&w=3840&q=90)
Zdravie a pohoda
Podpora vysokých noriem v pracovných podmienkach, a to aj v oblasti zdravia a dobrých pracovných podmienok, je pre EÚ kľúčovou prioritou. Cieľom opatrení na zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je chrániť pracovníkov na pracovisku a podporovať práva pracovníkov v tejto oblasti. Ďalšie iniciatívy sú zamerané na riešenie nárastu problémov duševného zdravia spojených s pandémiou, meniacim sa pracovným prostredím, zmenou klímy a rastúcimi životnými nákladmi.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Nekonečný pracovný deň v flexibilnej Európe
Jeden z piatich pracovníkov v celej EÚ hlási, že je niekoľkokrát mesačne kontaktovaný z pracovných dôvodov mimo pracovnej doby. Tento článok skúma prepojenia medzi kontaktom po pracovnej dobe a rastúcou digitalizáciou práce.Európsky prieskum pracovných podmienok 2024 – Najdôležitejšie momenty
Tento digitálny príbeh predstavuje hlavné body prehľadovej správy Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2024. Skúma kľúčové zistenia z každej kapitoly správy so zameraním na európsku pracovnú silu, pracovné praktiky, meranie kvality práce, trendy v kvalite práce v čase, ako aj kvalitu pracovného života v EÚ.Európsky prieskum pracovných podmienok 2024: Prehľadová správa
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024, ktorý je už v ôsmom vydaní, mapuje zmeny v pracovnom živote počas viac ako troch desaťročí. Tento kvalitný prieskum založený na pravdepodobnosti pokrýva 35 európskych krajín, vrátane 27 členských štátov EÚ, Nórska, Švajčiarska, Albánska, Bosny a Hercegoviny, Čiernej Hory, Severného Macedónska, Kosova a Srbska. V rámci prieskumu sa uskutočnilo viac ako 36 600 osobných rozhovorov, z ktorých každý trval približne 45 minút.Nadácia Eurofound analyzuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci od 90. rokov minulého storočia a uznáva, že otázky zdravia sú ústrednou súčasťou štruktúry a rozvoja organizácie pre pracovníkov aj zamestnávateľov. Vykonala sa analýza údajov z prieskumu s cieľom preskúmať súvislosti medzi pracovnými podmienkami a zdravím a bezpečnosťou. Uskutočňuje sa to v úzkej spolupráci s Európskou agentúrou pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA).opens in new tab Nadácia Eurofound uzavrela dohodu o spolupráci s agentúrou EU-OSHA, v ktorej sa stanovujú príležitosti na spoločné činnosti v tejto oblasti a na ďalšie formy výmeny.
Prieskumy nadácie Eurofound a ďalšie výskumy sa zameriavajú aj na zachytenie vnímania kvality života a duševného zdravia ľuďmi.
V strategickom rámci EÚ pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci na roky 2021 – 2027 sa identifikujú dôležité výzvy a ciele pre členské štáty v meniacom sa svete práce. Zameriava sa na tri kľúčové ciele: predvídanie a riadenie zmien vo svete práce, ktoré prináša zelená, digitálna a demografická transformácia; prevencia pracovných úrazov a chorôb; pripravenosť na akékoľvek potenciálne budúce zdravotné krízy.
Pokiaľ ide o duševné zdravie, cieľom oznámenia Európskej komisie z júna 2023 o komplexnom prístupe k duševnému zdraviu je postaviť duševné zdravie na rovnakú úroveň s fyzickým zdravím a zabezpečiť nový, medziodvetvový prístup k otázkam duševného zdravia v mnohých oblastiach politiky. Opatrenia EÚ v oblasti duševného zdravia sa zamerajú na tri hlavné zásady: primeraná a účinná prevencia; prístup k vysokokvalitnej a cenovo dostupnej duševnej zdravotnej starostlivosti a liečbe; a opätovné začlenenie do spoločnosti po obnove.
Európsky pilier sociálnych práv obsahuje ustanovenia o ochrane zdravia a bezpečnosti pracovníkov pri práci, ako aj o prispôsobení pracovného prostredia s cieľom umožniť dlhšiu účasť na trhu práce. V pilieri sa stanovuje aj právo na prístup ku kvalitnej zdravotnej starostlivosti vrátane dávok a služieb sociálnej ochrany.
EÚ ďalej prispieva k zlepšovaniu pracovných podmienok prostredníctvom svojich predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a napríklad práva na odpojenie.
Európska komisia: Oznámenie o komplexnom prístupe k duševnému zdraviuopens in new tab
Európska komisia: Strategický rámec EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na roky 2021 – 2027opens in new tab
Európska komisia: Akčný plán na realizáciu Európskeho piliera sociálnych právopens in new tab
Európska komisia: Európsky pilier sociálnych práv v 20 zásadáchopens in new tab
Európska komisia: Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práciopens in new tab
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
2 September 2025
Mental health: Risk groups, trends, services and policies
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
6 July 2022
Fifth round of the Living, working and COVID-19 e-survey: Living in a new era of uncertainty
The fifth round of Eurofound's e-survey, fielded from 25 March to 2 May 2022, sheds light on the social and economic situation of people across Europe two years after COVID-19 was first detected on the European continent. It also explores the reality of living in a new era of uncertainty caused by the war in Ukraine, inflation, and rising energy prices.
