Christine Aumayr-Pintar

Felix Appler je pracovníkom pre podporu výskumu v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Jeho práca sa zameriava na pracovnoprávne vzťahy, minimálne mzdy a budovanie databáz súvisiacich s týmito témami. Predtým pracoval na Spolkovom štatistickom úrade Nemecka (Destatis) a vo Svetovej banke vo východnej Afrike, kde vykonával prieskumy domácností a výskum trhov práce a chudoby. Felix je držiteľom magisterského titulu z ekonómie na univerzite v Bonne.

Angelina Atanasova je pracovníčkou pre podporu výskumu v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Medzi jej súčasné výskumné témy patrí sociálny dialóg a pracovnoprávne vzťahy, ako aj práva osôb so zdravotným postihnutím. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2024 pracovala ako hlavná politická analytička vo Fonde aplikovaného výskumu a komunikácie, výskumná pracovníčka v Európskom sociálnom observatóriu, výskumná pracovníčka na KU Leuven a politická konzultantka v Open Society European Policy Institute. Je držiteľkou doktorátu z práva EÚ na KU Leuven a magisterského titulu v odbore verejná politika na Stredoeurópskej univerzite. Medzi jej hlavné oblasti výskumu patria práva osôb so zdravotným postihnutím, rodová rovnosť a sociálna inklúzia.

Jorge Cabrita is a senior research manager in the Working Life unit. He is responsible for formulating, coordinating and managing European-wide research, and promoting the dissemination of findings in the areas of working conditions and industrial relations. His main research areas of interest include working conditions and job quality, working time and work–life balance, workers’ health and well-being, gender equality and the socioeconomic impacts of the transition to a climate-neutral economy. He is currently leading research on working time developments and on social dialogue and collective bargaining during the COVID-19 pandemic. Previously, he worked as a researcher at the Centre for Studies for Social Intervention and at the Research Centre on the Portuguese Economy of the Lisbon School of Economics, and as a trainer and consultant in the areas of strategic management, organisational communication, leadership and team building. He holds a BSc in Economics and an MSc in Socio-Organisational Systems of Economic Activity from the Lisbon School of Economics.

Victoria Cojocariu je výskumná pracovníčka pre štúdie reprezentatívnosti v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Je zodpovedná za riadenie výskumných vstupov od národných korešpondentov nadácie Eurofound, kontrolu kvality, ako aj za vypracovanie súhrnných správ pre odvetvové štúdie reprezentatívnosti a vytváranie údajov pre európsku databázu sociálnych partnerov. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2019 pracovala ako programová koordinátorka nadácie Open Society Foundation v Rumunsku a ako výskumná pracovníčka pre Centrum pre verejné inovácie v Bukurešti, kde prispievala k vnútroštátnym a medzinárodným výskumným projektom v oblasti migrácie, vzdelávania, prístupu štátnych príslušníkov tretích krajín na trh práce, ako aj ľudských práv. Je držiteľkou bakalárskeho a magisterského titulu v odbore sociológia.

Franz Eiffe je výskumným manažérom v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Podieľa sa na projektoch v oblasti udržateľnej práce, kvantitatívnych analýz a vzostupnej konvergencie v EÚ, ako aj na príprave štvrtého európskeho prieskumu spoločností. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 2016 bol vedúcim oddelenia "Analýza" na Štatistickom úrade Rakúska vo Viedni a vedúcim projektu "Ako je na tom Rakúsko? Meranie bohatstva a pokroku nad rámec HDP". Je držiteľom doktorátu z ekonómie na Ekonomickej univerzite vo Viedni (WU), kde v rokoch 2005 až 2009 pôsobil aj ako výskumný pracovník a do roku 2016 ako lektor.

