&w=3840&q=90)
Zručnosti a odborná príprava
"Zručnosť" má rôzne významy. Na úrovni jednotlivca to znamená aktuálnu úroveň kompetencií alebo výkonu osoby pri určitej úlohe; Prípadne sa vzťahuje na úlohu, ktorú môže človek vykonať na uspokojivej úrovni. V európskom kvalifikačnom rámci (EKR) sa zručnosti vymedzujú ako schopnosť aplikovať vedomosti a využívať know-how na plnenie úloh a riešenie problémov. Zručnosti možno opísať ako kognitívne (zahŕňajúce používanie logického, intuitívneho a tvorivého myslenia) alebo praktické (zahŕňajúce manuálnu zručnosť a používanie metód, materiálov, nástrojov a nástrojov). Na národnej úrovni sa tvorcovia politík odvolávajú na úrovne zručností obyvateľstva; Úroveň, typ a počet kvalifikácií sa zvyčajne používajú ako zástupcovia úrovne zručností danej populácie. Odborná príprava je proces zvyšovania zručností, postojov a vedomostí zamestnancov s cieľom zlepšiť úroveň kompetencií. Súčasťou verejne poskytovaného vzdelávacieho systému môže byť aj odborná príprava vrátane učňovskej prípravy.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024 – Najdôležitejšie momenty
Tento digitálny príbeh predstavuje hlavné body prehľadovej správy Európskeho prieskumu pracovných podmienok 2024. Skúma kľúčové zistenia z každej kapitoly správy so zameraním na európsku pracovnú silu, pracovné praktiky, meranie kvality práce, trendy v kvalite práce v čase, ako aj kvalitu pracovného života v EÚ.Európsky prieskum pracovných podmienok 2024: Prehľadová správa
Európsky prieskum pracovných podmienok 2024, ktorý je už v ôsmom vydaní, mapuje zmeny v pracovnom živote počas viac ako troch desaťročí. Tento kvalitný prieskum založený na pravdepodobnosti pokrýva 35 európskych krajín, vrátane 27 členských štátov EÚ, Nórska, Švajčiarska, Albánska, Bosny a Hercegoviny, Čiernej Hory, Severného Macedónska, Kosova a Srbska. V rámci prieskumu sa uskutočnilo viac ako 36 600 osobných rozhovorov, z ktorých každý trval približne 45 minút.SME digitalisation in the EU: Trends, policies and impacts
This report discusses the digital transformation of small and medium-sized enterprises (SMEs) in the European Union, highlighting its importance for their competitiveness and the EU’s economy. The report explores the degree of digitalisation in SMEs in the EU, including the adoption of digital technologies, e-commerce and e-business practices.Dosiahnutie primeranej zhody medzi zručnosťami a úlohami, ako aj vytváranie príležitostí na rozvoj zručností a kompetencií sú dôležitými rozmermi kvality práce a zamestnania. Zručnosti sú pasom k zamestnaniu; čím je jednotlivec kvalifikovanejší, tým je zamestnateľnejší. Zamestnateľnosť je kombináciou faktorov, ako sú zručnosti špecifické pre danú prácu a prierezové zručnosti, ktoré umožňujú jednotlivcom zamestnať sa, zostať v zamestnaní a napredovať v kariére.
Nadácia Eurofound poskytuje rozsiahle znalosti o zručnostiach na európskom pracovisku vrátane informácií o odbornej príprave, organizácii práce a navrhovaní pracovných miest, kvalite pracovných miest a nesúlade medzi ponúkanými a požadovanými a požadovanými zručnosťami. Zručnosti a potreby odbornej prípravy sú súčasťou výskumu digitálneho veku a práce pre platformy.
Trvalá účasť na trhu práce je podporovaná prvou kľúčovou zásadou Európskeho piliera sociálnych práv v ktorej sa zdôrazňuje význam udržiavania a získavania zručností s cieľom zabezpečiť "rovnaké príležitosti a prístup na trh práce". Uvádza sa v ňom, že každý má právo na "kvalitné a inkluzívne vzdelávanie, odbornú prípravu a celoživotné vzdelávanie s cieľom udržať si a získať zručnosti, ktoré mu umožnia plne sa zúčastňovať na živote spoločnosti a úspešne zvládať zmeny na trhu práce". Ako sa ďalej uvádza v Európskej zelenej dohode, rekvalifikácia a zvyšovanie úrovne zručností zvýšia zamestnateľnosť v ekologickom hospodárstve prostredníctvom opatrení, ako je program v oblasti zručností a záruka pre mladých ľudí.
