Prejsť na hlavný obsah
Táto stránka bola preložená strojovo. Pozrite si pôvodnú verziu v angličtine a jazykovú politiku nadácie Eurofound.
Couple doing their acounts
Téma
Naposledy aktualizované: 5 October 2026

Plat a príjem

Plat a príjem sú kľúčové pre pracovné vzťahy a kvalitu života. Táto otázka získala ešte väčšiu pozornosť na úrovni EÚ v dôsledku krízových udalostí v ekonomike a spoločnosti ako celku.

Najnovší obsah k tejto téme nájdete nižšie.

5 October 2026
Minimálne mzdy rastú: Dôsledky a politické lekcie z desaťročia zmien
Tento politický prehľad skúma, ako môžu národné zvýšenia minimálnych cien ovplyvniť úroveň platov zamestnancov, mzdovú nerovnosť, kolektívne vyjednávanie a širšiu štruktúru zamestnanosti.
Carlos Vacas Soriano
Stručný prehľad politiky
28 September 2026
Nízko platené pracovné miesta: Trendy v zamestnanosti a vplyv politík minimálnej mzdy
Táto správa skúma dlhodobé dopady politiky minimálnej mzdy na štruktúry zamestnanosti v rámci EÚ-27 za posledné dve desaťročia. Systematicky analyzuje, ako sú zmeny v sektorových a pracovných vzorcoch zamestnania prepojené s týmito politikami.
Liliana Cuccu+3
Výskumná správa
1 September 2026
Minimálne mzdy v roku 2026: Ročné hodnotenie
Stanovovanie minimálnej mzdy v celej EÚ sa stalo čoraz dynamickejšou a pozorne sledovanou politickou oblasťou, formovanou transpozíciou smernice EÚ o minimálnej mzde a desaťročím trvalého reálneho rastu zákonných sadzieb. Táto správa skúma diskusie o stanovovaní miezd, ktoré prebiehali medzi členskými štátmi a Nórskom v roku 2025, so zameraním na krajiny s a bez národnej minimálnej mzdy, vzájomné pôsobenie medzi minimálnymi mzdami a kolektívnym vyjednávaním v nízko platených sektoroch a rastúcu úlohu indikatívnych referenčných hodnôt pri formovaní národných rozhodnutí.
Felix Appler+2
Výskumná správa

Eurofound informuje o rôznych aspektoch odmezd a príjmov v kontexte meniacich sa ekonomických okolností v celej Európe.

Monitorovanie miezd

Výskum Eurofoundu zhromažďuje rôzne informácie o mzdách. Pravidelná povaha reportovania generuje dlhšiu sériu pozorovaní o kolektívne dohodnutých mzdách, aby bolo možné sledovať trendy. Eurofound pravidelne publikuje správy o zákonných minimálnych mzdách a kolektívne dohodnutých mzdách. Monitoruje tiež vývoj na národnej úrovni v súvislosti s mechanizmami stanovovania miezd, rovnakou mzdou, variabilnou mzdou, nízkou mzdou a rozdielom v odmeňovaní medzi pohlaviami.

Profily krajín pracovného života obsahujú informácie o platoch na národnej úrovni a pravidelne sa aktualizujú.

Eurofoundov European Jobs Monitor (EJM) hodnotí zmeny zamestnanosti podľa pracovných miest podľa rôznych kvalitatívnych ukazovateľov vrátane miezd. Najmä prispieva k našim poznatkom o fenoméne polarizácie zamestnanosti – teda o tom, do akej miery je rast zamestnanosti pravdepodobne väčší na vrchu a spodku rozdelenia miezd než v strede.

Transparentnosť odmeňovania

Vzhľadom na diskusiu o diskriminácii v odmeňovaní a rovnakom odmeňovaní v EÚ sa výskum Eurofoundu zaoberá otázkou transparentnosti odmeňovania, vrátane opatrení na podporu rodovej transparentnosti odmeňovania v spoločnostiach a skúseností v rôznych členských štátoch.

Údaje z prieskumu

Prieskumy Eurofoundu tiež monitorujú podmienky odmeňovania v EÚ. Plat je ústredný pre výskum Eurofoundu pri hodnotení kvality práce. V Európskom prieskume pracovných podmienok (EWCS) sú zárobky jedným zo siedmich ukazovateľov kvality zamestnania. EWCS tiež informuje o rozdieloch v odmeňovaní medzi pohlaviami.

Európsky prieskum kvality života (EQLS) sleduje vplyv príjmov na životnú úroveň a ako je príjmová nerovnosť spojená so sociálnou súdržnosťou a blahobytom. Analyzuje, ako kríza ovplyvnila rodiny, pričom sa zameriava na rodiny s nízkym príjmom, dlhy domácností a skupiny ohrozené chudobou. EQLS tiež zhromažďuje informácie o príjmoch na dôchodku a možnostiach predĺženia pracovného života.

Európsky prieskum spoločností (ECS) zachytáva využívanie variabilných platových schém v podnikoch, ako aj pokrytie zamestnancov v týchto zariadeniach kolektívnymi mzdovými zmluvami. Prieskum umožňuje prepojiť informácie o variabilnom odmeňovaní a mzdovom vyjednávaní s informáciami o organizácii práce, riadení ľudských zdrojov, priamej účasti zamestnancov a sociálnom dialógu, ako aj s výkonom a pohodou na pracovisku.

Eurofound sa tiež zaoberá otázkou miezd ako kľúčovým aspektom inkluzívnych trhov práce. Výskum skúma koncept dôstojnej mzdy, ktorá sa líši od zákonných minimálnych miezd alebo minimálnych príjmových schém. Výskum skúma, ako bola táto mzda implementovaná alebo podporovaná ako prostriedok na zabezpečenie primeraného príjmu umožňujúceho slušnú životnú úroveň a plnú účasť v spoločnosti.

Európsky pilier sociálnych práv stanovuje záväzky EÚ týkajúce sa miezd: právo pracovníkov na spravodlivé mzdy, ktoré zabezpečujú slušnú životnú úroveň; zabezpečenie primeraných minimálnych miezd; prevenciu chudoby v zamestnaní.

Na základe návrhu Európskej komisie v októbri 2020 prijal Európsky parlament a Rada EÚ 19. októbra 2022 novú smernicu o primeraných minimálnych mzdách. Jej cieľom je znížiť chudobu medzi zamestnancami, podporiť kolektívne vyjednávanie o mzdách a zvýšiť prístup k ochrane minimálnej mzdy.

Dňa 30. januára 2023 Rada prijala odporúčanie o primeranom minimálnom príjme zabezpečujúcom aktívne začlenenie.

Na posilnenie princípu rovnakého odmeňovania za prácu rovnakej hodnoty medzi mužmi a ženami prijala Rada 24. apríla 2023 novú smernicu o transparentnosti odmeňovania. Cieľom smernice je bojovať proti diskriminácii v odmeňovaní a pomôcť odstrániť rozdiely v odmeňovaní medzi pohlaviami v EÚ.

Toto je výber najdôležitejších poznatkov pre túto tému.

Výskumníci nadácie Eurofound poskytujú odborné poznatky a možno ich kontaktovať s otázkami alebo so žiadosťami od médií.

Táto časť poskytuje prístup ku všetkému obsahu, ktorý bol na túto tému uverejnený.

Flag of the European UnionThis website is an official website of the European Union.
European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
The tripartite EU agency providing knowledge to assist in the development of better social, employment and work-related policies

All official European Union website addresses are in the europa.eu domain.

See all EU institutions and bodies