&w=3840&q=90)
Udržateľná práca
Udržateľná práca znamená dosiahnutie životných a pracovných podmienok, ktoré podporujú ľudí pri zapájaní sa a zotrvaní v práci počas celého predĺženého pracovného života. Práca sa musí transformovať tak, aby sa odstránili faktory, ktoré odrádzajú alebo bránia pracovníkom zostať na trhu práce alebo vstúpiť do práce. Je však potrebné zohľadniť aj individuálne okolnosti. Dostupnosť práce sa líši a pravdepodobne sa bude meniť v priebehu života. Výzvou je zosúladiť potreby a schopnosti jednotlivca s kvalitou ponúkaných pracovných miest.
Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.
Zamestnanie a pracovné podmienky najzraniteľnejších pracovníkov: riešenie pretrvávajúcej politickej výzvy
Za posledné dve desaťročia zaznamenali trhy práce v celej EÚ výrazný nárast neštandardnej zamestnanosti. Hoci takéto usporiadania môžu ponúkať flexibilitu a lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zraniteľnosť nastáva, keď sú nedobrovoľné alebo keď sa pretínajú viaceré neštandardné charakteristiky. Táto správa analyzuje prevalenciu zraniteľnosti voči zamestnanosti v rámci EÚ-27 v období 2009 až 2021, pričom skúma jej prepojenia s pracovnými podmienkami, zdravotnými výsledkami a reakciami na politiku. Zistenia ukazujú, že ženy, mladí ľudia a migranti čelia najvyššiemu riziku, pričom tí, ktorí zažívajú viacero rozmerov zraniteľnosti, uvádzajú horšie pracovné vyhliadky, obmedzené možnosti vzdelávania, menšiu autonómiu a vyššiu mieru úzkosti a depresie. Správa tiež hodnotí opatrenia EÚ a národnej politiky zamerané na posilnenie zmluvnej istoty a podporu prechodov k bezpečnejšiemu zamestnaniu.Zamestnanie a pracovné podmienky najzraniteľnejších pracovníkov
Za posledné dve desaťročia prešli európske trhy práce významnou transformáciou, pričom došlo k výraznému nárastu neštandardných foriem zamestnania, ako je práca na čiastočný úväzok a dočasná práca. V tejto epizóde Eurofound Talks sa Mary McCaughey rozpráva s odborníkom na Eurofound Karelom Fricom o zamestnaní a pracovných podmienkach najzraniteľnejších pracovníkov.Nekonečný pracovný deň v flexibilnej Európe
Jeden z piatich pracovníkov v celej EÚ hlási, že je niekoľkokrát mesačne kontaktovaný z pracovných dôvodov mimo pracovnej doby. Tento článok skúma prepojenia medzi kontaktom po pracovnej dobe a rastúcou digitalizáciou práce.Udržateľná práca si vyžaduje:
Mnohostranná povaha koncepcie udržateľnej práce znamená, že sa prelína s mnohými kľúčovými oblasťami práce nadácie Eurofound. Nadácia Eurofound vytvorila rámec na pochopenie koncepcie udržateľnej práce, ktorý sa používa ako referenčný bod pre celý rad výskumných projektov na túto tému.
Demografické starnutie je jednou z hnacích síl ambície zvýšiť účasť pracovnej sily. To sa odráža v novom hlavnom cieli EÚ v oblasti zamestnanosti do roku 2030 navrhnutom v akčnom pláne na realizáciu Európskeho piliera sociálnych práv (aspoň 78 % obyvateľstva vo veku 20 – 64 rokov). S rastúcim počtom dôchodcov a klesajúcim počtom pracujúceho obyvateľstva by mohli byť ohrozené systémy sociálnej ochrany. Na to, aby systémy sociálnej podpory zostali životaschopné aj pri starnutí obyvateľstva Európy, musí viac ľudí pracovať a zostať v práci dlhšie počas svojho života.
Tieto ciele sa dosiahnu len vtedy, ak budú pracovníci v dobrom zdravotnom stave, kvalifikovaní a zamestnateľní a motivovaní zostať v práci dlhšie. Musí byť zavedená širšia spoločenská podpora, aby sa ľuďom umožnil prístup k práci a dobrá rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Kvalita pracovných miest a pracovné prostredie sú kľúčovými prvkami, ktoré umožňujú všetkým pracovníkom zostať dlhšie na trhu práce. Hlavným faktorom je však aj interakcia medzi týmito zložkami a individuálnymi okolnosťami, ako je zdravie a motivácia pokračovať v práci, ktorú treba lepšie pochopiť.
