Udržateľná práca
Aktualizované: 10 July 2026
Working life research
Franz Ferdinand Eiffe
Franz Eiffe je výskumným manažérom v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Podieľa sa na projektoch v oblasti udržateľnej práce, kvantitatívnych analýz a vzostupnej konvergencie v EÚ, ako aj na príprave štvrtého európskeho prieskumu spoločností. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2016 bol vedúcim oddelenia "Analýza" na Štatistickom úrade Rakúska vo Viedni a vedúcim projektu "Ako je na tom Rakúsko? Meranie bohatstva a pokroku nad rámec HDP". Je držiteľom doktorátu z ekonómie na Ekonomickej univerzite vo Viedni (WU), kde v rokoch 2005 až 2009 pôsobil aj ako výskumný pracovník a do roku 2016 ako lektor.
Témy odborných znalostí
Tieto témy sú odbornou oblasťou Franz Ferdinand.
Výstupy z výskumu
Franz Ferdinand je autorom nasledujúcich publikácií.
Podujatia, podcast a blog
Franz Ferdinand prispel do nasledujúcich podujatí, blogových príspevkov a epizód podcastov.
30 May 2025
Blogový príspevok
Európa sa musí prispôsobiť starnúcej pracovnej sile
Keďže miera pôrodnosti na kontinente klesá a jeho obyvateľstvo starne, tvorcovia politík čelia naliehavej úlohe udržať si skúsených pracovníkov a prispôsobiť pracoviská potrebám staršej demografickej skupiny.
10 April 2025
Epizóda podcastu
Ako sa môže Európa prispôsobiť starnúcej pracovnej sile?
Ako sa môže Európa prispôsobiť starnúcej pracovnej sile? S akými prekážkami sa stretávajú starší pracovníci na pracovisku? Ako meniace sa technológie a kvalita pracovných miest ovplyvňujú udržanie starších pracovníkov na trhu práce? Cieľom tejto epizódy je odpovedať na tieto otázky v kontexte demografických zmien v Európe a potreby zvýšiť udržateľnosť práce.
&w=3840&q=75)
21 June 2021
Blogový príspevok
COVID-19: Could businesses have done better?
COVID-19 has shown that some things can hit us out of the blue. The pandemic sent a shockwave through businesses all over the world and has brought massive changes to work organisation, internal communication and day-to-day operations for many companies. Doubtless, the depth of the pandemic’s impact on workplaces depended on many factors: the nature of the business, for instance, or the sector of activity. But are there any lessons to be learnt about the factors that helped some organisations to navigate through the crisis more smoothly than others?
20 March 2019
Blogový príspevok
We need to boost motivation at work to ease Europe’s demographic headache
Motivated workers have higher levels of engagement, better health and are able to work longer. Improving motivation at work is therefore a key component in meeting the challenges of Europe’s ageing workforce and improving the EU’s long-term competitiveness on a global scale. This means that fostering motivation at work isn’t just about personal or business success, it is also about Europe’s success.
18 June 2018
Blogový príspevok
The human factor in innovation
Companies are constantly competing for the next big thing in innovation – the next-generation 3D phone, the quantum computer, the virtual doctor. They fixate on technological breakthroughs and look for new business models. But innovation also needs systems, an organisational structure and people who work together. The human factor in innovation is often forgotten or neglected – the employees’ skills, their level of input, their autonomy in their jobs and the rewards they receive. Or do such factors really play any role in innovation?
Ďalší členovia oddelenia: Working life research
Nižšie nájdete ďalších zamestnancov tohto oddelenia.
