamestnania, pracovný čas a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zdravie a pohodu pracovníkov, rodovú rovnosť a socioekonomické dopady zelenej transformácie. V súčasnosti vedie výskum vývoja pracovného času a kvality pracovných miest v klimaticky zraniteľných regiónoch a spoluvedie implementáciu Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2030. Predtým bol výskumníkom v Centre for Studies for Social Intervention a Research Centre on the Portuguese Economy, kde pracoval ako školiteľ a konzultant. Má bakalársky titul z ekonómie a magisterský titul v socio-organizačných systémoch ekonomickej činnosti z Lisabonskej ekonomickej fakulty.
Témy odborných znalostí
Tieto témy sú odbornou oblasťou Jorge.
&w=640&q=75)
Výstupy z výskumu
Jorge je autorom nasledujúcich publikácií.
Podujatia, podcast a blog
Jorge prispel do nasledujúcich podujatí, blogových príspevkov a epizód podcastov.
Prezenčné podujatie
Vlastné podujatie
Práca v dobe AI – Ako sa menia pracovné podmienky v celej Európe?
Záznam podujatia je dostupný
DátumTuesday, 21 April 2026
MiestoBrusel, Európsky parlament
Toto podujatie sa už uskutočnilo
15 December 2025
Epizóda podcastu
Je duševné zdravie Európy stále v kríze?
Duševné zdravie v Európe je na kritickej križovatke. Hoci sa niektoré ukazovatele od pandémie zlepšili, nová správa nadácie Eurofound odhaľuje znepokojujúce trendy vrátane alarmujúceho zastavenia desaťročia trvajúceho poklesu miery samovrážd. V tejto epizóde rozhovorov nadácie Eurofound sa Mary McCaugheyová rozpráva s vedúcim výskumným manažérom Hansom Duboisom o tomto zložitom probléme a zdôrazňuje, že zlé duševné zdravie neúmerne postihuje zraniteľné skupiny.
16 October 2024
Epizóda podcastu
Je zmena klímy nebezpečnejšou prácu v Európe?
Zmena klímy je realitou v našom každodennom živote v Európe. Pracovníci pociťujú účinky zmeny klímy a politiky v oblasti zmeny klímy mnohými spôsobmi, priamo aj nepriamo, od práce v horúčave a väčšieho vystavenia UV žiareniu až po nové riziká v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a potrebu odbornej prípravy a rekvalifikácie. V tejto epizóde rozhovorov nadácie Eurofound sa Mary McCaughey rozpráva s výskumníkmi nadácie Eurofound Agnès Parent-Thirion, Tinou Weberovou a Jorgem Cabritom o tom, do akej miery zmena klímy už ovplyvňuje pracovné podmienky a trh práce v Európe, o úlohe zelenej transformácie a o tom, ako môže politika pomôcť chrániť pracovníkov a chrániť pracoviská.
&w=3840&q=75)
22 November 2023
Blogový príspevok
Healthy social dialogue for a healthy healthcare sector
The COVID-19 pandemic made us acutely aware of how dependent our society is on certain essential workers. We felt deep gratitude towards workers in healthcare especially, because they worked ceaselessly in often-difficult conditions. But this most valued of sectors is in danger of failing society’s needs in the future because of growing labour shortages. Working conditions in healthcare are increasingly challenging, pushing highly qualified staff out of the sector and deterring new entrants. How to tackle this bleak situation? Social dialogue and collective bargaining played a crucial role in ensuring the effective functioning of hospitals during the COVID-19 pandemic. Could social dialogue be the solution to maintaining and building a health sector workforce for the 3D transition (digitalisation, decarbonisation and the demographic shift)?
24 October 2023
Epizóda podcastu
How did Europe treat its essential workers?
In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Jorge Cabrita about new research that highlights poor job quality - including high emotional demands, working at high speed and to tight deadlines - among several of the sectors and professions deemed essential, key or critical during the COVID-19 pandemic.
&w=3840&q=75)
8 March 2023
Epizóda podcastu
The work-life challenges of women and men
In this episode of Eurofound Talks, recorded for International Women's Day 2023, Mary McCaughey speaks with Eurofound Working Life researchers Jorge Cabrita and Viginta Ivaškaitė-Tamošiūnė about how, when paid and unpaid work are combined, women do eight full-time weeks more work than men per year, and the broader implications of this for society. They also discuss how indicators of work-life balance and work-life conflict differ for women and men, as well as the policy action that can be taken to improve gender equality in Europe.
&w=3840&q=75)
31 March 2020
Blogový príspevok
COVID-19 intensifies emotional demands on healthcare workers
Health professionals – doctors, nurses, nursing assistants, paramedics, ambulance workers – are in the vanguard of the battle against COVID-19. They are the ones dealing with sick people, triaging, testing and treating them. They are the ones confronting suffering and death. While some of their colleagues have already lost their lives in this battle, health professionals worldwide are emphasising the impact the mounting number of COVID-19 cases is having on their mental health.
1 November 2017
Blogový príspevok
Rethinking working time in Europe
The results of recent research on working time patterns in the EU constitute a strong plea for working time policies that clearly acknowledge the life course perspective. This means that working time must not only be thought and organised in daily, weekly, monthly and/or yearly terms but also take into full consideration the different stages of our lives.
4 March 2016
Blogový príspevok
The importance of collective bargaining in establishing working time in Europe
Nowadays we all know that long or excessive working hours may have serious negative impacts on a person’s health and wellbeing. Eurofound‘s new report 'Working time developments in the 21st century' suggests that if working time standards are mainly left to legislation or to be set unilaterally by employers, people will still tend to work longer hours. On the contrary, if the working time standards are negotiated through collective bargaining, the likely negative impact is less as people tend to work fewer hours on average.
Ďalší členovia oddelenia: Working life research
Nižšie nájdete ďalších zamestnancov tohto oddelenia.