Na úrovni EÚ vyvolali obavy o udržateľnosť dôchodkov, hospodársky rast a ponuku pracovnej sily politické reakcie na podporu cieľov dlhšieho pracovného života a neskoršieho odchodu do dôchodku. Hlavnou myšlienkou politiky aktívneho starnutia Európskej komisie je pomáhať ľuďom, aby si udržali zodpovednosť za svoj život čo najdlhšie počas starnutia a podľa možnosti prispievali k hospodárstvu a spoločnosti.
Európska zelená dohoda je nová európska stratégia udržateľného rastu, ktorej cieľom je umožniť európskym občanom využívať výhody udržateľnej zelenej transformácie. To znamená investovať do výskumu a inovácií a zlepšovať blahobyt ľudí cestou, ktorá je spravodlivá a sociálne spravodlivá a nezabudne na žiadneho jednotlivca ani región.
Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.
26 February 2021
Working conditions and sustainable work: An analysis using the job quality framework
This flagship report summarises the key findings of Eurofound’s research on working conditions conducted over the programming period 2017–2020. It maps the progress achieved since 2000 in improving working conditions and examines whether all workers have benefited equally from positive change. It highlights which groups are the most at risk of experiencing poor working conditions and being left behind. Given the changes in the world of work, emerging challenges for good job quality are identified. The report also provides evidence for measures that could lead to the further improvement of work and the achievement of fair working conditions for all in the EU. The analysis shows that, overall, job quality in the EU is improving, if slowly. Not all workers are benefiting to the same extent, however. Furthermore, gender, age and contractual status have a significant bearing on a person’s working conditions. And while digitalisation helps to address some job quality issues, it also creates new challenges. The COVID-19 pandemic has exacerbated trends, reinforcing concerns and highlighting the importance of achieving job quality for all.
2 March 2020
Gender equality at work
Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions, using data from Eurofound’s European Working Conditions Survey (EWCS) and complementing previous Eurofound research on, among other things, working time patterns, work–life balance and workers’ health. Beyond the general differences in the labour market, it highlights many important gaps in men’s and women’s working conditions and job quality which require specific attention. According to the EWCS data, the reduction of gender gaps in those areas showing improvement over the last 5 to 10 years remains limited. European and national strategies aimed at achieving job quality for all, that seek to mainstream gender equality, could help address persistent inequalities between men and women.
17 April 2019
Seniority-based entitlements: Extent, policy debates and research
Seniority systems – schemes that allot improving employment rights or benefits to employees as their length of employment increases – have not been widely studied. This report provides the first comprehensive study comparing the design and spread of seniority-based entitlements (SBEs) in Europe and mapping related policy debates. It is primarily based on contributions from the Network of Eurofound Correspondents, covering the 28 EU Member States and Norway, but also presents aggregate seniority-earnings curves for the EU based on data from the Structure of Earnings Survey. The aim of the report is to take stock of the currently existing different types of SBEs in the private and public sectors. It concludes that despite an obvious trend to remove them from regulations or reform them, a substantial amount of such entitlements is here to stay. Paradoxically, countries which have regulations on seniority pay in place tend to have flatter aggregate seniority-earnings curves than countries without such regulations.
21 December 2017
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers’ decision to continue working into old age – including health and well-being, work–life balance, career prospects and job security, and working conditions such as autonomy, hours of work and psychosocial aspects of the workplace. This report analyses these factors in depth for the 28 EU Member States, using data from the latest European Working Conditions Survey (EWCS 2015) and in the context of Eurofound’s concept of ‘sustainable work over the life course’.
18 September 2017
Working time patterns for sustainable work
Working time is a recurrent topic of study because the nature of work, its content, the conditions under which it is performed and the labour market itself keep changing. This report provides an overview of the recent evolution of working time duration and organisation in the EU and highlights the most important trends and differences between Member States. Through an in-depth analysis of data from the sixth European Working Conditions Survey carried out in 2015, it examines – from a gender and life course perspective – the links between working time patterns, work–life balance and working time preferences, on the one hand, and workers’ health and well-being on the other. Finally, the report explores the extent to which prevailing working conditions and working time patterns in EU Member States are sustainable in the long term.