Európska komisia prijala v júni 2016 prvý program v oblasti zručností pre Európu, ktorého cieľom je sprístupniť ľuďom v EÚ správnu odbornú prípravu, zručnosti a podporu. Na základe toho Komisia 1. júla 2020 prijala nový európsky program v oblasti zručností pre udržateľnú konkurencieschopnosť, sociálnu spravodlivosť a odolnosť. Jeho 12 opatrení sa zameriava na ciele zlepšenia existujúcich zručností a odbornej prípravy v oblasti nových zručností, pričom načrtáva ciele, ktoré sa majú dosiahnuť do roku 2025. Pandémia COVID-19 zdôraznila kľúčovú úlohu digitálnych zručností a kompetencií pri zabezpečovaní kontinuity podnikania, ako aj pri poskytovaní vzdelávania a odbornej prípravy na diaľku. Komisia teraz kladie zručnosti do centra politického programu EÚ s cieľom pomôcť dosiahnuť udržateľnú obnovu po vplyve pandémie COVID-19.
Komisia vyhlásila rok 2023 za Európsky rok zručnostís cieľom zvýšiť informovanosť o zručnostiach a potrebe zlepšovať a rozvíjať zručnosti s cieľom riešiť nedostatok zručností a zároveň pomôcť ľuďom získať správne zručnosti pre kvalitné pracovné miesta prostredníctvom rekvalifikácie a zvyšovania úrovne zručností.
Tým sa podporujú už prebiehajúce iniciatívy EÚ na podporu zručností a odbornej prípravy. Komisia 1. júla 2020 spustila na podporu zamestnanosti mladých ľudí, ktorý je rozdelený do štyroch oblastí, ktoré poskytnú most k pracovným miestam pre ďalšiu generáciu. Návrh Komisie na odporúčanie Rady o moste k pracovným miestam posilňuje záruku pre mladých ľudí, ktorá sa začala v roku 2013. Táto iniciatíva je prepojená s potrebami spoločností poskytovať zručnosti potrebné najmä na zelenú a digitálnu transformáciu, spolu s rozvojom prierezových zručností, ako sú podnikateľské zručnosti a zručnosti v oblasti riadenia kariéry. Balík obsahuje aj návrh o odbornom vzdelávaní a príprave, nový impulz pre učňovskú prípravu a dodatočné opatrenia na podporu zamestnanosti mladých ľudí.
Rada Európskej únie prijala 8. júna 2020 závery o rekvalifikácii a zvyšovaní úrovne zručností ako základe pre zvýšenie udržateľnosti a zamestnateľnosti v kontexte podpory hospodárskej obnovy a sociálnej súdržnosti.
Komisia spolu s agentúrou EÚ Cedefop spustila v roku 2012 webovú stránku Panorámy zručností EÚ s cieľom poskytnúť informácie o krátkodobých a strednodobých potrebách v oblasti zručností, ponuke zručností a nesúlade medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami v EÚ. Jeho cieľom bolo zlepšiť schopnosť EÚ posudzovať a predvídať potreby zručností, aby systémy vzdelávania a odbornej prípravy lepšie reagovali na potreby trhu práce a lepšie zosúladili ponuku zručností a dopyt po nich. Stredisko Cedefop je v súčasnosti zodpovedné za vytváranie informácií o zručnostiach EÚ.
Európska komisia: Európsky pilier sociálnych práv v 20 zásadáchopens in new tab
Európska komisia: Európsky rok zručností 2023opens in new tab
Európska komisia: Program v oblasti zručností pre Európuopens in new tab
EUR-Lex: Návrh Komisie na odporúčanie Rady o odbornom vzdelávaní a príprave (OVP)opens in new tab
Rada Európskej únie: závery Rady o rekvalifikácii a zvyšovaní úrovne zručností ako základe zvyšovania udržateľnosti a zamestnateľnostiPDFopens in new tab
Európska komisia: Komisia spúšťa podporu zamestnanosti mladých ľudí: most k pracovným miestam pre ďalšiu generáciuopens in new tab
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
10 September 2024
Company practices to tackle labour shortages
This report provides updated evidence on the persistence of labour shortages amid declining levels of labour market slack in the EU and at Member State level. This serves as a background to the main focus of the report, which is on organisational policies aimed at attracting workers to occupations in which shortages are common. Case studies were conducted across sectors and Member States to gain an insight into how organisations deal with recruitment and retention challenges in a tight labour market. The report offers lessons on steps employers can take to fill vacancies, whether acting alone or in partnership with other organisations. It builds on previous Eurofound research that developed a taxonomy of actions employers adopt aimed at addressing labour shortages.
30 March 2023
Fostering skills use for sustained business performance: Evidence from the European Company Survey
Human resources contribute to the success of an organisation though their skills. According to the ability, motivation, opportunity (AMO) model, employee contributions to organisational performance depend on their skills, their motivation to draw on their skills, and the opportunities to do so. Organisations can adopt managerial approaches cultivating ability (A) by facilitating learning, creating opportunity (O) by providing employees with autonomy, and encouraging motivation (M) by leveraging monetary and non-monetary motivational drivers.