Barbara Gerstenberger je vedúcou oddelenia pracovného života v nadácii Eurofound. V tejto úlohe koordinuje výskumné tímy, ktoré skúmajú kvalitu pracovných miest v Európe na základe európskeho prieskumu pracovných podmienok, a je celkovo zodpovedná za Európske stredisko pre monitorovanie pracovného života a výskum pracovnoprávnych vzťahov v EÚ. Do nadácie Eurofound nastúpila v roku 2001 ako výskumná manažérka v vtedy novozriadenom Európskom centre pre monitorovanie zmien (EMCC). V roku 2007 prešla do informačného a komunikačného oddelenia nadácie Eurofound ako vedúca oddelenia komunikačných produktov a v roku 2011 bola vymenovaná za koordinátorku na riaditeľstve. Predtým pracovala ako vedúca výskumná pracovníčka v Európskej federácii kovoobrábačov v Bruseli. Vyštudovala politológiu na Hamburskej univerzite a dokončila magisterský titul v odbore verejná správa na Kennedy School of Government na Harvardskej univerzite.

Manuel Gómez Martín je administratívny asistent na oddelení pracovného života. Venuje sa najmä oblasti pracovnoprávnych vzťahov a konkrétne organizuje obstarávanie a stretnutia v rámci súvisiacich projektov. V minulosti pracoval pre GR JRC v Európskej komisii a pre súkromné spoločnosti v Londýne a Španielsku.

Peter Kerckhofs je vedúcim výskumným manažérom v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Jeho práca sa zameriava na úlohu sociálnych partnerov v európskom semestri a tiež na vnútroštátne správy o vývoji pracovnoprávnych vzťahov. Peter má rozsiahle odborné znalosti v oblasti vývoja metodiky pre štúdie reprezentatívnosti, uplatňovania európskych a národných kritérií reprezentatívnosti v špecifickom kontexte rôznych sektorov a zároveň zhromažďuje hlboké znalosti o prostredí pracovnoprávnych vzťahov v rôznych sektoroch. Peter pracoval aj na projektoch súvisiacich s európskymi zamestnaneckými radami a európskym sektorovým sociálnym dialógom. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracoval ako výskumný pracovník pre ETUI a UCL, ako politický tajomník EMCEF a bol vedeckým koordinátorom doktorandskej školy fakulty sociálnych vied KU Leuven. Je držiteľom bakalárskeho titulu v odbore sociálna práca a magisterský titul z politických vied na KU Leuven a jeden z medzinárodných vzťahov na UCL a má doktorát z priemyselných vzťahov na University of Manchester.

Sophia MacGoris je úradníčkou pre prieskumy v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Pracuje na všetkých troch prieskumoch nadácie Eurofound. Dlhoročná účasť na medzinárodných prieskumoch využíva svoje skúsenosti a prierezovú úlohu na zabezpečenie kontinuity vzdelávania a zabezpečenia kvality na najvyššej úrovni počas celého procesu prieskumu. Pred nástupom do nadácie Eurofound v roku 1996 pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii v Bruseli v oblasti vedy, výskumu a vývoja. Je držiteľkou bakalárskeho titulu (Hons) v odbore spoločenských vied so špecializáciou na sociálnu politiku.

Inès Maillart je od augusta 2025 pracovníčkou pre podporu výskumu v oddelení pracovného života nadácie Eurofound, predtým pracovala v kontaktnej kancelárii v Bruseli.

Pietro Malacalza je výskumným asistentom v oddelení pracovný život nadácie Eurofound, ktorý predtým pracoval v oblasti operačnej podpory. Jeho práca zahŕňa podporu siete korešpondentov nadácie Eurofound vrátane kontroly kvality, sumarizácie národných príspevkov k výskumným správam a databázam, monitorovania jednotlivých výstupov a kódovania informácií v softvéri na kvalitatívny výskum. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracoval ako konzultant pre riadenie projektov v Spoločnom výskumnom centre Európskej komisie (JRC) a pracoval aj na rôznych pozíciách v IT, leteckom a potravinárskom priemysle. Je držiteľom titulu z politológie na univerzite v Miláne a certifikátu Project Management Professional (PMP).