17 November 2016
Sixth European Working Conditions Survey – Overview report
9 September 2016
Extending working lives through flexible retirement schemes: Partial retirement
Many EU Member States have implemented reforms to improve the sustainability of their pension systems. However, the impact of discouraging early retirement and increasing the pension age on effective retirement ages is limited, as many people are unable or unmotivated to work until pension age. Reduction of working time is one approach to enabling people to work longer than would have been feasible if they continued working full time. But a barrier to reduction of hours is the loss of income. Partial retirement schemes address this barrier by substituting part of the income loss with a partial pension or benefits. This report investigates how partial retirement schemes can contribute to sustainable and adequate pension systems by enabling and motivating people to extend their working lives. It maps schemes at the national and sector levels in the EU and Norway, examines their characteristics and assesses their impact on the extension of working lives. An executive summary is available - see Related content.
27 July 2016
Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies
European countries face the challenges of ageing populations supported by shrinking workforces, more precarious types of employment, and in many cases, a decreasing number of jobs in the wake of the economic crisis. As a result, the issue of how to enable more people to participate in the labour market and to continue to do so until an older age has become a key policy issue in all EU Member States. These challenges might be met by adopting an approach to work that puts sustainability at its centre. Sustainable work means that ‘living and working conditions are such that they support people in engaging and remaining in work throughout an extended working life’. This study analyses national policies that help to achieve sustainable work in 10 EU Member States. It looks at how these policies are being implemented, whether they are integrated into a coherent framework, and whether they are complementary or contradictory.
19 June 2015
Sustainable work over the life course: Concept paper
Ageing of the population is likely to threaten the ability of states to finance welfare states and social protection systems in the future. A viable solution is to increase employment rates and to lengthen working life. To achieve this dual goal requires devising new solutions for working conditions and career paths that help workers to retain their physical and mental health, motivation and productivity over an extended working life. In other words, work must be made sustainable over the life course. Identifying and analysing the factors and actions underpinning sustainable work throughout working life is a research priority for Eurofound in the 2013–2016 programming period. This paper sets out to clarify and illuminate Eurofound’s framework for understanding the rather expansive concept of sustainable work. It can be used as a reference point for a range of Eurofound research projects that examine different aspects of sustainable work.
Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.
Barbara Gerstenberger
Head of UnitBarbara Gerstenberger je vedúcou oddelenia pracovného života v nadácii Eurofound. V tejto úlohe koordinuje výskumné tímy, ktoré skúmajú kvalitu pracovných miest v Európe na základe európskeho prieskumu pracovných podmienok, a je celkovo zodpovedná za Európske stredisko pre monitorovanie pracovného života a výskum pracovnoprávnych vzťahov v EÚ. Do nadácie Eurofound nastúpila v roku 2001 ako výskumná manažérka v vtedy novozriadenom Európskom centre pre monitorovanie zmien (EMCC). V roku 2007 prešla do informačného a komunikačného oddelenia nadácie Eurofound ako vedúca oddelenia komunikačných produktov a v roku 2011 bola vymenovaná za koordinátorku na riaditeľstve. Predtým pracovala ako vedúca výskumná pracovníčka v Európskej federácii kovoobrábačov v Bruseli. Vyštudovala politológiu na Hamburskej univerzite a dokončila magisterský titul v odbore verejná správa na Kennedy School of Government na Harvardskej univerzite.
Franz Ferdinand Eiffe
Research managerFranz Eiffe je výskumným manažérom v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Podieľa sa na projektoch v oblasti udržateľnej práce, kvantitatívnych analýz a vzostupnej konvergencie v EÚ, ako aj na príprave štvrtého európskeho prieskumu spoločností. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2016 bol vedúcim oddelenia "Analýza" na Štatistickom úrade Rakúska vo Viedni a vedúcim projektu "Ako je na tom Rakúsko? Meranie bohatstva a pokroku nad rámec HDP". Je držiteľom doktorátu z ekonómie na Ekonomickej univerzite vo Viedni (WU), kde v rokoch 2005 až 2009 pôsobil aj ako výskumný pracovník a do roku 2016 ako lektor.
Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.
