Európsky prieskum pracovných podmienok (EWCS) od svojho spustenia v roku 1990 poskytuje prehľad pracovných podmienok v Európe.
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024
Eurofound vykonal terénny výskum pre najnovšie vydanie svojho Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) počas roku 2024. EWCS 2024 poskytuje komplexný obraz každodennej reality mužov a žien v práci. Aby Eurofound zabezpečil budúcnosť tohto jedinečného nástroja pre európsku komparatívnu analýzu pracovných podmienok a zistil, ako by sa analýza trendov mohla udržiavať paralelne s osobnými rozhovormi pre toto vydanie prieskumu, Eurofound po prvýkrát implementoval aj experiment pre online dotazník.
Mikroúdaje pre EWCS 2024 sú oneskorené a očakáva sa, že budú dostupné prostredníctvom UK Data Service do polovice februára 2026. Pre viac informácií o prístupe k surovým dátam si pozrite stránku dostupnosti dát .
Terénny výskum pre druhé a záverečné kolo prieskumu EWCS 2024 sa už začal a skončí začiatkom marca.
Vydanie prieskumu z roku 2024 poskytuje údaje, ktoré umožňujú pokračovať v:
hodnotiť a kvantifikovať pracovné podmienky zamestnancov aj samostatne zárobkovo činných pracovníkov v členských štátoch EÚ a mimo nich na harmonizovanom základe
analyzovať vzťahy medzi rôznymi aspektmi pracovných podmienok
identifikovať pracovné situácie, ktoré sú znepokojujúce a/alebo skupiny ohrozené, ako aj monitorovať oblasti na zlepšenie
Sledovať trendy poskytovaním homogénnych ukazovateľov k týmto otázkam
prispievať k rozvoju európskej politiky, najmä v oblasti kvality práce a zamestnania
Analýza EWCS 2024 stále prebieha. Medzitým prvé zistenia a podcast Eurofoundu prinášajú prvé poznatky o novej edícii tohto prieskumu.
3 September 2025
30 June 2025
Ako najnovšie vydanie najdlhšie trvajúceho prieskumu Eurofoundu si EWCS 2024 kladie za cieľ zabezpečiť kontinuitu analýzy prieskumu, presné a včasné zistenia a vysoko kvalitné výstupy, ako aj prispôsobivosť metód zberu údajov do budúcnosti.
Kontinuita analýzy prieskumov: Komparatívna analýza, bohatý súbor ukazovateľov, kvalita práce v centre pozornosti, rôzne pracovné situácie, kvalita pracovného života
Kvalita zistení a výstupov: Relevantnosť pre používateľov, kvalita dotazníka a procesu finalizácie, kvalita prekladu, kvalita procesu produkcie prieskumu
Prispôsobivosť zberu dát: Porovnávateľnosť v čase, ale aj nové otázky týkajúce sa "budúcnosti práce, ktorú chceme", hľadá riešenia na zber kvalitných komparatívnych údajov o kvalite pracovných miest v meniacom sa prostredí zberu dát
Hlavný dôraz prípravných prác bol kladený na udržiavanie trendov, aby sa zabezpečila porovnateľnosť v priebehu času v kvalite pracovných miest a kľúčových ukazovateľov kvality pracovného života, pričom sa začlenilo rodové začlenenie do hlavného prúdu. Boli vyvinuté nové otázky, ktoré pokrývajú kľúčovú politickú a výskumnú agendu týkajúcu sa budúcnosti práce, vrátane dopadu COVID-19, digitalizácie a dekarbonizácie v práci.
Bola objednaná štúdia o tom, ako prejsť prieskumy riadené anketármi, ktoré sú medzinárodné, na online režim, s osobitným dôrazom na EWCS, a ďalšia na kognitívne predtestovanie pomocou medzikultúrnych rozhovorov a webového sondovania.
Komplexný pilotný test sa uskutočnil vo všetkých krajinách od septembra do novembra 2023, ktorý poskytol cenné informácie na zabezpečenie najvyššej kvality realizácie terénneho výskumu hlavného prieskumu. Po pilotnom teste bolo v dotazníku vykonaných niekoľko zmien a online dizajn bol finalizovaný na základe testov na posúdenie najvhodnejšieho metodologického prístupu pre prieskum push-to-web.
Prieskum prebiehal od februára do novembra 2024.
Približne 36 644 pracovníkov bolo interviewovaných v 35 krajinách, vrátane EÚ27, Nórska, Švajčiarska, Albánska, Bosny a Hercegoviny, Kosova, Čiernej Hory, Severného Macedónska a Srbska.
Osobné rozhovory v dome alebo na neutrálnej lokalite respondenta, nie na pracovisku.
K dispozícii je 49 jazykových verzií dotazníka.