The findings of the e-survey reveal the heavy toll of the pandemic, with respondents reporting lower trust in institutions than at the start of the pandemic, poorer mental well-being, a rise in the level of unmet healthcare needs and an increase in the number of households experiencing energy poverty.
19 May 2022
Pracovný život počas pandémie COVID-19 2021
Táto publikácia pozostáva zo správ jednotlivých krajín o pracovnom živote počas roku 2021 pre 28 krajín – 27 členských štátov EÚ a Nórsko. Správy o krajine zhrňujú dôkazy o vplyve pandémie COVID-19 na pracovný život na základe národného výskumu a výsledkov prieskumov z roku 2021. Načrtávajú politické reakcie vlád a sociálnych partnerov v ich snahe zmierniť socioekonomické dopady a zahŕňajú zameranie na oblasti politiky súvisiace s adaptáciou na pandémiu a návratom do práce. To zahŕňa najmä zameranie na nové opatrenia v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci, nové pracovné usporiadania, politiky na riešenie nedostatku pracovnej sily, miezd a stanovovania miezd. Správy tiež skúmajú vplyv pandémie na sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie a priemyselné akcie.
Upozorňujeme, že v roku 2021 neexistuje konsolidovaná správa o pracovnom živote v EÚ.
9 September 2021
Right to disconnect: Exploring company practices
Digital technologies have made it possible for many workers to carry out their work at any time and anywhere, with consequent advantages and disadvantages. Eurofound data show that teleworkers are twice as likely to exceed the 48-hour working time limit, take insufficient rest and work in their free time, with knock-on effects on their physical and mental health. To address this issue, there have been calls for the ‘right to disconnect’. This report is based on case studies that chart the implementation and impact of the right to disconnect at workplace level. It builds on previous Eurofound research that shows an increase in collective agreements providing for a right to disconnect in countries that have enshrined this right in their legislation. With the exponential growth in teleworking brought about by the COVID-19 pandemic, the importance of striking a better balance between the opportunities and the challenges associated with teleworking and ICT-based flexible working has become more relevant than ever before.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Hans Dubois
Senior research managerHans Dubois je vedúcim výskumným manažérom v oddelení sociálnych politík nadácie Eurofound. Medzi jeho výskumné témy patrí bývanie, nadmerná zadlženosť, zdravotná starostlivosť, dlhodobá starostlivosť, sociálne dávky, dôchodok a kvalita života v miestnej oblasti. Pred nástupom do nadácie Eurofound pôsobil ako odborný asistent na Univerzite Kozminského (Varšava). Doktorát z obchodnej administratívy a manažmentu ukončil na Univerzite Bocconi (Miláno) po tom, čo pracoval ako výskumný pracovník v Európskom observatóriu pre zdravotnícke systémy a politiky (Madrid).
Jorge Cabrita
Senior research managerJorge Cabrita je senior manažér výskumu v oddelení pracovného života. Zodpovedá za formulovanie, koordináciu a riadenie celoeurópskeho výskumu a podporu šírenia zistení v oblastiach pracovných podmienok a priemyselných vzťahov. Jeho hlavné oblasti výskumu zahŕňajú pracovné podmienky a kvalitu zamestnania, pracovný čas a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zdravotnú a pohodu pracovníkov, rodovú rovnosť a socioekonomické dopady prechodu na klimaticky neutrálnu ekonomiku. V súčasnosti vedie výskum vývoja pracovného času a sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania počas pandémie COVID-19. Predtým pracoval ako výskumník v Centre for Studies for Social Intervention a vo Výskumnom centre pre portugalskú ekonomiku Lisabonskej ekonomickej školy, ako aj ako školiteľ a konzultant v oblastiach strategického manažmentu, organizačnej komunikácie, vedenia a budovania tímu. Má titul BSc v ekonómii a MSc v socio-organizačných systémoch ekonomickej činnosti z Lisabonskej ekonomickej fakulty.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound, ktorej úlohou je plánovanie, vývoj a realizácia výskumných projektov pracovných podmienok, najmä Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) a jeho analýz. Je zodpovedná za mimoriadne vydanie EWCS 2021 a za prípravu dotazníka pre EWCS 2024. Medzi jej výskumné záujmy patria pracovné podmienky, kvalita pracovných miest, monitorovanie pracovných podmienok, organizácia práce, pohlavie, budúcnosť práce a času. Už viac ako desať rokov pracuje v oblasti európskych porovnávacích prieskumov vo všetkých aspektoch vrátane dizajnu, vývoja dotazníkov, práce v teréne, kontroly kvality a analýzy. Je absolventkou ekonómie a manažmentu na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držiteľkou postgraduálneho diplomu v odbore štatistika na Trinity College v Dubline. Nedávno absolvovala online kurzy o umelej inteligencii: vedenie riadené výskumom s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
