&w=3840&q=90)
Pracovnoprávne vzťahy
Odborové zväzy, organizácie zamestnávateľov a verejné orgány zohrávajú úlohu pri riadení pracovnoprávneho vzťahu. Sú to vzájomne prepojené časti systému, ktorý funguje na európskej, vnútroštátnej, odvetvovej, regionálnej a podnikovej úrovni. V posledných rokoch, keď sa technológie a formy práce vyvíjajú v neustále sa meniacom hospodárskom prostredí, systémy pracovnoprávnych vzťahov čelia kritickým výzvam.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Vývoj pracovných vzťahov v roku 2025
Táto publikácia obsahuje správy jednotlivých krajín o vývoji priemyselných vzťahov v každom z 27 členských štátov EÚ a v Nórsku v roku 2025, na základe výsledkov národného výskumu a prieskumov.Priemyselné vzťahy: Diskusia a vývoj v usporiadaní pracovného času v roku 2025
Zmeny v usporiadaní pracovného času v EÚ v roku 2025 odrážajú rozmanitosť národných systémov pracovných vzťahov a úrovne, na ktorých prebieha sociálny dialóg. Tento článok analyzuje diskusiu a vývoj v roku 2025 týkajúcu sa nadčasov, evidencie pracovnej doby, ročnej dovolenky a skracovania pracovného času.Miesto pri stole, ale kto rozhoduje? Sociálni partneri pri riadení verejných zamestnaností a inštitúcií sociálneho zabezpečenia
Tento článok skúma zapojenie odborov a zamestnávateľských organizácií do riadenia verejných služieb zamestnanosti a inštitúcií sociálneho zabezpečenia v 27 členských štátoch EÚ a Nórsku a informuje o ich vplyve, ak vôbec nejaký, v týchto inštitúciách.Počas 40 rokov sa nadácia Eurofound vyvinula ako kľúčové centrum odborných znalostí na monitorovanie a analýzu trendov v pracovnoprávnych vzťahoch. To zahŕňa prepojenia medzi sociálnym dialógom na európskej a vnútroštátnej úrovni. Na základe poznatkov svojej siete korešpondentov nadácie Eurofound v členských štátoch EÚ a Nórskuzachytila vývoj vo všetkých členských štátoch a v EÚ ako celku.
Nadácia Eurofound vypracovala celý rad porovnávacích analýz, článkov a prípadových štúdií v celej EÚ a Nórsku v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, ako aj pravidelne aktualizované databázy na súvisiace témy.
Výskum mapuje a diskutuje o kľúčových dimenziách a ukazovateľoch relevantných pre systémy pracovnoprávnych vzťahov v Európe v 21. storočí. Ďalšia časť výskumu sa zaoberá tým, ako sociálni partneri v EÚ a Nórsku skúmali nové témy, nástroje a inovatívne prístupy s cieľom reagovať na mnohé nové politické, právne a sociálne výzvy, ktoré sa objavili v posledných rokoch.
Mzda a pracovný čas sú naďalej oblasťami veľkého záujmu a každoročne sa prehodnocujú. Jedna časť nedávnej aktualizácie miezd sa zameriava na zákonné úrovne minimálnej mzdy v celej EÚ, zatiaľ čo druhá sa zameriava na kolektívne vyjednávanie o mzdách.
Nadácia Eurofound od roku 2006 vykonáva štúdie o reprezentatívnosti európskych odvetvových organizácií sociálnych partnerov na základe poverenia Európskej komisie. Tieto štúdie sú navrhnuté tak, aby poskytli základné informácie potrebné na zriadenie a fungovanie európskych výborov pre sektorový sociálny dialóg.
V tejto súvislosti Európska komisia v roku 2015 spustila "nový začiatok" európskeho sociálneho dialógu. Komisia, Rada Európskej únie a sociálni partneri v spoločnom vyhlásení z júna 2016 zdôraznili jej zásadnú úlohu ako významnej zložky tvorby politík EÚ v oblasti zamestnanosti a sociálnej politiky.
