Celkový obraz potvrdzuje, že dimenzie kvality práce a ich vzájomné pôsobenie sú úzko späté s pohodou, zdravím a angažovanosťou pracovníkov, čo potvrdzuje dôležitosť kvality práce pri podpore udržateľného pracovného života.

• Rastúca pracovná sila: Pracovná sila EÚ naďalej rastie napriek demografickým výzvam, pričom rastúca účasť žien, migrujúcich pracovníkov a pracovníkov v preddôchodkovom veku prispieva k rastu celkového počtu zamestnanosti.

• Zdravie: Štyri pätiny pracovnej sily EÚ sú v dobrom alebo veľmi dobrom zdravotnom stave, pričom 18 % pracovníkov uvádza zdravotné problémy, ktoré obmedzujú ich schopnosť vykonávať bežné aktivity.

• Rodová rovnováha: Len jeden zo štyroch pracovníkov (23 %) v EÚ pracuje na rodovo vyváženom pracovisku, zatiaľ čo približne polovica pracovnej sily sú ženy. Mnohé "novšie" členské štáty, ako napríklad pobaltské krajiny, vedú cestu k rodovo vyváženejšej pracovnej sile, čo sa odráža aj vo vyššom podiele žien na manažérskych pozíciách.

• Využitie AI: AI a iné digitálne technológie pravdepodobnejšie vytvárajú nové úlohy, než odstraňujú tie existujúce: 40 % pracovníkov uvádza, že technológia pridala úlohy do ich úlohy, zatiaľ čo 30 % pracovníkov ich odstránilo.

• Zastúpenie zamestnancov: Jedna pätina zamestnancov v EÚ (21 %) nemá ani formálne zastúpenie, ani stretnutia na pracovisku, kde by mohli vyjadriť svoje názory.

• Konkurencieschopnosť: EWCS potvrdzuje pozitívnu asociáciu niektorých indexov kvality práce s angažovanosťou, motiváciou, dôverou a spoluprácou a negatívnu asociáciu s úmyslom zamestnancov opustiť svoju prácu. To potvrdzuje dôležitosť kvality pracovných miest pre konkurencieschopnosť spoločností.

• Fyzické prostredie: Všeobecné zlepšenie fyzického prostredia na pracovisku je spôsobené znížením väčšiny fyzických rizík a požiadaviek. Avšak vystavenie vysokým teplotám, chemikáliám a infekčným látkam sa zvýšilo. Dlhodobé sedenie je tiež významným zdravotným problémom.

• Pracovný čas: Väčšina pracovníkov v EÚ (56 %) uvádza, že by chcela pracovať rovnaký počet hodín, koľko aktuálne pracuje, ale 33 % by uprednostnilo menej hodín. Približne 1 z 5 respondentov vo veku 45 rokov a viac by chcel pracovať "čo najdlhšie"; 1 z 10 by chcel odísť do dôchodku "čo najskôr".

• Spokojnosť v práci: Pre väčšinu pracovníkov je ich práca zmysluplná. Viac ako 80 % pracovníkov považuje svoju prácu za užitočnú a zažíva pocit, že je práca dobre vykonaná.