Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.
Európske prieskumy spoločností (ECS)
Európsky prieskum podnikov (ECS) sa uskutočňuje pravidelne od svojho vzniku v rokoch 2004 – 2005 ako Európsky prieskum podnikov o pracovnom čase a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom (ESWT). Druhý prieskum pod novým názvom Európsky prieskum spoločností sa uskutočnil v roku 2009, tretí v roku 2013 a štvrtý v roku 2019 v spolupráci so sesterskou agentúrou nadácie Eurofound Cedefop(opens in new tab)This link opens in a new tab.
Ciele prieskumu
Hlavnými cieľmi prieskumu sú:
Mapovať, posudzovať a kvantifikovať informácie o politikách a postupoch spoločností v celej Európe na harmonizovanom základe.
Analyzovať vzťahy medzi podnikovými postupmi a ich vplyvom, ako aj skúmať postupy z hľadiska štruktúr na úrovni spoločnosti, pričom sa zamerajte najmä na sociálny dialóg.
Sledujte trendy.
Prispievať k Agende pre Európu prostredníctvom mapovania a pochopenia politík a postupov spoločností.
ECS je dotazníkový reprezentatívny výberový prieskum obchodných prevádzok s najmenej 10 zamestnancami. Pohovory sa uskutočňujú s manažérom zodpovedným za ľudské zdroje v prevádzke a ak je to možné, so zástupcom zamestnancov.
Prvé vydanie prieskumu sa týkalo otázok týkajúcich sa úpravy pracovného času a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom na úrovni podnikov. Druhé vydanie sa zaoberalo rôznymi formami flexibility vrátane flexibility pracovného času, zmluvnej flexibility, variabilnej mzdy a finančnej účasti, ako aj sprievodnými opatreniami v oblasti ľudských zdrojov a povahou a kvalitou sociálneho dialógu na pracovisku. Tretí prieskum sa zameral na organizáciu pracoviska, inovácie na pracovisku, účasť zamestnancov a sociálny dialóg na európskych pracoviskách. Tieto témy sa zopakovali vo štvrtom vydaní, ktoré zahŕňa aj otázky týkajúce sa využívania zručností, stratégií zručností a digitalizácie.
Na časovej osi nižšie sú uvedené krajiny, na ktoré sa vzťahujú rôzne vydania prieskumu.
ECS 2019
ECS 2013
ECS 2009
ECS 2004
Eurofound expert
You can contact the following expert for questions on the survey.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten je vedúcim výskumným manažérom v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Má špecifické odborné znalosti v oblasti metodiky medzinárodného prieskumu a analýzy postupov na pracovisku a organizačných stratégií. Vedie pracovnú skupinu nadácie Eurofound pre zber údajov a je zodpovedný za návrh a metodiku Európskeho prieskumu pracovných podmienok za rok 2024, ktorý bude kľúčovým krokom pri zabezpečovaní nadácie Eurofound v oblasti nadácie Eurofound. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2010 pracoval v Holandskom inštitúte pre sociálny výskum (SCP). Gijs strávil rok preč v roku 2016 a pracoval vo výskumnom centre Pew vo Washingtone, DC. Je držiteľom magisterského titulu zo sociológie na Radboud University v Nijmegene a doktorátu zo sociálnych vied na Utrechtskej univerzite.