Predsedníčka Komisie von der Leyenová v septembri 2023 oznámila samit sociálnych partnerov s európskymi sociálnymi partnermi vo Val Duchesse v roku 2024 s cieľom riešiť nedostatok pracovnej sily a zručností, pričom zopakovala samit o sociálnom dialógu na rovnakom mieste spred takmer 40 rokov. V marci 2025 Komisia a medziodvetvoví sociálni partneri podpísali spoločný pakt o posilnení európskeho sociálneho dialógu. Vychádza to z vyhlásenia sociálneho partnera Val Duchesse z roku 2024.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
24 October 2023
Working time in 2021–2022
The most important changes in the regulation of working time in Europe in 2021 and 2022 were related to the transposition of two European directives: the Work–life Balance Directive and the Transparent and Predictable Working Conditions Directive. The reduction of working time and more specifically the four-day working week have been increasingly debated in many EU Member States. In 2022, the average collectively agreed working week in the EU stood at 38.1 hours. Of the sectors analysed, agreed working hours were shortest in public administration, at around 37.7 hours – still longer than the overall average – and longest in the retail sector, at 38.5 hours. The average collectively agreed paid annual leave entitlement stood at 24.3 days in the EU, and was higher in the Member States that were part of the EU prior to its 2004 enlargement (EU14), at 25.3 days, than in the other Member States, at only 20.9 days. If working collectively agreed hours, full-time workers in the EU27 would have worked, on average, 1,726 hours in 2022, with an average of 1,698 hours in the EU14 and 1,822 hours in the other Member States.
29 June 2023
Minimum wages in 2023: Annual review
The 2023 annual review of minimum wages was prepared in the context of unprecedented inflation across Europe. While this led to hefty increases in nominal wage rates in many countries, it was in many cases not enough to maintain workers’ purchasing power. Based on developments over the last decade, this report shows that, overall, minimum wage earners in nearly all countries saw their purchasing power rising, the gap between their wages and average wages narrowing, and to some degree growth exceeding labour productivity development. Despite the short-term losses in real terms, these longer-term gains did not disappear in 2023. Even in the context of rising inflation, the processes of wage setting did not change substantially. But the early impacts of the EU directive on adequate minimum wages are noticeable, with more countries electing to use the international ‘indicative reference values’ mentioned in the directive – 50% of the average or 60% of the median wage – when determining their targets for new levels. This year’s report presents, for the first time, an in-depth insight into net minimum wages for single adults, through the EUROMOD tax–benefit microsimulation model, while presenting the latest research findings on minimum wages, published during 2022.
30 August 2022
Moving with the times: Emerging practices and provisions in collective bargaining
This report analyses recent developments and emerging practices in collective bargaining processes and outcomes, mainly in the private sector. The report covers collective bargaining systems in 10 EU Member States and is based on cases identified through interviews with key stakeholders and negotiating parties at national level. It analyses the effects of the COVID-19 pandemic and the subsequent economic and social crisis on collective bargaining dynamics and collective agreements. It also investigates practices and innovations that have emerged in response to structural drivers such as technological change, decarbonisation and climate-neutrality policies, and workforce ageing. It assesses the capacity of collective bargaining systems to adapt to structural changes in work, production and the labour market as well as medium-term trends.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
11 December 2020
Industrial relations: Developments 2015–2019
As part of its mandate to promote dialogue between management and labour, Eurofound has monitored and analysed developments in industrial relations systems at EU level and in EU Member States for over 40 years. This flagship report is based on the work done in this context during the last programming period (2015–2019). It draws on the extensive monitoring of industrial relations systems and social dialogue carried out by Eurofound on an ongoing basis. The overall aim of the report is to assist policymakers and industrial relations actors both to understand the challenges facing social dialogue and to identify possible ways to contribute to balanced and well-functioning industrial relations systems going forward.
