Eurofound Open Day 2026

Táto správa analyzuje pracovné podmienky a informačné potreby pracovníkov online platforiem na základe prieskumu medzi 3 830 pracovníkmi v 15 členských štátoch EÚ. Na rozdiel od doterajších výskumov zameraných na prácu na platformách priamo na mieste, táto štúdia skúma pracovníkov, ktorí poskytujú služby výlučne online. Zistenia odhaľujú pracovnú silu, ktorá je prevažne mužská, v ideálnom produktívnom veku a vysoko vzdelaná, poskytujúca predovšetkým kvalifikované profesionálne služby namiesto mikroúloh.

V roku 2025 tlak na životné náklady, neistota bývania a krehká duševná pohoda naďalej formovali skúsenosť života a práce v Európe pre milióny Európanov. Zameraný na prácu, kvalitu života a nerovnosť, tento digitálny ročenka zachytáva prácu Eurofoundu v roku 2025.

Na základe etablovaného konceptuálneho rámca digitálneho veku Eurofoundu tento konceptuálny dokument skúma, ako sa rozvíjajúca vlna umelej inteligencie chystá transformovať nielen svet práce a zamestnanosti, ale aj širšiu štruktúru spoločnosti – od poskytovania a kvality verejných služieb až po produkciu, šírenie a správu informácií. Analýza je vedená štyrmi smermi zmien – automatizáciou, rozšírením, digitalizáciou a platformizáciou – ktoré sú identifikované ako hlavné hnacie sily formujúce túto transformáciu. Koncepty prezentované v tomto článku budú informovať budúci výskum Eurofoundu v oblasti umelej inteligencie a algoritmického manažmentu.