Agnès Parent-Thirion je vedúcou výskumnou manažérkou v oddelení pracovného života nadácie Eurofound, ktorej úlohou je plánovanie, vývoj a realizácia výskumných projektov pracovných podmienok, najmä Európskeho prieskumu pracovných podmienok (EWCS) a jeho analýz. Je zodpovedná za mimoriadne vydanie EWCS 2021 a za prípravu dotazníka pre EWCS 2024. Medzi jej výskumné záujmy patria pracovné podmienky, kvalita pracovných miest, monitorovanie pracovných podmienok, organizácia práce, pohlavie, budúcnosť práce a času. Už viac ako desať rokov pracuje v oblasti európskych porovnávacích prieskumov vo všetkých aspektoch vrátane dizajnu, vývoja dotazníkov, práce v teréne, kontroly kvality a analýzy. Je absolventkou ekonómie a manažmentu na univerzitách Paris IX Dauphine a Paris I Panthéon Sorbonne a je držiteľkou postgraduálneho diplomu v odbore štatistika na Trinity College v Dubline. Nedávno absolvovala online kurzy o umelej inteligencii: vedenie riadené výskumom s MIT Sloan Executive Education a "Les grand enjeux de la transition: re-ouvrir l'horizon, comprendre pour agir" s Campus de la Transition. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala niekoľko rokov v Európskej komisii.

Sara Riso joined Eurofound in 2006 and is currently a senior research manager in the Working Life unit. She is engaged in research projects focusing on digitalisation and working conditions. Before joining Eurofound, Sara managed research projects for large Brussels-based European associations and networks. Her academic background is in psychology, communication and languages. Her main research interest lies in exploring new workplace stressors arising from increased digitalisation of work, evolving organisational practices, and change management strategies to address the challenges posed by digitalisation in modern working environments.

Mária Sedláková je výskumná pracovníčka v oddelení pracovného života nadácie Eurofound. Je zodpovedná za vypracovanie prehľadných správ pre sektorové štúdie reprezentatívnosti, riadenie a kontrolu kvality národného podávania správ o pracovnoprávnych vzťahoch, sociálnom dialógu a pracovnom živote a vypracovanie projektu kolektívneho vyjednávania nad rámec odmeny. Pred nástupom do nadácie Eurofound pracovala ako referentka pre technický výskum v rámci oddelenia riadenia a tripartity v Medzinárodnej organizácii práce v Ženeve na hlavnej správe sociálneho dialógu za rok 2022. Pôsobila tiež ako výskumná pracovníčka na Stredoeurópskom inštitúte štúdií práce v Bratislave (2013 – 2020) so zameraním na sociálny dialóg, kolektívne vyjednávanie, pracovné podmienky a sociológiu práce. Maria je držiteľkou magisterského titulu v odbore politológia so špecializáciou na komparatívnu európsku politiku na Stredoeurópskej univerzite.

Oscar Vargas Llave is a senior research manager in the Working Life unit at Eurofound and manages projects on changes in the world of work and the impact on working conditions and related policies: organisation of working time, remote work, the right to disconnect, health and well-being and ageing. Before joining Eurofound in December 2009, he worked as project coordinator in the field of health and safety and was responsible for the Professional Card Scheme for the Construction Sector in Spain at the non-profit Fundación Laboral de la Construcción in Madrid. He has a background in industrial sociology (Universidad Pontificia de Salamanca), and also holds a Diploma in Social Science Research Methods from the University of Cardiff and a Master’s degree in Health and Safety from the Autonomous University of Madrid.

Tina Weber is a senior research manager in Eurofound’s Working Life unit. Her work has focused on labour shortages, the impact of hybrid work and an ‘always on’ culture and the right to disconnect, working conditions and social protection measures for self-employed workers and the impact of the twin transitions on employment, working conditions and industrial relations. She is responsible for studies assessing the representativeness of European social partner organisations. She has also carried out research on European Works Councils and the evolution of industrial relations and social dialogue in the European Union. Prior to joining Eurofound in 2019, she worked for a private research institute primarily carrying out impact assessments and evaluations of EU labour law and labour market policies. Tina holds a PhD in Political Sciences from the University of Edinburgh which focussed on the role of national trade unions and employers’ organisations in the European social dialogue.