&w=3840&q=90)
Sociálni partneri
"Sociálni partneri" je pojem, ktorý sa v Európe všeobecne používa na označenie zástupcov manažmentu a práce (zamestnávateľských organizácií a odborov), a v niektorých kontextoch aj verejných orgánov, ktorí sa zapájajú do sociálneho dialógu. Pojem "európski sociálni partneri" konkrétne označuje organizácie na úrovni EÚ, ktoré sa zapájajú do európskeho sociálneho dialógu, ustanoveného v článkoch 154 a 155 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ). Sociálni partneri zohrávajú kľúčovú úlohu v riadení pracovnoprávnych vzťahov a sú kľúčovými aktérmi v systémoch priemyselných vzťahov. Vo väčšine členských štátov EÚ formujú pracovné podmienky a ovplyvňujú sociálnu politiku, či už prostredníctvom kolektívneho vyjednávania alebo trojstranného sociálneho dialógu. Sú prepojenými súčasťami viacúrovňového systému riadenia, ktorý zahŕňa európsku, národnú, sektorovú, regionálnu (provinčnú alebo miestnu), firemnú a organizačnú úroveň.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Reprezentatívnosť európskych organizácií sociálnych partnerov: Železničný sektor
Táto štúdia poskytuje informácie umožňujúce posúdiť reprezentatívnosť aktérov zapojených do európskeho sektorového výboru pre sociálny dialóg pre železničný sektor.Miesto pri stole, ale kto rozhoduje? Sociálni partneri pri riadení verejných zamestnaností a inštitúcií sociálneho zabezpečenia
Tento článok skúma zapojenie odborov a zamestnávateľských organizácií do riadenia verejných služieb zamestnanosti a inštitúcií sociálneho zabezpečenia v 27 členských štátoch EÚ a Nórsku a informuje o ich vplyve, ak vôbec nejaký, v týchto inštitúciách.Representativeness of the European social partner organisations: Commerce sector – 2026
This study provides information allowing for an assessment of the representativeness of the actors involved in the European sectoral social dialogue committee for the commerce sector.Eurofound skúma a informuje o vývoji týkajúcom sa sociálnych partnerov a skúma, ako reagovali v členských štátoch EÚ a Nórsku na mnohé nové politické, právne a sociálne výzvy, ktoré sa v posledných rokoch objavili.
ZFEÚ uznáva a podporuje úlohu sociálnych partnerov na úrovni EÚ a dokumentuje záväzok EÚ uľahčovať dialóg medzi sociálnymi partnermi s rešpektovaním ich autonómie. Toto uznanie ilustruje prijatie viacročných pracovných programov sociálnych partnerov. V týchto programoch si sociálni partneri sami stanovujú priority a vyjednávaciu agendu a rozhodujú o vhodných nástrojoch sociálneho dialógu.
V priebehu rokov došlo k zvýšenému uznaniu úlohy sociálnych partnerov na úrovni EÚ zo strany európskych inštitúcií. To sa odráža napríklad v zriadení každoročného trojstranného sociálneho summitu medzi Európskou radou, Európskou komisiou a sociálnymi partnermi, ktorý umožňuje týmto partnerom prispievať v rámci svojho sociálneho dialógu k rôznym zložkám hospodárskeho a sociálneho riadenia EÚ. Hlavné medziodvetvové organizácie zastupujúce sociálnych partnerov na úrovni EÚ sú:
Európska konfederácia odborových zväzov (ETUC)
Konfederácia európskeho podnikania (BusinessEurope)
Združenie remesiel a malých a stredných podnikov v Európe (SMEunited, predtým UEAPME)
Európske centrum zamestnávateľov a podnikov poskytujúce verejné služby a služby všeobecného záujmu (CEEP)
Sociálni partneri zohrávajú významnú úlohu pri formovaní sociálnej legislatívy EÚ. Komisia musí konzultovať so sociálnymi partnermi pred predložením návrhov v oblasti sociálnej politiky prostredníctvom povinného dvojstupňového konzultačného konania (článok 154 ZFEÚ). Okrem toho môžu sociálni partneri vyjednávať dohody, ktoré môžu byť realizované buď autonómne podľa národných postupov, alebo na ich žiadosť na úrovni EÚ prostredníctvom rozhodnutia Rady (článok 155 ZFEÚ). V tomto zmysle zohrali dohody o sociálnych partneroch realizované na úrovni EÚ významnú úlohu pri rozvoji sociálneho acquis EÚ.
Okrem toho európske inštitucionálne orgány považujú obe strany priemyslu za kľúčové pre rozvoj Európskeho semestra, cyklu koordinácie ekonomickej a fiškálnej politiky v rámci EÚ. Hoci úloha sociálnych partnerov v semestri nie je jasne stanovená v legislatívnom rámci, ich účasť bola uznaná a posilnená v nariadení 1175/2011 o dohľade nad rozpočtovými pozíciami a dohľade a koordinácii hospodárskych politík. Obnovený Európsky semester, zahájený v roku 2015, poskytuje viac času na dialóg a väčšie zapojenie sociálnych partnerov na všetkých úrovniach. V marci 2025 Komisia a medziodvetviví sociálni partneri podpísali spoločný pakt o posilnení európskeho sociálneho dialógu. Tento nadväzuje na Deklaráciu sociálnych partnerov Val Duchesse z roku 2024.