Na zobrazenie týchto údajov použite nižšie uvedené filtre na výber otázky. Upresnite výsledky výberom krajiny (alebo skupiny krajín), aplikujte ďalšie filtre (ktoré sa menia v priebehu prieskumov) alebo zmenite vizualizáciu výberom preferovaného typu grafu.
EWCS 2024
This section provides further information targeted in particular at researchers.
Metodológia
Dodávateľ
Verian, Belgicko
Pokrytie
27 členských štátov EÚ, Albánsko, Bosna a Hercegovina, Kosovo, Čierna Hora, Severné Macedónsko, Nórsko, Srbsko a Švajčiarsko
Obdobie terénneho výskumu
Február–november 2024
Cieľová populácia
Všetci obyvatelia vyššie uvedených krajín vo veku 16-74 rokov a zamestnaní v čase prieskumu. Ľudia boli považovaní za zamestnaných, ak pracovali aspoň hodinu za mzdu alebo zisk v týždni pred pohovorom (definícia ILO).
Ukážka
Viacstupňové, stratifikované, náhodné vzorky pracujúcej populácie v každej krajine. V závislosti od dostupnosti kvalitných registrov sa vzorkovanie vykonávalo pomocou registrov na úrovni jednotlivca, domácnosti a adresy, alebo prostredníctvom sčítania pomocou metódy náhodnej chôdze. Vzorky na úrovni krajiny boli stratifikované podľa regiónu a stupňa urbanizácie. V každej vrstve boli primárne vzorkovacie jednotky (PSU) náhodne vybrané úmerne veľkosti. Následne bola v každej štátnej jednotke vybraná náhodná vzorka domácností. Nakoniec, pokiaľ neboli použité registre na úrovni jednotlivca, v každej domácnosti bol vybraným respondentom osoba v práci, ktorá mala najbližšie narodeniny.
Veľkosť vzorky
Cieľová vzorka bola 1 000 rozhovorov vo všetkých krajinách okrem Luxemburska (500), Cypru, Malty a Kosova (800). Slovinsko (1 300) a Belgicko (2 000) mali vyšší cieľ, pretože na vlastné náklady doplnili veľkosť základnej vzorky. Konečný počet platných pohovorov pre EWCS 2024 vo všetkých 35 krajinách je 36 644.
Typ
Osobne, v dome respondenta pomocou počítačom asistovaného osobného rozhovoru (CAPI); Medián dĺžky pohovoru 42 minút.
Zabezpečenie kvality
Respondenti boli oslovení v národnom jazyku alebo jazykoch svojej krajiny. Celkovo bolo použitých 49 jazykových verzií.
Read more about the methodology in the various working papers.
Dotazník o anglických zdrojoch je dostupný.
Jazykové verzie dotazníka sú výskumníkom sprístupnené na základné informácie. Upozorňujeme, že medzi jazykovou verziou a anglickou zdrojovou verziou môžu byť niektoré veľmi malé rozdiely spôsobené úpravami skriptov na poslednú chvíľu pred terénnou prácou, ktoré sa v Excelovej verzii neodrážajú. Ak sa identifikujú nejaké anomálie, zdrojová verzia by mala byť považovaná za referenciu. Eurofound by bol vďačný, keby bol informovaný o akýchkoľvek problémoch s prekladmi.
Stiahnite si dotazník v jazyku každej krajiny nižšie.
Eurofound experts
You can contact the following experts for questions on the survey.
Agnès Parent-Thirion
Senior research managerAgnès Parent-Thirion je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound, ktorej úlohou je plánovanie, vývoj a realizácia výskumných projektov pracovných podmienok, najmä Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) a jeho analýz. Je zodpovedná za mimoriadne vydanie EWCS 2021 a za prípravu dotazníka pre EWCS 2024. Medzi jej výskumné záujmy patria pracovné podmienky, kvalita pracovných miest, monitorovanie pracovných podmienok, organizácia práce, pohlavie, budúcnosť práce a času. Už viac ako desať rokov pracuje v oblasti európskych porovnávacích prieskumov vo všetkých aspektoch vrátane dizajnu, vývoja dotazníkov, práce v teréne, kontroly kvality a analýzy. Je absolventkou ekonómie a manažmentu na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držiteľkou postgraduálneho diplomu v odbore štatistika na Trinity College v Dubline. Nedávno absolvovala online kurzy o umelej inteligencii: vedenie riadené výskumom s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.
Sophia MacGoris
Surveys officerSophia MacGoris je úradníčkou pre prieskumy v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Pracuje na všetkých troch prieskumoch nadácie Eurofound. Dlhoročná účasť na medzinárodných prieskumoch využíva svoje skúsenosti a prierezovú úlohu na zabezpečenie kontinuity vzdelávania a zabezpečenia kvality na najvyššej úrovni počas celého procesu prieskumu. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 1996 pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii v Bruseli v oblasti vedy, výskumu a vývoja. Je držiteľkou bakalárskeho titulu (Hons) v odbore spoločenských vied so špecializáciou na sociálnu politiku.