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Valeria Virgili
Project support officerValeria Virgili je projektová podporná pracovníčka v jednotke Working Life v Eurofound. V súčasnosti pracuje na Social Dialogue Network, dohode o úrovni služieb financovanej Generálnym riaditeľstvom Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a inklúziu a koordinovanej Eurofoundom na podporu analýzy a podpory európskeho sociálneho dialógu. Predtým absolvovala stáž a 11-mesačné dočasné pôsobenie v Eurofound, kde prispievala k aktivitám súvisiacim so Social Dialogue Network. Pred nástupom do agentúry pracovala dva roky v ADAPT, talianskom výskumnom centre špecializujúcom sa na medzinárodné a komparatívne pracovné právo a výskum pracovných vzťahov. Valeria má magisterský titul z politiky a sociálnej politiky z Univerzity v Bologni.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je výskumná pracovníčka v oddelení pracovného života v Eurofound, kde sa venuje sociálnemu dialógu a priemyselným vzťahom. Intenzívne sa podieľa na štúdiách reprezentatívnosti, ktoré Eurofound realizuje na podporu európskeho sociálneho dialógu, ako aj na štúdiách analyzujúcich úlohu sociálnych partnerov na národnej a európskej úrovni a kolektívne vyjednávanie. Jej výskumné záujmy zahŕňajú digitalizáciu, organizáciu práce a pracovné praktiky. Od roku 2025 Victoria spravuje databázu EU PolicyWatch. Pred nástupom do Eurofound v roku 2019 bola Victoria výskumníčkou v Centre for Public Innovation v Bukurešti a pre Open Society Foundation Romania, kde prispievala k národným a medzinárodným výskumným projektom v oblasti migrácie, vzdelávania, prístupu na pracovný trh pre občanov tretích krajín, ako aj ľudských práv. Má bakalársky a magisterský titul zo sociológie.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková je výskumná pracovníčka v jednotke Working Life v Eurofound, špecializujúca sa na komparatívne priemyselné vzťahy, sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie. Má odborné znalosti v obsahovej analýze kolektívnych zmlúv. Jej súčasná práca skúma úlohu sociálnych partnerov pri riadení národných verejných služieb zamestnanosti a inštitúcií sociálneho zabezpečenia, ako aj úlohu sociálneho dialógu v pracovnej migrácii. Prispieva tiež k hodnoteniu reprezentatívnosti sektorových sociálnych partnerov na úrovni EÚ a facilitácii dvojročných Tripartitných výmenných seminárov. Pred nástupom do Eurofoundu vykonávala Mária výskum kolektívneho vyjednávania na oddelení správy a tripartizmu Medzinárodnej organizácie práce v Ženeve (2020–2022), po pôsobení ako výskumníčka v Central European Studies Institute v Bratislave (2013–2020). Má magisterský titul z politológie so špecializáciou na komparatívnu európsku politiku zo Stredoeurópskej univerzity.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života Eurofoundu. Jej práca sa zameriava na nedostatok pracovnej sily, vplyv hybridnej práce a kultúru "vždy online", právo na odpojenie, pracovné podmienky a opatrenia sociálnej ochrany pre samostatne zárobkovo činných pracovníkov a vplyv dvojitých prechodov na zamestnanosť, pracovné podmienky a priemyselné vzťahy. Zodpovedá za štúdie hodnotiace reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov. Tiež vykonávala výskum európskych pracovných rád a vývoja pracovných vzťahov a sociálneho dialógu v Európskej únii. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2019 pracovala pre súkromný výskumný inštitút, kde sa primárne venovala hodnoteniam dopadov a hodnoteniam pracovného práva EÚ a politík trhu práce. Tina má doktorát z politológie z University of Edinburgh, ktorý sa zameriaval na úlohu národných odborov a zamestnávateľských organizácií v európskom sociálnom dialógu.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
