Organizácia práce
Aktualizované: 27 August 2026
Employment research
Gijs van Houten
Gijs van Houten je vedúcim výskumným manažérom v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Má špecifické odborné znalosti v oblasti metodiky medzinárodného prieskumu a analýzy postupov na pracovisku a organizačných stratégií. Vedie pracovnú skupinu nadácie Eurofound pre zber údajov a je zodpovedný za návrh a metodiku Európskeho prieskumu pracovných podmienok za rok 2024, ktorý bude kľúčovým krokom pri zabezpečovaní nadácie Eurofound v oblasti nadácie Eurofound. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2010 pracoval v Holandskom inštitúte pre sociálny výskum (SCP). Gijs strávil rok preč v roku 2016 a pracoval vo výskumnom centre Pew vo Washingtone, DC. Je držiteľom magisterského titulu zo sociológie na Radboud University v Nijmegene a doktorátu zo sociálnych vied na Utrechtskej univerzite.
Témy odborných znalostí
Tieto témy sú odbornou oblasťou Gijs.
Zastupovanie zamestnancov
Aktualizované: 14 April 2026
Zručnosti a odborná príprava
Aktualizované: 14 April 2026
Small and medium-sized enterprises
Aktualizované: 23 October 2025
Účasť v práci
Aktualizované: 30 March 2023
Pracovný vzťah
Aktualizované: 8 December 2022
Výstupy z výskumu
Gijs je autorom nasledujúcich publikácií.
Podujatia, podcast a blog
Gijs prispel do nasledujúcich podujatí, blogových príspevkov a epizód podcastov.
19 September 2023
Epizóda podcastu
Does Europe have the skills it needs for a changing economy?
In this episode of Eurofound Talks Mary McCaughey speaks with Eurofound Research Manager Tina Weber, Eurofound Senior Research Manager Gijs van Houten, and Giovanni Russo, Senior Expert at CEDEFOP, about Europe’s skills challenges and what can be done to help workers and businesses adapt to future skills demands.
13 January 2021
Blogový príspevok
COVID-19, Big Brother and the business case for doing better
The COVID-19 pandemic compelled governments to take exceptional measures to monitor and control the spread of the Coronavirus. Among them was the introduction in most EU Member States of tracking apps to gather data on citizens who have contracted the virus and to trace their contacts, a measure that inevitably traded off privacy protection for effective infection prevention.
27 November 2020
Blogový príspevok
Managing skills requires skilled managers
According to the dictionary, an organisation is an organised group of people with a particular purpose. To achieve this purpose, tasks are divided between the members of the group, and the task of some of those people is to manage the others. Interestingly, whereas most tasks are allocated based on competence and qualifications, the allocation of the task of managing people is often based on a different rationale. Many managers are appointed to their role because they exceled at the tasks that are carried out by the people they are supposed to manage. Many business owners take on the management of their staff, regardless of whether this is where their strengths lie. But people management is not easy and requires skills that, contrary to what is often assumed, are not just learned by doing.
Ďalší členovia oddelenia: Employment research
Nižšie nájdete ďalších zamestnancov tohto oddelenia.