This report is based on the 2019 European Company Survey (ECS 2019). It shows that managerial approaches cultivating AMO are positively linked to establishment performance, and that these approaches are driven by an organisational culture that values employees as an asset to the organisation. People-centred managerial approaches that harness workplace wellbeing are central to the mechanism linking human capital utilisation to business outcomes.
27 March 2023
Measures to tackle labour shortages: Lessons for future policy
As economies begin to recover from the COVID-19 pandemic, labour shortages are becoming increasingly evident despite the impact of the war in Ukraine on energy and commodity prices. These include shortages exacerbated by the crisis in some sectors and professions where they had been endemic for some time. This report looks at measures implemented at national level to tackle labour shortages in the health, care, and information and communication technology sectors, as well as those arising from the twin green and digital transition. It assesses what measures are effective and explores the contextual factors supporting or hindering effective policy implementation and outcomes.
29 November 2022
Working conditions in the time of COVID-19: Implications for the future
The strict public health restrictions implemented by governments in 2020 to control the COVID-19 pandemic abruptly changed working life and continued to shape it over the two years that followed. Between March and November 2021, over 70,000 interviews were carried out in 36 countries by the European Working Conditions Telephone Survey (EWCTS), a high-quality probability-based survey. The aim was to provide a detailed picture of the working lives of Europeans in that exceptional time.
The report documents the working conditions of Europeans in 2021. It examines variation in job quality and identifies its positive association with well-being, health, work engagement and the financial sustainability of work. It highlights the divergences in the experiences of workers depending on workers’ own attributes and their place in the workforce. From this analysis, the report aims to derive lessons for the future, particularly in relation to the enduring marks on how we work and the implications for work organisation, the quality of work, and the interaction between work and private life.
20 July 2021
Tackling labour shortages in EU Member States
While unemployment is still a huge challenge in Europe, some countries, sectors and occupations are experiencing labour shortages. This report explores various approaches to identifying labour shortages and maps national policy debates around the issue. It documents public and social partner interventions to tackle labour shortages, such as measures fostering geographical or occupational mobility, addressing skills shortages and underinvestment in skills, improving working and employment conditions, and providing better matching procedures.
30 June 2021
Innovation in EU companies: Do workplace practices matter?
The EU has long supported innovation in business and in workplaces. The challenges facing Europe as it emerges from the COVID-19 crisis make the need for innovation more urgent. The NextGenerationEU recovery package requires a reorientation of business activities towards innovation for resilience. Looking to the longer term, policies such as the European Industrial Strategy aim to support the transition to a green and digital economy.
Against this background, this policy brief investigates the workplace practices of innovative companies and examines the evidence linking them with innovation. These practices aim to encourage employees to work and problem-solve independently, to develop their skills, to include them in organisational decision-making, to motivate them to surpass their job description and to reward them for doing so. Analysis of these workplace practices can improve understanding of how they contribute to increasing the innovation potential of companies. It also provides an evidence base to support the work of policymakers and practitioners.
12 October 2020
European Company Survey 2019 - Workplace practices unlocking employee potential
This report is based on the fourth edition of the European Company Survey (ECS), which was carried out jointly by Eurofound and Cedefop in 2019. It describes a wide range of practices and strategies implemented by European companies in terms of work organisation, human resource management, skills use and skills development, and employee voice. The report shows how these practices are combined and how the resulting ‘bundles of practices’ are associated with two outcomes beneficial to employees and employers: workplace well-being and establishment performance.
The analysis finds that the establishments that are most likely to generate this win–win outcome are those that combine a high degree of worker autonomy, a balanced motivational strategy, a comprehensive training and learning strategy, and high levels of direct employee involvement in decision-making, as well as offering managerial support for these practices. To boost the adoption of employee-oriented practices – particularly in relation to autonomy, skills and employee involvement – managers should be offered appropriate support, as they play a key role in the decision to initiate workplace change. They are also crucial to its success, as they must continuously support the workplace practices implemented.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Gijs van Houten
Senior research managerGijs van Houten je vedúcim výskumným manažérom v oddelení zamestnanosti nadácie Eurofound. Má špecifické odborné znalosti v oblasti metodiky medzinárodného prieskumu a analýzy postupov na pracovisku a organizačných stratégií. Vedie pracovnú skupinu nadácie Eurofound pre zber údajov a je zodpovedný za návrh a metodiku Európskeho prieskumu pracovných podmienok za rok 2024, ktorý bude kľúčovým krokom pri zabezpečovaní nadácie Eurofound v oblasti nadácie Eurofound. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2010 pracoval v Holandskom inštitúte pre sociálny výskum (SCP). Gijs strávil rok preč v roku 2016 a pracoval vo výskumnom centre Pew vo Washingtone, DC. Je držiteľom magisterského titulu zo sociológie na Radboud University v Nijmegene a doktorátu zo sociálnych vied na Utrechtskej univerzite.
Tina Weber
Senior research managerTina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