Európska komisia: Komisia a sociálni partneri podpísali spoločný pakt na posilnenie sociálneho dialógu v Európeopens in new tab
Európska komisia: Európsky semesteropens in new tab
Európska komisia: Konzultácie sociálnych partnerovopens in new tab
BusinessEurope: Európsky sociálny dialóg – Pracovný program 2022–2024opens in new tab
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
31 March 2025
National-level social governance of the European Semester and the Recovery and Resilience Facility
The Recovery and Resilience Facility (RRF) is integrated into the European Semester framework for economic and social policy coordination. It is the cornerstone of the NextGenerationEU package and provides funds to Member States for the implementation of the reforms and investments in their recovery and resilience plans until the end of 2026.
This report looks at the extent and quality of social partner involvement in the European Semester and in the RRF. It examines the question of how the social partners have been involved in the design and implementation of national recovery and resilience plans and how satisfied they have been with this involvement. It also aims to identify general trends in the implementation of the national plans, with a particular focus on measures in the social policy field. The involvement of the social partners came to the fore with the adoption of a new economic governance framework in April 2024, which introduced national medium-term fiscal-structural plans on which the social partners need to be consulted.
19 July 2023
Supporting regions in the just transition: Role of social partners
This report investigates the involvement of social partners in the just transition to a climate-neutral economy, with a particular focus on the territorial just transition plans. These plans aim to support the regions most negatively affected by the just transition by assisting workers to retrain, relocate and find other jobs, and also support industries that need to phase out fossil fuels or other greenhouse gas-intensive activities. The role and input of the social partners in these plans and their views on the just transition are explored. An analysis of social dialogue practices and examples of collective agreements shows the range of topics covered by the social partners. The report also investigates the role of the energy crisis in the just transition and how it has contributed to delays in the implementation of territorial just transition plans in certain Member States.
10 December 2021
Social partners going digital: Using digital tools and adapting social dialogue processes
Digital transformation is changing the world of work. This report looks at how social partners – the actors involved in the regulation of employment relationships – are increasingly adopting technological solutions to improve the services that they provide to their members and facilitate collective bargaining processes. Technological tools offer social partners the opportunity to enhance consultation, engage with their members through digitised processes, improve services and increase networking activities, as well as addressing the issue of membership decline. The findings of this report show that the extent to which the social partners use digital technologies varies greatly across the EU Member States, Norway and the United Kingdom. Provisions in collective agreements on several aspects of digitalisation have been identified in about half of the countries. Through these provisions, social partners encourage their members to boost training on digital skills, ensure fair and safe working conditions and take account of data protection and employee monitoring practices. The European social partners’ autonomous framework agreement on digitalisation has provided inspiration to national-level organisations, and follow-up actions in this regard have the potential to greatly benefit their members.
9 March 2021
Involvement of social partners in policymaking during the COVID-19 outbreak
Since 2016, Eurofound has closely monitored the involvement of national social partners in policymaking as part of the European Semester cycle. In 2020, the focus was on their involvement during the first months of the COVID-19 outbreak. While the pandemic has presented a huge challenge to social dialogue, the results of the analysis highlight how social dialogue can be an effective tool in shaping policy initiatives and finding solutions to emergency situations affecting businesses, workers, the economy and society. It is clear that the participation of social partners in the design and implementation of national recovery and resilience plans in 2021 will be key in the recovery process and for strengthening social dialogue going forward.
30 August 2020
Role of social partners in tackling discrimination at work
This report assesses the role of the social partners in tackling workplace discrimination. Against the background of EU and national anti-discrimination legislation, it highlights the extent to which the need to tackle discrimination on different grounds is on the radar of cross-sectoral social partners. It also provides an overview of the measures taken to deal with the persistent incidence of discrimination on the grounds of age, disability, race or ethnic origin, religion or belief, and sexual orientation or gender identity.
24 June 2020
COVID-19: Policy responses across Europe
The effect of the COVID-19 pandemic on the lives of individuals and societies, including on the economy and labour markets, is unprecedented. The impact of the global health emergency has placed a growing number of businesses under threat, putting the jobs of more and more workers at risk and impacting the livelihoods of many citizens. Policymakers moved swiftly in an effort to mitigate the social and economic effects on businesses, workers and citizens. Eurofound’s COVID-19 EU PolicyWatch database provides information on initiatives introduced to cushion these effects. Drawing on the content of this database of around 500 policy initiatives (April 2020), this report aims to present an overview of both large-scale government measures and collective agreements that impact on large groups of workers, setting this in the context of the evolving labour market situation.
Data: COVID-19 EU PolicyWatch
10 September 2020
Capacity building for effective social dialogue in the European Union
The aim of this report is to add to the discussion on how Eurofound can contribute to supporting capacity building of social partners for effective social dialogue. The report includes a review by Eurofound aimed at identifying the capacity-building needs and initiatives of social partners in relation to national frameworks for autonomous collective bargaining, involvement in European social dialogue and the European Semester, and the development of membership and services for members. It also includes the results from stakeholder consultations and two exchange seminars held in 2019, along with a set of policy pointers for further discussion.
