Táto stránka bola preložená pomocou strojového prekladu. Prosím, pozrite si pôvodnú verziu v angličtine a prečítajte si jazykovú politiku Eurofoundu.

Eurofound surveys

Eurofound surveys are regular pan-European studies that gather comparative data on living and working conditions across the European Union.

Európske prieskumy spoločností (ECS)

Európsky prieskum spoločností (ECS) sa pravidelne vykonáva od svojho vzniku v rokoch 2004–2005 ako Európsky prieskum podniku o pracovnom čase a rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom (ESWT). Druhý prieskum, pod novým názvom Európsky prieskum spoločností, bol dokončený v roku 2009, tretí v roku 2013 a štvrtý v roku 2019 v spolupráci so sesterskou agentúrou Eurofoundu, Cedefopopens in new tab.

Rounds available

Ciele prieskumu

Hlavné ciele prieskumu sú:

Mapovať, hodnotiť a kvantifikovať informácie o firemných politikách a praktikách po celej Európe na harmonizovanom základe.

Analyzovať vzťahy medzi firemnými praktikami a ich dopadom, ako aj skúmať praktiky z pohľadu štruktúr na úrovni spoločnosti, so zameraním najmä na sociálny dialóg.

Sledujte trendy.

Prispievať k Agende pre Európu mapovaním a pochopením firemných politík a praktík.

ECS je dotazníkom založený reprezentatívny vzorkový prieskum podnikateľských subjektov s minimálne 10 zamestnancami. Pohovory prebiehajú s manažérom zodpovedným za ľudské zdroje v prevádzke a ak je to možné, aj so zástupcom zamestnancov.

Prvé vydanie prieskumu sa zaoberalo otázkami týkajúcimi sa usporiadania pracovného času a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom na úrovni spoločnosti. Druhé vydanie sa zameralo na rôzne formy flexibility, vrátane flexibility pracovného času, zmluvnej flexibility, variabilnej mzdy a finančnej participácie, ako aj sprievodné ukazovatele ľudských zdrojov, a povahu a kvalitu sociálneho dialógu na pracovisku. Tretí prieskum sa zaoberal organizáciou pracoviska, inováciami na pracovisku, účasťou zamestnancov a sociálnym dialógom v európskych pracoviskoch. Tieto témy boli zopakované aj vo štvrtom vydaní, ktoré zahŕňa aj otázky o využívaní zručností, stratégiách zručností a digitalizácii.

Nasledujúca časová os uvádza krajiny zahrnuté v rôznych vydaniach prieskumu.

ECS 2019

Survey round

ECS 2019

Eurofound joined forces with Cedefop to carry out the fourth European Company Survey (ECS) in 2019.

ECS 2013

Survey round

ECS 2013

Eurofound carried out the third European Company Survey (ECS) in spring 2013, where the main focus was on work organisation, workplace innovation, HR practices, employee participation and social dialogue.

ECS 2009

Survey round

ECS 2009

Eurofound carried out the second European Company Survey (ECS) in 2009, focusing on flexibility practices and employee participation at the workplace.

ECS 2004

Survey round

ECS 2004

Eurofound carried out its first company survey in 2004-2005 as the European Survey on Working Time and Work-Life Balance, to look at working time arrangements and opportunities for work–life balance.

Eurofound expert

You can contact the following expert for questions on the survey.

Gijs van Houten

Senior research manager

Employment research

Gijs van Houten je vedúcim výskumným manažérom v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Má špecifické odborné znalosti v oblasti metodiky medzinárodného prieskumu a analýzy postupov na pracovisku a organizačných stratégií. Vedie pracovnú skupinu nadácie Eurofound pre zber údajov a je zodpovedný za návrh a metodiku Európskeho prieskumu pracovných podmienok za rok 2024, ktorý bude kľúčovým krokom pri zabezpečovaní nadácie Eurofound v oblasti nadácie Eurofound. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2010 pracoval v Holandskom inštitúte pre sociálny výskum (SCP). Gijs strávil rok preč v roku 2016 a pracoval vo výskumnom centre Pew vo Washingtone, DC. Je držiteľom magisterského titulu zo sociológie na Radboud University v Nijmegene a doktorátu zo sociálnych vied na Utrechtskej univerzite.

See profile