&w=3840&q=90)
Európske prieskumy pracovných podmienok (EWCS)
Od svojho spustenia v roku 1990 poskytuje Európsky prieskum pracovných podmienok (EWCS) prehľad pracovných podmienok v Európe.
Dostupné kolá
EWCS 2024
Eurofound uskutočnil najnovšie kolo svojho Európskeho prieskumu pracovných podmienok v roku 2024. Cieľom prieskumu je zabezpečiť porovnateľnosť v čase v kvalite pracovných miest a kvalite pracovného života. Zameriava sa tiež na otázky týkajúce sa budúcnosti práce, vrátane dopadu COVID-19, digitalizácie a dekarbonizácie na pracovisku.EWCTS 2021
Eurofound uskutočnil v roku 2021 Európsky telefonický prieskum pracovných podmienok (EWCTS) s cieľom zachytiť vznikajúce výzvy a politické otázky týkajúce sa pracovného života Európanov v kontexte pandémie COVID-19. Skúma variabilitu kvality práce, dôsledky pre organizáciu práce a interakciu medzi pracovným a súkromným životom.EWCS 2015
Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) offers a broad view of working life across Europe’s countries, sectors, and age groups. Its findings guide policy responses to current challenges. The sixth survey, conducted in 2015, interviewed nearly 44,000 workers in 35 countries, covering topics like physical and psychosocial risks, work organisation, work–life balance, and health and well-being.EWCS 2010
Piate vydanie Európskeho prieskumu pracovných podmienok Eurofoundu (EWCS) sa uskutočnilo v roku 2010. Skúma témy tak rozmanité, ako sú fyzické riziká, pracovný čas, rodová segregácia, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom, zastúpenie zamestnancov, organizácia práce, stres v práci, rozvoj zručností a odmeňovanie, ako aj zdravie a pohoda.EWCS 2005
Eurofound’s fourth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2005, explores a wide range of issues including work organisation, working time, equal opportunities, training, health & safety and job satisfaction.Odborníci Eurofoundu
V prípade otázok k prieskumu sa môžete obrátiť na nasledujúcich odborníkov.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je senior manažérka výskumu v oddelení pracovného života v Eurofound, kde dohliada na plánovanie a rozvoj výskumu pracovných podmienok. Zohráva kľúčovú úlohu v Európskom prieskume pracovných podmienok (EWCS), kde spoluvedie prípravu a vývoj dotazníkov pre EWCS 2030. Jej výskumné záujmy zahŕňajú kvalitu práce, organizáciu práce, rodovú rovnosť, psychosociálne riziká a vplyv zelených a digitálnych prechodov na pracovný život. S viac ako dvadsaťročnými skúsenosťami na európskych komparatívnych prieskumoch sa Agnès špecializuje na tvorbu dotazníkov, kódovanie povolaní, kontrolu kvality a analýzu. Je absolventkou ekonómie a manažmentu z univerzít Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a má postgraduálny diplom zo štatistiky z Trinity College Dublin. Absolvovala tiež špecializované školenia o AI leadershipe (MIT Sloan Executive Education) a hlavných výzvach prechodu (Campus de la Transition). Pred nástupom do Eurofoundu pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris je úradníčkou pre prieskumy v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Pracuje na všetkých troch prieskumoch nadácie Eurofound. Dlhoročná účasť na medzinárodných prieskumoch využíva svoje skúsenosti a prierezovú úlohu na zabezpečenie kontinuity vzdelávania a zabezpečenia kvality na najvyššej úrovni počas celého procesu prieskumu. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 1996 pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii v Bruseli v oblasti vedy, výskumu a vývoja. Je držiteľkou bakalárskeho titulu (Hons) v odbore spoločenských vied so špecializáciou na sociálnu politiku.