6 December 2019
European sectoral social dialogue: Facts and figures
European sectoral social dialogue plays an important role in promoting dialogue between the social partners in industrial sectors at European level. There are currently 43 European sectoral social dialogue committees that bring together the social partners from the EU Member States – representatives of trade unions and employer organisations – to engage in dialogue on behalf of specific sectors. This research report provides facts and figures on sectoral diversity, social partner organisations, and representativeness at EU, Member State and sectoral levels.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Angelina Atanasova
Research support officerAngelina Atanasova je výskumná podporná pracovníčka v oddelení pracovného života v Eurofound. Jej aktuálne výskumné témy zahŕňajú sociálny dialóg a pracovné vzťahy, ako aj práva osôb so zdravotným postihnutím a začlenenie osôb so zdravotným postihnutím na trh práce. Pred nástupom do Eurofoundu v roku 2024 strávila desať rokov výskumom politík v Bruseli, ako výskumníčka v Európskom sociálnom observatóriu, výskumná pracovníčka na Právnickej fakulte KU Leuven a konzultantka pre rovnosť a antidiskrimináciu v Open Society European Policy Institute. Má doktorát z práva EÚ a sociológie z KU Leuven a magisterský titul z verejnej politiky zo Stredoeurópskej univerzity. Jej hlavné výskumné záujmy zahŕňajú práva osôb so zdravotným postihnutím, rovnosť, sociálne začlenenie a sociálny dialóg.
Victoria Cojocariu
Research officerVictoria Cojocariu je výskumná pracovníčka v oddelení pracovného života v Eurofound, kde sa venuje sociálnemu dialógu a priemyselným vzťahom. Intenzívne sa podieľa na štúdiách reprezentatívnosti, ktoré Eurofound realizuje na podporu európskeho sociálneho dialógu, ako aj na štúdiách analyzujúcich úlohu sociálnych partnerov na národnej a európskej úrovni a kolektívne vyjednávanie. Jej výskumné záujmy zahŕňajú digitalizáciu, organizáciu práce a pracovné praktiky. Od roku 2025 Victoria spravuje databázu EU PolicyWatch. Pred nástupom do Eurofound v roku 2019 bola Victoria výskumníčkou v Centre for Public Innovation v Bukurešti a pre Open Society Foundation Romania, kde prispievala k národným a medzinárodným výskumným projektom v oblasti migrácie, vzdelávania, prístupu na pracovný trh pre občanov tretích krajín, ako aj ľudských práv. Má bakalársky a magisterský titul zo sociológie.
Mária Sedláková
Research officerMária Sedláková je výskumná pracovníčka v jednotke Working Life v Eurofound, špecializujúca sa na komparatívne priemyselné vzťahy, sociálny dialóg a kolektívne vyjednávanie. Má odborné znalosti v obsahovej analýze kolektívnych zmlúv. Jej súčasná práca skúma úlohu sociálnych partnerov pri riadení národných verejných služieb zamestnanosti a inštitúcií sociálneho zabezpečenia, ako aj úlohu sociálneho dialógu v pracovnej migrácii. Prispieva tiež k hodnoteniu reprezentatívnosti sektorových sociálnych partnerov na úrovni EÚ a facilitácii dvojročných Tripartitných výmenných seminárov. Pred nástupom do Eurofoundu vykonávala Mária výskum kolektívneho vyjednávania na oddelení správy a tripartizmu Medzinárodnej organizácie práce v Ženeve (2020–2022), po pôsobení ako výskumníčka v Central European Studies Institute v Bratislave (2013–2020). Má magisterský titul z politológie so špecializáciou na komparatívnu európsku politiku zo Stredoeurópskej univerzity.
Peter Kerckhofs
Senior research managerPeter Kerckhofs je vedúcim výskumným manažérom v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Jeho práca sa zameriava na úlohu sociálnych partnerov v európskom semestri a tiež na vnútroštátne správy o vývoji pracovnoprávnych vzťahov. Peter má rozsiahle odborné znalosti v oblasti vývoja metodiky pre štúdie reprezentatívnosti, uplatňovania európskych a národných kritérií reprezentatívnosti v špecifickom kontexte rôznych sektorov a zároveň zhromažďuje hlboké znalosti o prostredí pracovnoprávnych vzťahov v rôznych sektoroch. Peter pracoval aj na projektoch súvisiacich s európskymi zamestnaneckými radami a európskym sektorovým sociálnym dialógom. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracoval ako výskumný pracovník pre ETUI a UCL, ako politický tajomník EMCEF a bol vedeckým koordinátorom doktorandskej školy fakulty sociálnych vied KU Leuven. Je držiteľom bakalárskeho titulu v odbore sociálna práca a magisterský titul z politických vied na KU Leuven a jeden z medzinárodných vzťahov na UCL a má doktorát z priemyselných vzťahov na University of Manchester.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
